篇一：辞职信怎么写
辞职信怎么写
当我们选择主动从
公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，
那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职
信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格
式及内容
辞职信由标题、称
呼、正文、结尾、落款五部分组成。
标题：一般辞职信
的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。
称呼：
首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。
其次要陈述辞职的
具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。
需要领导协助解决
的问题。希
1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击
公司制度。
3、不要指责同事，
忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应
的权利；
员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。
第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协
商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第三，
即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是
不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞
职理由；
协商解决，只要劳
资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材
料证明；
离职者则负有举证
的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协
议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利
篇二：因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理
因被
拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？ 196
方小姐2008年入
职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日发放工资，如遇节假日
或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，该公司经常迟延发放工资，一般拖延
时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000元，多余的工资要
等下个月发放，至方小姐2012年8月底申请辞职之时，2012年6月份工资尚未发放完毕，
而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是因公司无故拖欠工
资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的25%经济补偿。公
司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，
属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？ 查看案例解析案例解析 分析本案要先界定两个事
实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖欠工资是否有合法
理由。
要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。
《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工
资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工
本人书面同意，但最长不得超过十五日。”
由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超
过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如因此
辞工是得不到经济补偿的。
特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人
单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的
另一个行政部门，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，
从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位迟延
发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。
好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。所以，利用工会达到迟延支付工资目的也是
有限度的。也就是说只要单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法律保
障的。
结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律意义
上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。因此，方小姐的诉讼请求应
给予支持，应按照其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。同时，还应补偿其拖欠工资部
分的25%补偿金。
案例延伸解读：相关法律法规条款
《深圳市员工工资支付条例》（最新的为：2009年5月21日深圳市第四届人民
代表大会常务委员会第28次会议通过，2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务
委员会第12次会议批准， 2009年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会公告
第118号公布，自公布之日起施行）
第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产
经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超
过十五日。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3日所
发关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，从1995年1月1日始跟《劳动
法》同步实施，至今仍然有效）
第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分
之二十五的经济补偿金。”
篇三：辞职信
辞职
信
1、 了解辞职权利
的性质；
作为一名员工，在
写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是
哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，
共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十
日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制
的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应
当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者
违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞
职理由；
在想清楚辞职权利
的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理
由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通
知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法
缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不
可激化矛盾；
找到合适的理由之
后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可
过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应
的证据；
员工对于自己辞职
的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相
应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需
要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者
诉讼的心理准备。
如果你与单位之间
的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案
存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，
也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本
身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的
心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于
专业律师为妥。
辞职报告格式
辞去原职位和工作，
可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除
劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提
出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：
辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请
求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五
部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正
中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标
题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行
顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主
要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞
职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请
的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一
性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提
出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示
敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要
求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信格式
辞职信的概念、特
点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概
念
辞职信，也叫辞职
书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一
个必要程序。
（二）辞职信的特
点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结
构
辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞
职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信
送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三
个层次。
（1）辞职理由。即
说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
（3）表示感谢。感
谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4．结语。一般用“此
致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写
辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写
作要求
1．态度恳切、措辞
委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这
个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两
年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，
有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到
了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷
徨。
记得胡总曾说过，
工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认
真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到
惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对
现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮
丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑
到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从
小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要
学会慢慢长大。
我也很清楚这时候
向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，
所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长
痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日
子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让
项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离
开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
申请人：xxxx
x年xx月xx日
英文辞职信范文
address
city, state zip
date
addressee
address
city, state zip
dear
as i go to the new
position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and
philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career
growth.
thank you for the
rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the
organization.
面试官可接受的离
职原因
人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时
候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的
技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方
会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已
到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这
一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我
已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答
方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
企业发展较慢：当
我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，
我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题：当
我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚
度的问题)。
职业规划 问题：在
企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题：当我的
理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，
除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又
是正确的，否则最好不用)。 用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群
带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么
问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组
合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中
一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定
风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不
只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在 面
试 前把答案想好，并做好应答策略布署。
面试时不能提的离
职原因
到新单位 面试 时，
你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬
家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重
再慎重了。
1、收入太低
篇四：怎样写好辞职信
员工
提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种
结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双
方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有
必要三思而后行的。
为了使员工能够更
好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以
下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利
的性质；
作为一名员工，在
写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是
哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，
共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十
日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制
的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应
当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者
违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞
职理由；
在想清楚辞职权利
的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理
由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通
知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法
缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不
可激化矛盾；
找到合适的理由之
后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可
过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应
的证据；
员工对于自己辞职
的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相
应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需
要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者
诉讼的心理准备。
如果你与单位之间
的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心
理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的
社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本
身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的
心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于
专业律师为妥。
写辞职书应注意的
问题
1．理由要充分、可
信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才
能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2．措辞要委婉、恳
切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
篇五：辞职信 离职信 辞呈范文
【人
力资源总监-讯】员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本
身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动
关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需
要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要注意以下两点：
1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理
由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几
个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利
的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清
楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二
是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还
是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，
作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任
何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，
寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需
要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要
为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化
矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应
的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应
当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资
条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者
诉讼的心理准备
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准
备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关
系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
关键词：辞职信
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篇一：辞职信怎么写
辞职信怎么写
当我们选择主动从
公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，
那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职
信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格
式及内容
辞职信由标题、称
呼、正文、结尾、落款五部分组成。
标题：一般辞职信
的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。
称呼：
首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。
其次要陈述辞职的
具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。
需要领导协助解决
的问题。希
1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击
公司制度。
3、不要指责同事，
忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应
的权利；
员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。
第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协
商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第三，
即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是
不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞
职理由；
协商解决，只要劳
资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材
料证明；
离职者则负有举证
的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协
议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利
篇二：因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理
因被
拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？ 196
方小姐2008年入
职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日发放工资，如遇节假日
或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，该公司经常迟延发放工资，一般拖延
时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000元，多余的工资要
等下个月发放，至方小姐2012年8月底申请辞职之时，2012年6月份工资尚未发放完毕，
而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是因公司无故拖欠工
资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的25%经济补偿。公
司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，
属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？ 查看案例解析案例解析 分析本案要先界定两个事
实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖欠工资是否有合法
理由。
要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。
《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工
资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工
本人书面同意，但最长不得超过十五日。”
由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超
过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如因此
辞工是得不到经济补偿的。
特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人
单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的
另一个行政部门，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，
从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位迟延
发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。
好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。所以，利用工会达到迟延支付工资目的也是
有限度的。也就是说只要单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法律保
障的。
结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律意义
上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。因此，方小姐的诉讼请求应
给予支持，应按照其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。同时，还应补偿其拖欠工资部
分的25%补偿金。
案例延伸解读：相关法律法规条款
《深圳市员工工资支付条例》（最新的为：2009年5月21日深圳市第四届人民
代表大会常务委员会第28次会议通过，2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务
委员会第12次会议批准， 2009年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会公告
第118号公布，自公布之日起施行）
第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产
经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超
过十五日。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3日所
发关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，从1995年1月1日始跟《劳动
法》同步实施，至今仍然有效）
第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分
之二十五的经济补偿金。”
篇三：辞职信
辞职
信
1、 了解辞职权利
的性质；
作为一名员工，在
写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是
哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，
共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十
日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制
的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应
当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者
违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞
职理由；
在想清楚辞职权利
的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理
由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通
知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法
缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不
可激化矛盾；
找到合适的理由之
后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可
过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应
的证据；
员工对于自己辞职
的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相
应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需
要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者
诉讼的心理准备。
如果你与单位之间
的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案
存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，
也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本
身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的
心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于
专业律师为妥。
辞职报告格式
辞去原职位和工作，
可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除
劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提
出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：
辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请
求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五
部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正
中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标
题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行
顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主
要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞
职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请
的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一
性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提
出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示
敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要
求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信格式
辞职信的概念、特
点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概
念
辞职信，也叫辞职
书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一
个必要程序。
（二）辞职信的特
点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结
构
辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞
职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信
送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三
个层次。
（1）辞职理由。即
说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
（3）表示感谢。感
谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4．结语。一般用“此
致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写
辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写
作要求
1．态度恳切、措辞
委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这
个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两
年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，
有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到
了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷
徨。
记得胡总曾说过，
工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认
真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到
惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对
现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮
丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑
到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从
小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要
学会慢慢长大。
我也很清楚这时候
向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，
所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长
痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日
子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让
项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离
开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片
真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
申请人：xxxx
x年xx月xx日
英文辞职信范文
address
city, state zip
date
addressee
address
city, state zip
dear
as i go to the new
position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and
philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career
growth.
thank you for the
rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the
organization.
面试官可接受的离
职原因
人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时
候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的
技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方
会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已
到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这
一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我
已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答
方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
企业发展较慢：当
我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，
我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题：当
我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚
度的问题)。
职业规划 问题：在
企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题：当我的
理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，
除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又
是正确的，否则最好不用)。 用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群
带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么
问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组
合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中
一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定
风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不
只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在 面
试 前把答案想好，并做好应答策略布署。
面试时不能提的离
职原因
到新单位 面试 时，
你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬
家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重
再慎重了。
1、收入太低
篇四：怎样写好辞职信
员工
提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种
结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双
方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有
必要三思而后行的。
为了使员工能够更
好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以
下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利
的性质；
作为一名员工，在
写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是
哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，
共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十
日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制
的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应
当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者
违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞
职理由；
在想清楚辞职权利
的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理
由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通
知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法
缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不
可激化矛盾；
找到合适的理由之
后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可
过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应
的证据；
员工对于自己辞职
的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相
应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需
要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者
诉讼的心理准备。
如果你与单位之间
的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心
理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的
社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本
身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的
心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于
专业律师为妥。
写辞职书应注意的
问题
1．理由要充分、可
信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才
能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2．措辞要委婉、恳
切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
篇五：辞职信 离职信 辞呈范文
【人
力资源总监-讯】员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本
身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动
关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需
要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要注意以下两点：
1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理
由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几
个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利
的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清
楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二
是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还
是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，
作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任
何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，
寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需
要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要
为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化
矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应
的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应
当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资
条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者
诉讼的心理准备
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准
备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关
系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
关键词：辞职信
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