外企英语面试注意事项
一、回避硬伤的三项注意事项 当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？） 或者：What can you tell me about yourself？（关于你自己,你能告诉我些什么？）
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job description.
（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.
（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。） 第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you？（为什么我应该聘用你？）
你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力： A：With my strong academic background,I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
例4：Why do you want to work for us？（你为什么想为我们工作？）
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look.
（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
例5：What goals have you setand how did you meet them？
（你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？）
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here,and where there is more opportunity for advancement.
（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company.（为贵公司竭力效劳。）
例7：I：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失敗？）
A：None of us was born "perfect".I am sure I will be give an second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理別人的批评？）
A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could be come worse.I do,however,accept constructive criticism.
（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）
例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？） A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）
例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）
A：Money is important,but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）
例12：I：Do you know what＇s involved in a position like this?
（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）
A：Yes.I know exactly what＇s involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability." （我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）
三、职位三个核心要素
职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知
识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。 衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed）”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能（Professional Skill）：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：I：What make you think you would be a success in this position？
（你如何知道你能胜任这份工作？）
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003,and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore,I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.
（我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）
A：With my strong academic background,I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
我想，贵单位需要象我这样的人才。）
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.
2.工作成就，业绩（achievements）
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：I：Why do you think you are qualified forth is position?
（你为何觉得你有资格做这个职位？）
A：I have finished three new projects,and I am sure I can apply my experience to this position. （我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）
3.工作经验（working experience）：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：I：Do you think you are the right person for the job?
（你认为你是这个职位的最佳人选吗？）
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
（是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified forth is position?
（你为何觉得你有资格做这个职位？）
A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience,I feel I am hard working,responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
（我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。） 用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？
四、谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
1.信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous and ill at ease）。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。 为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I’d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that is concerned，you must have understood my determination.
（谈到这里，你一定已经明白我的决心。）
五、三类肢体语言
1.Body Language（肢体语言）
Most interviewers greet the applicant with a hand shake.Make sure you're your claspisfirm.Being jittery about the interview can result in cold,clammy hands,which create a negative impression.Therefore,make sure your hands are warm and dry.Before leaving,try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say goodbye and thank the interviewer for spending time with you.
（面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。）
要注意：Don＇t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.（人家伸手时才握手。）Don＇t sit down until invited to do so by the interviewer.（人家未请，先別坐下。）
2.Eye Contact（眼神的交流）
Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.
（和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。）
而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。
3.Active Listener（做一个积极的聆听者）
面试时要Listen actively and stay calm.（注意听，保持冷静。）而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没
有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：
I’m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision. 谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
We have known something about you.You know,we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、面试的三个大忌：
第一个大忌：
There is not prepared forinterview.（对面试无准备）。当面试官问到某个问题时说：I don＇t know for sure.（我不确切知道。）或者显得Lacks planning for career;has no purpose or goals.（对自己的事业没有安排；没有目标和理想。）
第二个大忌：
I sun willing to start at the bottom;expects too much too soon.（不愿从基层干起；要求太多。）或者Over emphasizes money;is interested only in the best dollar offer.（只对最佳报酬感兴趣。）
第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：
Has a poor personal appearance.（衣着形象不佳。）
Has limp,weak hand shake.（握手时软弱无力。）
Don＇t talk with your mouth full.嘴里有食物，不可开口说话。
Don＇t blow your nose or use the tooth pick at table.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
外企面试必须要注意事项详解
到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通
过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集
体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注意的
是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作
经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业
环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为
关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡
献多少”，这显然不是外企需要的人选。
1、不要走进薪酬“雷区”
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通
过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未
来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只
要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容
提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如
果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面
试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，
也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
外企面试注意事项及刁钻面试问题总结
一、JD及背景调查
1仔细看用人部门提交的JD
2对用人部门提问
（1）职位产生的背景：如,对于这个职位，现在团队中是否有人担任？这个职位需要有经验的人直接上手还是有人带领？
（2）职位的关键因素，也就是这个职位的关键点（知道了哪几点就可以轻松分辨出一些人）
（3）偏爱：虽然JD上没写，但是经理都会有比如哪个学校，哪个地区，哪些公司出来的人，甚至那个年龄层的人更适合这个职位
二、浏览简历
1简历中的学校，公司，注意工作的断档及学业的断档，此处在面试中一定要具体询问 2个性（自我评价），在面试中应具体体现，看是否相符
3找出简历中的疑点并设法融入面试中
三、面试
1正式面试前：寒暄，注意点：
（1）进门礼仪。
目的：观察候选人的礼仪及反应（如有必要可适当迟到以观察候选人的表情反应等，但一定要注意道歉，而且这个方法风险比较大~(@^_^@)~）
（2）关心候选人。
目的：拉近距离、培养相互的信任感、消除紧张
例如： a杯里的水够喝吗？需不需要再添加一些？
b怎么来的？路上堵不堵？
2正式面试：
（1）收集信息
目的：监督前几轮面试，收集候选人对面试的反馈
例如：您觉得前几轮的面试如何？有什么意见或是疑问吗？
注意：如果有候选人有任何疑问的倾向，一定要首先发话，打消其戒心：“放心，我们会定期反馈，这是我们公司的流程，不会针对某个人，只是例行而已。”
（2）对工作内容的了解
目的：尽量避免入职后的离职
例如：面试后，您对工作内容是否了解清楚，和JD对比后是否有差距？
注意：即使候选人说对工作内容的了解在面试后不大相同或是很有差距，作为HR不能替候选人或用人部门做主，建议的方法是可以主动帮助候选人，比如可以说：“可以帮您安排和
Manager的电话会议，进行再次沟通”。如果候选人明显有疑问表情或者有话不说，那么多半是在对比多家公司，此时要更加注意。
（3）学业中断
目的：检验真实学历或经历
注意：1本科和研究生之间的间断？注意此时的叙述和之后的生涯规划是否相匹配 2本科和研究生之间专业的变化？
（4）工作时间的中断
目的：检验候选人真实经历
注意：1如果有时间上的错误，我们一定要指出并要求候选人在面试后给我们发一份UPDATE的简历，一定不是我们来改而是候选人自己改。
2如果是城市的迁移，则要注意其真实原因
（5）婚姻，子女等情况
目的：检验其对个人问题的保密性
注意：不是真的劳神注意其家庭及个人情况，而是从他的回答方式及答案方面对照他的个性特征及家庭背景
（6）大面问题
注意：对于大面上的问题，不能满足于候选人程式化或者是笼统甚至备好的答案而是一定要深究觉得有疑问的问题，注意“打断”方法的运用。事实上，他越不愿意讲的问题反而是我们至关重要的信息
（7）关于他个人的工资问题
目的：深入了解他的市场价值
注意：会有候选人提出异议，提出异议的有两种人，一种是本能的反应因为他觉得这种问题和他本身的面试并不相关比如：这个问题和面试有关系吗？；另一种是不愿意告知比如：我觉得这是我的个人隐私。可以不透漏嘛？
方法：对于第二种候选人，首先要夸一下他，比如你很有sense拉，然后需要向他解释我们问薪酬的目的：HR招聘过程中，我们本身的招聘计划和人力资源规划需要和市场平衡，然而仅仅一次面试我们无法确切知道我们对您的定位是否准确，所以我们需要进一步的了解您的原公司对您的定位。由于我们每一年都会参加全国范围内的薪酬市场调查，对各个公司的薪酬都有了解，所以您不用担心由于您的薪酬会泄露到你们公司薪酬体系。
面试刁钻问题总结（2010-5update）
今天和一个好朋友电话来着，她想去一个国际大公司面试，我们两个brainstorm后总结下以下问题，祝她明天面试顺利~~
1请你评价一下你的上一任solid line manager。
千万不要小看这个问题，也不要轻易的回答你的上一任经理的是与非，这个问题绝对可以称得上是“重量级”的面试题，因为是个两难问题，我个人的理解是：这个问题是可以考察你的个性中是否有“八卦”或者“阴暗面”“是否公正客观”“是否注重工作”等诸多隐形问题的。陷阱就在你大谈特谈你上任经理的是与非时候，你的语言已经完全出卖了你的品性。 我的回答思路：
首先，你的立场一定是公正客观的（即使你恨死了你的上司，此时也不可以说她的不是） 其次，绝对不可以谈上司的个人感情或者隐私
第三，评价的重点绝对是应该集中在她/他的工作能力和工作方法上。
第四，我个人有个技巧就是如果评价你的上司或者是就算是平时做别人的背景调查时，也应该假借别人的评价而发表自己的观点，评价是手段，通过别人的观点评价才是王道。 2请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历。
首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。
我的回答思路：
首先，陈述一个你工作当中的失误，比如你面试了一个很艰难的职位，好不容易找到一个特别棒的候选人，你也觉得他十分match这个职位i，于是一切很顺利，你没有过多的考察，就上岗了。然后工作的过程中，很多人反映他不胜任甚至是个害群之马，公司决定fire他。。。 其次，问题说到这里，绝对没有完，而是仅仅是开始，因为重点都在后面。下面你要说你怎么样弥补你的失误。
第三，在面试官诧异和欣赏的目光中，阐述你的value，比如还是这个问题，你可以说你了解了他的背景，和这个稀缺的员工谈话后，发现他的问题并不是不胜任工作，而是他觉得他的上司对他关心不够，沟通不良，经过你多部门的协调，这名员工最终解决了心理的问题，胜任了这个岗位（或者是他不match现在这个岗位，调到其他更适合的岗位上） 最后，总结你的案例。
3说一了下你坚持最久的一个爱好
有人看到问题会说了，你丫也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，如果你碰到我这么变态的面试官的话，hia hia hia 你就死了。这个问题的回答可以看出你属于哪类人。（当然只是辅助）
我的回答思路：
1别动不动就说你的爱好是看书，上网，听歌。。我会问题，看什么书，上什么网，听什么歌，几个问题下来，你就被归为“普通人”了，就是不加分的回答。
2如果你的爱好比较特殊，比如滑翔机，比如冲浪，比如高尔夫，比如马术，那么我会追问你一个问题，你对你的爱好的投入占你全年收入的百分比，这类人会被人大抵归为“奢侈人”，可能家境比较好，相对比来说，对薪资的要求不会特别突出。
3如果你的爱好是户外运动，摄影，吉他或者是绘画（漫画），这个时候可能你已经让面试官有眼前一亮的感觉了，这个时候是面试官判断真假的时机。很有可能会加分。 个人觉得如果面试中，最好多说
1经验和跨部门的合作及沟通；
2多说你学习和上进的经历
3坚持你自己的个性，不要为了迎合某些人而屈尊
4如果直线经理性格和自己不和，多少钱都不能去，去几年就会后悔几年
外企英语面试注意事项
一、回避硬伤的三项注意事项 当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？） 或者：What can you tell me about yourself？（关于你自己,你能告诉我些什么？）
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job description.
（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.
（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。） 第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you？（为什么我应该聘用你？）
你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力： A：With my strong academic background,I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
例4：Why do you want to work for us？（你为什么想为我们工作？）
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look.
（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
例5：What goals have you setand how did you meet them？
（你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？）
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here,and where there is more opportunity for advancement.
（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company.（为贵公司竭力效劳。）
例7：I：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失敗？）
A：None of us was born "perfect".I am sure I will be give an second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理別人的批评？）
A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could be come worse.I do,however,accept constructive criticism.
（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）
例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？） A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）
例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）
A：Money is important,but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）
例12：I：Do you know what＇s involved in a position like this?
（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）
A：Yes.I know exactly what＇s involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability." （我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）
三、职位三个核心要素
职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知
识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。 衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed）”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能（Professional Skill）：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：I：What make you think you would be a success in this position？
（你如何知道你能胜任这份工作？）
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003,and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore,I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.
（我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）
A：With my strong academic background,I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
我想，贵单位需要象我这样的人才。）
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.
2.工作成就，业绩（achievements）
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：I：Why do you think you are qualified forth is position?
（你为何觉得你有资格做这个职位？）
A：I have finished three new projects,and I am sure I can apply my experience to this position. （我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）
3.工作经验（working experience）：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：I：Do you think you are the right person for the job?
（你认为你是这个职位的最佳人选吗？）
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
（是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified forth is position?
（你为何觉得你有资格做这个职位？）
A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience,I feel I am hard working,responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
（我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。） 用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？
四、谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
1.信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous and ill at ease）。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。 为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I’d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that is concerned，you must have understood my determination.
（谈到这里，你一定已经明白我的决心。）
五、三类肢体语言
1.Body Language（肢体语言）
Most interviewers greet the applicant with a hand shake.Make sure you're your claspisfirm.Being jittery about the interview can result in cold,clammy hands,which create a negative impression.Therefore,make sure your hands are warm and dry.Before leaving,try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say goodbye and thank the interviewer for spending time with you.
（面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。）
要注意：Don＇t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.（人家伸手时才握手。）Don＇t sit down until invited to do so by the interviewer.（人家未请，先別坐下。）
2.Eye Contact（眼神的交流）
Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.
（和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。）
而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。
3.Active Listener（做一个积极的聆听者）
面试时要Listen actively and stay calm.（注意听，保持冷静。）而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没
有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：
I’m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision. 谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
We have known something about you.You know,we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、面试的三个大忌：
第一个大忌：
There is not prepared forinterview.（对面试无准备）。当面试官问到某个问题时说：I don＇t know for sure.（我不确切知道。）或者显得Lacks planning for career;has no purpose or goals.（对自己的事业没有安排；没有目标和理想。）
第二个大忌：
I sun willing to start at the bottom;expects too much too soon.（不愿从基层干起；要求太多。）或者Over emphasizes money;is interested only in the best dollar offer.（只对最佳报酬感兴趣。）
第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：
Has a poor personal appearance.（衣着形象不佳。）
Has limp,weak hand shake.（握手时软弱无力。）
Don＇t talk with your mouth full.嘴里有食物，不可开口说话。
Don＇t blow your nose or use the tooth pick at table.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
外企面试必须要注意事项详解
到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通
过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集
体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注意的
是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作
经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业
环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为
关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡
献多少”，这显然不是外企需要的人选。
1、不要走进薪酬“雷区”
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通
过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未
来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只
要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容
提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如
果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面
试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，
也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
外企面试注意事项及刁钻面试问题总结
一、JD及背景调查
1仔细看用人部门提交的JD
2对用人部门提问
（1）职位产生的背景：如,对于这个职位，现在团队中是否有人担任？这个职位需要有经验的人直接上手还是有人带领？
（2）职位的关键因素，也就是这个职位的关键点（知道了哪几点就可以轻松分辨出一些人）
（3）偏爱：虽然JD上没写，但是经理都会有比如哪个学校，哪个地区，哪些公司出来的人，甚至那个年龄层的人更适合这个职位
二、浏览简历
1简历中的学校，公司，注意工作的断档及学业的断档，此处在面试中一定要具体询问 2个性（自我评价），在面试中应具体体现，看是否相符
3找出简历中的疑点并设法融入面试中
三、面试
1正式面试前：寒暄，注意点：
（1）进门礼仪。
目的：观察候选人的礼仪及反应（如有必要可适当迟到以观察候选人的表情反应等，但一定要注意道歉，而且这个方法风险比较大~(@^_^@)~）
（2）关心候选人。
目的：拉近距离、培养相互的信任感、消除紧张
例如： a杯里的水够喝吗？需不需要再添加一些？
b怎么来的？路上堵不堵？
2正式面试：
（1）收集信息
目的：监督前几轮面试，收集候选人对面试的反馈
例如：您觉得前几轮的面试如何？有什么意见或是疑问吗？
注意：如果有候选人有任何疑问的倾向，一定要首先发话，打消其戒心：“放心，我们会定期反馈，这是我们公司的流程，不会针对某个人，只是例行而已。”
（2）对工作内容的了解
目的：尽量避免入职后的离职
例如：面试后，您对工作内容是否了解清楚，和JD对比后是否有差距？
注意：即使候选人说对工作内容的了解在面试后不大相同或是很有差距，作为HR不能替候选人或用人部门做主，建议的方法是可以主动帮助候选人，比如可以说：“可以帮您安排和
Manager的电话会议，进行再次沟通”。如果候选人明显有疑问表情或者有话不说，那么多半是在对比多家公司，此时要更加注意。
（3）学业中断
目的：检验真实学历或经历
注意：1本科和研究生之间的间断？注意此时的叙述和之后的生涯规划是否相匹配 2本科和研究生之间专业的变化？
（4）工作时间的中断
目的：检验候选人真实经历
注意：1如果有时间上的错误，我们一定要指出并要求候选人在面试后给我们发一份UPDATE的简历，一定不是我们来改而是候选人自己改。
2如果是城市的迁移，则要注意其真实原因
（5）婚姻，子女等情况
目的：检验其对个人问题的保密性
注意：不是真的劳神注意其家庭及个人情况，而是从他的回答方式及答案方面对照他的个性特征及家庭背景
（6）大面问题
注意：对于大面上的问题，不能满足于候选人程式化或者是笼统甚至备好的答案而是一定要深究觉得有疑问的问题，注意“打断”方法的运用。事实上，他越不愿意讲的问题反而是我们至关重要的信息
（7）关于他个人的工资问题
目的：深入了解他的市场价值
注意：会有候选人提出异议，提出异议的有两种人，一种是本能的反应因为他觉得这种问题和他本身的面试并不相关比如：这个问题和面试有关系吗？；另一种是不愿意告知比如：我觉得这是我的个人隐私。可以不透漏嘛？
方法：对于第二种候选人，首先要夸一下他，比如你很有sense拉，然后需要向他解释我们问薪酬的目的：HR招聘过程中，我们本身的招聘计划和人力资源规划需要和市场平衡，然而仅仅一次面试我们无法确切知道我们对您的定位是否准确，所以我们需要进一步的了解您的原公司对您的定位。由于我们每一年都会参加全国范围内的薪酬市场调查，对各个公司的薪酬都有了解，所以您不用担心由于您的薪酬会泄露到你们公司薪酬体系。
面试刁钻问题总结（2010-5update）
今天和一个好朋友电话来着，她想去一个国际大公司面试，我们两个brainstorm后总结下以下问题，祝她明天面试顺利~~
1请你评价一下你的上一任solid line manager。
千万不要小看这个问题，也不要轻易的回答你的上一任经理的是与非，这个问题绝对可以称得上是“重量级”的面试题，因为是个两难问题，我个人的理解是：这个问题是可以考察你的个性中是否有“八卦”或者“阴暗面”“是否公正客观”“是否注重工作”等诸多隐形问题的。陷阱就在你大谈特谈你上任经理的是与非时候，你的语言已经完全出卖了你的品性。 我的回答思路：
首先，你的立场一定是公正客观的（即使你恨死了你的上司，此时也不可以说她的不是） 其次，绝对不可以谈上司的个人感情或者隐私
第三，评价的重点绝对是应该集中在她/他的工作能力和工作方法上。
第四，我个人有个技巧就是如果评价你的上司或者是就算是平时做别人的背景调查时，也应该假借别人的评价而发表自己的观点，评价是手段，通过别人的观点评价才是王道。 2请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历。
首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。
我的回答思路：
首先，陈述一个你工作当中的失误，比如你面试了一个很艰难的职位，好不容易找到一个特别棒的候选人，你也觉得他十分match这个职位i，于是一切很顺利，你没有过多的考察，就上岗了。然后工作的过程中，很多人反映他不胜任甚至是个害群之马，公司决定fire他。。。 其次，问题说到这里，绝对没有完，而是仅仅是开始，因为重点都在后面。下面你要说你怎么样弥补你的失误。
第三，在面试官诧异和欣赏的目光中，阐述你的value，比如还是这个问题，你可以说你了解了他的背景，和这个稀缺的员工谈话后，发现他的问题并不是不胜任工作，而是他觉得他的上司对他关心不够，沟通不良，经过你多部门的协调，这名员工最终解决了心理的问题，胜任了这个岗位（或者是他不match现在这个岗位，调到其他更适合的岗位上） 最后，总结你的案例。
3说一了下你坚持最久的一个爱好
有人看到问题会说了，你丫也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，如果你碰到我这么变态的面试官的话，hia hia hia 你就死了。这个问题的回答可以看出你属于哪类人。（当然只是辅助）
我的回答思路：
1别动不动就说你的爱好是看书，上网，听歌。。我会问题，看什么书，上什么网，听什么歌，几个问题下来，你就被归为“普通人”了，就是不加分的回答。
2如果你的爱好比较特殊，比如滑翔机，比如冲浪，比如高尔夫，比如马术，那么我会追问你一个问题，你对你的爱好的投入占你全年收入的百分比，这类人会被人大抵归为“奢侈人”，可能家境比较好，相对比来说，对薪资的要求不会特别突出。
3如果你的爱好是户外运动，摄影，吉他或者是绘画（漫画），这个时候可能你已经让面试官有眼前一亮的感觉了，这个时候是面试官判断真假的时机。很有可能会加分。 个人觉得如果面试中，最好多说
1经验和跨部门的合作及沟通；
2多说你学习和上进的经历
3坚持你自己的个性，不要为了迎合某些人而屈尊
4如果直线经理性格和自己不和，多少钱都不能去，去几年就会后悔几年