实得工资核定制度

实得工资核定制度

为了更好地督促所有监理人员遵守分公司的各项规章，体现多劳多得，引进奖惩机制，特制定本制度，：

一、本制度适用于长治分公司所有监理人员。

二、出勤天数以上报的当月考勤表为准。

三、满勤26天的月实际工资=月基本工资+伙食补助+奖惩金额；

四、出勤不足26天的月实际工资=（日工资计算+日伙食补助）×实际出勤天数+奖惩金额。（1、日工资=月基本工资÷26天；2、日伙食补助=伙食补助÷26天）

五、有下列行为的，分公司将实行经济奖励（奖励金额根据实际情况核定）：

1、对监理工作有突出表现的；

2、受到政府主管部门、总公司、分公司领导及业主矿长、总工明确直接表扬的；

3、 其他达到公司奖励条件的。

六、有下列行为的，分公司将实行经济惩罚（惩罚金额根据实际情况核定）：

1、有旷工行为的；

2、检查时对所监理工程主要情况不清楚的；

3、不遵守监理行为准则，经查实的；

4、不服从领导工作安排的；

5、无故不参加总公司、分公司及项目监理部组织的学习培训的；

6、本职工作出现失误，造成较大经济损失及公司名誉损失的；

7、受到政府主管部门、总公司、分公司领导及业主矿长、总工明确批评的；

山西省煤炭建设监理有限公司长治分公司

2008年07月09日

实得工资核定制度

为了更好地督促所有监理人员遵守分公司的各项规章，体现多劳多得，引进奖惩机制，特制定本制度，：

一、本制度适用于长治分公司所有监理人员。

二、出勤天数以上报的当月考勤表为准。

三、满勤26天的月实际工资=月基本工资+伙食补助+奖惩金额；

四、出勤不足26天的月实际工资=（日工资计算+日伙食补助）×实际出勤天数+奖惩金额。（1、日工资=月基本工资÷26天；2、日伙食补助=伙食补助÷26天）

五、有下列行为的，分公司将实行经济奖励（奖励金额根据实际情况核定）：

1、对监理工作有突出表现的；

2、受到政府主管部门、总公司、分公司领导及业主矿长、总工明确直接表扬的；

3、 其他达到公司奖励条件的。

六、有下列行为的，分公司将实行经济惩罚（惩罚金额根据实际情况核定）：

1、有旷工行为的；

2、检查时对所监理工程主要情况不清楚的；

3、不遵守监理行为准则，经查实的；

4、不服从领导工作安排的；

5、无故不参加总公司、分公司及项目监理部组织的学习培训的；

6、本职工作出现失误，造成较大经济损失及公司名誉损失的；

7、受到政府主管部门、总公司、分公司领导及业主矿长、总工明确批评的；

山西省煤炭建设监理有限公司长治分公司

2008年07月09日