《冲突管理》结课论文
——论如何调适女大学生就业心理冲突
学院 ： 班级 ：
姓名 ：
学号 ：
摘要：就业是大学生走向社会的第一步，是他们人生中的一次重要选择。随着高校的扩招和就业压力的日益加剧，大学生就业问题已经越来越为社会所关注，而女大学生作为就业群体中的一部分，在就业过程中面临的困难远远大于男生，就业形势更为严峻。在影响女大学生就业的各种因素之中，女大学生择业心理压力、心理冲突方面的因素不容忽视。本文对女大学生就业心理冲突及其产生原因进行了分析，并提出了相应的对策。
关键词：女大学生 就业 心理冲突 调适
1.引言
通过对《女大学生就业心理冲突与调适》的阅读与分析，我深刻体会到近年来高校毕业生就业难的问题日益凸显，而相比于男生，在目前就业市场相对饱和与毕业生结构性过剩的背景下，女大学生的就业前景更加艰难。日益激烈的就业竞争压力，使女大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理、依赖心理等不良心理状态。这不仅严重影响大学生顺利就业，而且有害大学生的心理健康。因此，大学毕业生要从树立正确择业观、全面提高自身素质和能力、保持良好的择业心态、确立科学合理的择业目标等方面进行自我调适，努力培养健康择业心理，从而实现顺利择业。
2.女大学生就业过程中心理冲突的表现
当代女大学生作为新一代女性，正处于一个社会转型的时代，面对着就业制度的改革以及艰难的就业环境。在应聘时，许多用人单位都对女大学生有更高的要求，使她们对自己的前途感到忧虑和迷茫，同时她们的择业观发生了前所未有的变化，使其表现出矛盾化和复杂化的特征。女大学生在就业过程中的心理冲突主要表现在以下几方面：
2.1独立与依赖的矛盾加剧
在女大学生所经历的社会性别社会化过程中，女大学生表现出一些如实践能力不强、缺乏自我决策的勇气和能力等特点。由于长期习惯于在成人的指导下行动，心理成熟度较低，不愿意或者害怕独自出去找工作的女大学生不在少数。心理的不成熟导致独立能力不足，使她们难以摆脱对成年人的依赖，很多人依赖父母、依赖社会关系，在“拼爹时代”试图谋求找到好工作的捷径。甚至有些女大学生将砝码压在男友身上，寄希望与用人单位接受“捆绑就业”。在这种依赖心理的驱使下，女大学生根本无法积极主动寻找工作机会，与男大学生展开就业竞争更无从谈起。
而另一方面，身体的成熟和高等就业教育带来的独立意志的强化，女大学生普遍认可现代女性独立、自主、自尊、自强的价值观，希望自己得到社会的认可。因此，就业冲击到来时，女大学生一定程度上陷入与男生不同的心理挣扎，依赖与独立的心理冲突由此加剧。
2.2自负与自卑心理
目前就业单位不愿接受女大学生的首要原因是女大学生生理特征增加了雇佣单位的劳动成本；此外还有对女大学生的传统性别歧视观念。事实上，很多课业成绩优秀的都是女大学生，她们自信满满，崇尚独立，对就业抱有很高期望。而当部分人在就业市场上经过几次求职失败之后，开始怀疑自己能力，难免心灰意冷，产生种种负面情绪，进而形成自卑心理。
2.3盲目攀比和从众心理
很多女大学毕业生在选择单位时，都会不由自主的和同学比较，往往拿身边同学的标准来定位自己，从而导致不同程度的攀比心理。而很多女生在就业时急功近利，把工资水平、就业区域、单位性质作为就业标准，表现出较强的从众心理，最后从而选择了不适合自己的工作。
2.4成功渴望与恐惧并存
很多女生受传统的影响，在选择是做好一个贤妻良母还是成功的职业女性时，更容易向社会传统和压力妥协，不会把事业放在首位，职业目标不会太高。社会上越来越多成功职业女性的人生经历对女大学生的自我定位也发挥着巨大的影响。这种剧烈的心理冲突表现在就业上，一方面她们渴望事业上的成功，努力寻求更高的就业起点；另一方面，又害怕成功的事业会成为美满婚姻的绊脚石，社会性别扮演失败。正因为如此，女大学生无法像男生一样毫不犹豫地以事业优先成为原则，这使得女大学生的就业范围更局限。
3.女大学生就业心理产生的原因
3.1从社会方面来看
一是传统观念的影响。社会主义制度的建立和完善，促进了女性的解放和全面发展。但是重男轻女的落后观念并没有随着社会进步而彻底消除，在教育教学、女大学生就业等方面男女事实上不平等的现象仍较普遍。
二是市场经济利益法则的影响。市场经济条件下，人生观和价值观受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮影响，女大学生在就业过程中更加注重经济利益和社会效果，忽视了才智发挥、事业成就等。
三是传统教育方式的影响。家庭是个体成长的第一课堂,父母的教养方式、期望值渗入到子女身上。对男孩的独立性、自主性、创造性要求较高,而对女孩
要求乖巧、温顺、会做家务等。随着生长发育,女生的行为逐渐受到约束，这就为女生择业就业带来了无形的困扰，错失就业良机。
3.2从学校方面来看
目前我国高校教育体制，还不能完全实现大学生从学校到社会的顺利过渡，无法让他们在心理能力上完全适应社会的要求。对女大学生在就业中出现的心理问题还不能及时的、有针对性地进行教育和疏导，女大学生的就业心理素质教育还显得比较被动，就业心理咨询及职业生涯规划辅导还不够广泛。
3.3从学生自身特质方面来看
生理素质上客观存在性别差异，尤其是户外工作、生活的适应程度、高危工作的安全性等方面明显不如男生。这些客观因素制约了女生广泛参与社会活动、职业发展的可能性。同时女生一般情感脆弱，意志薄弱，心理承受能力较差，不能正确的对待就业过程中出现的问题，并产生不健康的心理。
4.女大学生就业心理调适
当代女大学生就业是一项系统性工程，只有社会、学校、家庭和女大学生这四者之间互相合作，共同努力，才能缓解女大学生的就业危机。
4.1引导女大学生树立正确的择业观
女大学生们要树立正确的择业观，转变“统包统分”职业“终生制”、“铁饭碗”的传统观念，增强自主择业的意识，有一个良好的心态和适中的就业期望值，不盲目攀比追随。女大学生在就业的时候要能够正确看待就业过程中的“性别歧视”以及自身的劣势，要学会扬长避短，选择自己有优势的职业。同时，应该接受“先就业，后择业”及“自主创业”的观念。
4.2完善相关法律法规及社会保障体系
现阶段我们要做的就是进一步建立和完善符合社会实际及需要的就业法规，保障女大学生就业的良好环境。加大对劳动力市场的监督力度，努力消除对女大学生就业的性别歧视。同时，要增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女大学生就业带来的负面影响。
4.3学校应该承担起自己相应的职责
随着时代的进步及社会的发展，各用人单位对人才的需求量越来越大。因此，目前高校的教育体制应该改革，帮助女大学生正确认识自我，提高认识社会的能力，确立合理的就业目标，克服依赖心理、攀比心理等不良就业心理，树立正确的就业意识，把握机遇，迎接就业市场的挑战。要加大对女大学生的就业指导工作，要有专门针对女大学就业的课程，保证女大学生的就业可持续发展)
4.4家庭应发挥相应的作用
家庭是人社会化的起点，是个体成长的第一环境，它对人一生都会产生重要的影响，尤其是父母的价值观会直接影响孩子的价值取向。因此，家要转变观念，教育女大学生自立、自强，鼓励她们去艰苦的环境中锻炼。五
4.5女大学生自身应积极应对
面对激烈的竞争、严峻的就业形势，女大学生要能审时度势，对自己有正确的定位和评价，努力做到“自尊、自信、自立、自强”，摆脱传统的依附地位，扬长避短，积极发挥自己的性别优势，树立正确的择业观。女大学生在学习的过程中除了要学习好理论知识外，还要注重实践，不断加强自己的抗受挫能力和抗压能力，同时还要培养自己吃苦耐劳的精神，要敢想，敢做，敢拼搏。
5.总结
总之，女大学生就业问题已经引起了广泛的关注，女大学生在就业过程中的弱势地位已经得到了正视。她们在择业过程中会产生种种矛盾和冲突心理，如何去解决那些矛盾和冲突则需要社会、学校、家庭及女大学生自身这几方面通力合作，我们相信，只要齐心协力$共同努力，女大学生就业难的问题就一定会得到很好的解决。
参考文献：
【1】《女大学生就业心理冲突与调适》 韦慧 《黑河学刊》 2011年07期
【2】《社会转型时期女大学生就业问题与对策》 谢建杜，万春灵 《青年探索》2011.03
【3】《女大学生就业难的主体性原因探析》 王静;;[J];中国成人教育;2008年03期
【4】《大学生择业心理误区及调适》 方成智［J］．当代教育论坛，2006(3)
【5】《高校毕业生就业改革研究》唐威林．［M］．北京：地质出版社，1999．
【6】《引导女大学生树立正确的择业观的对策思考》李艳红《社会观察》2007.12
【7】《冲突管理：基本理念与思维方法的研究》马新建.大连理工大学学报 2002.09
【8】《女大学生就业心理问题探析及对策研究》吕鹏;[J];科技信息;2009年20期
【9】《我国女大学生就业问题的研究》金珊珊;[D];河北大学;2011年
【10】《当代女大学生就业心理困扰及对策分析》王红彬[J];株洲师范高等专科学校学 报;2007年03期
《冲突管理》结课论文
——论如何调适女大学生就业心理冲突
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摘要：就业是大学生走向社会的第一步，是他们人生中的一次重要选择。随着高校的扩招和就业压力的日益加剧，大学生就业问题已经越来越为社会所关注，而女大学生作为就业群体中的一部分，在就业过程中面临的困难远远大于男生，就业形势更为严峻。在影响女大学生就业的各种因素之中，女大学生择业心理压力、心理冲突方面的因素不容忽视。本文对女大学生就业心理冲突及其产生原因进行了分析，并提出了相应的对策。
关键词：女大学生 就业 心理冲突 调适
1.引言
通过对《女大学生就业心理冲突与调适》的阅读与分析，我深刻体会到近年来高校毕业生就业难的问题日益凸显，而相比于男生，在目前就业市场相对饱和与毕业生结构性过剩的背景下，女大学生的就业前景更加艰难。日益激烈的就业竞争压力，使女大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理、依赖心理等不良心理状态。这不仅严重影响大学生顺利就业，而且有害大学生的心理健康。因此，大学毕业生要从树立正确择业观、全面提高自身素质和能力、保持良好的择业心态、确立科学合理的择业目标等方面进行自我调适，努力培养健康择业心理，从而实现顺利择业。
2.女大学生就业过程中心理冲突的表现
当代女大学生作为新一代女性，正处于一个社会转型的时代，面对着就业制度的改革以及艰难的就业环境。在应聘时，许多用人单位都对女大学生有更高的要求，使她们对自己的前途感到忧虑和迷茫，同时她们的择业观发生了前所未有的变化，使其表现出矛盾化和复杂化的特征。女大学生在就业过程中的心理冲突主要表现在以下几方面：
2.1独立与依赖的矛盾加剧
在女大学生所经历的社会性别社会化过程中，女大学生表现出一些如实践能力不强、缺乏自我决策的勇气和能力等特点。由于长期习惯于在成人的指导下行动，心理成熟度较低，不愿意或者害怕独自出去找工作的女大学生不在少数。心理的不成熟导致独立能力不足，使她们难以摆脱对成年人的依赖，很多人依赖父母、依赖社会关系，在“拼爹时代”试图谋求找到好工作的捷径。甚至有些女大学生将砝码压在男友身上，寄希望与用人单位接受“捆绑就业”。在这种依赖心理的驱使下，女大学生根本无法积极主动寻找工作机会，与男大学生展开就业竞争更无从谈起。
而另一方面，身体的成熟和高等就业教育带来的独立意志的强化，女大学生普遍认可现代女性独立、自主、自尊、自强的价值观，希望自己得到社会的认可。因此，就业冲击到来时，女大学生一定程度上陷入与男生不同的心理挣扎，依赖与独立的心理冲突由此加剧。
2.2自负与自卑心理
目前就业单位不愿接受女大学生的首要原因是女大学生生理特征增加了雇佣单位的劳动成本；此外还有对女大学生的传统性别歧视观念。事实上，很多课业成绩优秀的都是女大学生，她们自信满满，崇尚独立，对就业抱有很高期望。而当部分人在就业市场上经过几次求职失败之后，开始怀疑自己能力，难免心灰意冷，产生种种负面情绪，进而形成自卑心理。
2.3盲目攀比和从众心理
很多女大学毕业生在选择单位时，都会不由自主的和同学比较，往往拿身边同学的标准来定位自己，从而导致不同程度的攀比心理。而很多女生在就业时急功近利，把工资水平、就业区域、单位性质作为就业标准，表现出较强的从众心理，最后从而选择了不适合自己的工作。
2.4成功渴望与恐惧并存
很多女生受传统的影响，在选择是做好一个贤妻良母还是成功的职业女性时，更容易向社会传统和压力妥协，不会把事业放在首位，职业目标不会太高。社会上越来越多成功职业女性的人生经历对女大学生的自我定位也发挥着巨大的影响。这种剧烈的心理冲突表现在就业上，一方面她们渴望事业上的成功，努力寻求更高的就业起点；另一方面，又害怕成功的事业会成为美满婚姻的绊脚石，社会性别扮演失败。正因为如此，女大学生无法像男生一样毫不犹豫地以事业优先成为原则，这使得女大学生的就业范围更局限。
3.女大学生就业心理产生的原因
3.1从社会方面来看
一是传统观念的影响。社会主义制度的建立和完善，促进了女性的解放和全面发展。但是重男轻女的落后观念并没有随着社会进步而彻底消除，在教育教学、女大学生就业等方面男女事实上不平等的现象仍较普遍。
二是市场经济利益法则的影响。市场经济条件下，人生观和价值观受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮影响，女大学生在就业过程中更加注重经济利益和社会效果，忽视了才智发挥、事业成就等。
三是传统教育方式的影响。家庭是个体成长的第一课堂,父母的教养方式、期望值渗入到子女身上。对男孩的独立性、自主性、创造性要求较高,而对女孩
要求乖巧、温顺、会做家务等。随着生长发育,女生的行为逐渐受到约束，这就为女生择业就业带来了无形的困扰，错失就业良机。
3.2从学校方面来看
目前我国高校教育体制，还不能完全实现大学生从学校到社会的顺利过渡，无法让他们在心理能力上完全适应社会的要求。对女大学生在就业中出现的心理问题还不能及时的、有针对性地进行教育和疏导，女大学生的就业心理素质教育还显得比较被动，就业心理咨询及职业生涯规划辅导还不够广泛。
3.3从学生自身特质方面来看
生理素质上客观存在性别差异，尤其是户外工作、生活的适应程度、高危工作的安全性等方面明显不如男生。这些客观因素制约了女生广泛参与社会活动、职业发展的可能性。同时女生一般情感脆弱，意志薄弱，心理承受能力较差，不能正确的对待就业过程中出现的问题，并产生不健康的心理。
4.女大学生就业心理调适
当代女大学生就业是一项系统性工程，只有社会、学校、家庭和女大学生这四者之间互相合作，共同努力，才能缓解女大学生的就业危机。
4.1引导女大学生树立正确的择业观
女大学生们要树立正确的择业观，转变“统包统分”职业“终生制”、“铁饭碗”的传统观念，增强自主择业的意识，有一个良好的心态和适中的就业期望值，不盲目攀比追随。女大学生在就业的时候要能够正确看待就业过程中的“性别歧视”以及自身的劣势，要学会扬长避短，选择自己有优势的职业。同时，应该接受“先就业，后择业”及“自主创业”的观念。
4.2完善相关法律法规及社会保障体系
现阶段我们要做的就是进一步建立和完善符合社会实际及需要的就业法规，保障女大学生就业的良好环境。加大对劳动力市场的监督力度，努力消除对女大学生就业的性别歧视。同时，要增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女大学生就业带来的负面影响。
4.3学校应该承担起自己相应的职责
随着时代的进步及社会的发展，各用人单位对人才的需求量越来越大。因此，目前高校的教育体制应该改革，帮助女大学生正确认识自我，提高认识社会的能力，确立合理的就业目标，克服依赖心理、攀比心理等不良就业心理，树立正确的就业意识，把握机遇，迎接就业市场的挑战。要加大对女大学生的就业指导工作，要有专门针对女大学就业的课程，保证女大学生的就业可持续发展)
4.4家庭应发挥相应的作用
家庭是人社会化的起点，是个体成长的第一环境，它对人一生都会产生重要的影响，尤其是父母的价值观会直接影响孩子的价值取向。因此，家要转变观念，教育女大学生自立、自强，鼓励她们去艰苦的环境中锻炼。五
4.5女大学生自身应积极应对
面对激烈的竞争、严峻的就业形势，女大学生要能审时度势，对自己有正确的定位和评价，努力做到“自尊、自信、自立、自强”，摆脱传统的依附地位，扬长避短，积极发挥自己的性别优势，树立正确的择业观。女大学生在学习的过程中除了要学习好理论知识外，还要注重实践，不断加强自己的抗受挫能力和抗压能力，同时还要培养自己吃苦耐劳的精神，要敢想，敢做，敢拼搏。
5.总结
总之，女大学生就业问题已经引起了广泛的关注，女大学生在就业过程中的弱势地位已经得到了正视。她们在择业过程中会产生种种矛盾和冲突心理，如何去解决那些矛盾和冲突则需要社会、学校、家庭及女大学生自身这几方面通力合作，我们相信，只要齐心协力$共同努力，女大学生就业难的问题就一定会得到很好的解决。
参考文献：
【1】《女大学生就业心理冲突与调适》 韦慧 《黑河学刊》 2011年07期
【2】《社会转型时期女大学生就业问题与对策》 谢建杜，万春灵 《青年探索》2011.03
【3】《女大学生就业难的主体性原因探析》 王静;;[J];中国成人教育;2008年03期
【4】《大学生择业心理误区及调适》 方成智［J］．当代教育论坛，2006(3)
【5】《高校毕业生就业改革研究》唐威林．［M］．北京：地质出版社，1999．
【6】《引导女大学生树立正确的择业观的对策思考》李艳红《社会观察》2007.12
【7】《冲突管理：基本理念与思维方法的研究》马新建.大连理工大学学报 2002.09
【8】《女大学生就业心理问题探析及对策研究》吕鹏;[J];科技信息;2009年20期
【9】《我国女大学生就业问题的研究》金珊珊;[D];河北大学;2011年
【10】《当代女大学生就业心理困扰及对策分析》王红彬[J];株洲师范高等专科学校学 报;2007年03期