总 部 文 件 总部发[2013]10号
员工休假管理制度
为了规范公司员工请、休假管理，进一步理顺请、休假程序，让员工在请、休假时有章可循，特制订本制度。
一、婚假
公司员工在合法结婚时按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假遇法定假日顺延，晚婚假法定假日不顺延。但均须提前1周申请，获部门主管批准后，办理休假手续。正式员工婚假为带薪假。
二、丧假
员工直系亲属亡故，享有3天的丧假，遇法定假日顺延，员工直系亲属包括本人或妻子的：父母、养父母、岳父母、配偶、子女。正式员工请丧假、路程假为带薪假。
三、产假
1、具有合法婚姻关系的女性员工在符合国家政策规定的前提下生育可享受90天产假。如遇难产，可凭医院证明增加假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；
2、男性正式员工在妻子生育时享有7天带薪陪产假；
3、产假遇法定假日不顺延，购买社保的女性员工产假期间享有三个月的社保补贴，但须提前将公司补贴和员工个人承担部分从员工工资中扣除，员工回公司上班后，公司将社保补贴按月以工资形式发放给员工；
4、员工休产假必须提前30天申请，获部门主管批准后，到行政部办理休假手续。
四、病假
1、总部员工请病假在3天及以下的，由直接主管批准。病假在3天以上的，则必须由分公司总经理批准。请假、销假手续由各部门自行办理，报行政内勤备案，假期结束员工到行政内勤处办理销假手续。
2、除工伤、传染病或患绝症等特殊情况需要长期治疗外，公司给与正式员工每年18天的带薪病假，超出规定天数按事假对待；
4、病假待遇：
4.1 假期工资按本人基本工资的80%予以发放。但3天以上的病假，员工必须出具县级及以上医院出具的病历证明，方可计发病假工资，否则按事假对待；
五、事假
1、员工请事假3天及以下的，由直接主管批准。员工请事假3天以上的，必须经分公司总
经理批准。请假、销假手续由各部门自行办理，报行政内勤备案，假期结束员工到行政内勤处办理销假手续。
2、员工请事假期间无工资，每年请事假天数累计不能超过15天。否则，取消当年年终奖，
和当年一切先进评比。应届毕业生请假回学校进行论文答辩或办理离校手续等特殊情况除外。
六、法定节假日
1、公司所有员工均享受国家法定公共假日：
◆元旦节：一天
◆清明节：一天
◆端午节：一天
◆中秋节：一天
◆五一节：一天
◆国庆节：三天
◆春 节：三天
2、若国家政策调整，公司另行通知。
七、处罚
1、员工应严格执行公司制订的请、休、销假制度，假期期满必须按时返回公司销假、报到、
上班，超过规定日期一律按旷工处理，不满一天的，按一天计算；
2、员工请、休假事由必须真实，公司要求提供证据的，员工须及时提供证明。若经查实员
工为请、休假提供虚假事由或证明，一律严惩，情节严重者，公司予以辞退或开除。
八、附则
本制度自签发之日起执行。
综合管理部
二〇一三年十一月一日
传递范围：：宏方、倍健、体检中心；
密级程度：非密■； 秘□； 机密□； 绝密□；
紧急程度：普通■； 急件□； 紧急□； 特急□；
传递方式：电子邮件■； 传真□； 邮件□； 公告□；
受阅部门阅后处理方式：妥善保存■； 无须保存□； 立即销毁□；
发文部门文件保存期限：保存至下次修改为止
总 部 文 件 总部发[2013]10号
员工休假管理制度
为了规范公司员工请、休假管理，进一步理顺请、休假程序，让员工在请、休假时有章可循，特制订本制度。
一、婚假
公司员工在合法结婚时按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假遇法定假日顺延，晚婚假法定假日不顺延。但均须提前1周申请，获部门主管批准后，办理休假手续。正式员工婚假为带薪假。
二、丧假
员工直系亲属亡故，享有3天的丧假，遇法定假日顺延，员工直系亲属包括本人或妻子的：父母、养父母、岳父母、配偶、子女。正式员工请丧假、路程假为带薪假。
三、产假
1、具有合法婚姻关系的女性员工在符合国家政策规定的前提下生育可享受90天产假。如遇难产，可凭医院证明增加假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；
2、男性正式员工在妻子生育时享有7天带薪陪产假；
3、产假遇法定假日不顺延，购买社保的女性员工产假期间享有三个月的社保补贴，但须提前将公司补贴和员工个人承担部分从员工工资中扣除，员工回公司上班后，公司将社保补贴按月以工资形式发放给员工；
4、员工休产假必须提前30天申请，获部门主管批准后，到行政部办理休假手续。
四、病假
1、总部员工请病假在3天及以下的，由直接主管批准。病假在3天以上的，则必须由分公司总经理批准。请假、销假手续由各部门自行办理，报行政内勤备案，假期结束员工到行政内勤处办理销假手续。
2、除工伤、传染病或患绝症等特殊情况需要长期治疗外，公司给与正式员工每年18天的带薪病假，超出规定天数按事假对待；
4、病假待遇：
4.1 假期工资按本人基本工资的80%予以发放。但3天以上的病假，员工必须出具县级及以上医院出具的病历证明，方可计发病假工资，否则按事假对待；
五、事假
1、员工请事假3天及以下的，由直接主管批准。员工请事假3天以上的，必须经分公司总
经理批准。请假、销假手续由各部门自行办理，报行政内勤备案，假期结束员工到行政内勤处办理销假手续。
2、员工请事假期间无工资，每年请事假天数累计不能超过15天。否则，取消当年年终奖，
和当年一切先进评比。应届毕业生请假回学校进行论文答辩或办理离校手续等特殊情况除外。
六、法定节假日
1、公司所有员工均享受国家法定公共假日：
◆元旦节：一天
◆清明节：一天
◆端午节：一天
◆中秋节：一天
◆五一节：一天
◆国庆节：三天
◆春 节：三天
2、若国家政策调整，公司另行通知。
七、处罚
1、员工应严格执行公司制订的请、休、销假制度，假期期满必须按时返回公司销假、报到、
上班，超过规定日期一律按旷工处理，不满一天的，按一天计算；
2、员工请、休假事由必须真实，公司要求提供证据的，员工须及时提供证明。若经查实员
工为请、休假提供虚假事由或证明，一律严惩，情节严重者，公司予以辞退或开除。
八、附则
本制度自签发之日起执行。
综合管理部
二〇一三年十一月一日
传递范围：：宏方、倍健、体检中心；
密级程度：非密■； 秘□； 机密□； 绝密□；
紧急程度：普通■； 急件□； 紧急□； 特急□；
传递方式：电子邮件■； 传真□； 邮件□； 公告□；
受阅部门阅后处理方式：妥善保存■； 无须保存□； 立即销毁□；
发文部门文件保存期限：保存至下次修改为止