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HR 职务说明书
2．人力资源部
2.1 人力资源部经理
职务名称 直接上级 人力资源部经理 行政副总经理 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 副总
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
五职等
公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 8 年以上相关工作经验，3 年以上本职务工作经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面。 ⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。 任职条件 ⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识。 ⑷精通激励艺术。 ⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通。 ⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 ⑺熟练使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵公道正派，坚持原则与人为善。 ⑶工作严谨，敬业，性格温和。 ⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。 工作概述 全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 ⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。 ⑵负责统筹人事管理和激励发展管理。 ⑶建立健全公司人力资源管理制度。 ⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。 ⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施。 ⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。 ⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。 ⑻负责统筹公司培训工作。 工作内容 ⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。 ⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。 ⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。 ⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。 ⒀其他相关工作。
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HR 职务说明书
文件编号:ZHF-HR031
⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权。 ⑵有对公司人力资源战略的建议权。 ⑶有对人力资源整体的调配建议权。 权限范围 ⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。 ⑸有对限额资金的使用审核权。 ⑹其它相关权力。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好。 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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2.2 人力资源部主管
职务名称 直接上级 人力资源部主管 人力资源部经理 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 经理/副经理
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
六职等
受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 3 年以上人力资源管理相关工作经验，1 年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规。 ⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识。 ⑶具备一定的领导和管理能力。 ⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 ⑸能解决一般人事管理实际问题。 ⑹具备一定的观察能力。 任职条件 ⑺具备一定的应变能力。 ⑻具备一定的人际交往能力。 ⑼了解一定的激励艺术。 ⑽具有一定的计划、控制能力。 ⑾富有亲和力。 ⑿具有一定的说服力。 ⒀熟练使用办软件、设备。 ⒁精力充沛，能承受较大工作压力。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵公道正派，坚持原则与人为善。 ⑶工作严谨，敬业，性格温和。 ⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。 工作概述 协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 ⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。 ⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。 ⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。 ⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。 ⑸协助公司的员工招聘工作。 工作内容 ⑹协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作。 ⑺解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。 ⑻人力资源部内部协调与管理。 ⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。 ⑽负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。 ⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。
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⑿其他相关工作。
文件编号:ZHF-HR031
⑴有对公司人力资源战略规划的建议权。 ⑵有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。 ⑶有要求各部门积极配合工作的权力。 权限范围 ⑷其它相关权力。
相关说明 编制人员 编制日期
形象及综合素质良好。 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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2.3 招聘专员
职务名称 直接上级 招聘专员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 中文、企业管理、人力资源管理相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 主管
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
七职等
受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、公文写作等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 3 年以上企业招聘工作经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴对现代企业人力资源观念及人事管理方法有一定的认识。 ⑵具备一定的企业招聘工作经验。 ⑶具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 ⑷具备一定的观察能力。 任职条件 ⑸具备一定的应变能力。 ⑹具备一定的人际交往能力。 ⑺具有一定的计划、控制能力。 ⑻富有亲和力。 ⑼具有一定的说服力。 ⑽精力充沛，能承受较大的工作压力。 ⑾熟练使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵工作严谨，敬业，性格温和。 ⑶思维敏锐，善于沟通。 ⑷品格高尚，道德素养高。 工作概述 负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才。 ⑴根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 ⑵参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。 ⑶制定、完善和监督执行公司的招聘制度。 ⑷制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。 ⑸应聘人员材料、证件的鉴别及管理。 ⑹负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。 工作内容 ⑺负责建立公司人才库。 ⑻负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。 ⑼负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ⑽负责新员工进厂以后工作状况的跟进工作。 ⑾负责员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案。 ⑿其他相关工作。
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HR 职务说明书
⑴有对招聘渠道的选择建议权。 ⑵有对人力资源规划的建议权。 ⑶有对人力资源需求申请的审核权。 权限范围 ⑷有对应聘人员资格的审查权。 ⑸有对员工的调查/考察权。 ⑹其他相关权力。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 审核人员 审核日期
文件编号:ZHF-HR031
批准人员 批准日期
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2.4 绩效专员
职务名称 直接上级 绩效专员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、行政管理、劳动
经济或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 主管
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
七职等
受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 3 年以上人力资源管理工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验。 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。 ⑵对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。 ⑶熟悉各类考评方法和指标。 ⑷具备一定的设计和分析能力。 ⑸具备一定的领导和管理能力，善于沟通。 ⑹具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 任职条件 ⑺具备一定的观察能力。 ⑻具备一定的应变能力。 ⑼具备一定的人际交往能力。 。 ⑽具有一定的计划、控制能力。 ⑾富有亲和力。 ⑿具有一定的说服力。 ⒀精力充沛，能承受较大的工作压力。 ⒁熟悉使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵工作细心、严谨，敬业，性格温和。 ⑶头脑清晰，思维敏锐，善于沟通。 ⑷品格高尚，道德素养高。 ⑸具有团队合作精神。 工作概述 负责公司的绩效考评工作，协助人力资源部主管处理与认识相关的社会公共关系。 ⑴协助人力资源部主管建立员工考评制度，并经批准后实施。 ⑵规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。 ⑶配合人力资源部主管实施各类人工绩效考核。 ⑷组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。 ⑸根据绩效考核情况与相关规定，经管理层审批后，实施对相关员工的奖惩。 工作内容 ⑹指导、协助各部门绩效考核工作。 ⑺建立公司考核评估体系。 ⑻建立公司职务晋升体系。 ⑼负责与考核有关的制度解释、培训等工作。 ⑽进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。
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HR 职务说明书
⑾负责新进人员薪资统计以及员工薪资异动的报批、统计。 ⑿负责向各部门提供下月应转正人员名单（计时） 。 ⒀及时配合完成领导交办的其他工作任务。 ⑴对公司各人员的绩效考核权。 ⑵对公司人力资源战略规划有建议权。 权限范围 ⑶对违法人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权。 ⑷要求相关人员配合工作的权力。 ⑸其他相关权力。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 审核人员 审核日期
文件编号:ZHF-HR031
批准人员 批准日期
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2.5 培训专员
职务名称 直接上级 培训专员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 汉语言文学、人力资源管理、工商管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 主管
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
七职等
受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、企业文化等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 从事过 2 年以上人力资源管理工作，对员工培训管理、企业文化宣导有一定实战经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴有较强的文化功底，善长写作与课程开发。 ⑵有较强的讲解、授课能力。 任职条件 ⑶对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。 ⑷具备一定的人际交往能力。 ⑸具有一定的计划、控制能力。 ⑹熟悉使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵思维敏锐，善于沟通。 ⑶品格高尚，道德素养高。 ⑷性格外向。 ⑴协助人力资源部主管编写培训方案，并经批准后实施。 ⑵参与培训场所的选择、洽谈、落实。 ⑶参与培训教师的落实，从事具体工作。 ⑷计划、指导、协调公司内部培训事务。 ⑸协助外派培训的联络、洽谈等事宜。 ⑹执行培训计划和培训规范流程。 ⑺组织培训材料的开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施。 工作内容 ⑻管理协调各级培训师（内部） ，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。 ⑼培训结果的考核、分析、评估。 ⑽员工关系的维护，异常事件的调查、处理。 ⑾每月板报的编辑、发行。 ⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。 ⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。 ⒁其他相关工作。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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HR 职务说明书
2.6 文员
职务名称 直接上级 文员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、统计、行政管理或相关专业，大学专科以上。 2.培训经历 2.培训经历 受过现代人力资源管理、统计、计算机等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 2 年以上企业人力资源管理工作经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。 任职条件 ⑵具备一定的观察、应变能力 ⑶具备一定的人际交往能力。 ⑷具有一定的计划、控制能力。 ⑸熟悉使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵思维敏锐，细心，善于
沟通。 ⑶品格高尚，道德素养高。 ⑴负责制定考勤工作细则，并监督执行。 ⑵负责每天考勤检查。 ⑶负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤的登记和核对工作。 所属部门 晋升方向 人力资源部 专员
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
八至九职等
⑷每周定期检查员工考勤状况，发放、收集和管理考勤相关文件、资料和单据。 ⑸负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据。 ⑹对考勤异常情况进行跟踪、调查并反馈。 ⑺对完善考勤制度方法提出合理化建议， 并违反考勤制度的做法提出处理意见， 负责考勤系统的完好和准确。 ⑻负责员工入职、离职手续的办理。 ⑼负责人事档案、相关文件的保管、更新。 ⑽负责员工合同的签订。 ⑾负责员工社保的购买。 工作内容 ⑿负责向行政部提供每月转正人员。 ⒀部门办公用品的统计、申请、领取、发放。 ⒁负责员工体检工作的安排、跟进、统计、分析。 ⒂协助部门工作人员。 ⒃必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查与招聘工作。 ⒄必要时，协同培训专员做好员工的培训与文化活动工作。 ⒅其他相关工作。
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HR 职务说明书
相关说明 ⑴本岗位设两名编制，根据具体情况进行分工。 ⑵形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期
文件编号:ZHF-HR031
批准人员 批准日期
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HR 职务说明书
2．人力资源部
2.1 人力资源部经理
职务名称 直接上级 人力资源部经理 行政副总经理 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 副总
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
五职等
公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 8 年以上相关工作经验，3 年以上本职务工作经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面。 ⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。 任职条件 ⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识。 ⑷精通激励艺术。 ⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通。 ⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 ⑺熟练使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵公道正派，坚持原则与人为善。 ⑶工作严谨，敬业，性格温和。 ⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。 工作概述 全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 ⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。 ⑵负责统筹人事管理和激励发展管理。 ⑶建立健全公司人力资源管理制度。 ⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。 ⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施。 ⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。 ⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。 ⑻负责统筹公司培训工作。 工作内容 ⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。 ⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。 ⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。 ⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。 ⒀其他相关工作。
人力资源类文件（ZHF）
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页次:2/11 分发号: 版本:A/00
HR 职务说明书
文件编号:ZHF-HR031
⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权。 ⑵有对公司人力资源战略的建议权。 ⑶有对人力资源整体的调配建议权。 权限范围 ⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。 ⑸有对限额资金的使用审核权。 ⑹其它相关权力。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好。 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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HR 职务说明书
2.2 人力资源部主管
职务名称 直接上级 人力资源部主管 人力资源部经理 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 经理/副经理
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
六职等
受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 3 年以上人力资源管理相关工作经验，1 年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规。 ⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识。 ⑶具备一定的领导和管理能力。 ⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 ⑸能解决一般人事管理实际问题。 ⑹具备一定的观察能力。 任职条件 ⑺具备一定的应变能力。 ⑻具备一定的人际交往能力。 ⑼了解一定的激励艺术。 ⑽具有一定的计划、控制能力。 ⑾富有亲和力。 ⑿具有一定的说服力。 ⒀熟练使用办软件、设备。 ⒁精力充沛，能承受较大工作压力。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵公道正派，坚持原则与人为善。 ⑶工作严谨，敬业，性格温和。 ⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。 工作概述 协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 ⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。 ⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。 ⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。 ⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。 ⑸协助公司的员工招聘工作。 工作内容 ⑹协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作。 ⑺解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。 ⑻人力资源部内部协调与管理。 ⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。 ⑽负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。 ⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。
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HR 职务说明书
⑿其他相关工作。
文件编号:ZHF-HR031
⑴有对公司人力资源战略规划的建议权。 ⑵有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。 ⑶有要求各部门积极配合工作的权力。 权限范围 ⑷其它相关权力。
相关说明 编制人员 编制日期
形象及综合素质良好。 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
人力资源类文件（ZHF）
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HR 职务说明书
2.3 招聘专员
职务名称 直接上级 招聘专员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 中文、企业管理、人力资源管理相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 主管
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
七职等
受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、公文写作等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 3 年以上企业招聘工作经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴对现代企业人力资源观念及人事管理方法有一定的认识。 ⑵具备一定的企业招聘工作经验。 ⑶具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 ⑷具备一定的观察能力。 任职条件 ⑸具备一定的应变能力。 ⑹具备一定的人际交往能力。 ⑺具有一定的计划、控制能力。 ⑻富有亲和力。 ⑼具有一定的说服力。 ⑽精力充沛，能承受较大的工作压力。 ⑾熟练使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵工作严谨，敬业，性格温和。 ⑶思维敏锐，善于沟通。 ⑷品格高尚，道德素养高。 工作概述 负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才。 ⑴根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 ⑵参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。 ⑶制定、完善和监督执行公司的招聘制度。 ⑷制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。 ⑸应聘人员材料、证件的鉴别及管理。 ⑹负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。 工作内容 ⑺负责建立公司人才库。 ⑻负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。 ⑼负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ⑽负责新员工进厂以后工作状况的跟进工作。 ⑾负责员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案。 ⑿其他相关工作。
人力资源类文件（ZHF）
密级:
页次:6/11 分发号: 版本:A/00
HR 职务说明书
⑴有对招聘渠道的选择建议权。 ⑵有对人力资源规划的建议权。 ⑶有对人力资源需求申请的审核权。 权限范围 ⑷有对应聘人员资格的审查权。 ⑸有对员工的调查/考察权。 ⑹其他相关权力。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 审核人员 审核日期
文件编号:ZHF-HR031
批准人员 批准日期
人力资源类文件（ZHF）
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HR 职务说明书
2.4 绩效专员
职务名称 直接上级 绩效专员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、行政管理、劳动
经济或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 主管
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
七职等
受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 3 年以上人力资源管理工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验。 4.能力要求 ⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。 ⑵对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。 ⑶熟悉各类考评方法和指标。 ⑷具备一定的设计和分析能力。 ⑸具备一定的领导和管理能力，善于沟通。 ⑹具备较强的组织协调能力及分析判断能力。 任职条件 ⑺具备一定的观察能力。 ⑻具备一定的应变能力。 ⑼具备一定的人际交往能力。 。 ⑽具有一定的计划、控制能力。 ⑾富有亲和力。 ⑿具有一定的说服力。 ⒀精力充沛，能承受较大的工作压力。 ⒁熟悉使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵工作细心、严谨，敬业，性格温和。 ⑶头脑清晰，思维敏锐，善于沟通。 ⑷品格高尚，道德素养高。 ⑸具有团队合作精神。 工作概述 负责公司的绩效考评工作，协助人力资源部主管处理与认识相关的社会公共关系。 ⑴协助人力资源部主管建立员工考评制度，并经批准后实施。 ⑵规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。 ⑶配合人力资源部主管实施各类人工绩效考核。 ⑷组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。 ⑸根据绩效考核情况与相关规定，经管理层审批后，实施对相关员工的奖惩。 工作内容 ⑹指导、协助各部门绩效考核工作。 ⑺建立公司考核评估体系。 ⑻建立公司职务晋升体系。 ⑼负责与考核有关的制度解释、培训等工作。 ⑽进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。
人力资源类文件（ZHF）
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页次:8/11 分发号: 版本:A/00
HR 职务说明书
⑾负责新进人员薪资统计以及员工薪资异动的报批、统计。 ⑿负责向各部门提供下月应转正人员名单（计时） 。 ⒀及时配合完成领导交办的其他工作任务。 ⑴对公司各人员的绩效考核权。 ⑵对公司人力资源战略规划有建议权。 权限范围 ⑶对违法人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权。 ⑷要求相关人员配合工作的权力。 ⑸其他相关权力。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 审核人员 审核日期
文件编号:ZHF-HR031
批准人员 批准日期
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HR 职务说明书
2.5 培训专员
职务名称 直接上级 培训专员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 汉语言文学、人力资源管理、工商管理或相关专业，大学本科以上。 2.培训经历 2.培训经历 所属部门 晋升方向 人力资源部 主管
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
七职等
受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、企业文化等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 从事过 2 年以上人力资源管理工作，对员工培训管理、企业文化宣导有一定实战经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴有较强的文化功底，善长写作与课程开发。 ⑵有较强的讲解、授课能力。 任职条件 ⑶对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。 ⑷具备一定的人际交往能力。 ⑸具有一定的计划、控制能力。 ⑹熟悉使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵思维敏锐，善于沟通。 ⑶品格高尚，道德素养高。 ⑷性格外向。 ⑴协助人力资源部主管编写培训方案，并经批准后实施。 ⑵参与培训场所的选择、洽谈、落实。 ⑶参与培训教师的落实，从事具体工作。 ⑷计划、指导、协调公司内部培训事务。 ⑸协助外派培训的联络、洽谈等事宜。 ⑹执行培训计划和培训规范流程。 ⑺组织培训材料的开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施。 工作内容 ⑻管理协调各级培训师（内部） ，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。 ⑼培训结果的考核、分析、评估。 ⑽员工关系的维护，异常事件的调查、处理。 ⑾每月板报的编辑、发行。 ⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。 ⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。 ⒁其他相关工作。 相关说明 编制人员 编制日期 形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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HR 职务说明书
2.6 文员
职务名称 直接上级 文员 人力资源部主管 1.学历要求 1.学历要求 人力资源管理、统计、行政管理或相关专业，大学专科以上。 2.培训经历 2.培训经历 受过现代人力资源管理、统计、计算机等方面的培训。 3.工作经验 3.工作经验 具有 2 年以上企业人力资源管理工作经验。 4.能力要求 4.能力要求 ⑴对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。 任职条件 ⑵具备一定的观察、应变能力 ⑶具备一定的人际交往能力。 ⑷具有一定的计划、控制能力。 ⑸熟悉使用办公软件、设备。 5.性格特点 5.性格特点 ⑴具有高度的工作责任心。 ⑵思维敏锐，细心，善于
沟通。 ⑶品格高尚，道德素养高。 ⑴负责制定考勤工作细则，并监督执行。 ⑵负责每天考勤检查。 ⑶负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤的登记和核对工作。 所属部门 晋升方向 人力资源部 专员
文件编号:ZHF-HR031
职位等级 薪资标准
八至九职等
⑷每周定期检查员工考勤状况，发放、收集和管理考勤相关文件、资料和单据。 ⑸负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据。 ⑹对考勤异常情况进行跟踪、调查并反馈。 ⑺对完善考勤制度方法提出合理化建议， 并违反考勤制度的做法提出处理意见， 负责考勤系统的完好和准确。 ⑻负责员工入职、离职手续的办理。 ⑼负责人事档案、相关文件的保管、更新。 ⑽负责员工合同的签订。 ⑾负责员工社保的购买。 工作内容 ⑿负责向行政部提供每月转正人员。 ⒀部门办公用品的统计、申请、领取、发放。 ⒁负责员工体检工作的安排、跟进、统计、分析。 ⒂协助部门工作人员。 ⒃必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查与招聘工作。 ⒄必要时，协同培训专员做好员工的培训与文化活动工作。 ⒅其他相关工作。
人力资源类文件（ZHF）
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HR 职务说明书
相关说明 ⑴本岗位设两名编制，根据具体情况进行分工。 ⑵形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期
文件编号:ZHF-HR031
批准人员 批准日期