编者按 送战友，踏征程。第二批士兵选退工作即将展开，一部分老兵又将离开朝夕相处多年的战友和军营。随着离队时间临近，老兵们为能否实现留队愿望而担心，为个人转身就业前景而担忧，怕自己的荣誉得不到认可而烦恼……陆军第39集团军某防空旅为了化解士官的心结，有针对性地采取一系列举措，提前让他们在心里迈过复转那道“坎”。这个旅的经验作法值得借鉴。
困惑之一：
能否顺利留队心里没“底数”
前不久，某防空旅展开的一次问卷调查显示，今年渴望继续留队建功立业的士官比例同比上升近9个百分点，创下了近5年来之最。留队比例攀升的原因有3个方面：45%的士官认为，地方就业困难、创业不易，加上自身学历、经历不占优，留队继续服役才是最佳选择；一些士官认为，自己早已适应了部队，心留给了军旅，持这种想法的中、高级士官占23%；18%的士官认为，部队医疗、伙食标准、居住条件、配套设施等各项待遇和保障都向上向好，军营的吸引力更大。
士官们留队意愿强烈，困扰也随之而来。特别是表现突出的士官心里也没底：下士小李曾被评为训练尖子，各项条件不错，但考虑到家里没背景，担心自己被“挤”下去。表现一般的士官则动员起了家人，或找朋友、或托老乡……
为打消士官顾虑，这个旅向全体涉及晋升的士官及家长致信，公示“五个优先”“六个不选”等选取标准条件和政策纪律，并郑重承诺：凡在士官选取中存在私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥等行为的一律严厉查处。按选取进程进行8次公示：选取标准条件、申请人情况、述职评议结果、支部测评排名、营党委推荐提名、考评及体检结果、预选对象名单、选取审定结果，全程实施“阳光操作”。还将依托旅政工网开设“复员士官服务窗口”专栏，及时更新最新复转选晋的上级文件、通知要求、名额分配和最新动态等，开通监督举报专栏，指定纪检人员在线值班。一系列措施下来，士官们感叹：“一切在阳光下进行，即使自己愿望没实现也无怨言。”
记者感悟：在敏感问题上，是攥紧拳头让大家猜，还是摊开手掌让大家看，关系一个单位的向心力和战斗力。把工作好的留下，能激励一大片；相反，会挫伤一大片。
困惑之二：
凭什么敲开再就业的“铁门”
据调查了解，有3/5面临复员的士官认为，几年军旅既没有入党，也没有立功受奖，更没有学过民用技术，在地方应聘大军中没有任何优势；还有的则认为，虽然自己军事技能突出、个人作风过硬，但在地方根本用不上；更有人反映，在部队生活多年，自己的思想已封闭化、套路化，早就被地方的新潮流、新变化远远甩在后面，对与社会快速接轨信心不足。
如何引导复员士官认清自身的潜力和优势？前不久，该旅为将要复员士官配制的“醒神剂”，平添了大家就业信心和创业勇气。该旅副政委冯安平告诉记者，他们为复员士官量身打造财会出纳、通信原理、新闻摄影、车辆检修等8类地方热门专业课程辅导，邀请驻地6家知名企业的领导围绕“为什么选人用人坚持军人优先理念”进行座谈交流，将创业成功的9名转业、复员老战友请上讲台，聚焦“复员老兵什么最宝贵”“为什么从部队走出去的我们会赢在起跑线上”等话题进行授课。复员老兵黄艳泽在创业中，把在部队学到的训练模式和野战套路搬到了社会，打造仿真作战环境，设置军事训练课程，自主创办了一家户外体验式专业军事拓展训练和比赛的“TT士官俱乐部”。听完他的事迹介绍后，增强了大家创业的底气。
记者感悟：坚强的意志品质、执着的拼搏精神、火热的奋斗热情，都是部队熔炉赋予每名官兵最宝贵的人生财富。认清自己、了解自己，就能点燃创业就业的激情。
困惑之三：
荣誉奖励兑现是否会“缺项”
记者在调查中发现，面临复员的老兵中，92%对自己军旅生涯获得的各种荣誉能否“保质保量”带回家心存担忧。
老兵的担忧并非空穴来风。早些年，个别复员老兵的档案中缺失相关荣誉证明，确实给再次就业带来不便。据军务科长汪文侠介绍，某单位一名老兵档案中缺一张三等功审批表，结果在应聘时被刷了下来。
旅领导承诺：绝不让一名官兵的荣誉证明缺项！该旅预先成立复员士官档案审核监督指导小组，由旅纪委书记冯安平牵头，组织相关部门，围绕“如何确保士官档案袋内所有材料一张不多、一张不少”专题研究，形成奖惩通报橱窗展示、正反典型网络比对、档案材料展板公布、群众监督滚动公示等4类15种具体措施，搭建起复员老兵档案提前审、流动状态随时看、公开透明随便查的“绿色”路径。
记者感悟：档案一张纸，影响一辈子。严格的审档程序、负责的审档态度，直接关系士兵切身利益，是影响兵心向背的大事。荣誉奖励档案材料完整无缺，是对基层士兵的最大负责和爱护。
困惑之四：
谁来给士兵的实力出“证明”
前一时期，该旅政工网上出现了一群“蓝瘦”“香菇”（网语，即：难受、想哭）的人，他们都是连队公认的能人，但因为种种原因，服役期间没得过什么荣誉。他们无奈发声：“谁来为我们多年给部队建设付出的汗水作证？”
指挥二连四级军士长马勇就是其中之一，入伍10多年来，各项比武名次没少拿，但每次都把奖励让给别人，个人简历的所获荣誉一栏是空白。
然而，往年复员老兵的反馈却给大家带来一些担忧：现在到地方找工作第一印象特别重要，指的是对个人能力的“初认识”。过去应聘时，多数都是靠个人嘴说，要么就是做一份求职简历，写上自己获得过哪些荣誉、有哪些特长等，没有说服力和权威性，很多战友因此吃了闭门羹。
绝不能让默默无闻、任劳任怨的士官离开部队就心寒。该旅政治部主任张永利介绍，今年，他们提前下发通知，要求以连为单位收集整理面临复员老兵的日常表现，通过个人自述、战友互评的方式，从政治、思想、品德、作风、守纪、创新等12个方面进行科学鉴定，结合优点长处给出客观推荐建议，各单位为他们每人撰写一份《就业推荐信》。为使老兵复员后能缩短工作适应期、提高匹配度，帮助地方用人单位在最短时间内了解到他们的基本情况和特点，该旅还专门把营连排三级管理人电话同步附上，供用人单位深入了解。
记者感悟：在关心士官切身利益上，不让老实人吃亏，不让付出者心寒。时时把士官的发展和前途放在心上，士官才会无怨无悔为部队付出一切。
制图：李宇阳
编者按 送战友，踏征程。第二批士兵选退工作即将展开，一部分老兵又将离开朝夕相处多年的战友和军营。随着离队时间临近，老兵们为能否实现留队愿望而担心，为个人转身就业前景而担忧，怕自己的荣誉得不到认可而烦恼……陆军第39集团军某防空旅为了化解士官的心结，有针对性地采取一系列举措，提前让他们在心里迈过复转那道“坎”。这个旅的经验作法值得借鉴。
困惑之一：
能否顺利留队心里没“底数”
前不久，某防空旅展开的一次问卷调查显示，今年渴望继续留队建功立业的士官比例同比上升近9个百分点，创下了近5年来之最。留队比例攀升的原因有3个方面：45%的士官认为，地方就业困难、创业不易，加上自身学历、经历不占优，留队继续服役才是最佳选择；一些士官认为，自己早已适应了部队，心留给了军旅，持这种想法的中、高级士官占23%；18%的士官认为，部队医疗、伙食标准、居住条件、配套设施等各项待遇和保障都向上向好，军营的吸引力更大。
士官们留队意愿强烈，困扰也随之而来。特别是表现突出的士官心里也没底：下士小李曾被评为训练尖子，各项条件不错，但考虑到家里没背景，担心自己被“挤”下去。表现一般的士官则动员起了家人，或找朋友、或托老乡……
为打消士官顾虑，这个旅向全体涉及晋升的士官及家长致信，公示“五个优先”“六个不选”等选取标准条件和政策纪律，并郑重承诺：凡在士官选取中存在私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥等行为的一律严厉查处。按选取进程进行8次公示：选取标准条件、申请人情况、述职评议结果、支部测评排名、营党委推荐提名、考评及体检结果、预选对象名单、选取审定结果，全程实施“阳光操作”。还将依托旅政工网开设“复员士官服务窗口”专栏，及时更新最新复转选晋的上级文件、通知要求、名额分配和最新动态等，开通监督举报专栏，指定纪检人员在线值班。一系列措施下来，士官们感叹：“一切在阳光下进行，即使自己愿望没实现也无怨言。”
记者感悟：在敏感问题上，是攥紧拳头让大家猜，还是摊开手掌让大家看，关系一个单位的向心力和战斗力。把工作好的留下，能激励一大片；相反，会挫伤一大片。
困惑之二：
凭什么敲开再就业的“铁门”
据调查了解，有3/5面临复员的士官认为，几年军旅既没有入党，也没有立功受奖，更没有学过民用技术，在地方应聘大军中没有任何优势；还有的则认为，虽然自己军事技能突出、个人作风过硬，但在地方根本用不上；更有人反映，在部队生活多年，自己的思想已封闭化、套路化，早就被地方的新潮流、新变化远远甩在后面，对与社会快速接轨信心不足。
如何引导复员士官认清自身的潜力和优势？前不久，该旅为将要复员士官配制的“醒神剂”，平添了大家就业信心和创业勇气。该旅副政委冯安平告诉记者，他们为复员士官量身打造财会出纳、通信原理、新闻摄影、车辆检修等8类地方热门专业课程辅导，邀请驻地6家知名企业的领导围绕“为什么选人用人坚持军人优先理念”进行座谈交流，将创业成功的9名转业、复员老战友请上讲台，聚焦“复员老兵什么最宝贵”“为什么从部队走出去的我们会赢在起跑线上”等话题进行授课。复员老兵黄艳泽在创业中，把在部队学到的训练模式和野战套路搬到了社会，打造仿真作战环境，设置军事训练课程，自主创办了一家户外体验式专业军事拓展训练和比赛的“TT士官俱乐部”。听完他的事迹介绍后，增强了大家创业的底气。
记者感悟：坚强的意志品质、执着的拼搏精神、火热的奋斗热情，都是部队熔炉赋予每名官兵最宝贵的人生财富。认清自己、了解自己，就能点燃创业就业的激情。
困惑之三：
荣誉奖励兑现是否会“缺项”
记者在调查中发现，面临复员的老兵中，92%对自己军旅生涯获得的各种荣誉能否“保质保量”带回家心存担忧。
老兵的担忧并非空穴来风。早些年，个别复员老兵的档案中缺失相关荣誉证明，确实给再次就业带来不便。据军务科长汪文侠介绍，某单位一名老兵档案中缺一张三等功审批表，结果在应聘时被刷了下来。
旅领导承诺：绝不让一名官兵的荣誉证明缺项！该旅预先成立复员士官档案审核监督指导小组，由旅纪委书记冯安平牵头，组织相关部门，围绕“如何确保士官档案袋内所有材料一张不多、一张不少”专题研究，形成奖惩通报橱窗展示、正反典型网络比对、档案材料展板公布、群众监督滚动公示等4类15种具体措施，搭建起复员老兵档案提前审、流动状态随时看、公开透明随便查的“绿色”路径。
记者感悟：档案一张纸，影响一辈子。严格的审档程序、负责的审档态度，直接关系士兵切身利益，是影响兵心向背的大事。荣誉奖励档案材料完整无缺，是对基层士兵的最大负责和爱护。
困惑之四：
谁来给士兵的实力出“证明”
前一时期，该旅政工网上出现了一群“蓝瘦”“香菇”（网语，即：难受、想哭）的人，他们都是连队公认的能人，但因为种种原因，服役期间没得过什么荣誉。他们无奈发声：“谁来为我们多年给部队建设付出的汗水作证？”
指挥二连四级军士长马勇就是其中之一，入伍10多年来，各项比武名次没少拿，但每次都把奖励让给别人，个人简历的所获荣誉一栏是空白。
然而，往年复员老兵的反馈却给大家带来一些担忧：现在到地方找工作第一印象特别重要，指的是对个人能力的“初认识”。过去应聘时，多数都是靠个人嘴说，要么就是做一份求职简历，写上自己获得过哪些荣誉、有哪些特长等，没有说服力和权威性，很多战友因此吃了闭门羹。
绝不能让默默无闻、任劳任怨的士官离开部队就心寒。该旅政治部主任张永利介绍，今年，他们提前下发通知，要求以连为单位收集整理面临复员老兵的日常表现，通过个人自述、战友互评的方式，从政治、思想、品德、作风、守纪、创新等12个方面进行科学鉴定，结合优点长处给出客观推荐建议，各单位为他们每人撰写一份《就业推荐信》。为使老兵复员后能缩短工作适应期、提高匹配度，帮助地方用人单位在最短时间内了解到他们的基本情况和特点，该旅还专门把营连排三级管理人电话同步附上，供用人单位深入了解。
记者感悟：在关心士官切身利益上，不让老实人吃亏，不让付出者心寒。时时把士官的发展和前途放在心上，士官才会无怨无悔为部队付出一切。
制图：李宇阳