应聘要求
（一）中共党员或中共预备党员；
（二）取得全日制硕士研究生及以上学历，且高等教育第一学历须为全日制普通高校本科；思想政治教育及与我校设置专业相关者优先。
（三）要求适应岗位需求。能适应滨江、长安两校区工作，并按要求入住学生公寓；
（四）本科毕业生不超过26周岁（1990年9月30日之后出生），硕士研究生不超过29周岁（1987年9月30日之后出生），博士研究生不超过32周岁（1984年9月30日之后出生）；具有良好的思想道德素质，乐于从事辅导员工作。
（五）具备2016年12月31日前正式到岗工作的条件。
4.应聘人员具有良好的思想政治素质和政治理论水平，身心健康。品行端正，责任心强，忠诚党的教育事业，热爱学生思想政治工作，有高度的责任感和奉献精神。
5. 在校学习期间各科学习成绩优良；在校（本科或研究生）学习期间曾担任过主要学生干部（含班长，团支书，党支部书记、副书记，校、院学生组织的部长以上职务等）有主要学生干部工作经历者在同等条件下优先考虑。
2、男性优先、中共党员（含预备党员），35周岁以内；
3.所学专业为理工类专业（应聘人文学院者除外），所学专业与应聘学院的学科相同或相近。
2. 熟悉高等教育规律，知识面宽，具备良好的文化素养，学习成绩综合排名处于本专业前列；具备良好的管理能力、团队合作精神和服务意识；具备良好的写作能力与沟通能力，较高的外语与计算机水平。
招聘程序
1．网上报名：应聘者于2016年11月20日之前登陆网上招聘系统报名。
报名网址：http://rs.hust.edu.cn/zpsys/index.jsp 报名注意事项：请在招聘系统中上传个人近期证件照，下载填写并上传《*＊大学公开招聘报名表》，照片和附件上传成功后选择应聘职位并提交简历。
2．资格初审：学校根据招聘条件择优确定通过资格初审人员。
3．学校考核：考核分为笔试、面试。因各院系辅导员岗位职责相近，本次招聘岗位统一打通考核。
笔试计划于11月中旬进行，根据笔试成绩从高分到低分，按不低于1:5的比例确定入围面试人选。最低入围分数出现多人并列时，相应人员一并入围面试。
面试后，根据笔试成绩×40%＋面试成绩×60%计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按招聘计划数1:3的比例确定用人单位考察人选。
4．心理测评：学校统一组织入围面试人员参加心理测评，心理测评作为确定拟聘人员的参考依据。
5．用人单位考察。用人单位对考察人选的综合素质、思想政治表现、道德品质和业务能力等进行考察，按招聘计划等额确定拟聘人员。如拟聘人选多于招聘计划数，需排序。
6．体检：学校统一组织拟聘对象参加体检。
7．公示、审批与聘用：对拟聘人员进行7个工作日的公示，公示期满没有异议的，经学校审批后办理聘用手续。
应聘要求
（一）中共党员或中共预备党员；
（二）取得全日制硕士研究生及以上学历，且高等教育第一学历须为全日制普通高校本科；思想政治教育及与我校设置专业相关者优先。
（三）要求适应岗位需求。能适应滨江、长安两校区工作，并按要求入住学生公寓；
（四）本科毕业生不超过26周岁（1990年9月30日之后出生），硕士研究生不超过29周岁（1987年9月30日之后出生），博士研究生不超过32周岁（1984年9月30日之后出生）；具有良好的思想道德素质，乐于从事辅导员工作。
（五）具备2016年12月31日前正式到岗工作的条件。
4.应聘人员具有良好的思想政治素质和政治理论水平，身心健康。品行端正，责任心强，忠诚党的教育事业，热爱学生思想政治工作，有高度的责任感和奉献精神。
5. 在校学习期间各科学习成绩优良；在校（本科或研究生）学习期间曾担任过主要学生干部（含班长，团支书，党支部书记、副书记，校、院学生组织的部长以上职务等）有主要学生干部工作经历者在同等条件下优先考虑。
2、男性优先、中共党员（含预备党员），35周岁以内；
3.所学专业为理工类专业（应聘人文学院者除外），所学专业与应聘学院的学科相同或相近。
2. 熟悉高等教育规律，知识面宽，具备良好的文化素养，学习成绩综合排名处于本专业前列；具备良好的管理能力、团队合作精神和服务意识；具备良好的写作能力与沟通能力，较高的外语与计算机水平。
招聘程序
1．网上报名：应聘者于2016年11月20日之前登陆网上招聘系统报名。
报名网址：http://rs.hust.edu.cn/zpsys/index.jsp 报名注意事项：请在招聘系统中上传个人近期证件照，下载填写并上传《*＊大学公开招聘报名表》，照片和附件上传成功后选择应聘职位并提交简历。
2．资格初审：学校根据招聘条件择优确定通过资格初审人员。
3．学校考核：考核分为笔试、面试。因各院系辅导员岗位职责相近，本次招聘岗位统一打通考核。
笔试计划于11月中旬进行，根据笔试成绩从高分到低分，按不低于1:5的比例确定入围面试人选。最低入围分数出现多人并列时，相应人员一并入围面试。
面试后，根据笔试成绩×40%＋面试成绩×60%计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按招聘计划数1:3的比例确定用人单位考察人选。
4．心理测评：学校统一组织入围面试人员参加心理测评，心理测评作为确定拟聘人员的参考依据。
5．用人单位考察。用人单位对考察人选的综合素质、思想政治表现、道德品质和业务能力等进行考察，按招聘计划等额确定拟聘人员。如拟聘人选多于招聘计划数，需排序。
6．体检：学校统一组织拟聘对象参加体检。
7．公示、审批与聘用：对拟聘人员进行7个工作日的公示，公示期满没有异议的，经学校审批后办理聘用手续。