所谓的病例证明，一般包括：住院、门诊、休假申请等。
根据分类不同，要求和特点不同：
1 为了报销，需要开出住院及病历证明，一般需要出院2周后回去开。
需要携带身份证，出院手续等，医院为你复印和开出。
为保险起见，要问下医院是否有特别规定。
2 门诊：一般有门诊病历就可以了，
很多公司是接受门诊病历复印件、收据的
3 休假申请
如果有正常的病，医生会建议你休息的;
如果是自己想休息，则要挂号后和医生讲你是否有一些仪器无法确诊的症状，包括心理特殊情况下的心理恐惧等。
以及你的工作环境是否非常适合现阶段的情况
医生会考虑的。
如果你是在南京的医院开证明那不好开好象是不可以开的，因为医院不会为别家的医院做出的诊断开出证明，如果你去公安机关的司法鉴定中心开，花点钱就行了。如果你手里是正规的有医师盖章的病例资料。
这个问题好办，你去医院随便拿个病历本!然后挂个号，回来自己填写内容及日期就行~
日期：
患者主诉：咳嗽、咳痰、高热、乏力2日
查体：神清、气稍促，心律95bpm，律齐，体温39.1 C, 血压110/70mmHg
心扉听诊：两肺呼吸音粗，未及明显啰音。
发病来胃纳差、精神欠佳、二便可、夜眠可。
诊断：急性上呼吸道感染
Rx：
1. 5% GNS 500ml
青霉素 320U / vgtt Bid *3d (皮试)
2. 泰诺 2盒 / 1#tid po
3. 如有不适随时复诊
签字：
医师：XX
没事的，我们学校期中测试我没去，结果就是用这种方法，生效了，你就放心吧。
你确实生病的话,拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章,然后拿去给你们单位看.顺便说下,医院只开实际病历的证明,不开因为病情而需要请病假的证明,估计最多会写上因为该病情建议休息之类的话.
如果经法医鉴定构成轻伤，应当承担刑事责任。至于怀疑对方用药不当，可以申请对其用药合理性进行鉴定，建议委托律师介入处理。
如果经法医鉴定构成轻伤，应当承担刑事责任。至于怀疑对方用药不当，可以申请对其用药合理性进行鉴定，建议委托律师介入处理。
产前假要7个月以上，经医生证明和单位同意才能请的。MS很难，因为产前假的话一般都是高危妊娠，相关记录一定要写进病例卡的，如果没什么问题，医生不会轻易开这样的证明，否则到时生孩子有什么事情说不清楚的
按规定怀孕满6个月了才可以休产前假，如果你想提前休息，那就要医院开假条，而且还要一张接一张的开到满6月才可以，不然单位就按矿工计算的，而工资的 话，就是杭州市的最低工资，你在合同上就应该写的有的，杭州市最低工资好象是850吧，但是你拿到手没有这么多，因为还要扣除3金或是5金，所以拿到手不多的啦，如果家里不是很介意的话，也无所谓的。我反正拿到手只有200多，因为我5金扣得太多了。
所谓的病例证明，一般包括：住院、门诊、休假申请等。
根据分类不同，要求和特点不同：
1 为了报销，需要开出住院及病历证明，一般需要出院2周后回去开。
需要携带身份证，出院手续等，医院为你复印和开出。
为保险起见，要问下医院是否有特别规定。
2 门诊：一般有门诊病历就可以了，
很多公司是接受门诊病历复印件、收据的
3 休假申请
如果有正常的病，医生会建议你休息的;
如果是自己想休息，则要挂号后和医生讲你是否有一些仪器无法确诊的症状，包括心理特殊情况下的心理恐惧等。
以及你的工作环境是否非常适合现阶段的情况
医生会考虑的。
如果你是在南京的医院开证明那不好开好象是不可以开的，因为医院不会为别家的医院做出的诊断开出证明，如果你去公安机关的司法鉴定中心开，花点钱就行了。如果你手里是正规的有医师盖章的病例资料。
这个问题好办，你去医院随便拿个病历本!然后挂个号，回来自己填写内容及日期就行~
日期：
患者主诉：咳嗽、咳痰、高热、乏力2日
查体：神清、气稍促，心律95bpm，律齐，体温39.1 C, 血压110/70mmHg
心扉听诊：两肺呼吸音粗，未及明显啰音。
发病来胃纳差、精神欠佳、二便可、夜眠可。
诊断：急性上呼吸道感染
Rx：
1. 5% GNS 500ml
青霉素 320U / vgtt Bid *3d (皮试)
2. 泰诺 2盒 / 1#tid po
3. 如有不适随时复诊
签字：
医师：XX
没事的，我们学校期中测试我没去，结果就是用这种方法，生效了，你就放心吧。
你确实生病的话,拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章,然后拿去给你们单位看.顺便说下,医院只开实际病历的证明,不开因为病情而需要请病假的证明,估计最多会写上因为该病情建议休息之类的话.
如果经法医鉴定构成轻伤，应当承担刑事责任。至于怀疑对方用药不当，可以申请对其用药合理性进行鉴定，建议委托律师介入处理。
如果经法医鉴定构成轻伤，应当承担刑事责任。至于怀疑对方用药不当，可以申请对其用药合理性进行鉴定，建议委托律师介入处理。
产前假要7个月以上，经医生证明和单位同意才能请的。MS很难，因为产前假的话一般都是高危妊娠，相关记录一定要写进病例卡的，如果没什么问题，医生不会轻易开这样的证明，否则到时生孩子有什么事情说不清楚的
按规定怀孕满6个月了才可以休产前假，如果你想提前休息，那就要医院开假条，而且还要一张接一张的开到满6月才可以，不然单位就按矿工计算的，而工资的 话，就是杭州市的最低工资，你在合同上就应该写的有的，杭州市最低工资好象是850吧，但是你拿到手没有这么多，因为还要扣除3金或是5金，所以拿到手不多的啦，如果家里不是很介意的话，也无所谓的。我反正拿到手只有200多，因为我5金扣得太多了。