大成功靠团队，小成功靠个人。
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
产品的好坏，就是人格的好坏。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
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|||外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
小胜凭智，大胜靠德。
幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。
一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。
一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。
做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。
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大成功靠团队，小成功靠个人。
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
产品的好坏，就是人格的好坏。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
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|||外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
小胜凭智，大胜靠德。
幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。
一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。
一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。
做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。
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