2012山东养老金上调方案
根据人社部规定，此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中央规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。2012山东养老金上调政策的“普遍调整”是什么
具体来说，
“普遍调整”按以下两部分增加基本养老金：调整范围内的退休人员每人每月增加100元; 按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加3元，缴费年限不满一年的按一年计算
2012山东养老金上调政策的“适当倾斜”是什么？
“适当倾斜”则是在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：
1.对截至2011年12月31日年满65周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁50元;年满70周岁不满75周岁65元;年满75周岁不满80周岁80元;年满80周岁不满85周岁95元;年满85周岁不满90周岁110元;年满90周岁125元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准
2.退休前由政府人事(职改)部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过，并被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、副高级职称专业技术人员，每人每月再分别增加200元、180元。
退休前由省级人力资源和社会保障部门批准，并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师，每人每月再增加180元。)
退休前没有取得副高级以上专业技术职称，但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称，并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员，每人每月再增加180元。
3.企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。
最后，针对不同参保人的情况，如果感觉到目前养老保险的幅度不能完全满足自身保险需求时，您可以购买适合自己的商业分红保险，因为其在常规医疗费用报销和意外情况赔付的同时又能提升个人经济收入。
此外，您还可以购买适合自己的分红保险，为生命和生活构建双重保险。
2012山东养老金上调方案
根据人社部规定，此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中央规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。2012山东养老金上调政策的“普遍调整”是什么
具体来说，
“普遍调整”按以下两部分增加基本养老金：调整范围内的退休人员每人每月增加100元; 按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加3元，缴费年限不满一年的按一年计算
2012山东养老金上调政策的“适当倾斜”是什么？
“适当倾斜”则是在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：
1.对截至2011年12月31日年满65周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁50元;年满70周岁不满75周岁65元;年满75周岁不满80周岁80元;年满80周岁不满85周岁95元;年满85周岁不满90周岁110元;年满90周岁125元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准
2.退休前由政府人事(职改)部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过，并被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、副高级职称专业技术人员，每人每月再分别增加200元、180元。
退休前由省级人力资源和社会保障部门批准，并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师，每人每月再增加180元。)
退休前没有取得副高级以上专业技术职称，但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称，并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员，每人每月再增加180元。
3.企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。
最后，针对不同参保人的情况，如果感觉到目前养老保险的幅度不能完全满足自身保险需求时，您可以购买适合自己的商业分红保险，因为其在常规医疗费用报销和意外情况赔付的同时又能提升个人经济收入。
此外，您还可以购买适合自己的分红保险，为生命和生活构建双重保险。