导读：人在不同的阶段，不同的位置，那么他所表现的能量就会不用。在公司，你会发现你们公司的老板每天都是把自己的全部能量发挥来，但是作为员工的你却不会。你会发现你的老板对待工作就像是对待亲生孩子一样，无微不至，所以他才是老板，而员却不会，员工的思维模式常常是局限性的，能把自己应做的事做好就谢天谢地了。
而老板对待员工的态度往往就是在看员工对待工作的态度。包括老板为什么给某些员工更好的发展机会和高工资，本质就在这里。
作为打工者的员工，应该抱着怎么样的态度或者说是意识去工作呢？
如果你是销售人员，那么就很好理解，让我们站在客户的角度去思考这个问题。而我们就把老板当成我们的客户，研究老板的心理，走最直接的，最有效的路子。
1.老板都喜欢员工能把公司当成自己的事业在做
老板招人来公司，除了让你处理本职工作之余，其实最想看到的就是这个员工能把公司当成家，不管公司遇到什么困难，都能同甘共苦，因为一家公司想要做的长久，就必须是有一批能经受住诱惑和抵御困难的人，一起干。
2.要为公司考虑不足，以及大胆提出一些建设性的意见
中国企业平均寿命是3年不到，就说明很多问题。包括现在很多企业都是相互模仿没有自主创新，没有合作，一堆问题困扰企业。而老板每天面对的100个问题中可能99个都是坏消息，剩下1个还不一定是好消息，如果有这么一个员工能主动想办法给老板出谋划策，哪怕是积极的去替老板想这些问题，哪怕不能解决这些，那老板会觉得你是一个可以培养的大才，你的机会就会无限被放大。
3.不为眼前的利益而背叛或应付自己应付公司
忠诚问题一直是公司考核员工的比较大的因素。哪怕是你能力再强，但是你不够忠诚，你迟早不会待在公司，那公司为什么要提拔你呢？公司要的是忠诚的员工，不损坏公司利益的员工。
马云说过一句话，员工可能会离开公司的就两个原因，一是钱没到位，二是心受委屈。本质就是在公司做的不爽。那么反过来说，你在公司的时候，让公司赚到钱了吗？你让公司爽了吗？话糙理不糙，谢谢大家阅读。
欢迎加关注订阅，欢迎大家一起交流，图片来源均为网络，如有侵权，请第一时间联系文章作者，并做删除处理，谢谢，作者qq：1983698153
导读：人在不同的阶段，不同的位置，那么他所表现的能量就会不用。在公司，你会发现你们公司的老板每天都是把自己的全部能量发挥来，但是作为员工的你却不会。你会发现你的老板对待工作就像是对待亲生孩子一样，无微不至，所以他才是老板，而员却不会，员工的思维模式常常是局限性的，能把自己应做的事做好就谢天谢地了。
而老板对待员工的态度往往就是在看员工对待工作的态度。包括老板为什么给某些员工更好的发展机会和高工资，本质就在这里。
作为打工者的员工，应该抱着怎么样的态度或者说是意识去工作呢？
如果你是销售人员，那么就很好理解，让我们站在客户的角度去思考这个问题。而我们就把老板当成我们的客户，研究老板的心理，走最直接的，最有效的路子。
1.老板都喜欢员工能把公司当成自己的事业在做
老板招人来公司，除了让你处理本职工作之余，其实最想看到的就是这个员工能把公司当成家，不管公司遇到什么困难，都能同甘共苦，因为一家公司想要做的长久，就必须是有一批能经受住诱惑和抵御困难的人，一起干。
2.要为公司考虑不足，以及大胆提出一些建设性的意见
中国企业平均寿命是3年不到，就说明很多问题。包括现在很多企业都是相互模仿没有自主创新，没有合作，一堆问题困扰企业。而老板每天面对的100个问题中可能99个都是坏消息，剩下1个还不一定是好消息，如果有这么一个员工能主动想办法给老板出谋划策，哪怕是积极的去替老板想这些问题，哪怕不能解决这些，那老板会觉得你是一个可以培养的大才，你的机会就会无限被放大。
3.不为眼前的利益而背叛或应付自己应付公司
忠诚问题一直是公司考核员工的比较大的因素。哪怕是你能力再强，但是你不够忠诚，你迟早不会待在公司，那公司为什么要提拔你呢？公司要的是忠诚的员工，不损坏公司利益的员工。
马云说过一句话，员工可能会离开公司的就两个原因，一是钱没到位，二是心受委屈。本质就是在公司做的不爽。那么反过来说，你在公司的时候，让公司赚到钱了吗？你让公司爽了吗？话糙理不糙，谢谢大家阅读。
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