二00九年军休工作总结
二00九年长沙军休工作在上级业务部门的指导与支持下，在局党委的有力领导下,坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取，做好了以下工作。
（一）全面落实了“两个待遇”
军休办始终把落实“两个待遇”作为日常工作的重点，确保了军休系统的和谐稳定。
1、抓好了各项经费的及时到位。去年军休系统共发放军休干部工资及福利近2亿元，无一差错；审核军休干部档案，核算移交老干部工资，无一错误；为落实政干[2009]189号文件精神，认真审核军休系统1900名军休干部的工资，确保军休干部和退休士官的津补贴及时落实到位，无一差错。同时认真抓好了各项经费的及时到位，没有截留和挪用的情况，军队离退休干部的其他各项生活待遇如每年老干部的定期增资、政干[2008]295号调整移交政府安置的军队离休干部的荣誉金、政干[2008]337号调整移交政府安置的军队离退休干部住房租金和房租补贴、政干[2009]121号给移交政府安置的军队离休干部发放冬季服装费等都已按相关政策全部落实到位。
2、做好了走访慰问工作。两节前后，军休办对129名住院的军休干部进行了床边慰问，对15户军休干部特困家庭进行走访慰问，发放慰问金共计3万余元。同时，还经常到军休干部家中进行上门走访，把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。
3、做好了老干部的医疗保健工作。移交我市政府安置的军休干部已于2007年进入医保，为确保老干部及时享受医疗待遇，军休办认真审核1700名军队退休干部及30多名无经济收入遗属的工资，及时为老干部落实医疗铺底资金。同时各所、站经常组织老干部学习保健知识，开展保健活动；老干部生病随时了解病情，主动为老干部联系医院，为老干部办理相关手续；并且积极帮助有特殊困难的老干部办理特殊门诊，确保老干部“病有所医”。
4、开展了丰富多彩的文体活动。今年是建国六十周年大庆，军休办和各所、站结合六十周年大庆，举办了一系列让老干部喜闻乐见、积极参与的活动。南湖军休所组织了老干部及遗属赴韶山、花明楼参观。丝茅冲军休所组织了老干部“参观市政建设”一日游。桐梓坡军休所组织了“学习科学发展观，喜看韶山新面貌”活动。此外，军休系统还组织开展了一系列适合老年人身心健康的文体活动，如太极拳比赛、钓鱼比赛、登山比赛、趣味运动会等等，都深受老干部的欢迎。同时，军休办认真办好了《长沙军休》内刊，以刊发老干部作品为主，其内容充实、图文并茂，不仅丰富了老干部的精神生活，而且成为介绍军休工作的窗口、融洽工休关系的桥梁，是长沙军休的文化品牌。
5、做好了配套用房协调工作。为解决科大佳园服务站、丝茅冲军休所和局关祠服务站的配套设施建设和配套用房问题，军休办积极做好协调工作，取得了一定成效。一是落实了局关祠服务站的配套用房问题，在桐荫里的局办公楼争取了近200个平方作为局关祠服务站的配套用房。二是经与国防科大和建筑公司多次协调，落实了丝茅冲军休所附属用房。三是经多次协商，在科大租下近200平方作为科大佳园服务站的老干部活动用房。四是完善了南湖、雅塘村的办公、活动场地的后期配套建设工作，包括道路、绿化、设备添置等。
6、加强了思想政治教育。三月底以来，军休办坚持把深入开展学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓，严格按照局里的统一安排部署，认真做好了学习调研阶段的各项工作。把学习实践活动与业务工作紧密结合，妥善安排时间，统筹规划，正确处理学习实践活动与做好各项业务工作的关系，确保了中心工作与学习调研活动“两不误”。同时各个所站也定期组织老干部深入开展学习实践科学发展观活动，并邀请专家为军休人员进行专题讲座，召开工休人员学习交流会。鼓励大家关爱社会，热心社会公益事业，继续发扬党员的先锋模范作用。8月8日，台风莫拉克重创台湾南部，军休系统全体党员在第一时间里，伸出援手，踊跃捐款捐物，表达了对灾区人民的无限深情，体现了老一辈军人、党员的高尚情怀。
（二）切实强化了服务管理
1、真情服务融洽了工休关系。我们在军休系统全面推行“三心”服务，即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度，即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革，不断推进军休服务管理社会化，依托社区，为军休干部提供更好的服务保障。
2、圆满完成了年度接收安置任务。军休办认真落实文件要求，服务国防、顾全大局，突出重点、多管齐下，积极多方协调，争取政府领导和有关部门支持，千方百计加快军休人员接收安置工作进度。
3、成功召开了军休系统干部职工大会。3月31日，军休办成功召开了市直十一个军休所（站）全体干部职工参加的军休工作大会。这次会议在回顾总结去年工作的基础上，着重强调了军休系统干部职工队伍在思想作风建设方面还存在的六个方面的问题，一是学习积极主动性不够，二是业务水平参差不齐，三是一些干部职工精神状态不佳，四是个别人办事效率低下，五是工作质量普遍有待提高，六是部分同志不遵纪守规。会议还指出全体干部职工在工作生活中要牢固树立四种意识，即一要树立团结和谐意识，二要树立创新进取意识，三要树立岗位责任意识，四要树立克已自律意识。
4、全面推进了军休干部房改工作。军队离退休干部购买住房货币补差有关问题，关系到老干部的切身利益，为了做好这项工作，我们一是认真查实了老干部的住房情况，填写相关表格，及时上报；二是严格核对，确保不出任何差错。
5、接受了省民政厅对我市军休经费的检查。5月中旬,省民政厅军休办一行三人,采取调查与检查相结合的方式，对军休办及下属十三个军休所，就中央和省财政下拨我市军休经费管理使用情况进行了实地检查。由于事前专门召开了所、站领导会议并下发了迎检通知，专题部署了检查准备工作，并严格进行了自查，因此比较顺利地通过了这次检查。6月3日，省民政经费检查组又抽查了军休办、天心区、长沙县的军休经费使用管理情况。
6、协助省厅举办了全国军休工作会议。3月18日至19日，全国军休安置管理工作会议在长沙市召开。来自全国各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团民政厅（局）军休安置管理机构，军队各总部、各大军区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警总部等单位老干部工作部门的220余名代表参加了会议。根据省厅的安排，由我军休办全力协助会务工作。为了不辜负上级的信任，切实做好会务工作，军休办共抽调
26人、11台车，吃住在会议地点，前后共服务保障8天，由于组织严密，工作热情负责，全体工作人员得到了与会代表和省厅领导的一致好评。
7、切实保证了军休系统的和谐稳定。在全体工作人员的共同努力下，军休系统总的来讲是和谐稳定的，但也存在一些不稳定因素。无军籍职工因地方性津补贴问题未得到有效解决，频繁上访。针对无军籍职工要求落实地方性津补贴问题，军休办首先做好解释协调工作，劝说无军籍职工通过正当渠道反映情况但不要群访，同时多次向市政府及相关部门写出请示报告，呼吁按照有关文件规定，切实落实无军籍职工的待遇，最终由市长办公会议确定了补助原则，各区县按原则全面进行了落实，确保了这一特殊群体的稳定。同时还做好了国庆期间维稳和长假风险防范工作 。
（三）存在的主要困难和问题
虽然今年做了大量的工作，但也存在不少问题和困难。
1、军休服务管理模式、内容相对简单，逐渐不适应形势发展的需要，军休工作社会化程度不高。
2、军休系统基础建设没有进行长远的整体规划，项目多、规模大、经费压力大。
3、军休工作的服务范围宽、管理难度大、工作任务重，而军休办机构级别低，严重制约了军休办对军休所（站）的业务指导和对外工作的交流，影响了老干部政治待遇的落实，也影响了全市军休工作的顺利开展。
二0一0年长沙军休工作思路
二0一0年的军休工作要以科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新，努力作好以下几方面工作：
1、以落实军休干部的“两个待遇”为重点，不断提升服务管理水平；
2、以加强基础设施建设为载体，不断完善军休所、站营院改造远景规划；
3、以全面落实政治待遇为前提，不断加强基层党组织建设；
4、以组建军休干部老年艺术团为亮点，不断加强军休文化建设；
5、以探索军休工作社会化新模式为突破，不断加强工作人员队伍建设；
6、以顾全大局为宗旨，积极协调、按时完成年度军休接收安置任务；
7、以加强管理、监督为手段，确保整个军休系统的安全稳定。
二00九年军休工作总结
二00九年长沙军休工作在上级业务部门的指导与支持下，在局党委的有力领导下,坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取，做好了以下工作。
（一）全面落实了“两个待遇”
军休办始终把落实“两个待遇”作为日常工作的重点，确保了军休系统的和谐稳定。
1、抓好了各项经费的及时到位。去年军休系统共发放军休干部工资及福利近2亿元，无一差错；审核军休干部档案，核算移交老干部工资，无一错误；为落实政干[2009]189号文件精神，认真审核军休系统1900名军休干部的工资，确保军休干部和退休士官的津补贴及时落实到位，无一差错。同时认真抓好了各项经费的及时到位，没有截留和挪用的情况，军队离退休干部的其他各项生活待遇如每年老干部的定期增资、政干[2008]295号调整移交政府安置的军队离休干部的荣誉金、政干[2008]337号调整移交政府安置的军队离退休干部住房租金和房租补贴、政干[2009]121号给移交政府安置的军队离休干部发放冬季服装费等都已按相关政策全部落实到位。
2、做好了走访慰问工作。两节前后，军休办对129名住院的军休干部进行了床边慰问，对15户军休干部特困家庭进行走访慰问，发放慰问金共计3万余元。同时，还经常到军休干部家中进行上门走访，把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。
3、做好了老干部的医疗保健工作。移交我市政府安置的军休干部已于2007年进入医保，为确保老干部及时享受医疗待遇，军休办认真审核1700名军队退休干部及30多名无经济收入遗属的工资，及时为老干部落实医疗铺底资金。同时各所、站经常组织老干部学习保健知识，开展保健活动；老干部生病随时了解病情，主动为老干部联系医院，为老干部办理相关手续；并且积极帮助有特殊困难的老干部办理特殊门诊，确保老干部“病有所医”。
4、开展了丰富多彩的文体活动。今年是建国六十周年大庆，军休办和各所、站结合六十周年大庆，举办了一系列让老干部喜闻乐见、积极参与的活动。南湖军休所组织了老干部及遗属赴韶山、花明楼参观。丝茅冲军休所组织了老干部“参观市政建设”一日游。桐梓坡军休所组织了“学习科学发展观，喜看韶山新面貌”活动。此外，军休系统还组织开展了一系列适合老年人身心健康的文体活动，如太极拳比赛、钓鱼比赛、登山比赛、趣味运动会等等，都深受老干部的欢迎。同时，军休办认真办好了《长沙军休》内刊，以刊发老干部作品为主，其内容充实、图文并茂，不仅丰富了老干部的精神生活，而且成为介绍军休工作的窗口、融洽工休关系的桥梁，是长沙军休的文化品牌。
5、做好了配套用房协调工作。为解决科大佳园服务站、丝茅冲军休所和局关祠服务站的配套设施建设和配套用房问题，军休办积极做好协调工作，取得了一定成效。一是落实了局关祠服务站的配套用房问题，在桐荫里的局办公楼争取了近200个平方作为局关祠服务站的配套用房。二是经与国防科大和建筑公司多次协调，落实了丝茅冲军休所附属用房。三是经多次协商，在科大租下近200平方作为科大佳园服务站的老干部活动用房。四是完善了南湖、雅塘村的办公、活动场地的后期配套建设工作，包括道路、绿化、设备添置等。
6、加强了思想政治教育。三月底以来，军休办坚持把深入开展学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓，严格按照局里的统一安排部署，认真做好了学习调研阶段的各项工作。把学习实践活动与业务工作紧密结合，妥善安排时间，统筹规划，正确处理学习实践活动与做好各项业务工作的关系，确保了中心工作与学习调研活动“两不误”。同时各个所站也定期组织老干部深入开展学习实践科学发展观活动，并邀请专家为军休人员进行专题讲座，召开工休人员学习交流会。鼓励大家关爱社会，热心社会公益事业，继续发扬党员的先锋模范作用。8月8日，台风莫拉克重创台湾南部，军休系统全体党员在第一时间里，伸出援手，踊跃捐款捐物，表达了对灾区人民的无限深情，体现了老一辈军人、党员的高尚情怀。
（二）切实强化了服务管理
1、真情服务融洽了工休关系。我们在军休系统全面推行“三心”服务，即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度，即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革，不断推进军休服务管理社会化，依托社区，为军休干部提供更好的服务保障。
2、圆满完成了年度接收安置任务。军休办认真落实文件要求，服务国防、顾全大局，突出重点、多管齐下，积极多方协调，争取政府领导和有关部门支持，千方百计加快军休人员接收安置工作进度。
3、成功召开了军休系统干部职工大会。3月31日，军休办成功召开了市直十一个军休所（站）全体干部职工参加的军休工作大会。这次会议在回顾总结去年工作的基础上，着重强调了军休系统干部职工队伍在思想作风建设方面还存在的六个方面的问题，一是学习积极主动性不够，二是业务水平参差不齐，三是一些干部职工精神状态不佳，四是个别人办事效率低下，五是工作质量普遍有待提高，六是部分同志不遵纪守规。会议还指出全体干部职工在工作生活中要牢固树立四种意识，即一要树立团结和谐意识，二要树立创新进取意识，三要树立岗位责任意识，四要树立克已自律意识。
4、全面推进了军休干部房改工作。军队离退休干部购买住房货币补差有关问题，关系到老干部的切身利益，为了做好这项工作，我们一是认真查实了老干部的住房情况，填写相关表格，及时上报；二是严格核对，确保不出任何差错。
5、接受了省民政厅对我市军休经费的检查。5月中旬,省民政厅军休办一行三人,采取调查与检查相结合的方式，对军休办及下属十三个军休所，就中央和省财政下拨我市军休经费管理使用情况进行了实地检查。由于事前专门召开了所、站领导会议并下发了迎检通知，专题部署了检查准备工作，并严格进行了自查，因此比较顺利地通过了这次检查。6月3日，省民政经费检查组又抽查了军休办、天心区、长沙县的军休经费使用管理情况。
6、协助省厅举办了全国军休工作会议。3月18日至19日，全国军休安置管理工作会议在长沙市召开。来自全国各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团民政厅（局）军休安置管理机构，军队各总部、各大军区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警总部等单位老干部工作部门的220余名代表参加了会议。根据省厅的安排，由我军休办全力协助会务工作。为了不辜负上级的信任，切实做好会务工作，军休办共抽调
26人、11台车，吃住在会议地点，前后共服务保障8天，由于组织严密，工作热情负责，全体工作人员得到了与会代表和省厅领导的一致好评。
7、切实保证了军休系统的和谐稳定。在全体工作人员的共同努力下，军休系统总的来讲是和谐稳定的，但也存在一些不稳定因素。无军籍职工因地方性津补贴问题未得到有效解决，频繁上访。针对无军籍职工要求落实地方性津补贴问题，军休办首先做好解释协调工作，劝说无军籍职工通过正当渠道反映情况但不要群访，同时多次向市政府及相关部门写出请示报告，呼吁按照有关文件规定，切实落实无军籍职工的待遇，最终由市长办公会议确定了补助原则，各区县按原则全面进行了落实，确保了这一特殊群体的稳定。同时还做好了国庆期间维稳和长假风险防范工作 。
（三）存在的主要困难和问题
虽然今年做了大量的工作，但也存在不少问题和困难。
1、军休服务管理模式、内容相对简单，逐渐不适应形势发展的需要，军休工作社会化程度不高。
2、军休系统基础建设没有进行长远的整体规划，项目多、规模大、经费压力大。
3、军休工作的服务范围宽、管理难度大、工作任务重，而军休办机构级别低，严重制约了军休办对军休所（站）的业务指导和对外工作的交流，影响了老干部政治待遇的落实，也影响了全市军休工作的顺利开展。
二0一0年长沙军休工作思路
二0一0年的军休工作要以科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新，努力作好以下几方面工作：
1、以落实军休干部的“两个待遇”为重点，不断提升服务管理水平；
2、以加强基础设施建设为载体，不断完善军休所、站营院改造远景规划；
3、以全面落实政治待遇为前提，不断加强基层党组织建设；
4、以组建军休干部老年艺术团为亮点，不断加强军休文化建设；
5、以探索军休工作社会化新模式为突破，不断加强工作人员队伍建设；
6、以顾全大局为宗旨，积极协调、按时完成年度军休接收安置任务；
7、以加强管理、监督为手段，确保整个军休系统的安全稳定。