零件仓库计件工资管理办法
2016-04-27
第一章 目 的
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。
第二章 适用范围
本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。
第三章 计件方式
采用公司集体计件、综合工时制的计件原则，仓库人均计件工资取关联车间人均直接计件工资的90%。
1、集体计件车间：关联车间人均直接计件工资=（员工加班总工资+员工分摊总工资+技能总工资）/车间计件总人数
2、综合工时制车间：关联车间人均直接计件工资=（车间总定额工时*10.2+车间总额外工时*11.5+车间总超额工时*10.2*1.5+技能总工资）/车间计件总人数
注：这两种计件方式的计件总人数，不包括车间新员工及组长，其中请假人员满整月的剔除该人数。 薪资结构及说明
1、员工薪资结构
1）仓库计件总工资＝关联车间人均直接计件工资×0.9×仓库岗位人数；
2）仓库分摊总工资＝仓库计件总工资-员工加班总工资－员工绩效总工资－员工岗位总工资－试用期工资－离职工资－带领新员工补贴；
3）正常出勤总时数＝定额出勤总时数-缺勤总时数+代职总时数
4）工时单价＝仓库分摊总工资/仓库正常出勤总时数
6）仓库员工计件工资＝正常出勤时数*工时单价＋岗位工资＋绩效工资＋加班时数*19元/小时*1.5+有薪假工资+病假工资+节假日补贴+带领新员工工资 +额外工时*11.5元/小时+其它
2、组长薪资结构
1）仓库组长分摊工资＝关联车间人均直接计件工资×0.9－绩效工资400
2）仓库组长计件工资＝分摊工资＋职务补贴＋绩效工资-小周六缺勤时数*10.2元/小时*1.5+平日加班时数*10.2元/小时*1.5+有薪假工资+病假工资+节假日补贴+其它
3、主任薪资结构
1）仓库主任分摊工资＝关联车间人均直接计件工资×0.9
2）仓库主任计件工资=关联车间分摊工资*0.9+职务补贴+节假日补贴。
4、薪资结构说明：
1）仓库岗位人数：仓库岗位人数为固定值，经制造管理室确认后以此为计算标准，如无工作重大变更，后期人
数变动均不做调整。
2）正常出勤总时数：指仓库员工正常工作日的出勤、缺勤及代职等情况（不包含平日加班，不包含组长）。
3）组长出勤单价：10.2元/时。
4）组长缺勤扣款：10.2元/时×请假时数（包含有薪假、病假、事假等不在岗时数），周六缺勤按10.2元/时
*1.5扣除。
5）代职：代替请假人员工作享受代职工资，主任组长不享受代职，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。
6）病假工资：8.3元/时×病假时数。
7）节假日补贴：10.2元/时，国家法定节假日按每人每天8小时给予补贴，加班给予3倍补贴。
8）有薪假工资：婚假、产假、护理假、丧假、年休假及其他国家规定的有薪假。
9）绩效工资：400元/人，由计件总工资内预留，组长/主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。
10）岗位工资：根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。员工请假不扣岗位工资。
11）额外工时：11.5元/时，指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料、仓库搬迁调整等产生的额外时间。注：组长/主任不适用此条。
12）其它：代加或代减其它形式的工资分配，如一个仓库整月少一人后由组长按实际情况确定分配比例（包括组长在内），主任审核后进行当月工资分配。
13）未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×10.2元/时+加班出勤时数×10.2元/时×1.5+节假
日加班时数*10.2元/时*3+岗位工资+有薪假工资+节假日补贴+病假工资+额外工时时数
*11.5元/时+代职时数*10.2元/时（注：按出勤天数折算岗位工资。）
14）职务补贴：
15）社保按每月应发工资财的10.5%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。
16）主任请假及加班工资不受影响。
第四章 加班费计算
1、 组长平日加班 = 10.2元/小时×加班小时数×1.5
2、 组长节假日加班 = 10.2元/小时×加班小时数×3
3、 员工平时加班 = 19元/时*加班小时数*1.5
4、 员工节假日加班 = 19元/时*加班小时数*3
5、 员工加班工资从仓库总工资中扣除。
第五章 其他说明
1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障2000元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障工资（除有薪假外按请假比例扣除最低保障工资）。
2、 车间人均直接计件工资：生产工时直接计算所得的工资（含技能工资）。
3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责。
4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工3个月试用期过后必须开始计件。带领新员工，享受每月200元的带领补贴。考核合格即开始计件，不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责（一名的情况下由组长无偿带领，超过一名的情况下由老员工带领）。
第六章 计算周期
上月29号至本月28号，如有变动，以人事部通知为准。
零件仓库计件工资管理办法
2016-04-27
第一章 目 的
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。
第二章 适用范围
本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。
第三章 计件方式
采用公司集体计件、综合工时制的计件原则，仓库人均计件工资取关联车间人均直接计件工资的90%。
1、集体计件车间：关联车间人均直接计件工资=（员工加班总工资+员工分摊总工资+技能总工资）/车间计件总人数
2、综合工时制车间：关联车间人均直接计件工资=（车间总定额工时*10.2+车间总额外工时*11.5+车间总超额工时*10.2*1.5+技能总工资）/车间计件总人数
注：这两种计件方式的计件总人数，不包括车间新员工及组长，其中请假人员满整月的剔除该人数。 薪资结构及说明
1、员工薪资结构
1）仓库计件总工资＝关联车间人均直接计件工资×0.9×仓库岗位人数；
2）仓库分摊总工资＝仓库计件总工资-员工加班总工资－员工绩效总工资－员工岗位总工资－试用期工资－离职工资－带领新员工补贴；
3）正常出勤总时数＝定额出勤总时数-缺勤总时数+代职总时数
4）工时单价＝仓库分摊总工资/仓库正常出勤总时数
6）仓库员工计件工资＝正常出勤时数*工时单价＋岗位工资＋绩效工资＋加班时数*19元/小时*1.5+有薪假工资+病假工资+节假日补贴+带领新员工工资 +额外工时*11.5元/小时+其它
2、组长薪资结构
1）仓库组长分摊工资＝关联车间人均直接计件工资×0.9－绩效工资400
2）仓库组长计件工资＝分摊工资＋职务补贴＋绩效工资-小周六缺勤时数*10.2元/小时*1.5+平日加班时数*10.2元/小时*1.5+有薪假工资+病假工资+节假日补贴+其它
3、主任薪资结构
1）仓库主任分摊工资＝关联车间人均直接计件工资×0.9
2）仓库主任计件工资=关联车间分摊工资*0.9+职务补贴+节假日补贴。
4、薪资结构说明：
1）仓库岗位人数：仓库岗位人数为固定值，经制造管理室确认后以此为计算标准，如无工作重大变更，后期人
数变动均不做调整。
2）正常出勤总时数：指仓库员工正常工作日的出勤、缺勤及代职等情况（不包含平日加班，不包含组长）。
3）组长出勤单价：10.2元/时。
4）组长缺勤扣款：10.2元/时×请假时数（包含有薪假、病假、事假等不在岗时数），周六缺勤按10.2元/时
*1.5扣除。
5）代职：代替请假人员工作享受代职工资，主任组长不享受代职，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。
6）病假工资：8.3元/时×病假时数。
7）节假日补贴：10.2元/时，国家法定节假日按每人每天8小时给予补贴，加班给予3倍补贴。
8）有薪假工资：婚假、产假、护理假、丧假、年休假及其他国家规定的有薪假。
9）绩效工资：400元/人，由计件总工资内预留，组长/主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。
10）岗位工资：根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。员工请假不扣岗位工资。
11）额外工时：11.5元/时，指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料、仓库搬迁调整等产生的额外时间。注：组长/主任不适用此条。
12）其它：代加或代减其它形式的工资分配，如一个仓库整月少一人后由组长按实际情况确定分配比例（包括组长在内），主任审核后进行当月工资分配。
13）未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×10.2元/时+加班出勤时数×10.2元/时×1.5+节假
日加班时数*10.2元/时*3+岗位工资+有薪假工资+节假日补贴+病假工资+额外工时时数
*11.5元/时+代职时数*10.2元/时（注：按出勤天数折算岗位工资。）
14）职务补贴：
15）社保按每月应发工资财的10.5%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。
16）主任请假及加班工资不受影响。
第四章 加班费计算
1、 组长平日加班 = 10.2元/小时×加班小时数×1.5
2、 组长节假日加班 = 10.2元/小时×加班小时数×3
3、 员工平时加班 = 19元/时*加班小时数*1.5
4、 员工节假日加班 = 19元/时*加班小时数*3
5、 员工加班工资从仓库总工资中扣除。
第五章 其他说明
1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障2000元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障工资（除有薪假外按请假比例扣除最低保障工资）。
2、 车间人均直接计件工资：生产工时直接计算所得的工资（含技能工资）。
3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责。
4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工3个月试用期过后必须开始计件。带领新员工，享受每月200元的带领补贴。考核合格即开始计件，不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责（一名的情况下由组长无偿带领，超过一名的情况下由老员工带领）。
第六章 计算周期
上月29号至本月28号，如有变动，以人事部通知为准。