辞职申请
让人觉得很恶心的领导，你好！
一眨眼的时间本人已在公司工作两月有余，回想这两月的工作时间我懊悔不已：脑子进水了才会在试用期后转正工资都无法明确告诉我的公司上班。
初入公司的时候我和所有新员工一样信心满满，在这样一家高档楼盘工作是多么荣幸的一件事，面试之前人事曾告诉我这里的招人要求很高，能通过这样高要求的标准筛选进入公司的领导，应该也是行业内的佼佼者吧。良禽择木而栖，能在这样的领导手下工作对我个人未来的发展和能力提升都会有很大的帮助。可惜好景不长，很快我便发现无论是工作技能、个人文化素质还是领导力，简直就跟屎一样——整个案场管理乱得一塌糊涂，放眼同行业，本案场能称第二就绝没人敢称第一。
作为杭州为数不多的高档楼盘之一，每天早例会却喊着只有街边连锁理发店才会用来打击士气吸引路人目光招揽客人的口号。新员工的技能和礼仪培训更是少得可怜，甚至还有入职好几个月的同事连餐饮用的口布和抹布都区分不清楚。至于客服本该有的工作指导书，却是在员工多次建议之后才打印发放，而指导书内容也是漏洞百出。人事发放内部浏览传阅的员工手册却连个鬼影都没看到。案场每月物料申购也总是拖拖拉拉，不是保洁用的垃圾袋没有了就是客服清洗杯子的杯刷和洗洁精没有了。（虽后来经员工多次提醒杯刷已补齐，口布已重新采购）而员工发现案场培训文件对其他公司有侵权现象及时汇报后，并未采取有效处理措施而是质问员工要求其阅读企业文化，在综合人事经理的提醒下依旧我行我素，没有撤下侵权文件。案场每月绩效考核分数更是随便扣，罚单随便开，鸡毛蒜皮的一件小事都能成为辞退员工的理由，尽管这件事已过去很久而员工也已受过相应处罚。说话也跟放屁没两样，今天发通告说试用期延后一个月留职查看，明天就能让内务领班来劝退。
至于辞退流程更是牛逼，本该有的书面辞退通知书却以私人邮件形式发送至员工邮箱，更让人好笑的是连被辞退员工的名字都打错，补发了一份名字正确的辞退邮件，却又犯了内容重复语句狗屁不通的毛病，一个领导的文化程度能低成这样也是件挺不容易的事。（当然了，公司要求每月读本书提高文化素养并提交一篇读后感，却把网络上别人的读后感一字不落不差复制黏贴上交公司滥竽充数的人，文化素质是高不到哪里去的）而至于公司流程那更是不存在的东西，只要跟综合人事经理打过招呼，就能通知员工工作服不用换直接可以走人了。在经过公司总经理和综合人事经理的协调沟通下暂时取消了对员工辞退的决定，却在第
二天向总部反应说员工对自己实施暴力踢了自己脚都掉皮了，并在人证物证都不具备的情况下联合综合人事部以顶撞领导为由对员工进行劝退。而员工作为当事人要求查看物证（伤口）却遭到了严厉拒绝“你有什么资格让我给你看……要看去综合行政人事部看……”
最最牛逼的是员工离职连辞职报告都可以不用交，被通知直接填写完《员工离职移交表》和《辞职申请表》当天下午就可以走人，当国家劳动法是摆设一样，你说这样的公司我还有理由再呆下去吗！
当然，领导不也全是没有功绩的，在关心员工体恤下属这方面做得尤其认真。比如中午外出用餐必须向领导请示，否则就算脱岗（吃饭问题），不准擅用售楼部厕所，上大号必须在楼下工程部厕所解决（拉屎问题）。这样关心员工的好领导在业内也是屈指可数的。
老年人有句话说得好“相由心生”，意思说心里想什么做什么就会在仪容仪表上体现出来，那么我想请问下，领导你究竟做了多少亏心事心要黑到什么程度，脸才能黑成非洲难民一样？。另外请不要再到处宣传说自己是新杭州人，这样山清水秀的地方孕育不出你这样的泼皮无赖。祝工作顺利，家人身体安康！ 此致
敬礼！
申请人XXX
201X年X月X日
辞职申请
让人觉得很恶心的领导，你好！
一眨眼的时间本人已在公司工作两月有余，回想这两月的工作时间我懊悔不已：脑子进水了才会在试用期后转正工资都无法明确告诉我的公司上班。
初入公司的时候我和所有新员工一样信心满满，在这样一家高档楼盘工作是多么荣幸的一件事，面试之前人事曾告诉我这里的招人要求很高，能通过这样高要求的标准筛选进入公司的领导，应该也是行业内的佼佼者吧。良禽择木而栖，能在这样的领导手下工作对我个人未来的发展和能力提升都会有很大的帮助。可惜好景不长，很快我便发现无论是工作技能、个人文化素质还是领导力，简直就跟屎一样——整个案场管理乱得一塌糊涂，放眼同行业，本案场能称第二就绝没人敢称第一。
作为杭州为数不多的高档楼盘之一，每天早例会却喊着只有街边连锁理发店才会用来打击士气吸引路人目光招揽客人的口号。新员工的技能和礼仪培训更是少得可怜，甚至还有入职好几个月的同事连餐饮用的口布和抹布都区分不清楚。至于客服本该有的工作指导书，却是在员工多次建议之后才打印发放，而指导书内容也是漏洞百出。人事发放内部浏览传阅的员工手册却连个鬼影都没看到。案场每月物料申购也总是拖拖拉拉，不是保洁用的垃圾袋没有了就是客服清洗杯子的杯刷和洗洁精没有了。（虽后来经员工多次提醒杯刷已补齐，口布已重新采购）而员工发现案场培训文件对其他公司有侵权现象及时汇报后，并未采取有效处理措施而是质问员工要求其阅读企业文化，在综合人事经理的提醒下依旧我行我素，没有撤下侵权文件。案场每月绩效考核分数更是随便扣，罚单随便开，鸡毛蒜皮的一件小事都能成为辞退员工的理由，尽管这件事已过去很久而员工也已受过相应处罚。说话也跟放屁没两样，今天发通告说试用期延后一个月留职查看，明天就能让内务领班来劝退。
至于辞退流程更是牛逼，本该有的书面辞退通知书却以私人邮件形式发送至员工邮箱，更让人好笑的是连被辞退员工的名字都打错，补发了一份名字正确的辞退邮件，却又犯了内容重复语句狗屁不通的毛病，一个领导的文化程度能低成这样也是件挺不容易的事。（当然了，公司要求每月读本书提高文化素养并提交一篇读后感，却把网络上别人的读后感一字不落不差复制黏贴上交公司滥竽充数的人，文化素质是高不到哪里去的）而至于公司流程那更是不存在的东西，只要跟综合人事经理打过招呼，就能通知员工工作服不用换直接可以走人了。在经过公司总经理和综合人事经理的协调沟通下暂时取消了对员工辞退的决定，却在第
二天向总部反应说员工对自己实施暴力踢了自己脚都掉皮了，并在人证物证都不具备的情况下联合综合人事部以顶撞领导为由对员工进行劝退。而员工作为当事人要求查看物证（伤口）却遭到了严厉拒绝“你有什么资格让我给你看……要看去综合行政人事部看……”
最最牛逼的是员工离职连辞职报告都可以不用交，被通知直接填写完《员工离职移交表》和《辞职申请表》当天下午就可以走人，当国家劳动法是摆设一样，你说这样的公司我还有理由再呆下去吗！
当然，领导不也全是没有功绩的，在关心员工体恤下属这方面做得尤其认真。比如中午外出用餐必须向领导请示，否则就算脱岗（吃饭问题），不准擅用售楼部厕所，上大号必须在楼下工程部厕所解决（拉屎问题）。这样关心员工的好领导在业内也是屈指可数的。
老年人有句话说得好“相由心生”，意思说心里想什么做什么就会在仪容仪表上体现出来，那么我想请问下，领导你究竟做了多少亏心事心要黑到什么程度，脸才能黑成非洲难民一样？。另外请不要再到处宣传说自己是新杭州人，这样山清水秀的地方孕育不出你这样的泼皮无赖。祝工作顺利，家人身体安康！ 此致
敬礼！
申请人XXX
201X年X月X日