财政统发工资后单位会计的账务处理
财政统发工资后单位会计的账务处理
刘春强
（灯塔市财政监督检察局，辽宁灯塔１１１３００）
目前，随着财政全额预算拨款的统一实施，在一定程度上减轻了单位会计的工作量。单位会计人员除了每月上报财政摘要：
人员工资增减变动以外，在年终工作中需要根据财政全面工资发放汇总表，编制预算拨款收入以及工资支出的转账凭证。针对这种财务处理问题进行了具体探究，主要的目的是提高会计记账的完整性，保存完整的会计资料，加强财务处理工作管理。
财政；工资；单位会计；财务关键词：
随着党务政务透明化实施，在财政统发工资方面，为了确保工资按照月足额发放，提高行政事业单位职工工资的发放按月进行，满足干部职工的利益。因此在具体实施过程中，需要根据“编办核准编制，人事部门核定人员以及工资标准，财政核拨经费、银行代发到人，及时足额到位”的准则具体进行，因此这就要求财政部门、人事部门以及编制三方面统一结合，共同提高财政统发工资的效率，进而提升财政统发工资后单位会计的财务处理效率。本文主要针对财政工资在发放过程中存在的问题以及在发放后单位会计的财务处理工作进行具体研究，全面解决单位人员工资发放问题及财务问题。
一、财政统发工资中存在的问题研究
其问题表现在：（1）编内与编外之间出现了失衡现象。在具体执行过程中，核编缺乏依据，并且相关的意见难以实现。国家没有制定统一的标准，在具体实施工资统发核编过程中，财政部门只认可编内人员，这就造成对编外人员在待遇上出现了不公平现象，另外由于行政机构缺乏改革，相关的配套设施不足，造成大量干部缺乏去处，在没有办公的情况下，却照样拿工资，这就使得编外和编内人员出现了工资矛盾。（2）卡内与卡外不平衡现象，卡内是指职工个人根据打卡情况，自身的职务、级别、工龄以及基础等项目来确定基本工资；相对而言，卡外是国家和地方规定发个每位员工的个人津贴。由于地方财力水平不等，因此在资金调度方面可能存在差异性或者是困难，相关的津贴需要受到财力条件的约束。（3）部门与部门之间的不协调现象。在行政事业单位中，垂直管理单位和地方领导单位方面出现了不平衡现象，其中垂直管理部门包含工商、国税以及地税等部门，这些部门的经费一般是由上级直接拨款，其保障性比较高，在个人待遇方面基本上是全额到位。然而地方领导单位由于受到地方财力的约束和影响，其执行力度较弱，一般情况下，财政硬保工资占到整个工资的70%左右，剩下的部分由单位自己筹备。
二、提升财政统发工资的具体措施
为了保证财政统发工资更加合理，针对上述问题进行研究，并提出相应的策略，具体表现在：（1）加强检查监督，杜绝出现吃财政现象。在具体工作过程中，要以严格的制度来加强“吃空饷”问题，根据人员编制情况，加强工资发放的监管职能。可以由财政国库以及监察部门等相关的管理部门相互配合，及时
查处和纠正统发工资过程中存在的问题，避免发生违法现象。（2）加强统发工资代扣款项的管理，针对统发工资代扣款项中除了各项保险金以及个人所得税等，其他的个人缴纳款项必须上报财政部门进行审批之后，进行统一发放。要加强税务部门、社会保险管理部门以及住房公积金管理、银行部门等协调进行，做到及时对账，避免发生不规范现象。（3）加强代发工资银行工作人员的业务水平以及工作质量。为了强化财政统发工资的工作力度，因此在具体执行过程中针对代发工资银行方面要不断优化服务环境，加强对员工进行服务意识的教育，提高员工的业务素质，增强工作责任心，严格按照与财政部门签订的代发工资合同办理相关的业务。
三、财政统发工资后如何加强单位会计的账务处理工作《关于（一）财政总会计应作的账务处理。根据国家出台的确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》，在职工工资管理中，进一步深化财政支出管理改革，促使国库集中收付制度不断完善，保证员工工资及时足额发放，全面推进财政统发工资的顺利进行。然而在统发工资之后，单位内部要结合财政管理体制以及会计事务等，做好账务处理工作，有必要时要对财政总预算会计以及拨款单位的统发工资业务核算进行严格规定，提高单位会计账务处理效率。具体的财务处理表现在：（1）根据财政总预算会计，将职工工资逐月发放，从国库的地方财政库划拨到财政工资资金库中，其原始凭证是：
借：国库存款-工资资金
贷：国库存款-一般资金
（2）总预算会计按照审核后的工资发放汇总清单，应发本级财政供养人员工资总额，从工资专户拨付至财政在代发工资银行开设的工资统发账户：
借：一般预算支出
贷：国库存款—工资资金
（3）地方级财政代发所属乡镇财政供养人员工资时，县级财政总预算会计处理账务具体表现在：
借：与下级往来—--乡镇
贷：国库存款———工资资金
乡镇财政总预算会计凭代发工资银行盖章后转来的工资发放汇总清单，其单位财务处理表现在：
借：一般预算支出
贷：与上级往来
（二）根据相关行业会计制度规定作的账务处理。具体包
含：（1）当员工受到代发工资银行盖章之后转来的工作发放明细表，在作财务处理时要根据工资发放明细表以及工资总额，
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企业导报２０１５年第１２期
行政事业单位会计财务处理：
借：经费支出
贷：拨入经费
贷：教育经费拨款
教育系统的财务处理：借：事业支出
务处理工作中要，按照月份根据单位职工的工资变动情况，将上级批复复印件上报财政，将元件和从财政部门取得的工资花名册一并作为单位记账的原始凭证，并且由职工本人进行签章。做好单位花名册的账务管理工作。另外年终再利用财政全年工资发放汇总表的数额与单位账面数额核对，针对出现的问题或者是漏洞及时进行查明原因，并对其进行纠正，提高单位财政管理的质量和效率，避免出现不合理的工资发放问题。
总结：综上所述，为了加强财政统发工资后单位会计的账务处理工作，全面改革公共财政管理体制的基础上，要不断建立和完善结构编制、人员工资与财政预算相关配套协调约束机制，提高单位会计人员财务处理，保证公共财政工作健康稳定的发展。另外，单位会计人员在财务处理过程中还应该改变原来的工资管理以及核算程序，及时调节工资明细表，确保单位职工的工资利益，加强对“吃空饷”的力度，提高行政事业单位在工资及其待遇管理效率，针对工资发放过程中从，出现的漏洞要及时纠正和调整，强化公共制度管理效率，为全面提升党政公务提供重要保障，全面推进现代化工资体制管理工作，加强职工工资管理。
往（三）积极发展农村小城镇。根据贫困地区的实际情况，往不宜直接实施农村城镇化战略，而应先采取农村城镇化的路子。小城镇是介于城镇与广大农村之间，在联结城乡关系上起着承上启下的作用。既有城镇的某些职能，又与农村生产、生活有着密切的联系；既可在城乡物资交流和信息传递中发挥桥梁、纽带作用，活跃农村经济，又可就地利用广大农村的农业原料和地方性的能矿资源，发展农副产品加工和商品零售业，促进农村经济的发展和农村总体结构的调整。实践证明，发展小城镇是贫困地区农村城镇化不可愈越的阶梯，是带动农村经济社会发展的一个大战略。
农村（四）积极发展城镇农业。农业是城镇发展的原动力，剩余是城镇存在的基础。因此，必须重视发展城镇农业，加大对农业的资金、技术投入，为农业发展提供交通、信息、市场等方面的支持，努力提高农业的生产效率和经济效益。户口转入城镇的农民，一般应将原有的承包田和口粮退还给集体。如果在城镇难以解决口粮问题，愿意履行在农村应尽义务的，可允许其继续保留在农村的土地承包权，作为他们的生存保障，消除他们的后顾之忧。
等，让学生更快捷获取教材以外的更多专业信息开展自主学习。
总之，人才培养质量是高职教育质量的第一体现，是高职院校生存和发展的生命线。各专业必须着眼于专业特征，立足于专业实际，找出制约各专业建设发展的关键环节与关键因子，只有这样才能真正将人才培养质量的提高落到实处，否则，脱离开专业谈高职人才培养质量只是一句空话、废话。参考文献：
[1]安强,赵兴刚,曹宇刚.创新校企合作机制提高人才培养质量[J].陕西青年职业学院学报，2011,(3):11-13,35.
（2）针对代扣款项的账务处理。根据我国国库规定，其中代扣款项是指国家政策规定下，必须由个人缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险以及依法交纳个人所得税等款项状况，其中个人缴纳款项不列入代扣项目当中。当拨款单位收到代发工资银行盖章之后换来的工资发放明细表以及代扣款项入账通知之后，不仅需要做相关的财务处理，还需要根据明细表中代扣明细项目作相关的财务处理，具体是：
借：银行存款
贷：其他应收款
根据拨付款项代扣单位的代扣款项来冲销有关往来账户。在完成了这些财务处理项目之后，单位会计还需要根据财政统发工资，将单位经费预算指标按照具体规定下放到各个单位中。单内内部所有的款项必须要按照月记账，单位会计，在进行年终决算时，要将全年发放工资总额与其他预算拨款一并汇入单位决算中，并且将其上报到有关部门中，加强对单位财务处理的管理。因此，在完成财政统发工资之后，单位会计人员在财（上接第24页）
规律。贫困地区的城镇化进程只能与本地区的工业化水平相适又要防止脱离工业化实际，搞“虚城镇化”。城镇化是一个系统工程，是一个渐进的过程。推进城镇化，必须遵循与经济社会发展水平相适应、与工业化进程相协调的规律，把城镇建设与城镇经济发展结合起来。要立足当前，着眼长远，从全局的角度、战略的高度，统筹安排好全市城镇化发展的战略重点、战略步骤，坚持量力而行、分步实施、有序进行，防止各地一哄而起、急于求成、盲目发展，尽力避免造成新的重复建设和资源浪费。
（二）科学制定城镇发展规划。制定科学的城镇发展规划，
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应，发展过快过慢都不行。既要改变城镇化滞后工业化的状况，
既是合理利用贫困地区空间资源，促进城镇发展与人口、资源、环境相协调的重要保证，也是加强对该区域城镇发展的引导和调控，促进城镇化进程有序进行的重要保证。要在本地区城镇体系总体规划的指导下，开展各区域城镇体系规划工作，城镇体系规划和城镇总体规划都必须服从上层次的城镇体系规划；要对城镇群体的用地布局、基础设施等进行统筹规划，以发挥城镇群体的整体优势和综合效益，防止出现重复建设、相互污染等情况，促进区域城镇的协调发展和基础设施的共建共享（上接第121页）
充分利用现代信息手段，基于专业的特点，建设形式多样的开放式教学资源，既便于教师的自由组课，也为学生的自主学习提供良好服务平台，使教与学更生动更灵活；在终身教育方面也起到了十分积极地作用。园林技术专业是一个涉及面非常广泛的专业，搭建这一平台尤为重要。各教师除了将课程标准、课件、教案、复习或考试题库等常规教学资源上传到开放性教学资源库外，要更多的搜集一些优秀园林工程项目案例让学生多借鉴参考并动手练习；同时，要与一些专业学习网站建立链接，如园林学习网、中国园林网、定鼎园林绿化信息网、园林景观图片资料库、疯狂园林人论坛、ABBS论坛、土人景观网等26
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财政统发工资后单位会计的账务处理
财政统发工资后单位会计的账务处理
刘春强
（灯塔市财政监督检察局，辽宁灯塔１１１３００）
目前，随着财政全额预算拨款的统一实施，在一定程度上减轻了单位会计的工作量。单位会计人员除了每月上报财政摘要：
人员工资增减变动以外，在年终工作中需要根据财政全面工资发放汇总表，编制预算拨款收入以及工资支出的转账凭证。针对这种财务处理问题进行了具体探究，主要的目的是提高会计记账的完整性，保存完整的会计资料，加强财务处理工作管理。
财政；工资；单位会计；财务关键词：
随着党务政务透明化实施，在财政统发工资方面，为了确保工资按照月足额发放，提高行政事业单位职工工资的发放按月进行，满足干部职工的利益。因此在具体实施过程中，需要根据“编办核准编制，人事部门核定人员以及工资标准，财政核拨经费、银行代发到人，及时足额到位”的准则具体进行，因此这就要求财政部门、人事部门以及编制三方面统一结合，共同提高财政统发工资的效率，进而提升财政统发工资后单位会计的财务处理效率。本文主要针对财政工资在发放过程中存在的问题以及在发放后单位会计的财务处理工作进行具体研究，全面解决单位人员工资发放问题及财务问题。
一、财政统发工资中存在的问题研究
其问题表现在：（1）编内与编外之间出现了失衡现象。在具体执行过程中，核编缺乏依据，并且相关的意见难以实现。国家没有制定统一的标准，在具体实施工资统发核编过程中，财政部门只认可编内人员，这就造成对编外人员在待遇上出现了不公平现象，另外由于行政机构缺乏改革，相关的配套设施不足，造成大量干部缺乏去处，在没有办公的情况下，却照样拿工资，这就使得编外和编内人员出现了工资矛盾。（2）卡内与卡外不平衡现象，卡内是指职工个人根据打卡情况，自身的职务、级别、工龄以及基础等项目来确定基本工资；相对而言，卡外是国家和地方规定发个每位员工的个人津贴。由于地方财力水平不等，因此在资金调度方面可能存在差异性或者是困难，相关的津贴需要受到财力条件的约束。（3）部门与部门之间的不协调现象。在行政事业单位中，垂直管理单位和地方领导单位方面出现了不平衡现象，其中垂直管理部门包含工商、国税以及地税等部门，这些部门的经费一般是由上级直接拨款，其保障性比较高，在个人待遇方面基本上是全额到位。然而地方领导单位由于受到地方财力的约束和影响，其执行力度较弱，一般情况下，财政硬保工资占到整个工资的70%左右，剩下的部分由单位自己筹备。
二、提升财政统发工资的具体措施
为了保证财政统发工资更加合理，针对上述问题进行研究，并提出相应的策略，具体表现在：（1）加强检查监督，杜绝出现吃财政现象。在具体工作过程中，要以严格的制度来加强“吃空饷”问题，根据人员编制情况，加强工资发放的监管职能。可以由财政国库以及监察部门等相关的管理部门相互配合，及时
查处和纠正统发工资过程中存在的问题，避免发生违法现象。（2）加强统发工资代扣款项的管理，针对统发工资代扣款项中除了各项保险金以及个人所得税等，其他的个人缴纳款项必须上报财政部门进行审批之后，进行统一发放。要加强税务部门、社会保险管理部门以及住房公积金管理、银行部门等协调进行，做到及时对账，避免发生不规范现象。（3）加强代发工资银行工作人员的业务水平以及工作质量。为了强化财政统发工资的工作力度，因此在具体执行过程中针对代发工资银行方面要不断优化服务环境，加强对员工进行服务意识的教育，提高员工的业务素质，增强工作责任心，严格按照与财政部门签订的代发工资合同办理相关的业务。
三、财政统发工资后如何加强单位会计的账务处理工作《关于（一）财政总会计应作的账务处理。根据国家出台的确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》，在职工工资管理中，进一步深化财政支出管理改革，促使国库集中收付制度不断完善，保证员工工资及时足额发放，全面推进财政统发工资的顺利进行。然而在统发工资之后，单位内部要结合财政管理体制以及会计事务等，做好账务处理工作，有必要时要对财政总预算会计以及拨款单位的统发工资业务核算进行严格规定，提高单位会计账务处理效率。具体的财务处理表现在：（1）根据财政总预算会计，将职工工资逐月发放，从国库的地方财政库划拨到财政工资资金库中，其原始凭证是：
借：国库存款-工资资金
贷：国库存款-一般资金
（2）总预算会计按照审核后的工资发放汇总清单，应发本级财政供养人员工资总额，从工资专户拨付至财政在代发工资银行开设的工资统发账户：
借：一般预算支出
贷：国库存款—工资资金
（3）地方级财政代发所属乡镇财政供养人员工资时，县级财政总预算会计处理账务具体表现在：
借：与下级往来—--乡镇
贷：国库存款———工资资金
乡镇财政总预算会计凭代发工资银行盖章后转来的工资发放汇总清单，其单位财务处理表现在：
借：一般预算支出
贷：与上级往来
（二）根据相关行业会计制度规定作的账务处理。具体包
含：（1）当员工受到代发工资银行盖章之后转来的工作发放明细表，在作财务处理时要根据工资发放明细表以及工资总额，
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企业导报２０１５年第１２期
行政事业单位会计财务处理：
借：经费支出
贷：拨入经费
贷：教育经费拨款
教育系统的财务处理：借：事业支出
务处理工作中要，按照月份根据单位职工的工资变动情况，将上级批复复印件上报财政，将元件和从财政部门取得的工资花名册一并作为单位记账的原始凭证，并且由职工本人进行签章。做好单位花名册的账务管理工作。另外年终再利用财政全年工资发放汇总表的数额与单位账面数额核对，针对出现的问题或者是漏洞及时进行查明原因，并对其进行纠正，提高单位财政管理的质量和效率，避免出现不合理的工资发放问题。
总结：综上所述，为了加强财政统发工资后单位会计的账务处理工作，全面改革公共财政管理体制的基础上，要不断建立和完善结构编制、人员工资与财政预算相关配套协调约束机制，提高单位会计人员财务处理，保证公共财政工作健康稳定的发展。另外，单位会计人员在财务处理过程中还应该改变原来的工资管理以及核算程序，及时调节工资明细表，确保单位职工的工资利益，加强对“吃空饷”的力度，提高行政事业单位在工资及其待遇管理效率，针对工资发放过程中从，出现的漏洞要及时纠正和调整，强化公共制度管理效率，为全面提升党政公务提供重要保障，全面推进现代化工资体制管理工作，加强职工工资管理。
往（三）积极发展农村小城镇。根据贫困地区的实际情况，往不宜直接实施农村城镇化战略，而应先采取农村城镇化的路子。小城镇是介于城镇与广大农村之间，在联结城乡关系上起着承上启下的作用。既有城镇的某些职能，又与农村生产、生活有着密切的联系；既可在城乡物资交流和信息传递中发挥桥梁、纽带作用，活跃农村经济，又可就地利用广大农村的农业原料和地方性的能矿资源，发展农副产品加工和商品零售业，促进农村经济的发展和农村总体结构的调整。实践证明，发展小城镇是贫困地区农村城镇化不可愈越的阶梯，是带动农村经济社会发展的一个大战略。
农村（四）积极发展城镇农业。农业是城镇发展的原动力，剩余是城镇存在的基础。因此，必须重视发展城镇农业，加大对农业的资金、技术投入，为农业发展提供交通、信息、市场等方面的支持，努力提高农业的生产效率和经济效益。户口转入城镇的农民，一般应将原有的承包田和口粮退还给集体。如果在城镇难以解决口粮问题，愿意履行在农村应尽义务的，可允许其继续保留在农村的土地承包权，作为他们的生存保障，消除他们的后顾之忧。
等，让学生更快捷获取教材以外的更多专业信息开展自主学习。
总之，人才培养质量是高职教育质量的第一体现，是高职院校生存和发展的生命线。各专业必须着眼于专业特征，立足于专业实际，找出制约各专业建设发展的关键环节与关键因子，只有这样才能真正将人才培养质量的提高落到实处，否则，脱离开专业谈高职人才培养质量只是一句空话、废话。参考文献：
[1]安强,赵兴刚,曹宇刚.创新校企合作机制提高人才培养质量[J].陕西青年职业学院学报，2011,(3):11-13,35.
（2）针对代扣款项的账务处理。根据我国国库规定，其中代扣款项是指国家政策规定下，必须由个人缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险以及依法交纳个人所得税等款项状况，其中个人缴纳款项不列入代扣项目当中。当拨款单位收到代发工资银行盖章之后换来的工资发放明细表以及代扣款项入账通知之后，不仅需要做相关的财务处理，还需要根据明细表中代扣明细项目作相关的财务处理，具体是：
借：银行存款
贷：其他应收款
根据拨付款项代扣单位的代扣款项来冲销有关往来账户。在完成了这些财务处理项目之后，单位会计还需要根据财政统发工资，将单位经费预算指标按照具体规定下放到各个单位中。单内内部所有的款项必须要按照月记账，单位会计，在进行年终决算时，要将全年发放工资总额与其他预算拨款一并汇入单位决算中，并且将其上报到有关部门中，加强对单位财务处理的管理。因此，在完成财政统发工资之后，单位会计人员在财（上接第24页）
规律。贫困地区的城镇化进程只能与本地区的工业化水平相适又要防止脱离工业化实际，搞“虚城镇化”。城镇化是一个系统工程，是一个渐进的过程。推进城镇化，必须遵循与经济社会发展水平相适应、与工业化进程相协调的规律，把城镇建设与城镇经济发展结合起来。要立足当前，着眼长远，从全局的角度、战略的高度，统筹安排好全市城镇化发展的战略重点、战略步骤，坚持量力而行、分步实施、有序进行，防止各地一哄而起、急于求成、盲目发展，尽力避免造成新的重复建设和资源浪费。
（二）科学制定城镇发展规划。制定科学的城镇发展规划，
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应，发展过快过慢都不行。既要改变城镇化滞后工业化的状况，
既是合理利用贫困地区空间资源，促进城镇发展与人口、资源、环境相协调的重要保证，也是加强对该区域城镇发展的引导和调控，促进城镇化进程有序进行的重要保证。要在本地区城镇体系总体规划的指导下，开展各区域城镇体系规划工作，城镇体系规划和城镇总体规划都必须服从上层次的城镇体系规划；要对城镇群体的用地布局、基础设施等进行统筹规划，以发挥城镇群体的整体优势和综合效益，防止出现重复建设、相互污染等情况，促进区域城镇的协调发展和基础设施的共建共享（上接第121页）
充分利用现代信息手段，基于专业的特点，建设形式多样的开放式教学资源，既便于教师的自由组课，也为学生的自主学习提供良好服务平台，使教与学更生动更灵活；在终身教育方面也起到了十分积极地作用。园林技术专业是一个涉及面非常广泛的专业，搭建这一平台尤为重要。各教师除了将课程标准、课件、教案、复习或考试题库等常规教学资源上传到开放性教学资源库外，要更多的搜集一些优秀园林工程项目案例让学生多借鉴参考并动手练习；同时，要与一些专业学习网站建立链接，如园林学习网、中国园林网、定鼎园林绿化信息网、园林景观图片资料库、疯狂园林人论坛、ABBS论坛、土人景观网等26
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