至：各部门
由：执行总经理
事由：考勤制度 员工考勤制度
目的：为了加强、规范员工出勤纪律，健全公司管理制度，让员工在日常工作中，在上班、休假、请假方面有一个明确的指引，特制定以下考勤制度。
考勤制度
１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
２、凡超过上班时间5分钟的，视为迟到。下班提前5分钟擅离职守的，视为早退，特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可，基层员工迟到每分钟扣0.5元，主管级及以上迟到每分钟扣1元。
３、迟到、早退半小时以下予以口头警告处理，半小时以上予以书面警告脱岗处理。一到两小时以上予以严重警告，并视为旷工一天处理。
４、旷工：
① 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时以上者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 ② 旷工处罚标准：旷工2小时扣半天工资；旷工3小时扣一天工资；旷工1天，扣3天工资；连续旷工3天，自动离职，除名。
请假制度：
１、病假：
① 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司人事部备查。
② 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人事部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人事部备查。
③ 普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人事部备查。 ④ 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
⑤ 例休、病、事假部门经理只可批准连续假期2天，2天以上须报总经理批准。 ２、病假工资：
① 病假只扣除当天工资。
② 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：公司员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
① 正常事假：员工有事，须提前一天到人事部填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人事部备查。未获批准，按旷工处罚。
② 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关 抄报：董事长
证明 （如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人事部填写«员工休假请
假单»。由部门经理签字后，交人事部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③ 事假工资：事假一天扣除两天工资。
④ 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：
凡连续在公司工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定
享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。公司正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：公司正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人事部填写«员工休假请
假单»，经部门经理签字批准，交人事部备案。
5、换休、换班：
公司原则上不准换休、换班。员工必须按照公司规定的班次时间上班，及事先
安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报事部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，公司将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
公司各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承
担借休责任。
7、公休
根据工作的实际需要，员工每天的的工作时间为9小时（不包括用餐时间），每个月正常例休安排为3天，由部门主管根据工作情况安排，员工也可根据实际情况提前提出申请。
8、每周事病假超出3天即不享受本周公休
9、节日
在职员工入职满1个月后，可享受以下节日补假或补贴：
元旦1天、五一1天、国庆1天，
春节初一、初二、初三当班员工可享受补假3天，补薪3天（基本工资），
其他事宜，根据公司其他适时制度。
签发： ------------
执行总经理
2011年1月1日
抄报：董事长
抄报：董事长
至：各部门
由：执行总经理
事由：考勤制度 员工考勤制度
目的：为了加强、规范员工出勤纪律，健全公司管理制度，让员工在日常工作中，在上班、休假、请假方面有一个明确的指引，特制定以下考勤制度。
考勤制度
１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
２、凡超过上班时间5分钟的，视为迟到。下班提前5分钟擅离职守的，视为早退，特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可，基层员工迟到每分钟扣0.5元，主管级及以上迟到每分钟扣1元。
３、迟到、早退半小时以下予以口头警告处理，半小时以上予以书面警告脱岗处理。一到两小时以上予以严重警告，并视为旷工一天处理。
４、旷工：
① 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时以上者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 ② 旷工处罚标准：旷工2小时扣半天工资；旷工3小时扣一天工资；旷工1天，扣3天工资；连续旷工3天，自动离职，除名。
请假制度：
１、病假：
① 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司人事部备查。
② 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人事部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人事部备查。
③ 普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人事部备查。 ④ 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
⑤ 例休、病、事假部门经理只可批准连续假期2天，2天以上须报总经理批准。 ２、病假工资：
① 病假只扣除当天工资。
② 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：公司员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
① 正常事假：员工有事，须提前一天到人事部填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人事部备查。未获批准，按旷工处罚。
② 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关 抄报：董事长
证明 （如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人事部填写«员工休假请
假单»。由部门经理签字后，交人事部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③ 事假工资：事假一天扣除两天工资。
④ 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：
凡连续在公司工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定
享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。公司正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：公司正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人事部填写«员工休假请
假单»，经部门经理签字批准，交人事部备案。
5、换休、换班：
公司原则上不准换休、换班。员工必须按照公司规定的班次时间上班，及事先
安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报事部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，公司将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
公司各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承
担借休责任。
7、公休
根据工作的实际需要，员工每天的的工作时间为9小时（不包括用餐时间），每个月正常例休安排为3天，由部门主管根据工作情况安排，员工也可根据实际情况提前提出申请。
8、每周事病假超出3天即不享受本周公休
9、节日
在职员工入职满1个月后，可享受以下节日补假或补贴：
元旦1天、五一1天、国庆1天，
春节初一、初二、初三当班员工可享受补假3天，补薪3天（基本工资），
其他事宜，根据公司其他适时制度。
签发： ------------
执行总经理
2011年1月1日
抄报：董事长
抄报：董事长