无限极奖金制度
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：①、8折优惠购买公司的产品； ②、全国通用； ③、终生使用；④、直销南方李锦记的产品，享受公司按奖金 ...
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：
①、8折优惠购买公司的产品； ②、全国通用； ③、终生使用；④、直销南方李锦记的产品，享受公司按奖金制度提供的劳务报酬，享受公司按晋级标准晋升的职级及相应的待遇；⑤、可以继承
说明：南方李锦记的事业，门槛特别低，适合最广大的中国消费者，可以说没有投资，没有风险，（不用无限极产品，你也要消费其他的产品，就当是换了个产品），只用一次性消费或销售498元的产品，就可以取得一个价值80.83亿的著名品牌的代理权，如果你愿意从事南方李锦记的事业，只需提供身份证和银行储蓄存折复印件（中行、建行或工行）就可以申请为公司直销员。当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻。 公司的奖金制度共有十项，各项可以兼得，如果你有业绩，公司每月25日自动结算，月未你就可以到银行领取工资。
第一项：零售利润 20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
1
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加 2
可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的 3
合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
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例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
5
≥6 1000 100 1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
（1）、组建一位以上合格业务小组
（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；
（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。
（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
3、计算方法：
（1）、每一代按8000点计；
（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；
（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。 例如：假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一代：你×6＝6，第二代：6×6＝36，第三代：36×6＝216，第四代：216×6＝1296，第五代：1296×6＝7776， 第六代：7776×6＝ 6
46656， 第七代：46656×6＝279936 第八代：279936×6＝1679616， 第九代：1679616×6＝10077696
第一代：8千×1.5％×6＝720元
第二代：8千×1.5％×36＝4320元
第三代：8千×1.5％×216＝259520元
第四代：8千×1.5％×1296＝155520元
第五代：8千×1.3％×7776＝808704元
第六代: 8千×1.1%×46656＝4105728元
第七代: 8千×0. 9%×279936＝20155392元
第八代: 8千×0.7%×1679616＝94058496元
第九代: 8千×0.5%×10077696＝403107840元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代，总和为：
5.22656240亿元/月。当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
第六项：市场稳健奖 0.5%
获得条件：每两个十万市场计一分，四个十万市场计两分……，依次类推，全国总业绩加权分配。
第七项：优秀奖 0.3%
1、获得条件：
（1）、拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上；
（2）、拥有两个以上450万市场，也享受此待遇，没有其他营业额要求。
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2、计算方法：
符合以上任何一个条件者为一分，符合条件多者，分数相应增加，依次类推，全国总业绩加权分配
第八项：卓越奖 0.2%
获得条件：
总业绩在450万以上，同时培养出5个50万的市场计5分，每增加1个50万市场计1.5分，依次类推，全国总业绩加权分配。 第九项：杰出成就奖 0.1%
获得条件：总业绩900万以上，同时培养出有10个50万的市场计10分，每增加一个50万市场计1.5分，依次类推，全国总业绩加权分配。
说明：以上四项奖金拿全国平均数的好处是，体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系，以上四项奖金一人可拿多份
第十项：旅游培训奖 1%
计算公式：
月旅游积分=个人税前月收入÷10
计算方法：
逐月记分，年终累计。
分为三档：
6000分，希望之旅；12000分，激扬之旅；25000分：风光之旅。 旅游备注：免费、尊贵，真正实现有钱又有闲的自由人生。 8
制度备注：
备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金； 备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商，经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣；
备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本，从收入里代扣。
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。
总结：
一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快；
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入；
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度，人人可从事，优惠条件多，看得到拿得到。
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无限极奖金制度
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：①、8折优惠购买公司的产品； ②、全国通用； ③、终生使用；④、直销南方李锦记的产品，享受公司按奖金 ...
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：
①、8折优惠购买公司的产品； ②、全国通用； ③、终生使用；④、直销南方李锦记的产品，享受公司按奖金制度提供的劳务报酬，享受公司按晋级标准晋升的职级及相应的待遇；⑤、可以继承
说明：南方李锦记的事业，门槛特别低，适合最广大的中国消费者，可以说没有投资，没有风险，（不用无限极产品，你也要消费其他的产品，就当是换了个产品），只用一次性消费或销售498元的产品，就可以取得一个价值80.83亿的著名品牌的代理权，如果你愿意从事南方李锦记的事业，只需提供身份证和银行储蓄存折复印件（中行、建行或工行）就可以申请为公司直销员。当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻。 公司的奖金制度共有十项，各项可以兼得，如果你有业绩，公司每月25日自动结算，月未你就可以到银行领取工资。
第一项：零售利润 20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
1
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加 2
可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的 3
合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
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例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
5
≥6 1000 100 1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
（1）、组建一位以上合格业务小组
（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；
（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。
（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
3、计算方法：
（1）、每一代按8000点计；
（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；
（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。 例如：假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一代：你×6＝6，第二代：6×6＝36，第三代：36×6＝216，第四代：216×6＝1296，第五代：1296×6＝7776， 第六代：7776×6＝ 6
46656， 第七代：46656×6＝279936 第八代：279936×6＝1679616， 第九代：1679616×6＝10077696
第一代：8千×1.5％×6＝720元
第二代：8千×1.5％×36＝4320元
第三代：8千×1.5％×216＝259520元
第四代：8千×1.5％×1296＝155520元
第五代：8千×1.3％×7776＝808704元
第六代: 8千×1.1%×46656＝4105728元
第七代: 8千×0. 9%×279936＝20155392元
第八代: 8千×0.7%×1679616＝94058496元
第九代: 8千×0.5%×10077696＝403107840元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代，总和为：
5.22656240亿元/月。当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
第六项：市场稳健奖 0.5%
获得条件：每两个十万市场计一分，四个十万市场计两分……，依次类推，全国总业绩加权分配。
第七项：优秀奖 0.3%
1、获得条件：
（1）、拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上；
（2）、拥有两个以上450万市场，也享受此待遇，没有其他营业额要求。
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2、计算方法：
符合以上任何一个条件者为一分，符合条件多者，分数相应增加，依次类推，全国总业绩加权分配
第八项：卓越奖 0.2%
获得条件：
总业绩在450万以上，同时培养出5个50万的市场计5分，每增加1个50万市场计1.5分，依次类推，全国总业绩加权分配。 第九项：杰出成就奖 0.1%
获得条件：总业绩900万以上，同时培养出有10个50万的市场计10分，每增加一个50万市场计1.5分，依次类推，全国总业绩加权分配。
说明：以上四项奖金拿全国平均数的好处是，体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系，以上四项奖金一人可拿多份
第十项：旅游培训奖 1%
计算公式：
月旅游积分=个人税前月收入÷10
计算方法：
逐月记分，年终累计。
分为三档：
6000分，希望之旅；12000分，激扬之旅；25000分：风光之旅。 旅游备注：免费、尊贵，真正实现有钱又有闲的自由人生。 8
制度备注：
备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金； 备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商，经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣；
备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本，从收入里代扣。
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。
总结：
一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快；
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入；
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度，人人可从事，优惠条件多，看得到拿得到。
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