人力资源部管理岗位心得体会
我的单位是会计事务所，做办公室主任和人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来，每年都是出色的完成工作任务，是一名会计事务所办公室主任和人力资源保障负责人。在工作中我不断学习和总结工作经验，和同事相处融洽，在管理上，我形成了我的一套管理方法，使得会计事务所的社会保障工作取得良好的工作业绩。对于会计事务所的社会保障工作目标的实现争先创优。
一、认真学习积极开展活动
本人认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持创新工作理念、立足岗位实际、围绕诚信主线、紧扣人力资源部管理岗位重心，引领跨越发展，是人力资源科的重要职责。会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大人力资源部管理岗位员工在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，促进会计事务所的建设能力。
我主要负责公司的人力科工作，应该以本公司招聘为主，竭诚为公司发展壮大服务。
本人侧重考察在对事务所人力资源进行合理配置，通过对事务所员工内部员工的提升
提升内部员工是填补公司内部空缺的最好办法, 提升不仅可以将有管理才能的员工放在更合适的位置上, 更重要的是对公司员工的工
作积极性能产生激励作用。有效地内部提升有赖于公司公司的内部技术规划和内部提升政策, 有赖于通过对员工提供教育和培训来帮助管理者确认并开发内部员工的晋升潜力。所以, 公司人力资源管理者应掌握好公司内部员工提升的方法, 克服主观片面性, 真正做到任人唯贤。要使内部提升计划取得成功, 必须做好以下几项工作。 一是考察人用员工的几个方面
员工是否具有提升的资格, 确定提升候选人。确定提升候选人是搞好提升工作的基础。考察一个员工是否具有提升资格, 必须严格按照“才、职相称的原则”。通常我以下四个方面进行考察:
首先个人才能。考察提升候选人首先要考察他的知识面; 其次要考察候选人分析问题的能力; 最后还要考察提升候选人的管理能力。 其次是个人品德。即考察提升候选人是否达到德才兼备的标准。因为管理人员在其管理范围内起着模范带头作用, 其行为举止, 道德风范都时刻收到员工的注意和仿效。
还有个人的工作表现。考察提升候选人的工作表现是对提升候选人原担任的职位、工作进行考核和评价。考察工作表现特别要注意候选人工作的努力程度。
在就是个人的工作年限。工作年限是指提升候选人在公司原职位上的工作时间即工作资历。资历之所以是考虑的条件, 是因为任何工作经验的积累都需要一定的工作年限作保障。工作资历一般是提升员工是要考虑的因素, 但并不意味着提升必须论资排辈。
二是公司内部职位的调动
首先公司组织结构调整的需要。由于经营环境的变化, 公司需要对原先设置的部门进行调整与重新组合或设立新的部门, 这种变化必然会涉及到职位的调动问题。
其次是对员工培养的需要。为了增强员工的适应能力, 公司通常会使用流动培训的方式来训练他们。另外, 将要提升至管理层的人选, 也会被安排在各部门间轮流实习, 以便对公司各部门的运作有更清晰的认识, 使其更胜任领导岗位的工作。
第三是员工对现任岗位不适应。某些员工通过培训入职后, 其所掌握的技能仍与岗位工作要求不相适应, 或是掌握的技能和知识远远超过其岗位要求, 这时, 管理者则应对其进行职位调动, 为其选择一个合适的工作岗位, 使“人在其位, 位得其人”。
还要调动员工的积极性。某些员工经过长期的同一岗位的工作, 对原工作岗位失去兴趣, 为了调动其工作积极性, 需要重新安排该员工到他感兴趣的工作岗位上去。
三是公司外部招聘的途径
公司外部招聘主要可以通过以下几个途径来进行:首先职业介绍机构与人才交流市场。公司通过职业介绍机构和人才交流市场招聘员工。因此, 运用这种招聘方式时, 要选择信誉较高的机构, 并尽可能多地了解应聘者的情况。其次公开招聘。公开招聘是指公司利用广播、电视、报纸、杂志、因特网和海报张贴等多种途径向社会公开宣布招聘计划, 为社会人员提供一个公平竞争的机会, 从而择优录取合格人员的招聘方式。通过公开招聘所吸引的应聘者层次不齐, 筛选工作量
大, 所以不适合急于填补某一关键岗位人员的招聘需要。第三全面考核阶段。这一阶段是员工招收工作的关键。全面考核, 就是根据公司的招收标准, 对求职者进行现实表现的考核和职业适应性的考察。现实表现考核主要是了解求职者过去的工作表现。
总之, 公司员工的招收与录用是公司人力资源管理的一项重要内容。公司应善于通过内、外员工的招收与录用, 吸引并留住优秀的服务人员和管理人员, 进而激发其工作积极性, 并不断提高公司的整体服务质量和管理水平。
通过这些活动，调动全所人力和社会保障工作的积极性，发挥员工的潜能，为事务所创造很高的价值；发挥员工的潜能，为事务所创造价值，所有这些我都亲自负责，倾注了大量心血，认真完成，受到单位和同志们好评。
二、抓培训促就业促发展
回顾几年来的人力资源工作, 自身做到奋发有为，为实现全所稳定发展和扩大就业奠定基础。几年来，在上级的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我牢牢把握发展机遇，团结一致，奋力拼搏，克服了扩大就业中遇到的各种困难，推动了全所经济发展和社会进步，完成了历次会议确定的各项工作任务。几年来，我进一步适应社会主义市场经济体制的需要，思想不断解放、观念不断更新；本人社会保障工作励精图治、加快发展、保持稳定；是克服前所未有的困难、夺取各项就业保障成就的发展。
积极开展以“民生为本，人才优先”为主线，一是做好人力资源
与社会保障培训，解决保障难题。以帮助解决重点社会保障问题作为工作的重中之重。加强培训工作，同时对全所进行一次全面的摸底调查。掌握全所现在和未来的发展。二是积极落实人力资源和社会保障工作，做好重点社会保障人员的援助工作，做好保障人员工作，扶持创业促保障示范基地。进一步促进了全所创业基地软、硬件建设，营造优良的创业环境，加强人才培训与技术服务，搭建融资平台，协助落实各项优惠政策，助推全所创业带动社会保障工作的蓬勃发展。全所社会保障工作已成为当地的一张耀眼的“名片”。
三、工作中敢打硬仗，业务水平突出
实际工作中，我勤于学习，刻苦钻研。自负责保障工作以来，坚持高标准严格要求自己，在保障岗位上，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自接任保障职务以来，我勇挑重担，团结和带领全科员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了保障系统布置的各项工作任务，受到了社会保障部门领导一致好评，也为社会保障员工做出了表率。社会保障工作是对人员素质的要求特别高，但这些要求都比不上我对自己的要求，我始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和我行未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习社会保障相关的业务知识、财务知识等以及国家相关的产业政策，才能把工作做的更好。社会保障工作要求工作人员要细致、耐心，且工作有时候面对一些细小问题，处理得不好，更容易导致发生较大的问题。我在工作中找准位置，进入角色，充分利用自己从事社会保障专业多年、有一定经验的优势，对待工作
细心，想的周到全面，做到细节决定成败。
正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得我在社会保障队伍中建立了较高的威信，在全所人力资源形成了良好的口碑。
作为社会保障的领头人，本人工作作风端正，擅于团结和带领社会保障员工，使大家共同进步。我很好的吸收了社会保障工作的好做法好经验。在以往的社会保障工作中形成好的传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动周围的同志，使整个社会保障队伍相学相长，起到了充分的骨干带头作用。我时刻以社会保障要求为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，时刻把握培训质量，把培训质量摆在工作的第一位。在平时的工作中，我能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解培训保障人员的思想动态和工作想法。由于有我做好保障人员的思想沟通和引导，使得保障人员的思想进步，积极向上，没有出现任何违章乱纪行为。
四、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质
我在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习新思想、新思路善于思考和总结，并在实践中综合运用。我深知人力与社会资源保障工作重要性，以加快人力资源和社会保障发展、繁荣地方经济为己任，能够把人力资源和社会保障工作落到实处，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在自己历年来组织的人力资源和社会保障各项活动中均达
人力资源部管理岗位心得体会
我的单位是会计事务所，做办公室主任和人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来，每年都是出色的完成工作任务，是一名会计事务所办公室主任和人力资源保障负责人。在工作中我不断学习和总结工作经验，和同事相处融洽，在管理上，我形成了我的一套管理方法，使得会计事务所的社会保障工作取得良好的工作业绩。对于会计事务所的社会保障工作目标的实现争先创优。
一、认真学习积极开展活动
本人认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持创新工作理念、立足岗位实际、围绕诚信主线、紧扣人力资源部管理岗位重心，引领跨越发展，是人力资源科的重要职责。会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大人力资源部管理岗位员工在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，促进会计事务所的建设能力。
我主要负责公司的人力科工作，应该以本公司招聘为主，竭诚为公司发展壮大服务。
本人侧重考察在对事务所人力资源进行合理配置，通过对事务所员工内部员工的提升
提升内部员工是填补公司内部空缺的最好办法, 提升不仅可以将有管理才能的员工放在更合适的位置上, 更重要的是对公司员工的工
作积极性能产生激励作用。有效地内部提升有赖于公司公司的内部技术规划和内部提升政策, 有赖于通过对员工提供教育和培训来帮助管理者确认并开发内部员工的晋升潜力。所以, 公司人力资源管理者应掌握好公司内部员工提升的方法, 克服主观片面性, 真正做到任人唯贤。要使内部提升计划取得成功, 必须做好以下几项工作。 一是考察人用员工的几个方面
员工是否具有提升的资格, 确定提升候选人。确定提升候选人是搞好提升工作的基础。考察一个员工是否具有提升资格, 必须严格按照“才、职相称的原则”。通常我以下四个方面进行考察:
首先个人才能。考察提升候选人首先要考察他的知识面; 其次要考察候选人分析问题的能力; 最后还要考察提升候选人的管理能力。 其次是个人品德。即考察提升候选人是否达到德才兼备的标准。因为管理人员在其管理范围内起着模范带头作用, 其行为举止, 道德风范都时刻收到员工的注意和仿效。
还有个人的工作表现。考察提升候选人的工作表现是对提升候选人原担任的职位、工作进行考核和评价。考察工作表现特别要注意候选人工作的努力程度。
在就是个人的工作年限。工作年限是指提升候选人在公司原职位上的工作时间即工作资历。资历之所以是考虑的条件, 是因为任何工作经验的积累都需要一定的工作年限作保障。工作资历一般是提升员工是要考虑的因素, 但并不意味着提升必须论资排辈。
二是公司内部职位的调动
首先公司组织结构调整的需要。由于经营环境的变化, 公司需要对原先设置的部门进行调整与重新组合或设立新的部门, 这种变化必然会涉及到职位的调动问题。
其次是对员工培养的需要。为了增强员工的适应能力, 公司通常会使用流动培训的方式来训练他们。另外, 将要提升至管理层的人选, 也会被安排在各部门间轮流实习, 以便对公司各部门的运作有更清晰的认识, 使其更胜任领导岗位的工作。
第三是员工对现任岗位不适应。某些员工通过培训入职后, 其所掌握的技能仍与岗位工作要求不相适应, 或是掌握的技能和知识远远超过其岗位要求, 这时, 管理者则应对其进行职位调动, 为其选择一个合适的工作岗位, 使“人在其位, 位得其人”。
还要调动员工的积极性。某些员工经过长期的同一岗位的工作, 对原工作岗位失去兴趣, 为了调动其工作积极性, 需要重新安排该员工到他感兴趣的工作岗位上去。
三是公司外部招聘的途径
公司外部招聘主要可以通过以下几个途径来进行:首先职业介绍机构与人才交流市场。公司通过职业介绍机构和人才交流市场招聘员工。因此, 运用这种招聘方式时, 要选择信誉较高的机构, 并尽可能多地了解应聘者的情况。其次公开招聘。公开招聘是指公司利用广播、电视、报纸、杂志、因特网和海报张贴等多种途径向社会公开宣布招聘计划, 为社会人员提供一个公平竞争的机会, 从而择优录取合格人员的招聘方式。通过公开招聘所吸引的应聘者层次不齐, 筛选工作量
大, 所以不适合急于填补某一关键岗位人员的招聘需要。第三全面考核阶段。这一阶段是员工招收工作的关键。全面考核, 就是根据公司的招收标准, 对求职者进行现实表现的考核和职业适应性的考察。现实表现考核主要是了解求职者过去的工作表现。
总之, 公司员工的招收与录用是公司人力资源管理的一项重要内容。公司应善于通过内、外员工的招收与录用, 吸引并留住优秀的服务人员和管理人员, 进而激发其工作积极性, 并不断提高公司的整体服务质量和管理水平。
通过这些活动，调动全所人力和社会保障工作的积极性，发挥员工的潜能，为事务所创造很高的价值；发挥员工的潜能，为事务所创造价值，所有这些我都亲自负责，倾注了大量心血，认真完成，受到单位和同志们好评。
二、抓培训促就业促发展
回顾几年来的人力资源工作, 自身做到奋发有为，为实现全所稳定发展和扩大就业奠定基础。几年来，在上级的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我牢牢把握发展机遇，团结一致，奋力拼搏，克服了扩大就业中遇到的各种困难，推动了全所经济发展和社会进步，完成了历次会议确定的各项工作任务。几年来，我进一步适应社会主义市场经济体制的需要，思想不断解放、观念不断更新；本人社会保障工作励精图治、加快发展、保持稳定；是克服前所未有的困难、夺取各项就业保障成就的发展。
积极开展以“民生为本，人才优先”为主线，一是做好人力资源
与社会保障培训，解决保障难题。以帮助解决重点社会保障问题作为工作的重中之重。加强培训工作，同时对全所进行一次全面的摸底调查。掌握全所现在和未来的发展。二是积极落实人力资源和社会保障工作，做好重点社会保障人员的援助工作，做好保障人员工作，扶持创业促保障示范基地。进一步促进了全所创业基地软、硬件建设，营造优良的创业环境，加强人才培训与技术服务，搭建融资平台，协助落实各项优惠政策，助推全所创业带动社会保障工作的蓬勃发展。全所社会保障工作已成为当地的一张耀眼的“名片”。
三、工作中敢打硬仗，业务水平突出
实际工作中，我勤于学习，刻苦钻研。自负责保障工作以来，坚持高标准严格要求自己，在保障岗位上，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自接任保障职务以来，我勇挑重担，团结和带领全科员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了保障系统布置的各项工作任务，受到了社会保障部门领导一致好评，也为社会保障员工做出了表率。社会保障工作是对人员素质的要求特别高，但这些要求都比不上我对自己的要求，我始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和我行未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习社会保障相关的业务知识、财务知识等以及国家相关的产业政策，才能把工作做的更好。社会保障工作要求工作人员要细致、耐心，且工作有时候面对一些细小问题，处理得不好，更容易导致发生较大的问题。我在工作中找准位置，进入角色，充分利用自己从事社会保障专业多年、有一定经验的优势，对待工作
细心，想的周到全面，做到细节决定成败。
正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得我在社会保障队伍中建立了较高的威信，在全所人力资源形成了良好的口碑。
作为社会保障的领头人，本人工作作风端正，擅于团结和带领社会保障员工，使大家共同进步。我很好的吸收了社会保障工作的好做法好经验。在以往的社会保障工作中形成好的传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动周围的同志，使整个社会保障队伍相学相长，起到了充分的骨干带头作用。我时刻以社会保障要求为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，时刻把握培训质量，把培训质量摆在工作的第一位。在平时的工作中，我能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解培训保障人员的思想动态和工作想法。由于有我做好保障人员的思想沟通和引导，使得保障人员的思想进步，积极向上，没有出现任何违章乱纪行为。
四、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质
我在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习新思想、新思路善于思考和总结，并在实践中综合运用。我深知人力与社会资源保障工作重要性，以加快人力资源和社会保障发展、繁荣地方经济为己任，能够把人力资源和社会保障工作落到实处，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在自己历年来组织的人力资源和社会保障各项活动中均达