每月之星评选制度

每月之星评选制度

每月之星的评选工作是公司对员工工作肯定的一项重要措施，是员工晋升及加薪的重要依据。公司管理层将会以此为窗口，对员工的工作作出客观的评定。

1、每月第一周星期五评定一次，通过周例会评出，评选范围为：经管、采编、读服。

2、评选具体办法及程序为：

（1）首先由各部推荐选出1候选人。

（2）最后由公司例会参加人员评分确定每月之星当选人。

（3）推荐时附上100字以上的推荐材料。

（4）当选人必须满足以下所有条件，否则推荐视为无效。 a.当月无迟到、早退、旷工、未缺席培训等任一情况。 b.当月无请假记录。

c.当月无工作行为考核或工作过失。

3、推荐标准：

1、 在节假日积极处理公司事务。

2、 积极配合其它部门完成工作。

3、 工作中受到客人或合作单位的表扬。

4、 工作积极，主动，服从意识强，工作技能规范、娴熟。 5、 工作中有模范带头的作用，吃苦耐劳。

6、 提出合理的建议，在降低能耗或增加经营收入上取得突出

效果的。

7、 团结同事，与同事、上司关系融洽，在团队中形成良好的

模范带头作用。

8、 及时发现重大安全、消防隐患。避免公司造成损失。

每月之星当选人每人奖励100元，并在员工座位放置座牌、《员工天地》处张贴相片1个月加以表扬，同时记录在个人档案，作为晋升及加薪的重要依据。

每月之星评选制度

每月之星的评选工作是公司对员工工作肯定的一项重要措施，是员工晋升及加薪的重要依据。公司管理层将会以此为窗口，对员工的工作作出客观的评定。

1、每月第一周星期五评定一次，通过周例会评出，评选范围为：经管、采编、读服。

2、评选具体办法及程序为：

（1）首先由各部推荐选出1候选人。

（2）最后由公司例会参加人员评分确定每月之星当选人。

（3）推荐时附上100字以上的推荐材料。

（4）当选人必须满足以下所有条件，否则推荐视为无效。 a.当月无迟到、早退、旷工、未缺席培训等任一情况。 b.当月无请假记录。

c.当月无工作行为考核或工作过失。

3、推荐标准：

1、 在节假日积极处理公司事务。

2、 积极配合其它部门完成工作。

3、 工作中受到客人或合作单位的表扬。

4、 工作积极，主动，服从意识强，工作技能规范、娴熟。 5、 工作中有模范带头的作用，吃苦耐劳。

6、 提出合理的建议，在降低能耗或增加经营收入上取得突出

效果的。

7、 团结同事，与同事、上司关系融洽，在团队中形成良好的

模范带头作用。

8、 及时发现重大安全、消防隐患。避免公司造成损失。

每月之星当选人每人奖励100元，并在员工座位放置座牌、《员工天地》处张贴相片1个月加以表扬，同时记录在个人档案，作为晋升及加薪的重要依据。