员工招聘及离职管理流程
第一章 总 则
第一条：为了规范公司管理制度，保证公司的正常运行，特制订本流
程。
第二条：公司各部门必须依照实行。
第二章 员工的招聘
第一条：招聘原则
1、 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划。
2、 若因生产或工作需要，各部门须增补人力，必须根据部门人员
编制填写《人力增补申请表》，经部门经理审核，并呈总经理
批准后，交管理部人事处统一安排招聘。
3、 人人平等，公平竞争，择优录取。
第二条：招聘程序
1、 各部门需进行人力增补，必须根据部门人员编制填写《人力增
补申请表》，经部门主管、经理批准，总经理审核后，送交管
理部人事处。
2、 管理部人事处根据需求部门《人力增补申请表》，贴出招聘广
告或与人才职业介绍所联系等方式进行招聘。
3、 管理部人事处对应聘者进行面试：检查应聘者身份证、毕业证、
婚肓证明及相关的其它证件。（如：健康证、技术等级证、退
伍证、厨师证、电工证、驾驶证等），对应聘者进行相应的口
试、笔试及视力和无色盲检测，员工视力检查原则上不小于
1.0。应聘者需填写《入职履历表》。
4、 经管理部人事处初试不合格者，不录用；合格者，通知需求部
门，进行复试。
5、 部门复试不合格者，不被录用。
6、 职员或主管级以上人员，经部门经理考查求职者的工作经验、
能力等方面，面试合格后，由管理部经理根据求职者所填写的
《入职履历表》和用人部门的意见审核其薪资等方面是否符合
公司标准，最后由总经理核实，以决定是否录用。
7、 一般技术员、特殊工位、组长及普通员工，则由部门经理指定
相关部门负责人员面试。
8、 经复试合格者，由用人部门主管、经理签名确认，交管理部负
责人审核，呈总经理审批签名确认后，由管理部人事处办理入
职手续。
9、 管理部人事处安排入职者住宿后，进行上岗前公司管理制度、
厂规厂纪、消防安全等基础知识的培训。
10、 管理部将《人力增补申请表》，《入职履历表》及相关人事资料
复印件（如：身份证、毕业证、技术等级证、计育证、健康证、
退伍证、厨师证等）建档保存。
第三条：任用要求
1、 被聘用人员应按通知、指定日期及地点，持下列证件到管理部
人事处亲自办理入厂手续：
A 本人身份证正件及复印件 B学历证明及一张学历证明复印件
C 其它相关证明 D 半身免冠红底彩照二张。
2、 人事部将对已办理入厂手续的员工发给厂证、工卡、工衣、工
帽等相关物品，并安排宿舍。
3、 本公司新进厂人员，均应先行试工：普工试工期为7－30天，
职员试工期为30－180天，每月1-15日入厂的，当月作为试
工的第一个月；16-31日入厂的，下个月才可当作试工和第一
个月。试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求
或违反相关规章制度者，公司可随时终止试用，办理解雇手续。
试用期满，经考核合格转正正式任用或晋级正式任用。
4、 试工期内，劳资双方均有权要求终止试工，试工中止时，公司
仅按实际用工工作天数及试用期薪金结算工资，不作其它任何
补偿。
第四条：有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工
1、 未满法定之工作年龄者（指未满16周岁的人员）
2、 曾在本公司所属企业，被开除或未经核准擅自离职者
3、 被通缉在案，尚未结案者
4、 受剥夺公权之宣告，尚未撤消者
5、 有不良恶习或拖欠公款，并有记录在案者
6、 患有精神病或传染性疾病者
7、 吸毒或吸食迷幻药品习惯者
8、 持虚假证件者
第三章 员工的离职
第一条：定义。 离职分为辞职、自动离职、解雇三种。
第二条：辞职流程
1、 员工因故不能继续在本司服务并按规定提前提出申请被获准
者称为辞职。
2、 试用期满的职员工辞职，应事先提前三十天填写《辞职申请
书》。经部门主管/经理批准后。由用工部门附上辞职书交管理部审核和计算工资。通知期限不足者（指急辞工），将扣除13个工作日的薪金，特殊情况（指家人变故、个人急性病等）经总经理批准者，不在此限内。
3、 辞职者必须按规定将工作作好移交，在辞职通知期间必须保质
保量完成公司下达的各项任务。因事请假，累记不超过五天，如超过则辞职期限顺延。否则扣除相应的工薪作为违约金。
4、 试用期员工辞职，应事先提前七天填写《辞工申请书》向部门
提出申请，经部门主管/经理批准后，由用工部门附上辞职者《辞工申请书》，交管理部经理批核。
5、 所有辞职者必须填表写《辞工申请书》中的物品移交表，并在
监交人监督下交清工作期间领用的物品，移交清楚后，经部门主管签名经理审核后，到管理部人事处开出《行李放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
6、 辞职者除与财务有相关业务人员外，由财务部一次性支付全部
工资。
7、 已办理完全部离职手续的员工，因故不能即时离厂者，可到管
理部申请在公司宿舍暂住一晚，但必须在第二日上午9：00离厂。解聘人员不在此范围内！
第三条：自动离职流程
1、 员工未经书面形式通知本公司或因辞职未经批准而自愿
离职者，称为自动离职。
2、 自动离职者，必须按规定交还公司物品，到管理部人事处
开出《行李放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
3、 自动离职者，公司不支付任何薪金。
第四条：解雇流程
1、 员工不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇。
2、 对以下人员，部门主管经报管理部同意后，可以进行解雇处理。
2.1、员工不能胜任本职工作，经调整后仍不能胜任者。
2.2、不按规程操作，造成产品不合格或出现安全事故者。
2.3、经常违规违记，但不造成严重后果者。公司因故调整结构需要
裁员者。
2.4、对试用期限不合格之员工，可即时解雇
3、 对有下列情形之人员公司可随时终止用工并将责任者无薪开除
3.1、非法占用或破坏公司设施者偷盗公司或他人财物者或有刑事案
件在身者。
3.2、参加非法组织，或于厂区搞地域帮派、威胁他人安全及行凶打
人者。
3.3、贪污、挪用公款、收受他人贿赂者。
3.4、散播不利于公司之谣言、或挑拨劳资双方矛盾，煽动怠工、罢
工或意图破坏公司政策者。
3.5、伪造变更或盗用公司印信、效仿主管、经理之署名者。
3.6、故意不执行其职务的工作人员，拒不履行公司颁布发的规章制
度。
3.7、利用公司名誉在外造谣撞骗，导致公司名誉受损或泄露公司技
术及商业秘密，致使公司蒙受损失者。
3.8、携带刀枪或其他危险物品进入工厂或宿舍拒不接受保安人员检
查者。
3.9、连续旷工2日或月累计3日年累计5日以上的人员。
第五条：离职的交接要求
1、 离职者的工作交接,须用文字或表格写清楚交接事项，经本部
门负责人确认和相关部门确认，涉及财务收支活动的岗位和特殊岗位，必须经财务部和特殊岗位部门负责人最后确认。
2、 在财务部和特殊岗位部门尚未确认完毕之前，辞职人员在交接
好本部门工作之后可以请假，待财务和特殊岗位部门负责人确认完毕后，通知辞职者办理工资结算。
3、 财务和特殊岗位部门确认期限原则上不超过一个月。财务和特
殊岗位部门确认过程中，发现辞职者经办的收支事项有问题的，必须按照公司的有关规定对申请辞职者进行处理，问题未处理之前，不予结算工资
第六条：离职流程图
员工招聘及离职管理流程
第一章 总 则
第一条：为了规范公司管理制度，保证公司的正常运行，特制订本流
程。
第二条：公司各部门必须依照实行。
第二章 员工的招聘
第一条：招聘原则
1、 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划。
2、 若因生产或工作需要，各部门须增补人力，必须根据部门人员
编制填写《人力增补申请表》，经部门经理审核，并呈总经理
批准后，交管理部人事处统一安排招聘。
3、 人人平等，公平竞争，择优录取。
第二条：招聘程序
1、 各部门需进行人力增补，必须根据部门人员编制填写《人力增
补申请表》，经部门主管、经理批准，总经理审核后，送交管
理部人事处。
2、 管理部人事处根据需求部门《人力增补申请表》，贴出招聘广
告或与人才职业介绍所联系等方式进行招聘。
3、 管理部人事处对应聘者进行面试：检查应聘者身份证、毕业证、
婚肓证明及相关的其它证件。（如：健康证、技术等级证、退
伍证、厨师证、电工证、驾驶证等），对应聘者进行相应的口
试、笔试及视力和无色盲检测，员工视力检查原则上不小于
1.0。应聘者需填写《入职履历表》。
4、 经管理部人事处初试不合格者，不录用；合格者，通知需求部
门，进行复试。
5、 部门复试不合格者，不被录用。
6、 职员或主管级以上人员，经部门经理考查求职者的工作经验、
能力等方面，面试合格后，由管理部经理根据求职者所填写的
《入职履历表》和用人部门的意见审核其薪资等方面是否符合
公司标准，最后由总经理核实，以决定是否录用。
7、 一般技术员、特殊工位、组长及普通员工，则由部门经理指定
相关部门负责人员面试。
8、 经复试合格者，由用人部门主管、经理签名确认，交管理部负
责人审核，呈总经理审批签名确认后，由管理部人事处办理入
职手续。
9、 管理部人事处安排入职者住宿后，进行上岗前公司管理制度、
厂规厂纪、消防安全等基础知识的培训。
10、 管理部将《人力增补申请表》，《入职履历表》及相关人事资料
复印件（如：身份证、毕业证、技术等级证、计育证、健康证、
退伍证、厨师证等）建档保存。
第三条：任用要求
1、 被聘用人员应按通知、指定日期及地点，持下列证件到管理部
人事处亲自办理入厂手续：
A 本人身份证正件及复印件 B学历证明及一张学历证明复印件
C 其它相关证明 D 半身免冠红底彩照二张。
2、 人事部将对已办理入厂手续的员工发给厂证、工卡、工衣、工
帽等相关物品，并安排宿舍。
3、 本公司新进厂人员，均应先行试工：普工试工期为7－30天，
职员试工期为30－180天，每月1-15日入厂的，当月作为试
工的第一个月；16-31日入厂的，下个月才可当作试工和第一
个月。试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求
或违反相关规章制度者，公司可随时终止试用，办理解雇手续。
试用期满，经考核合格转正正式任用或晋级正式任用。
4、 试工期内，劳资双方均有权要求终止试工，试工中止时，公司
仅按实际用工工作天数及试用期薪金结算工资，不作其它任何
补偿。
第四条：有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工
1、 未满法定之工作年龄者（指未满16周岁的人员）
2、 曾在本公司所属企业，被开除或未经核准擅自离职者
3、 被通缉在案，尚未结案者
4、 受剥夺公权之宣告，尚未撤消者
5、 有不良恶习或拖欠公款，并有记录在案者
6、 患有精神病或传染性疾病者
7、 吸毒或吸食迷幻药品习惯者
8、 持虚假证件者
第三章 员工的离职
第一条：定义。 离职分为辞职、自动离职、解雇三种。
第二条：辞职流程
1、 员工因故不能继续在本司服务并按规定提前提出申请被获准
者称为辞职。
2、 试用期满的职员工辞职，应事先提前三十天填写《辞职申请
书》。经部门主管/经理批准后。由用工部门附上辞职书交管理部审核和计算工资。通知期限不足者（指急辞工），将扣除13个工作日的薪金，特殊情况（指家人变故、个人急性病等）经总经理批准者，不在此限内。
3、 辞职者必须按规定将工作作好移交，在辞职通知期间必须保质
保量完成公司下达的各项任务。因事请假，累记不超过五天，如超过则辞职期限顺延。否则扣除相应的工薪作为违约金。
4、 试用期员工辞职，应事先提前七天填写《辞工申请书》向部门
提出申请，经部门主管/经理批准后，由用工部门附上辞职者《辞工申请书》，交管理部经理批核。
5、 所有辞职者必须填表写《辞工申请书》中的物品移交表，并在
监交人监督下交清工作期间领用的物品，移交清楚后，经部门主管签名经理审核后，到管理部人事处开出《行李放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
6、 辞职者除与财务有相关业务人员外，由财务部一次性支付全部
工资。
7、 已办理完全部离职手续的员工，因故不能即时离厂者，可到管
理部申请在公司宿舍暂住一晚，但必须在第二日上午9：00离厂。解聘人员不在此范围内！
第三条：自动离职流程
1、 员工未经书面形式通知本公司或因辞职未经批准而自愿
离职者，称为自动离职。
2、 自动离职者，必须按规定交还公司物品，到管理部人事处
开出《行李放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
3、 自动离职者，公司不支付任何薪金。
第四条：解雇流程
1、 员工不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇。
2、 对以下人员，部门主管经报管理部同意后，可以进行解雇处理。
2.1、员工不能胜任本职工作，经调整后仍不能胜任者。
2.2、不按规程操作，造成产品不合格或出现安全事故者。
2.3、经常违规违记，但不造成严重后果者。公司因故调整结构需要
裁员者。
2.4、对试用期限不合格之员工，可即时解雇
3、 对有下列情形之人员公司可随时终止用工并将责任者无薪开除
3.1、非法占用或破坏公司设施者偷盗公司或他人财物者或有刑事案
件在身者。
3.2、参加非法组织，或于厂区搞地域帮派、威胁他人安全及行凶打
人者。
3.3、贪污、挪用公款、收受他人贿赂者。
3.4、散播不利于公司之谣言、或挑拨劳资双方矛盾，煽动怠工、罢
工或意图破坏公司政策者。
3.5、伪造变更或盗用公司印信、效仿主管、经理之署名者。
3.6、故意不执行其职务的工作人员，拒不履行公司颁布发的规章制
度。
3.7、利用公司名誉在外造谣撞骗，导致公司名誉受损或泄露公司技
术及商业秘密，致使公司蒙受损失者。
3.8、携带刀枪或其他危险物品进入工厂或宿舍拒不接受保安人员检
查者。
3.9、连续旷工2日或月累计3日年累计5日以上的人员。
第五条：离职的交接要求
1、 离职者的工作交接,须用文字或表格写清楚交接事项，经本部
门负责人确认和相关部门确认，涉及财务收支活动的岗位和特殊岗位，必须经财务部和特殊岗位部门负责人最后确认。
2、 在财务部和特殊岗位部门尚未确认完毕之前，辞职人员在交接
好本部门工作之后可以请假，待财务和特殊岗位部门负责人确认完毕后，通知辞职者办理工资结算。
3、 财务和特殊岗位部门确认期限原则上不超过一个月。财务和特
殊岗位部门确认过程中，发现辞职者经办的收支事项有问题的，必须按照公司的有关规定对申请辞职者进行处理，问题未处理之前，不予结算工资
第六条：离职流程图