2010-2011学年度计算机工程系社团中心工作计划

一个学期转眼即过,新的社团工作也即将开始。为了在系部领导的指导下,更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用,提高社团活动的水平,带动社团的全面繁荣和发展,促进社团管理的规范化、制度化,把我们系的社团建设好,我们社联制定工作计划如下:

(一)基础性建设

1、社团工作制度贯彻

新学期开学,社团部在所有干部成员讨论,拟定了本学期社团工作制度贯彻计划,充分明确了权责的划分、经费的使用、以及日常工作中的一些注意事项。

2、社团间沟通监督

各社团招新、注册工作完成之后,要分别进行了新会员见面会。协会负责人向新会员介绍协会的历史、宗旨、章程以及发展的方向等等,使会员更好的了解了社团,更加真切的融入社团。

3、资源共享

鉴于各社团机构繁冗,操作起来比较复杂,同时考虑学习性组织的发展和培养,本学期社团部有资源共享的构想,具体有以下几项:

1、 在社团机构设置时,各社团不必要部门合并,遇到各社团活动,每个社团部门负责人(1—2人)一起工作,提高在位人员的工作效率。

2、 基于外联部的工作特殊性,各社团保留外联部。

3、 策划部,负责社联重要活动开展

4、  资源共享的重点在于信息共享,所以每个社团专设联络人一名(由一名副会长担任),专门负责社团信息的沟通与共享。

5、 加强新会员能力拓展。

6、 设立社团具体奖罚项。

(二)发展目标

1、构建一套高效、灵活的动态社团管理体系。

2、创建一批高层次、高品位的精品社团活动,走出校园,营造社会影响力。

3、培养一支具有鲜明特色的优秀社团团队。

4、造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。

(三)组织活动

本学期社团部的具体工作具体分为四大方面:

一、前期工作

1、迎新工作

新学期开始,我们社联将配合学生会,系团委,等各部门,完成10级的迎新工作,并在工作之间实现本部门的宣传工作。

2、组织学生社团联合会招干工作

新学期的招干工作依旧是立足本系部新生进行的。招干要全面展开,社团中心分别从前期宣传、择优、培训、应用等阶段来进行。广泛发掘我们的干事专长,让系部充分看到我们发展的潜力。

4、组织社团招新工作

新学期的社团招新工作依旧是立足本系部、面向全校新生进行的。招新要全面展开,社联分别从前期宣传、过程跟踪、以及会员统计与专长册的订立等方面来进行。广泛发掘我们的会员专长,让系部充分看到我们发展的潜力。

(四)社联活动安排

(1)社联常规活动:

a. “干事演讲比赛”时间待定。

b.  秋游活动,时间待定。

(2)社联创新活动:

社团文化节,时间待定。

协助协会举办活动,时间待定。

其他活动,时间待定。

(五)长期工作

1、社团的注册、变更、修改

社团注册进行要严格考核,每次注册我们都要吸取经验教训,谨慎细致,避免了遗漏的现象。同时在注册的基础上,我们要监督社团从根本上完善了本协会章程和制度,为社团的进一步长足发展打下基础。为了让今后的工作能够更好更快的完成,我们将在学期开学后跟踪了解社团变更、修改发展状况,完成社团学期监督工作。

2、 社团活动审批及经费报销

我们举办各种活动时应考虑到的经费问题,我们将会向学院申请一定的活动经费,其次,尽量争取发挥社联里的外联优势向外拉赞助,不仅可以锻炼我们的干事干部的口才和胆量,更有利于我们的活动办的有特色。

3、关于干事的培训和内部建设方面

具体的安排将如下:

(1)将在招干之后,开始制定例会时间,开会制度与要求,等规范各干事的规章制度,。9月中旬还会整理各协会的资料,该去该留的会统计好并上报老师审核,得到老师审批后会按社团管理制度对各协会/社团进行相应的处理。

(2)9月中旬至9月下旬旬由于需军训,所以这三个星期会具体计划未来半个学期内的干事思想工作,以及各项活动的策划,安排等细节。

(3)安排干事安插到各个协会/社团内部,使他们既能学到协会/社团的东西,还能进行观察其内部运作情况及起到本部门与其领导者沟通、汇报的桥梁,也为他们未来的出路多一份选择。

(4)上半年为锻炼期,让干事清楚了解到部门内的基本运作及活动的各项程序,为未来接任奠定基础。在没有活动的时候,例会将会安排培训或思想指导,令干事更了解部门及本部门部长,令未来工作进行得更顺利。

(5)、第二学期,将会着重于干事的竞选培训,与处事能力的培训。由于第二学期会有协会/社团的各项颁奖典礼,为了准备,在第二学期的培训中,还会加入主持人协会的培训与礼仪的培训,让本部门的干事学到更多实际应用的东西。

(6)、这一年里,还会组织干事与其它部门或其它学院的社团部合作,举行活动。还会协助协会/社团举办更多活动或交流,使各协会/社团能与外界更多的交流,促使协会/社团更好的发展。更提高干事们的能力,为新一届的干部选举输送更优秀的人才。

4、 收集社团评比资料工作

统计各个社团的活动资料和工作总结,并将这些资料统计出来作为学期末的学生社团评比材料。为了更好的开展工作,我们会把干事分配到学生社团里面去。

5、 其他部门内部工作

为了让干事能在部门里面更好的工作和为了减少中途退出社团部的情况出现,我们会在学期的开始制定干事管理制度和在长期做好干事的思想工作。

(六)社团评估工作

体现社团的强大与否除了与各学生社团的发展壮大有重要的关系之外,还与社团部的内部建设有密切的关系,我们组织干事一起开展活动的时候应有如下阶段:

1、 活动策划阶段

2、 活动审核与分配阶段

3、 活动准备与监督阶段

5、 活动举办阶段

4、 活动验收阶段

6、 活动总结暨表彰大会

(七)后期工作

1、组织社团评比暨“精品社团”评比阶段

我们要更好的为我们系部的协会服务,制定奖励政策,在每个学期期末结束前评出优秀社团,对于活动举办的效果较好的我们将给予奖励,活动组织成绩不佳的给予批评!

2、各社团的期末总结及选举阶段

各社团在每个学期的期末结束前总结,并做好社团内部选举的准备,为了提高社团负责人的基本素质以及理论水平,社团部应该每月开展一次负责人学习讨论会,研讨近期工作情况并组织学习,努力做到与时俱进!

3、挑选新任社联干部阶段

首先要搞好内部管理,要制定合适我们社联的一个方针政策,充分的信任自己的干部和干事,调动部门干事的积极性,让每位干事都能够最大限度的发挥自己的才能,从前期择优、培训、应用等阶段来进行挑选新任社联干部,努力做到开拓创新!

我们社团在上一届的带领下虽然有一定的成绩,但是难免有一定的不足,那就是我们社团部与各协会沟通和联系不够,相互合作的机会较少,慢慢的社团中心的影响力就会有所下降,干事积极性也随之减少。所以在未来的活动中,除了要向新来的同学宣传我们各个协会,加强各个协会之间的凝聚力。还要让大家发挥各自的优势联合搞活动,在活动中我们可以借此来考察干事的工作能力,为下一

任的社团部干部选出更优秀的人。能够增加我们计算机系在学校的影响力,还可以让各个协会能够深入到同学们心中。

计算机工程系社团中心

20010、8、24

一个学期转眼即过,新的社团工作也即将开始。为了在系部领导的指导下,更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用,提高社团活动的水平,带动社团的全面繁荣和发展,促进社团管理的规范化、制度化,把我们系的社团建设好,我们社联制定工作计划如下:

(一)基础性建设

1、社团工作制度贯彻

新学期开学,社团部在所有干部成员讨论,拟定了本学期社团工作制度贯彻计划,充分明确了权责的划分、经费的使用、以及日常工作中的一些注意事项。

2、社团间沟通监督

各社团招新、注册工作完成之后,要分别进行了新会员见面会。协会负责人向新会员介绍协会的历史、宗旨、章程以及发展的方向等等,使会员更好的了解了社团,更加真切的融入社团。

3、资源共享

鉴于各社团机构繁冗,操作起来比较复杂,同时考虑学习性组织的发展和培养,本学期社团部有资源共享的构想,具体有以下几项:

1、 在社团机构设置时,各社团不必要部门合并,遇到各社团活动,每个社团部门负责人(1—2人)一起工作,提高在位人员的工作效率。

2、 基于外联部的工作特殊性,各社团保留外联部。

3、 策划部,负责社联重要活动开展

4、  资源共享的重点在于信息共享,所以每个社团专设联络人一名(由一名副会长担任),专门负责社团信息的沟通与共享。

5、 加强新会员能力拓展。

6、 设立社团具体奖罚项。

(二)发展目标

1、构建一套高效、灵活的动态社团管理体系。

2、创建一批高层次、高品位的精品社团活动,走出校园,营造社会影响力。

3、培养一支具有鲜明特色的优秀社团团队。

4、造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。

(三)组织活动

本学期社团部的具体工作具体分为四大方面:

一、前期工作

1、迎新工作

新学期开始,我们社联将配合学生会,系团委,等各部门,完成10级的迎新工作,并在工作之间实现本部门的宣传工作。

2、组织学生社团联合会招干工作

新学期的招干工作依旧是立足本系部新生进行的。招干要全面展开,社团中心分别从前期宣传、择优、培训、应用等阶段来进行。广泛发掘我们的干事专长,让系部充分看到我们发展的潜力。

4、组织社团招新工作

新学期的社团招新工作依旧是立足本系部、面向全校新生进行的。招新要全面展开,社联分别从前期宣传、过程跟踪、以及会员统计与专长册的订立等方面来进行。广泛发掘我们的会员专长,让系部充分看到我们发展的潜力。

(四)社联活动安排

(1)社联常规活动:

a. “干事演讲比赛”时间待定。

b.  秋游活动,时间待定。

(2)社联创新活动:

社团文化节,时间待定。

协助协会举办活动,时间待定。

其他活动,时间待定。

(五)长期工作

1、社团的注册、变更、修改

社团注册进行要严格考核,每次注册我们都要吸取经验教训,谨慎细致,避免了遗漏的现象。同时在注册的基础上,我们要监督社团从根本上完善了本协会章程和制度,为社团的进一步长足发展打下基础。为了让今后的工作能够更好更快的完成,我们将在学期开学后跟踪了解社团变更、修改发展状况,完成社团学期监督工作。

2、 社团活动审批及经费报销

我们举办各种活动时应考虑到的经费问题,我们将会向学院申请一定的活动经费,其次,尽量争取发挥社联里的外联优势向外拉赞助,不仅可以锻炼我们的干事干部的口才和胆量,更有利于我们的活动办的有特色。

3、关于干事的培训和内部建设方面

具体的安排将如下:

(1)将在招干之后,开始制定例会时间,开会制度与要求,等规范各干事的规章制度,。9月中旬还会整理各协会的资料,该去该留的会统计好并上报老师审核,得到老师审批后会按社团管理制度对各协会/社团进行相应的处理。

(2)9月中旬至9月下旬旬由于需军训,所以这三个星期会具体计划未来半个学期内的干事思想工作,以及各项活动的策划,安排等细节。

(3)安排干事安插到各个协会/社团内部,使他们既能学到协会/社团的东西,还能进行观察其内部运作情况及起到本部门与其领导者沟通、汇报的桥梁,也为他们未来的出路多一份选择。

(4)上半年为锻炼期,让干事清楚了解到部门内的基本运作及活动的各项程序,为未来接任奠定基础。在没有活动的时候,例会将会安排培训或思想指导,令干事更了解部门及本部门部长,令未来工作进行得更顺利。

(5)、第二学期,将会着重于干事的竞选培训,与处事能力的培训。由于第二学期会有协会/社团的各项颁奖典礼,为了准备,在第二学期的培训中,还会加入主持人协会的培训与礼仪的培训,让本部门的干事学到更多实际应用的东西。

(6)、这一年里,还会组织干事与其它部门或其它学院的社团部合作,举行活动。还会协助协会/社团举办更多活动或交流,使各协会/社团能与外界更多的交流,促使协会/社团更好的发展。更提高干事们的能力,为新一届的干部选举输送更优秀的人才。

4、 收集社团评比资料工作

统计各个社团的活动资料和工作总结,并将这些资料统计出来作为学期末的学生社团评比材料。为了更好的开展工作,我们会把干事分配到学生社团里面去。

5、 其他部门内部工作

为了让干事能在部门里面更好的工作和为了减少中途退出社团部的情况出现,我们会在学期的开始制定干事管理制度和在长期做好干事的思想工作。

(六)社团评估工作

体现社团的强大与否除了与各学生社团的发展壮大有重要的关系之外,还与社团部的内部建设有密切的关系,我们组织干事一起开展活动的时候应有如下阶段:

1、 活动策划阶段

2、 活动审核与分配阶段

3、 活动准备与监督阶段

5、 活动举办阶段

4、 活动验收阶段

6、 活动总结暨表彰大会

(七)后期工作

1、组织社团评比暨“精品社团”评比阶段

我们要更好的为我们系部的协会服务,制定奖励政策,在每个学期期末结束前评出优秀社团,对于活动举办的效果较好的我们将给予奖励,活动组织成绩不佳的给予批评!

2、各社团的期末总结及选举阶段

各社团在每个学期的期末结束前总结,并做好社团内部选举的准备,为了提高社团负责人的基本素质以及理论水平,社团部应该每月开展一次负责人学习讨论会,研讨近期工作情况并组织学习,努力做到与时俱进!

3、挑选新任社联干部阶段

首先要搞好内部管理,要制定合适我们社联的一个方针政策,充分的信任自己的干部和干事,调动部门干事的积极性,让每位干事都能够最大限度的发挥自己的才能,从前期择优、培训、应用等阶段来进行挑选新任社联干部,努力做到开拓创新!

我们社团在上一届的带领下虽然有一定的成绩,但是难免有一定的不足,那就是我们社团部与各协会沟通和联系不够,相互合作的机会较少,慢慢的社团中心的影响力就会有所下降,干事积极性也随之减少。所以在未来的活动中,除了要向新来的同学宣传我们各个协会,加强各个协会之间的凝聚力。还要让大家发挥各自的优势联合搞活动,在活动中我们可以借此来考察干事的工作能力,为下一

任的社团部干部选出更优秀的人。能够增加我们计算机系在学校的影响力,还可以让各个协会能够深入到同学们心中。

计算机工程系社团中心

20010、8、24


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