工作纪律及考勤暂行管理办法
一、工作纪律
● 遵纪守法、遵守学校各项规章制度。
● 请自觉维护学校形象，注意办公礼仪，确保办公环境尽可能安静有序，捍卫企业信誉
与利益，严守企业机密。
● 请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗，准时进入工作状态。 ● 请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。
● 请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、
杀毒。
● 请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。
● 使用完会议室和接待区域等公共财物之后，请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净，以免
影响其他同事使用。
● 个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中，一旦丢失后果自负。 ● 请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时，请保持用餐环境卫生并做好及时清理。 ● 工作日中午请勿饮酒。确因工作需要，须经上级批示方可进行；严禁酒后驾驶；违反
此条规定者，一经查实，视情节给予200—2000元处罚；情节严重者，给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应责任。
● 请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志；工作时间非工作事由禁止上网
聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息。发现一次请自觉缴纳50元/次罚金。
● 请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理，如不注明请假视为旷工。 ● 请不要在办公室（办公区域）接听手机（非固定电话）；在办公室内接听固定电话时，
请保持音量适度，以免影响他人工作。
● 公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害学校内部团结的
言论和媒体信息，一经发现予以开除，并追究其法律责任。
● 在学校任职期间，不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、物力、财力）做
与学校无关的业务和工作，一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
● 未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、信件、电子邮件、
磁盘拷贝等）发（携）往公司以外，否则视为盗窃商业机密；一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
二、考勤管理 1、作息时间：
● 上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。节
假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整。工作日具体工作时间如下：
上午：9:00——12：00 下午：13:00——17:00 ● 学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。
● 由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录，每月
5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚，若延迟超过三天，给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚。
● 工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到（签退）一次，
共四次。正常上班情况下，学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到，任何人不得以任何理由代替或委托他人签到（签退），一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评。情况严重者，一律作辞退处理。签到（签退）中出现异常时，当日请在今目标OA中进行申述，并在当日请考勤人员进行批复。各部门人事负责人员对违规签退（签到）不制止的，给予50元/次的处罚；协同弄虚作假者，给予100元/次处罚，并在学校范围内通报。一个月签到（签退）异常三次以上（不含三次），给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位臵异常三种情况。
● 迟到或早退时长≤10分钟者，罚款10元/人次；10分钟﹤时长≤30分钟者，罚款20
元/人次，30分钟﹤时长≤2小时，罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天；一个月内迟到或早退三次及以上视为旷工半天。
● 请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程，没有审批流程或者审
批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录，按旷工处理。请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符，处以考勤人员50元/每次的罚款。 ● 加班：不提倡不鼓励加班。确因工作需要加班的，请走OA的加班审批流程，由直接
上级或隔级上级签批后方可视为加班，无OA加班审批流程不被视为加班。因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务，而自行延长工作时间，不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作时间，将被视为不能胜任本岗位工作，将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗。加班时间可累计为调休时间，一个经营年度内有效。如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成，按本人基本工资的100%额度兑换工资。主管、副校长、市场人员不计算加班费用。
● 招生人员和业务人员如遇请假调休时，由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务
工作实际情况给予审批。
2、 请假流程
海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其
它形式进行请假。
请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。事假即请假期间不计算工资的假期；调休即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算；病假即生病期间所申请的假期，在病假期，工资按济南市最低工资的80%进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等，例如婚假、生育假等。
● 一天及以内事假（调休、病假）申请
填写审批时，选择《一天及以内事假申请》（《一天及以内调休申请》《一天及以
内病假申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；
请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在2小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没
有批复，视为请假未通过；
请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。 ● 一天以上事假（调休、病假）申请
填写审批时，选择《一天以上事假申请》（《一天以上调休申请》、《一天以上病假
申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；
请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
该申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三
级审批人为校长；如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在一个工作日以内对请假人的请假申请做出批复；如果审
批人没有批复，视为请假未通过；
请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
● 副校长或主管事假（调休、病假）申请
填写审批时，选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分
管校长或主管病假申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；
请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
该申请为二级申请，一级审批人为部门分管副校长，二级审批人为校长；如果请
假人是分管副校长，一级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部，请每一个环节都选填校长姓名；
请副校长和校长在6小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，
视为请假未通过；
请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。 ● 休假申请（国家法定节假日除外）
填写审批时，选择《休假申请》的申请流程；
在申请内容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接
内容；
休假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
此申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三
级审批人为校长；如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在三个工作日以内对休假人的休假申请做出批复；如果审
批人没有批复，视为请假未通过；
休假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
● 凡遇急病、交通事故等突发状况，确实无法事先履行请假手续的，请通过适当形式及
时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系，请以电话、口信、书信、便条等方式通知准假审批人；经调查属实，并经校长认可后，请在第一时间补办相关手续。
● 假期内若含有法定节假日，不予重复计假。
● 需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续。
需请假在3天（含）以上7天以下者，需提前3天履行正规手续。 需请假在7天（含）以上30天以下者，需提前15天履行正规手续。
需请假在30（含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反，则不予请假。 ● 因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。旷工期间不发放劳动报酬。
● 假期超过30天（含），需重新参加竞岗。如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，
将被自动转为内部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功，将协商解除劳动合同。
● 假期超过30天（含），若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同。孕产假期间
内劳动合同到期按国家相关规定办理。
三、其他考勤审批流程：
● 加班（外出、出差）申请
填写审批时，选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》）的申请流程； 在申请内容文本框中注明加班（外出、出差）的起始和结束时间，加班精确到以
半小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；
该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在一个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没
有批复，视为加班（外出、出差）未通过；
加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。 ● 上课（值班）申请
填写审批时，选择《上课申请》（《值班申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明本月上课（值班）的起始和结束日期，并将本月的课程
表（值班表）上传至申请流程的附件中；
该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在7个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没
有批复，视为上课（值班）未通过。
四、考勤审批管理办法：
四、工作职责及责任人：
2015-11-01 济南市海贝培训学校
工作纪律及考勤暂行管理办法
一、工作纪律
● 遵纪守法、遵守学校各项规章制度。
● 请自觉维护学校形象，注意办公礼仪，确保办公环境尽可能安静有序，捍卫企业信誉
与利益，严守企业机密。
● 请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗，准时进入工作状态。 ● 请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。
● 请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、
杀毒。
● 请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。
● 使用完会议室和接待区域等公共财物之后，请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净，以免
影响其他同事使用。
● 个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中，一旦丢失后果自负。 ● 请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时，请保持用餐环境卫生并做好及时清理。 ● 工作日中午请勿饮酒。确因工作需要，须经上级批示方可进行；严禁酒后驾驶；违反
此条规定者，一经查实，视情节给予200—2000元处罚；情节严重者，给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应责任。
● 请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志；工作时间非工作事由禁止上网
聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息。发现一次请自觉缴纳50元/次罚金。
● 请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理，如不注明请假视为旷工。 ● 请不要在办公室（办公区域）接听手机（非固定电话）；在办公室内接听固定电话时，
请保持音量适度，以免影响他人工作。
● 公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害学校内部团结的
言论和媒体信息，一经发现予以开除，并追究其法律责任。
● 在学校任职期间，不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、物力、财力）做
与学校无关的业务和工作，一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
● 未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、信件、电子邮件、
磁盘拷贝等）发（携）往公司以外，否则视为盗窃商业机密；一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
二、考勤管理 1、作息时间：
● 上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。节
假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整。工作日具体工作时间如下：
上午：9:00——12：00 下午：13:00——17:00 ● 学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。
● 由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录，每月
5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚，若延迟超过三天，给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚。
● 工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到（签退）一次，
共四次。正常上班情况下，学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到，任何人不得以任何理由代替或委托他人签到（签退），一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评。情况严重者，一律作辞退处理。签到（签退）中出现异常时，当日请在今目标OA中进行申述，并在当日请考勤人员进行批复。各部门人事负责人员对违规签退（签到）不制止的，给予50元/次的处罚；协同弄虚作假者，给予100元/次处罚，并在学校范围内通报。一个月签到（签退）异常三次以上（不含三次），给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位臵异常三种情况。
● 迟到或早退时长≤10分钟者，罚款10元/人次；10分钟﹤时长≤30分钟者，罚款20
元/人次，30分钟﹤时长≤2小时，罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天；一个月内迟到或早退三次及以上视为旷工半天。
● 请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程，没有审批流程或者审
批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录，按旷工处理。请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符，处以考勤人员50元/每次的罚款。 ● 加班：不提倡不鼓励加班。确因工作需要加班的，请走OA的加班审批流程，由直接
上级或隔级上级签批后方可视为加班，无OA加班审批流程不被视为加班。因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务，而自行延长工作时间，不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作时间，将被视为不能胜任本岗位工作，将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗。加班时间可累计为调休时间，一个经营年度内有效。如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成，按本人基本工资的100%额度兑换工资。主管、副校长、市场人员不计算加班费用。
● 招生人员和业务人员如遇请假调休时，由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务
工作实际情况给予审批。
2、 请假流程
海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其
它形式进行请假。
请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。事假即请假期间不计算工资的假期；调休即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算；病假即生病期间所申请的假期，在病假期，工资按济南市最低工资的80%进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等，例如婚假、生育假等。
● 一天及以内事假（调休、病假）申请
填写审批时，选择《一天及以内事假申请》（《一天及以内调休申请》《一天及以
内病假申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；
请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在2小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没
有批复，视为请假未通过；
请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。 ● 一天以上事假（调休、病假）申请
填写审批时，选择《一天以上事假申请》（《一天以上调休申请》、《一天以上病假
申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；
请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
该申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三
级审批人为校长；如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在一个工作日以内对请假人的请假申请做出批复；如果审
批人没有批复，视为请假未通过；
请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
● 副校长或主管事假（调休、病假）申请
填写审批时，选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分
管校长或主管病假申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；
请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
该申请为二级申请，一级审批人为部门分管副校长，二级审批人为校长；如果请
假人是分管副校长，一级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部，请每一个环节都选填校长姓名；
请副校长和校长在6小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，
视为请假未通过；
请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。 ● 休假申请（国家法定节假日除外）
填写审批时，选择《休假申请》的申请流程；
在申请内容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接
内容；
休假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；
此申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三
级审批人为校长；如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在三个工作日以内对休假人的休假申请做出批复；如果审
批人没有批复，视为请假未通过；
休假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。
● 凡遇急病、交通事故等突发状况，确实无法事先履行请假手续的，请通过适当形式及
时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系，请以电话、口信、书信、便条等方式通知准假审批人；经调查属实，并经校长认可后，请在第一时间补办相关手续。
● 假期内若含有法定节假日，不予重复计假。
● 需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续。
需请假在3天（含）以上7天以下者，需提前3天履行正规手续。 需请假在7天（含）以上30天以下者，需提前15天履行正规手续。
需请假在30（含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反，则不予请假。 ● 因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。旷工期间不发放劳动报酬。
● 假期超过30天（含），需重新参加竞岗。如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，
将被自动转为内部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功，将协商解除劳动合同。
● 假期超过30天（含），若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同。孕产假期间
内劳动合同到期按国家相关规定办理。
三、其他考勤审批流程：
● 加班（外出、出差）申请
填写审批时，选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》）的申请流程； 在申请内容文本框中注明加班（外出、出差）的起始和结束时间，加班精确到以
半小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；
该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在一个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没
有批复，视为加班（外出、出差）未通过；
加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。 ● 上课（值班）申请
填写审批时，选择《上课申请》（《值班申请》）的申请流程；
在申请内容文本框中注明本月上课（值班）的起始和结束日期，并将本月的课程
表（值班表）上传至申请流程的附件中；
该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
请校长、副校长和主管在7个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没
有批复，视为上课（值班）未通过。
四、考勤审批管理办法：
四、工作职责及责任人：
2015-11-01 济南市海贝培训学校