培训部职能

培训主管



岗位职责：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和培训需求，制订、组织、落实公司培训计划。

3、结合现状以推广为主，专业讲解分析模式、产品、销售技能。

4、针对用户服务、市场需求及培训人员配置，整合培训资源，充实用户体验

5、根据市场需求，组织引导各部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况总结，对培训效果做出客观评估，提出培训修改方案。

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

7、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

8、完场培训部事务性工作，及总经理安排的其他事宜。

培训主管

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岗位职责：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和培训需求，制订、组织、落实公司培训计划。

3、结合现状以推广为主，专业讲解分析模式、产品、销售技能。

4、针对用户服务、市场需求及培训人员配置，整合培训资源，充实用户体验

5、根据市场需求，组织引导各部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况总结，对培训效果做出客观评估，提出培训修改方案。

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

7、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

8、完场培训部事务性工作，及总经理安排的其他事宜。