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浅析社会工作发展过程中的“两难”现象 作者：罗玉华
来源：《教育教学论坛》2014年第14期
摘要：当前社会工作在发展过程中出现“两难”的反差现象，即很多社会工作机构人才缺失，出现“留人难”的现象；而大量的社会工作专业学生却又面临着“就业难”的困境。本文从社会工作机构、社会工作专业学生两方面分析原因，并提出解决“两难”的对策。
关键词：社会工作机构；“留人难”；社会工作专业；“就业难”
中图分类号：C91 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）14-0069-02
当前中国正处于转型期，社会阶层分化越来越明显，弱势群体人口显著增加，社会问题不断出现，这时候社会工作成为社会管理创新的重要方式。在政府政策和资源的支持下，社会工作的发展迎来了前所未有的春天，对于社会工作专业学生来说也是难得的契机。然而社会工作发展并没有形成“产学研”相结合的关系链，而是出现了“两难”现象。这种反差现象在很大程度上造成了社会工作专业人力资源的浪费，影响了社会工作的发展和壮大，值得我们去探讨。
一、社会工作发展的“两难”现象分析
1.社会工作机构“留人难”现象。十八大报告提出要“提高社会管理科学化水平，必须加强人才队伍建设”。在政府的推动下，许多社会工作机构也如雨后春笋应运而生。伴随着社工机构急速增加的同时，其在发展过程中也遇到了许多困境，其中一个很严重的问题就是社会工作机构的专业人才流失，表现为有些机构的社工频繁跳槽，社会工作机构普遍面临“留人难”问题。这一现象已经严重制约着社工机构的生存和发展。
2.社会工作专业学生“就业难”现状。目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，实际上却仅有10%～30%的学生选择了相应的社会工作，其他则进了机关、企业等从事“不对口”的工作。在全国高校毕业生就业问题突出的背景下，社会工作专业作为一门新兴专业，本身就业率就低。如果社会工作专业毕业生放弃“专业对口”的岗位，那么他们面临的就业形势就会更难。
二、出现“两难”现象的原因分析
1.社会工作机构资源动员机制不完善。第一，资金来源单一。“政府购买社工服务”的运作模式成为我国社工机构发展的普遍模式。大部分的社工机构的资源主要来自于政府，缺乏多元化的资金来源渠道，以至于机构在运作过程中会出现不稳定因素，社工人才的薪水和福利没有得到很好的保障。第二，社会网络关系较弱。罗伯特·帕特南认为社会资本是人们之间的一套“横向的联系”，其包含的最主要的内容就是社会信任、互惠规范以及公民参与网络。社会工作机构关系链大都只局限于与政府部门的联系，与企业、其他NGO 组织、大众媒体的关系较
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浅析社会工作发展过程中的“两难”现象 作者：罗玉华
来源：《教育教学论坛》2014年第14期
摘要：当前社会工作在发展过程中出现“两难”的反差现象，即很多社会工作机构人才缺失，出现“留人难”的现象；而大量的社会工作专业学生却又面临着“就业难”的困境。本文从社会工作机构、社会工作专业学生两方面分析原因，并提出解决“两难”的对策。
关键词：社会工作机构；“留人难”；社会工作专业；“就业难”
中图分类号：C91 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）14-0069-02
当前中国正处于转型期，社会阶层分化越来越明显，弱势群体人口显著增加，社会问题不断出现，这时候社会工作成为社会管理创新的重要方式。在政府政策和资源的支持下，社会工作的发展迎来了前所未有的春天，对于社会工作专业学生来说也是难得的契机。然而社会工作发展并没有形成“产学研”相结合的关系链，而是出现了“两难”现象。这种反差现象在很大程度上造成了社会工作专业人力资源的浪费，影响了社会工作的发展和壮大，值得我们去探讨。
一、社会工作发展的“两难”现象分析
1.社会工作机构“留人难”现象。十八大报告提出要“提高社会管理科学化水平，必须加强人才队伍建设”。在政府的推动下，许多社会工作机构也如雨后春笋应运而生。伴随着社工机构急速增加的同时，其在发展过程中也遇到了许多困境，其中一个很严重的问题就是社会工作机构的专业人才流失，表现为有些机构的社工频繁跳槽，社会工作机构普遍面临“留人难”问题。这一现象已经严重制约着社工机构的生存和发展。
2.社会工作专业学生“就业难”现状。目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，实际上却仅有10%～30%的学生选择了相应的社会工作，其他则进了机关、企业等从事“不对口”的工作。在全国高校毕业生就业问题突出的背景下，社会工作专业作为一门新兴专业，本身就业率就低。如果社会工作专业毕业生放弃“专业对口”的岗位，那么他们面临的就业形势就会更难。
二、出现“两难”现象的原因分析
1.社会工作机构资源动员机制不完善。第一，资金来源单一。“政府购买社工服务”的运作模式成为我国社工机构发展的普遍模式。大部分的社工机构的资源主要来自于政府，缺乏多元化的资金来源渠道，以至于机构在运作过程中会出现不稳定因素，社工人才的薪水和福利没有得到很好的保障。第二，社会网络关系较弱。罗伯特·帕特南认为社会资本是人们之间的一套“横向的联系”，其包含的最主要的内容就是社会信任、互惠规范以及公民参与网络。社会工作机构关系链大都只局限于与政府部门的联系，与企业、其他NGO 组织、大众媒体的关系较