1、制定目的：
确保本公司公司明确长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求。
2、适用范围及施行日期：
本程序适用于全公司，自下发之日起执行。
3、内容：
3.1 长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求的方式。
3.1.1 公司遵循SA8000社会责任守则的愿景、使命和目标.
3.1.2 长期目标要反映出按部就班的可持续改进方法。
3.1.3 工人和工人代表真正参与了确立这些目标。
3.1.4 目标的战略计划以书面形式制定，并被批准。
3.2 执行领域
3.2.1 确保建立沟通架构让工人及其代表真正参与其中
3.2.2 管理层与工人及其代表交流关于工作场所（车间）相关问题的信息
3.2.3 让工人及其代表参与的方式是否符合SA8000社会责任价值和原则要求。
3.2.4 管理层和工人每季度至少会面一次，以协商改善工作条件；并制定和保存管理层和工人会面的会议记录。
3.2.5 确保按要求每年度进行工人代表选举；并记录选举的过程。
3.2.6 确保工人代表选举不受到非预期的管理层干扰影响。
3.2.7 确保管理层多渠道跟进工人请求或投诉；并密切关注有关最弱势工人（例如外来工、青年工人）的需求。
3.3行动和整合
确保公司采取特定的步骤使工人了解其权利和责任。
3.3.1工人权利和义务源自：
■ 法律
■ 工作合同
■ 工作描述
■ 工作场所（车间）的工作规则（只要这些规则符合法律规定）
3.3.1.1 工人及其代表必须可用权利和义务来源
3.3.1.2 工人要定期接受有关其权利和义务的培训
3.3.1.3 SA8000社会责任行为守则展示在工作场所（车间）的可见位置
3.3.2 按照SA8000社会责任价值和原则要求在工人之间提升他们对其权利和义务的认识。
3.3.2.1与工人的面谈确定他们充分了解其权利和义务。包括合同内容、工作场所（车间）规则内容等。
3.3.2.2 确保负责培训工人的人员能胜任，并为员工为他们提供有关其权利和义务的培训。
3.3.2.3 确保合同清楚阐明工人权利和义务。
3.3.2.4 确保对所有新聘工人必须进行强制培训，如有需要可为外来工提供特殊培训。
3.3.2.5 确保所有工人都接受有关职业健康与安全的培训。
3.3.2.6 确保工人能接受如何运用申诉机制的培训。（特别关注青年工人）
1、制定目的：
确保本公司公司明确长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求。
2、适用范围及施行日期：
本程序适用于全公司，自下发之日起执行。
3、内容：
3.1 长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求的方式。
3.1.1 公司遵循SA8000社会责任守则的愿景、使命和目标.
3.1.2 长期目标要反映出按部就班的可持续改进方法。
3.1.3 工人和工人代表真正参与了确立这些目标。
3.1.4 目标的战略计划以书面形式制定，并被批准。
3.2 执行领域
3.2.1 确保建立沟通架构让工人及其代表真正参与其中
3.2.2 管理层与工人及其代表交流关于工作场所（车间）相关问题的信息
3.2.3 让工人及其代表参与的方式是否符合SA8000社会责任价值和原则要求。
3.2.4 管理层和工人每季度至少会面一次，以协商改善工作条件；并制定和保存管理层和工人会面的会议记录。
3.2.5 确保按要求每年度进行工人代表选举；并记录选举的过程。
3.2.6 确保工人代表选举不受到非预期的管理层干扰影响。
3.2.7 确保管理层多渠道跟进工人请求或投诉；并密切关注有关最弱势工人（例如外来工、青年工人）的需求。
3.3行动和整合
确保公司采取特定的步骤使工人了解其权利和责任。
3.3.1工人权利和义务源自：
■ 法律
■ 工作合同
■ 工作描述
■ 工作场所（车间）的工作规则（只要这些规则符合法律规定）
3.3.1.1 工人及其代表必须可用权利和义务来源
3.3.1.2 工人要定期接受有关其权利和义务的培训
3.3.1.3 SA8000社会责任行为守则展示在工作场所（车间）的可见位置
3.3.2 按照SA8000社会责任价值和原则要求在工人之间提升他们对其权利和义务的认识。
3.3.2.1与工人的面谈确定他们充分了解其权利和义务。包括合同内容、工作场所（车间）规则内容等。
3.3.2.2 确保负责培训工人的人员能胜任，并为员工为他们提供有关其权利和义务的培训。
3.3.2.3 确保合同清楚阐明工人权利和义务。
3.3.2.4 确保对所有新聘工人必须进行强制培训，如有需要可为外来工提供特殊培训。
3.3.2.5 确保所有工人都接受有关职业健康与安全的培训。
3.3.2.6 确保工人能接受如何运用申诉机制的培训。（特别关注青年工人）