工作岗位调整的申请

员工内部调动工作流程 一.工作目标 1.通过人事调整,合理使用组织的人力资源. 2.达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度. 3.调整公司内部的人际关系和工作关系. 二.工作政策 1.员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动: A.外派 根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要,由公司派出人选担任分支机构相关职务. B.调岗 因机构调整或业务需要,或为符合员工工作 ...
人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 ......................................................... iv 第一部分 员工招聘及聘用制度.................................................. v 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总则 ................. ...
XXXXXX公司员工发展通道方案 2014年1月 一.设立原则 为契合企业战略发展的人才需求,规范和激励员工职业发展,给员工提供多通道职业发展路径,特制定本方案. 激励导向原则:员工发展通道的设立以激励优秀人才为导向,给予较大的发展空间. 公平性原则:规范员工的职业发展路径,建立公平的人才发展机制. 差异化原则:通过发展通道的设立体现出员工的差异化,即相同岗级随着工作表现的不同同样体现出差异. 二 ...
制度等级 更 改 码 B 0 员工薪酬调整管理办法 目 录 1 目的和使用范围 2 参照文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1 新入司员工的定薪及调薪 5.2 岗位调薪 5.3 绩效调薪 5.4 职务调薪 5.5 特殊调薪 5.6 集团普调 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 9 附件 总经理签发: 温旭民 发放日期:2005.01.25 起草部门 制度管理员 企划总部审核 相关部门会 ...
唐山雨鑫物业服务有限公司 人力资源管理制度 ---物业服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 员工招聘及聘用制度 ...................................... ...
案情简介 马先生于20xx年4月17日进入北京一家石油设备有限公司工作,担任测试经理,劳动合同终止时间为20xx年6月30日。公司于20xx年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”,称公司“内部无其他岗位可以安排”,要求马先生选择待岗或解除劳动合同,马先生每月工资16000元,待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元,马先生拒绝了公司的无理要求。公司于20xx年1月6日向马先生发 ...
B 1 目的 为了规范生产人员的薪酬管理,调动生产计件人员的工作积极性,贯彻能者多劳.多劳多得.奖优罚劣的原则,合理确定生产人员的薪资待遇,体现薪酬的激励作用. 2 适用范围 适用于生产部除岗位工资制人员外的所有人员. 3 职责 3.1 生产部职责: 3.1.1 负责统计生产部计件人员的当日实际生产数量,并负责核算计件人员的工资. 3.1.2 根据工作需要,配合公司核算各工序.产品的标准工时或单位 ...
调岗申请书范文 *****行长: 我已在建行xx分理处,xx储蓄所的xx岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了?? (简单的工作总结),于xx年取得过分行的优秀员工称号,并于xx年-xx年考评连续所里第 一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导. 我在建行已经x年了,通过x年的工作,我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个 建行的优秀员工,我是建行培养起来的,我热爱 ...
尊敬的院长: 您好! 我是儿科的一名普通的护士,现在工作于儿童医院,首先感谢您在百忙之中看我的邮件,我是03年7月毕业于山东大学. 来我院工作至今,在这七年里我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个儿科的优秀护士,由衷的感谢领导和同事们对我的培养和帮助,在这7年里我严格要求自己,向身边的每个老师学习,苦练基本功,不仅将课堂里学到的知识应用到临床,练就了过硬穿刺技能,更是学到了如何能够更好与患者及家 ...
人员聘用管理规定 1目的 及时地为公司提供合适的人才,实现公司人力资源的合理配置,以确保公司聘用的员工在文化知识.工作技能.道德修养.身体素质等方面均能符合各职位的基本要求,为建设公司人才队伍提供保证. 2 适用范围 适用于公司所有人员招聘.任免及离职. 3 职责和权限 人力资源部根据人员需求,负责公司人力配置计划的制定.员工招聘录用的组织与实施及人员.岗位的合理配置. 4招聘申请 4.1用人部门 ...
巨峰生化 入职管理制度 一.目的:明确新员工入职手续及工作责任人,使新员工顺利办理各项手续,尽快熟悉工作环境. 二.范围:全体员工. 三.责任人:人力企管部.用人部门.办公室. 四.制度内容: 1.入职准备 1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备. 1.2人事专员准备好完整的入职资料,主要包括:员工手册.<应聘人员登记表>.<入厂须知>.<<试用期考核要 ...
**员工发展与业绩激励方案 一.目的: 为促进员工职业发展,激励员工实现高业绩,达成业绩目标,特制定本方案. 二.适用范围: **生产班组长.照明品保人员.照明机修技术人员等. 三. 职责 1.照明品保部和照明制造部:负责员工成长培养,组织实施评价考核. 2.人力资源部:负责对考核资料的复核并核算业绩奖励. 3.第一事业本部总经理:负责批准本业绩激励办法,并监督执行:批准每月业绩奖金. 四.员工发 ...
**************有限公司 车间一线技术员工晋升.加薪方案 一.目的: 为提升员工个人素质和能力,充分调动车间一线技术员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公正.公开的竞争机制,规范公司车间一线技术员工的晋升.晋级.加薪工作流程,特制定本制度. 二. 范围: 本方案适用于公司车间一线技术员工之晋升.晋级.加薪等工作作业. 三.晋升.加薪办法 定期(每季度举行加薪考核.每年6月.12 ...
工 资管 理办 法 员 薪 第一部分 总 则 1.目的: 本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资报酬体系,规范薪资报酬管理,提供公平的待遇.均等的机会,促进公司及员工的可持续成长与发展. 2.制定原则: 2.1公平.公正.科学.合理原则:参照市场薪资水平.社会劳动力供需状况.公司的经营业绩.员工自身的能力.所担任的工作岗位价值度.公司本着对内公平.对外具有竞争力且合乎成本.效益的原则制定薪资政策. ...
第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴为了完善公司薪酬分配体系,使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标: ⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益: ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制: ⑷最终推进公司发展战略的实现.
计件工资分配管理制度 第一章 总则 第一条 目的:为规范公司工资管理,确定员工工资及发放.调整办法等有关事项,遵照国 家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行管理制度,以建立公平,公正,合理的计件工资分配管理制度,充分发挥计件员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标. 第二条 定义:本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的工资总额. 第三条 范围:本制度适用于公司实行计件工资和生产计日工的员 ...
人力资源规划管理流程 1 人力资源需求预测流程流程 名称 总经理 人力资源总监开始人力资源需求预测流程 人力资源部 各相关部门文件受控状态 文件管理部门 外部相关单位 相关制度/表单 企业发展战略 目标企业发展 战略目标人力资源 战略目标<企业人员编制 表>审批 批权人力资源 需求预测<各部门人员需 求申请表>各部门人 员情况 提供信息分析现有 人员情况人员需求 预测分析& ...
在讲解本课程之前,我们首先在回顾公司的价值观中的一条. 尊重制度: 同时,我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理: 一.新员工报到资料 ★ 身份证原件及复印件. ★ 学历证书.学位证书原件及复印件 ★ 原单位离职证明 ★ 一寸照片一张. 二.入职办理事项 ★ 入职通知书 ★ 入职承诺书 ★ 劳动合同 ★ 保密协议 三.工资卡办理 工资采取招商银行代发制.新员工入职两周内,自行办理招商银行卡,卡号报 ...
  尊敬的董事长:   你好!   为了公司全年销售额达到30亿和实现我个人的理想,我申请调整岗位,去做一名电池推销员。   我今年3月19号进入能一郎,面试职位:生产线保护板维修员;4月,林经理根据工作需要,让我做锂电池车间生产跟线技术员,5月1日正式上岗。4月底,我培训员工刘应东为线路板维修员。在跟线期间,改编了生产线上单体电池加工工艺文件。在工作的同时,我也进一步学习了锂电池加工工艺和sbs ...
XXX公司薪酬管理规定 根据公司的经营发展需要,为进一步激发员工的工作积极性,建立良好的激励机制和薪酬体系,同时结合公司实际情况,特制定本规定. 一. 适用范围 本规定适用于公司本部各部门,各子分公司可参照拟定本公司方案. 二.内容 (一).薪酬方案设计的指导思想和原则 1.根据岗位.职务所需的工作技能.工作责任.工作强度.工作条件以及本人的工作绩效,适当拉开岗位的分配差距,使薪酬分配向技术含量高 ...