关于年休假的申请书
申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx 年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请 申请人： xx-xx年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间 ...
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 规定 女职工产假分别按下列情况执行 (一) 单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二) 难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假.已婚妇 ...
休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 ...
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 ...
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 ...
发布日期:2012-05-10 为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,我部研究起草了<特殊工时管理规定(征求意见稿)>,现向社会公开征求意见.公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见: (一)登陆中国政府法制信息网(网址:http://www.chinalaw.gov.cn),进入首页左侧的"法规规章草案意见征集系统"提出意见. (二)电子邮件:lifachu@moh ...
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 如您的情况，可以先开据医师证明，然后去本单位人事部门申请。 但一般来说，在怀孕5个月内，人事部门是有权利不允假期的，只可以是停薪休假。 另外，关于怀孕假期和产假的问题，与婚否不相冲突。 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春 ...
[最新资料 Word 版 可自由编辑!] 人 事 制 度 第一章 总则 第一条:为使公司人事作业规范化.制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感.归属感,特制定本制度. 第二条:适用范围. 一.公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理. 二.本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员. 三.公司如有临时性.短期性.季节性或特定性工作,可聘用临时员工 ...
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得 ...
目录 劳动法规 劳动合同 劳动时间 劳动工资 劳动保护 劳动培训 社保福利 劳动争议 劳动就业 合同范本 劳动法规 ● <中华人民共和国劳动法> ● <中华人民共和国劳动合同法> ● <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> ● <中华人民共和国劳动就业促进法> ● <中华人民共和国国家赔偿法> ● <中华人民共和国职业病防治法> ...
(有效期:1992年5月1日-1996年4月30日) 目 录 第一章 承认 第二章 一般条款 第三章 纪律处分 第四章 请假 第五章 安全卫生 第六章 工会代表性 第七章 申诉与仲裁 第八章 年资 第九章 年假计划 第十章 工时与加班 第十一章 管理权 第十二章 协议之效力 第十三章 保障计划 第十四章 工资 第十五章 学徒期计划 学徒和培训计划 附件A 附件B 附件C 附件D 第十六章 协议的终 ...
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照 ...
中国船员集体协议(A 类) 中国海员建设工会代表中国船员.中国船东协会代表中国船东,双方经平等协商就如下事宜达成本协议. 第一章 总 则 第一条 为促进航运事业发展,建立协调稳定的劳动关系,保障中国船员的合法权益,促进中国船员体面劳动,根据国家相关法律法规,依照国际劳工组织(ILO ).国际海事组织(IMO )的有关公约,签订本协议. 第二条 本协议适用于中国籍船员.中国船东协会的会员单位及其所拥 ...
2.用人单位自用工之日起超过A ．劳动经济关系 B．劳动关系1个月不满 C1年未与劳动者订立书面劳动合同,应劳动合作关系 D．社会保障关系 当向劳动者每月支付(B .二倍 )的工资. A. .一倍 B.二倍 C.三倍 D. 四倍 3.劳动合同关系的双方为( A. )A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4.根据我国<劳动合同法> ...
员工手册 (劳动管理规章制度汇编) 第一章 总 则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 招聘和录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章 劳动报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 工作时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 员工考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六章 保险福利 „„ ...
星河温泉SPA度假酒店 Xinghe HotSpring SPA International Hotel 人 力 资 源 部 人力资源部规章制度与操作流程目录 目 录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 第一章 部门概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章 部门组织机构图及岗位设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ ...
中国船员集体协议(A 类) 中国海员建设工会代表中国船员.中国船东协会代表中国船东,双方经平等协商就如下事宜达成本协议. 第一章 总 则 第一条 为促进航运事业发展,建立协调稳定的劳动关系,保障中国船员的合法权益,促进中国船员体面劳动,根据国家相关法律法规,依照国际劳工组织(ILO ).国际海事组织(IMO )的有关公约,签订本协议. 第二条 本协议适用于中国籍船员.中国船东协会的会员单位及其所拥 ...
麦子店街道总工会成立工会程序 企业.事业单位.机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会:不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动. 一. 第一阶段提供材料: 1. 做会员登记(会员登记表见附件一) 工会会员登记表 中华全国总工会制 背面 中华全国总工会入会申请书 我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章 ...
(2013年3月15日经山东省律师协会七届常务理事会第八次会议审议通过) 目录 第一章 总则 第二章 提供法律咨询 第三章 接受案件委托 第四章 代理劳动仲裁 第五章 代理劳动诉讼 第六章 参与劳动调解 第七章 担任劳动法律顾问 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为指导律师提供劳动法律服务,规范律师执业行为,防范执业风险,保障律师依法履行职责,提高律师办理劳动法律事务的质量和效率,维护委托人的合 ...
·单项选择题· 1.外部招聘方法不包括 ( C ) C.下岗人员重新聘用 2.下列不属于劳动合同必备条款的是 (D) D.试用期约定 3.下列属于劳动合同必备条款的是 (D) D.劳动合同期限 4.下列情形中合法的是 (D) D.学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动 5.突发事件预警的关键是建立 (D) D.企业突发事件预警机制 6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标,其内容可以分 ...