旷工批评
祁连社区工作人员请假与考勤制度 为了加强对社区工作人员管理,严肃纪律,提高工作效率,督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气,保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收,特制定<社区工作人员考勤制度>. 一.全体社区干部因事因病不能上班者,需按以下制度办理请假手续,不办理请假手续者,一律以旷工论处. 二.全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点,下午两点半至下午七点, ...
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告 ...
药监局内部考勤制度 为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。 3．请假须事先办理手续，病假凭医 ...
医院奖惩制度 为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,结合医院实际,制定本制度 一.医德医风罚则 第1条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务:或诋毁他人.抬高自己:或给集体.同事不搭台.不补台, ...
XXXXXXX 关于对编外用人的考核办法 为促进县局各股室.各基层所的人力资源有效配置,加强单位编外用人管理,规范编外人员的行为,根据<劳动法>和相关法律法规,结合我局实际,制定本办法. 一.工作时间: 1.实行每周五天工作制(县局及各所门卫除外),每周六.日休息,每天工作八小时(用餐时间除外).国家法定节假日休息. 2.确因工作需要,可安排加班,加班由单位负责人合理安排,各岗位编外人 ...
第一条为进一步加强对大学生村干部的管理，规范请销假行为，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，结合我县实际情况，制定本制度。 第二条本制度所称请销假是指在工作日内，因婚假、产假、病假、学习、进修、探亲及其他事假等情况，须要按规定程序履行请假和销假手续。 第三条本制度适用范围是全县大学生村干部。 第四条请假审批程序 (一)1个工作日以内，由村党支部书记批准; (二)1个工作日以上，5个工作日以 ...
员工违纪行为处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范用工,完善约束机制,增强员工自律意识,调动广大员工工作积极性和创造性,维护企业和谐稳定,维持正常的生产秩序和工作秩序,结合实际,制定本办法. 第二条 员工应当遵守国家法律法规,遵守企业劳动纪律及各项规章制度,学习.掌握本职工作所需要的业务知识和技能,团结协作,认真完成各项工作任务. 第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪 ...
石家庄市公共交通总公司 企业职工违纪处理规定 为维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,规范公司劳动力管理,提高职工的责任心和职业道德观念,保障公司健康.稳定.持续.快速的发展,本着以教育为主.处罚为辅的原则制定本规定. 第一条 对职工违纪行为的处理分为批评教育.行政处分.解除劳动合同.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款.造成经济损失的,按规定赔偿. 第二条 违反总公司规 ...
***镇机关管理制度 为了加强机关和干部管理,严肃工作纪律,促进工作落实,确保各项目标任务的圆满完成,根据有关党政纪规定,经镇党委.政府研究,特制定<***镇机关管理制度>,望全体机关人员认真学习,自觉遵守. 工作制度 1.执行公务文明礼貌.用语规范.举止大方.待人诚恳.工作期间不喧哗打闹,不串岗,不聊天. 2.实行严格的分工负责制度.分管领导之间,各部门之间既要分工负责,又要协调配合 ...
赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度 征求意见稿 为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。 一、请假制度 1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、 ...
贵州七建与罗亚敏追索劳动报酬案 答 辩 状(438号) 答辩人: 法定代表人: 地址: 电话: 被答辩人: 诉公司追索劳动报酬一案,答辩人针对其请求和事实理由,特提出以下答辩意见,望法庭采纳. 一.被答辩人诉称答辩人违规签订<见习合同>侵害其合法权益不成立,没有事实和法律依据.答辩人作为国有建筑施工企业,积极响应国家招录大中专毕业生见习的政策,依法实行大中专毕业生见习制度,既是上级主管 ...
中心学校工作人员 绩效考核管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价中心学校工作人员的工作状态,提高工作效率,为学校管理提供依据.根据市县<关于义务教育学校教师考评工作的指导意见>结合中心学校工作实际,制定本办法. 第二条 绩效考评要坚持一致性.客观性.公开性和公平性原则,坚持领导评价与群众评价相结合的原则. 第二章 考评内容及标准 第三条 考核内容: (一)履行工作职责. ...
XX 厂规章制度发布通知 XX 规章[2016]第24号 <XX 厂员工违纪处罚规定>已经于2016年3月25日通过,现予发布,自发布之日起施行. 厂长: 2016年3月25日 规章制度控制表 XX 厂员工违纪处罚规定 第一章 总则 第一条 目的 规范员工的行为,建立良好的工作秩序. 第二条 适用范围 在我厂工作的所有员工,包括正式员工.劳务用工. 第三条 对员工的违纪处罚,按&quo ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
4号厨房员工培训计划 第一天: 一. 企业文化: 1. 公司口号:团结一心.用心工作:语言和谐.微笑服务. 1你好! 2. 公司八大九大礼仪动作: ○ 2中午好/下午好/晚上好 欢迎光临! ○ 3你好这边请! ○ 4不好意思让您久等了! ○ 5对不起请稍等! ○ 6我们马上为您服务! ○ 7请不要遗忘您随身携带的物品! ○ 8请慢走,欢迎下次光临! ○ 3. 公司组织架构:(见附件) 1客人的要求 ...
第一章 总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司所有的员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理： 1、 公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2、 各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每 ...