劳动合同管理制度
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劳动关系协调师(二级). 复习与测试 第四章 劳动规章制度建设 1. ( )在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓.德国称"企业规章",法国称"企业内部劳动规章",俄罗斯称"内部劳动规则",意大利称"职业活动规则",日本称"就业规则",韩国称"雇佣规则" 答案:劳动规章制度在不同 ...
我看<劳动合同法(草案)> 土木0603 17号王海 [内容提要]用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据.但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统 一.清晰的思路.学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说.法规范说.集体合意说.根据二分说.现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了"法规范说".<中华人民共和国劳动合同法(草案) ...
劳动关系管理 主要内容:劳动合同的文本.签订与解除:集体合同的协商与履行:劳动争议处理:员工沟通系统:职业安全卫生管理.拟订劳动关系管理制度等六个方面. 基础知识: (一).劳动关系管理的定义 通过规范化.制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行. 企业劳动关系主要指企业所有者.经营管理者.普通员工和工会组织之间在企业的生 ...
规章制度、劳动合同、集体合同，都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度，并成为企业调整劳动关系的三大支柱。因此，从三者的目的来看，具有一致性，均是为调整企业劳动关系而存在的。但是，三者的区别也是明显的，具体区别主要体现在以下几个方面： 1、参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过***程序，最后通 ...
劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>和有关法律.法规,结合本公司实际情况,制定本制度. 第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工.实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整. ...
合同管理的分析与探讨 分校(站.点): 升 大 学生姓名: 学 号: 指导教师: 完稿日期: 目 录 [内容摘要] .............................................................. 1 [关键词] ................................................................ 1 一.我国 ...
江苏大通管输天然气有限公司文件 苏通司字[2010]003号 关于实行合同管理办法(试行)的通知 公司各部门: 合同管理涉及经济.法律关系,涉及企业经营安危,必须严格执行<中华人民共和国合同法>以及地方政府制定的法律.法规,结合江苏大通管输天燃气有限公司的实际情况,为加强合同管理,现将合同管理办法(试行)下发执行. 江苏大通管输天然气有限公司 2010年3月22日 附件一:江苏大通管输 ...
<企业规章制度制定规范> 目 录 一.规章制度对企业的重要性 二.企业制定规章制度的误区 三.制定规章制度的法律依据 四.规章制度的制定流程 五﹑规章制度的公示方法 用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定.内容合法且依法进行公示的,对劳动者行使日常管理权,维护用人单位正常工作秩序的法律文件. 一.用人单位规章制度的重要性 1.规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据 用人单位制 ...
第一章 总则 第一条.目的:为规范工厂管理层劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止及管理,特制订本制度. 第二条.原则: (1) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须遵循平等自愿,协商一致的原则. (2) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须遵循相关法律法规的原则. (3) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工的合法权益的原则. 第三条.劳动合同是员 ...
劳动法毕业论文题 1. 我国劳动法应对入世挑战的思考 2. 论劳动法与人权保障 3. 论劳动权 4. 论劳动关系与劳务关系.人事关系的区别及其法律适用 5. 论劳动合同的解除 6. 论集体合同的立法及其完善 7. 论内部劳动规则的效力 8. 论劳动者资格与民事主体资格的关系 9. 论用人单位资格与民事主体资格的关系 10. 对<工会法>2001年修改的评述 11. 现行劳动争议处理体制 ...
浅议用人单位劳动规章制度的法律性质 [摘要]用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点, 通过对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍和评 析,以及对我国立法现状的分析,其法律性质应初步定性为"根据 二分说",但长远来看,应着手于各项具体制度的完善,以将其法 律性质回归到用人单位"有组织的私法上意思表示"上来. [关键词]劳动规章制度:法律性质: ...
如何完善企业规章制度? 用人单位不断完善规章制度是企业发展的需要,用人单位指定的规章制度,要进行及时的修改.补充,不能制定好后就不管不问了,根据实际情况,依法进行修改,在修改时,可以采取如下策略: 01.根据劳动合同法规定的要求,需要修改企业规章制度时,向所有的员工发出书面通知,附上企业的规章制度,请员工阅读并提出意见或讨论建议,同时签字确认; 02.对于职工提出的方案,并非所有方案企业都要同意, ...
劳动合同管理制度 一.总则 (1)为加强公司劳动合同治理,依据<劳动法>和<劳动合同法>制定本办法. (2)订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿.协商一致的原则. 二.管理职责 (1)人力资源部及法律部 1)负责劳动合同的订立.解除.终止.续订工作. 2)负责处理公司劳动合同纠纷. 3)负责对劳动合同的管理. 4)负责解释.执行劳动合同. (2)其他工作部门------协助管 ...
第一讲:劳动合同法概述 6月29日,<劳动合同法>在全国人大常委会第二十八次会议上四审时高票通过.由于劳动合同直接关系到劳动者的切身利益,这部共分8章98条的法律,每一条都值得我们认真的关注.学习和领会精神实质. 一.劳动合同法的立法背景 我们国家的劳动合同制度是从84年开始实行的,当时适应的对象是企业的临时工,对临时工实行劳动合同制度.到86年底,根据<国营企业实行劳动合同制暂 ...
县供电局合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，减少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司合同管理办法》和《梅州供电局合同管理办法》，结合平远县供电局的实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于局及其所属的多经企业。 第三条 凡以局名义对外进行的商务活动中，涉及标的金额在5万元以上（ ...
中小企业合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司合同管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,制定本制度. 第二条 以公司的名义对外签订合同(包括买卖合同.加工承揽合同.租赁合同.运输合同.仓储合同.服务合同.技术合同.劳动合同等),应当依照本制度执行. 以公司的名义对外出具其他法律文书(包括授权委托书.单位证明函等),应当参照本制度执行. 第三条 公司设立合同管理部门,全面负责法 ...
1目的 规范集团公司合同管理程序，明确管理职责，界定管理层面，防范经营风险，提高管理效能。 2 适用范围 本制度适用于集团公司本部、分支机构和其他直属单位。集团公司全资、控股子公司依据法定程序执行。 3 定义 3.1所属单位：特指集团公司所属各全资企业、其他直属单位，以及依照法定程序应当执行本制度的集团公司控股企业。 3.2合同：是指除劳动合同外，集团公司及其全资、控股成员企业及其他直属单位与平等 ...
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同 第一条立法宗旨 劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的"同工同酬",是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工 ...
法律法规总复习 一 单项选择题,(每题1分,共30分) . 1 <建筑法>规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的( ),并在该证书 许可的范围内从事建筑活动. 执业资格证书 2 <建筑法>规定,建筑工程安全生产管理的方针是( ). 安全第一 预防为主 3 <建筑法>规定,建筑施工企业的( )对本企业的安全生产负责.法定代表人 4 <建筑法&g ...