工资推迟发放通知
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同.前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领.但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放.此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖. 点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的.首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味 ...
双峰县自来水公司抄表收费员计件工资制 为提高工作效率,提高服务水平,贯彻社会主义的按劳分配.多劳多得的原则,特对抄表收费实行计件工资制. 一.工资构成: 应发工资＝基本工资+计件工资 二.工资要素的设定: 1.基本工资每人每月 元. 2.现有公表总数 块,安排抄收人员 名. 3.现有户表总数 块,安排抄收人员 名.每人抄收最多不能超过2200块表,最少不能少于1000块表. 三.区域及区域计件单价 ...
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 ...
关于保障工期奖罚制度的通知 项目部全体人员和各施工队: 为了贯彻宜川县房产局指示和调动项目部全体工作人员及各施工队.班组的工作积极性,在确保安全质量的前提下加快工程施工进度确保工程如期竣工,根据实际情况,因地制宜制定工程进度计划分为总进度计划与阶段性计划,决定如下: 1.实施办法 A .本办法针对二项目部所属全部项目中的全体工作人员和各施工队.班组.人员按阶段性工程进度,奖罚基数根据工资情况定位, ...
甲方:园林一小 乙方:食堂工人领班 为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同. 一.甲方职责: 1.甲方维护乙方在校期间的合法权益. 2.配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转. 3.为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品. 4.提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作. 5.乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其 ...
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的 ...
用人单位在用工管理中的注意事项 近年来,随着<劳动合同法>.<社会保险法>等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注.数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时,也相应的摒弃了以往不符合法律规定的做法,从而保证了员工的合法权利不受侵害.然而,由于法律意识提升的滞后性,实践中,部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是 ...
关于员工招聘与离职程序办理的说明 一.普通员工和技工的招聘 二.班组长.线长.仓库员及以上管理.技术人员的招聘 三.员工离职流程 1.普通员工离职必须以书面形式提前一个月时间向其直属主管递交离职申请.经直属主管转交课级以上主管人员备案.如果无特别安排,到期即可按如下离职流程办理正式离职手续.具体办理流程如下: 2.班组长.技术员.仓库员以上管理及技术人员须提前2个月(2个月以内也可由公司根据工作情 ...
甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下: 1,乙方的工作为店面销售. 2,甲方为乙方提供相应的培训. 2,合同期限为一年,试用期 个月,试用期间工资 ,期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖.合同到期后双方均同意续签的另行签订合同. 3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合 ...
销售员工用工合同 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下: 第一条 协议期限 1.协议有效期:自 年 月 日至 年 月 日止. 2.聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议. 第二条 工作岗位 1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员. 2.甲方根据公司需要及乙方的业务.工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,不再签订岗位聘用协议. 第三条 工作报酬 1.甲 ...
深圳市人行道广告有限公司 职员手册 (第一版) 2003年5月 目录 ● 前言 ● 生效期和适用范围 ● 试用期 ● 转正 ● 上班时间 ● 打卡或考勤 ● 在公司加班 ● 带薪假期 年假 公众假期 婚假 产假 丧假 ● 薪酬支付 工资支付 工资评估 年底双薪 ● 费用报销制度 ● 广告创意奖金 ● 社会保险 ● 注意事项 ● 附录 人行道广告公司组织架构及管理职能分工图 人行道广告公司质量管理组 ...
员工考勤管理制度 第一条 总则:为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定. 第二条 适用范围:本规定适用于公司办公体系全体员工(其他部门自定的考勤管理规定须由总公司企管中心审核签发). 第三条 工作时间:员工工作时间为每日8小时,每周40小时,不包括上下班路途时间和午膳.午休时间.员工正常工作时间为上午8 时至12 时,下午1 时30分至5:30分:因季节变化需调整 ...
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资 病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放， 产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的 ...
请假条 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假" 女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天" 根据以上规定，法定的产假期为90天用 ...
请假条 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假" 女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天" 根据以上规定，法定的产假期为90天用 ...
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 <薪酬管理制度> 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照<中华人民共和国劳动法>及国家相关劳动管理政策规定,结合公 ...
建 筑 施 工 劳 务 合 同 承包项目: 混 凝 土 工 程 工程名称: 工程地址: 年 月 日 甲方: 乙方: 为了确保主体结构分项施工优质高效的完成,经双方协方商拟定本协议,双方应共同遵 守协议中的各项条款. 一.名 称: 二.工程地点: 三.工程概况: 四.承包范围:(从基础工程至主体最高点按结构施工图.建筑施工图,主体砼工程振捣, 抹面.养护.清理和文明工地道路砼场地硬化)还包括: 2. ...
1、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。 2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。 3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。 4、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。 5、上班时不得打私人电话。 6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。 7、客房钥匙须随身携带，不得随意放 ...
甲方:xx项目部 (以下简称甲方) 乙方:xx工程公司 (以下简称乙方) 依照<中华人民共和国合同法>.<建筑法>.<建筑安装工程合同条例>和国家工商行政管理局.建设部颁发的<建设工程施工合同>(gf-91-0201),结合本工程具体情况,本着平等.自愿.公正.诚信的原则,经甲.乙双方协调达成如下协议: 第一条 工程概况 1.工程名称:xx. 2.工 ...
附件: 中国邮政储蓄银行晋城市分行 员工考勤管理实施细则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为切实加强全行员工的劳动纪律管理,提高全员遵守劳动纪律的自觉性,保护员工的合法权益,创造良好的工作秩序,根据劳动法.劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定,结合实际情况,特制定本细则. 第二条 本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工. 第三条 全行员工应严格执行劳动法规,遵守劳动纪律和各项 ...