个人休假通知
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工 ...
第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能 ...
放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。 休假，包括自愿休假和强制休假。 自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。 强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定 ...
房地产员工管理章程范文 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假 ...
病假工资计算依据 I. <上海市劳动局关于加强企业职工即病休假管理保障疾病休假期间生活的通知>沪劳保发(95)83号 文件 一.短期病假的工资计算基数 根据<上海市企业工资支付办法>的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标 ...
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请 ...
山东商业运营管理有限公司管理制度 有很多的连锁超市或是独立的小型超市,但凡有员工工作,公司都会制定详细的人事管理制度.以下是某超市人事管理制度的范本,可供参考. 第一章总则 某某超市有限公司员工手册系公司的劳动管理.薪酬制度.招聘制度等相关人事制度的汇总摘要.它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在公司可享受的权利.所应承担的责任和义务等资料.熟悉这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个 ...
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得 ...
我的路费,被谁"吃"了 我想了解一下<关于调整军队探亲路费计发标准的通知>,"第三.调整途中伙食补助费标准 由现行的每人每天50元,调整为每人每天100元.探亲路费发放条件和管理办法,仍按现行有关规定执行." 比如我休假,路途假期2天是不是每天伙食100?还是什么意思?还有我听战友说路途假期有粮差补助什么意思? 再就是我们休假被单位召回了,路途费 ...
物业公司员工手册 目 录 公司简介 ………………………… 公司组织构架 ………………………… 第一节 人事 ………………………… 一、 式聘用及录用 ………………………… 二、 职办法及手续 ………………………… 第二节 福利待遇 ………………………… 一、 养老保险 ………………………… 二、 医疗保险 ………………………… 三、 失业保险 ………………………… 四、 住房公积金 ………………… ...
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并 ...
附件: 海外事业部员工出入境行程安排管理办法 (试行) 0 目的 为规范员工出入境管理,妥善.周密安排员工安全出入境,充分体现企业人本理念,确保本部全面掌握出入境员工行程动态,避免行程出现差错,合理控制.节约成本费用. 1 适用范围 本办法适用于海外事业部员工因公出国工作.出差.回国休假等原因出入国境及海外事业部邀请局内外专家出国考察.检查工作的行程安排管理. 2 术语 区域经理部或代表处:指由公 ...
中化二建集团有限公司文件 中化二建人发[2010]54号 关于印发<国外工程薪酬分配管理办法>的 通 知 公司各单位: 为进一步完善国外工程分配机制,充分体现薪酬的激励作用,经公司研究决定,对<国外工程薪酬分配管理办法>进行了修订,现将修订后的<国外工程薪酬分配管理办法>印发给你们,请遵照执行. 特此通知 附件:国外工程薪酬分配管理办法 二○一○年三月三十一日 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由.交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案. 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批. 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作. 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假
问:2009年1月,我到一家建筑工程公司做建筑工,期限两年.其间公司没有安排我休年假,也没有支付相应报酬.合同到期后,我换了工作.前些天我听说公司未安排休年假的,可要求单位加倍支付报酬.请问,我已经离开单位几个月了,可以要求该建筑工程公司支付3倍工资吗? 答:你可以要求该建筑工程公司支付未休假部分的三倍工资. <企业职工带薪年休假实施办法>第三条规定:"职工连续工作满12个月 ...
广东省用人单位用工管理规章制度 (参考文本) 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 职工申诉与调处制度 附则 第一章 总 则 一.根据<劳动法>.<劳动合同法>.<社会保险法>.<工会法>等的 规定,制定本用工管理规章制度 ...
病假工资与病假救济费的计发 徐兴民 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>(劳部[1994]479号)第5条,企业职工在医疗期内,其病假工资.疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行. 我国对病假工资存在着多种立法模式,有的根据职工工龄和工资,按照一定比例支付实行两次折扣,有的只根据职工工资一定比例支付,有的按照企业制度或合同约定支付. 采取第一种立法模式,即根据职工工龄和工资,按照一 ...
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明 ...
关于"职工带薪年休假"规定 1.带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假.这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格. 2.职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天:已满1 ...
员工手册 (劳动管理规章制度汇编) 第一章 总 则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 招聘和录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章 劳动报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 工作时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 员工考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六章 保险福利 „„ ...