公务员德才表现
一个国家的人事制度，总是与一定的经济基础和政治制度相适应。我国的公务员法，在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。与外国公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。西方文官制度强调所谓文 ...
学习公务员法心得体会 一个国家的人事制度,总是与一定的经济基础和政治制度相适应.我国的公务员法,在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验,借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上,在价值取向.制度设计.政策选择等方面,都坚持从中国国情出发,与中国特色社会主义政治制度相适应,充分体现和反映我国政治体制的特点和要求.与外国公务员制度相比,它具有鲜明的中国特色. 第一,我国的公务员制度贯彻党的基本路线. ...
“以绩为重”考核制的理论探讨 目 录内容提要、关键词………………………………………………………………………… 3序 言：主要问题的提出……………………………………………………………………4一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害……………………………………4㈠公务员考核中存在的问题……………………………………………………… 4㈡造成的危害……………………………………………………………………… ...
XX区科级非领导职务晋升管理办法(试行) (初稿) 第一条 为建立科学规范的科级非领导职务晋升激励机制,进一步激发广大干部职工干事创业的积极性,形成干部能上能下.能进能出的激励机制,提高工作效率,根据<公务员法>.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<深化干部人事制度改革规划纲要>.<公务员职务任免与职务升降规定(试行 ...
[摘要]1993年8月颁布的<国家公务员暂行条例>拉开了中国政府公务员职位分类管理的序幕.我国的公务员分类改革有自身特色,也有需要完善之处.本文首先界定了职位分类的相关概念,其次通过对深圳市公务员职位分类改革的分析,提出了完善我国职位分类管理的相关配套措施的建议. [关键词]:公务员:职位分类:配套措施:案例分析 一.概念界定 (一)职位的定义 职位是一种以职务和责任为内容的工作,即根 ...
怎么看待公务员 最近关于公务员的文章占据了各大网站的一席之地.公务员不易与公务员矫情的文章帖子满天飞.一边是广大公务员自己在各项"禁令"之下,面临的"官不聊生"的境遇,一边是广大网友对于公务员"抱怨"的不屑与批判.笔者是一位参加工作两年的基层公务员,说实话,无论看到哪一方面的文章,抱屈或是声讨,总觉得心里不是滋味. 两年的乡镇基层工作,充 ...
公务员级别的确定与晋升依据主要体现在 资历 工作实绩 所任职务 德才表现 公务员以品位分类为主的国家包括: 法国 英国 联邦德国 日本 公务员的所有职位都是在国家机关"三定"的基础上,根据工作需要设置的,"三定"指的是什么? 定职能 定级别 定机构 定编制 职位分类着眼于事,它考虑的是职位本身的几大因素 所需资格条件 责任轻重 难易程度 工作性质 我国的党政 ...
第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务.级别,规范新录用国家公务员任职定级工作,根据<国家公务员暂行条例>,制定本规定. 第二条 新录用国家公务员,在试用期满经考核合格后,应及时予以任命职务,确定级别. 第三条 予以任职定级的新录用国家公务员,必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针.政策:遵纪守法,廉洁奉公,作风正派:有较强的事业心和责任感,全心全意为人民服务:能够较好完 ...
<中华人民共和国公务员法>考试简答题(选编) 1.公务员领导职务层次分为哪几种? 答:公务员领导职务层次分为:国家级正职.国家级副职.省部级正职.省部级副职.厅局级正职.厅局级副职.县处级正职.县处级副职.乡科级正职.乡科级副职. 2.确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么? 答:综合管理类的领导职务根据宪法.有关法律.职务层次和机构规格设置确定. 3.综合管理类的公务员非领导职务有 ...
河南省国家公务员录用考核实施细则(试行) (一)原则: 录用国家公务员,以<国家公务员暂行条例>和<河南省国家公务员录用暂行办法>为依据,在编制定员和年度增人计划内,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则和德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方法进行.整个考录工作坚持"五公开",即录用政策公开.录用指标公开.资格条件公开.考试成绩公开 ...
如前所述,公务员职务与级别的对应关系,是指公务员的职务对应一定的级别范围,这种对应并非一一对应,同一个公务员职务可以对应多个级别,具体对应哪一个级别,要根据德才表现.工作实绩和资历来确定.因此,公务员如果德才兼备,有工作实绩,或者资历有提高,即使公务员的职务没有晋升,也可以晋升其级别.而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一,这对于调动公务员的工作积极性.克服"官本位&q ...
[摘要]当前,我国官员群体的道德水平在总体上得到较大提升,但重享受轻付出.理想信念动摇乃至贪污腐败等官员道德"失范"和违法犯罪的问题仍然在一定程度上存在,给党和国家各项事业建设带来严重破坏.深入分析当前官员道德"失范"的问题,研究加强官员道德建设的治理路径,对我党更加积极应对执政考验大有裨益. [关键词]官员道德失范 治理 认识 实践 [中图分类号]B82- ...
<公务员法>实施前的公务员制度 一.我国古代公务员制度 我国自秦朝开始,建立了官僚制度,废除了世卿世禄制度,改变了过去由各诸侯国自行任免官员的制度,随着郡县制的建立,从宰相到县令都有由皇帝任命和撤换,从而奠定了国家统一任命和调配官员的基本体制.汉代开始选拔录用官员的探索,用策试的办法测试被推荐者,后来由口试发展为笔试.到了隋朝,废除了九品中正制,直接采用考试办法选拔官员,即科举制度.科 ...
为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见： 一、指导思姐和原则 以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引 ...
做人民公仆从职业道德起 --------学习<公务员职业道德建设读本>笔记 公务员队伍是治国理政的主体,承担着管理国家公共事务和社会公共事务的重要职能.国家公务员的培训,应既不同于象党的干部培训那样单纯进行理论和素质的培训,也有别于以业务知识学习和业务技能训练为唯一内容的专业培训,而应是一种要求道德教育与业务学习相结合的培训. 一. 对公务员进行道德教育是建设社会主义精神文明的必然要求 ...
公务员转正考察材料公务员转正考察材料一: (个人信息描述:姓名.性别.民族.生日.籍贯.学历学位.目前工作单位等) 一.主要简历 (从大学开始写) 二.家庭成员及主要社会关系 (包括家庭成员及主要社会关系成员:姓名.年龄.政治面貌.工作单位等) 三.试用期德才表现 (一)政治立场坚定,思想素质好.坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义.毛 泽东思想,坚持走中国特色的社会主义道路,高举邓小平理论的 ...
国家公务员制度考试范围 一.名词解释 1.公务员:指依法履行公职.纳入国家行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员. 2.公务员制度:指通过制定法律和规章,明确公务员的权利和义务,对公务员依法实行科学管理的法规体系和管理体系. 3.公务员职责:指国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制. 4.公务员权利:指国家法律对公务员在履行职责.行使职权.执行公务的过程中,可以作出某种 ...
篇一:公务员平时考核实施方案 为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据<市委组织部.市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知>,结合市体育局实际,制定本实施细则. 一.考核原则 平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正.民主公开和注重实绩的原则. 二.考核内 ...
事业兴衰，关键在人。工商行政管理机关要想在新时期圆满完成市场监管职能,实现政府企业社会三满意,就必须要综合运用激励和淘汰机制，坚持精神和物质激励并重、正激励和负激励并重的原则，不断完善激励机制,建立健全淘汰机制,激发全体干部职工的动力、活力、能力,形成团队战斗力、凝聚力、创造力。 一、工商队伍现状及存在的问题 近几年,我局通过人事奖惩、考绩考核、职务升降、在职培训、工资晋级、处分辞退和奖金等管理环 ...
2015天津公务员级别:公务员职务与级别的对应关系 2015天津公务员级别:公务员职务与级别的对应关系 国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级.职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;(三)部级正职,省级正职:三至四级;(四)部级副职,省级副职:四至五级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;(六)司级副职,厅级副职,助理 ...