医院离职证明格式
一.纳税人办理退税延期申请时,对2012年出口需办理延期的货物,应提供如下资料: 1.退免税延期申报申请报告,资料的申请时间应在2013年4月15日前, 2.书面责任声明, 3.出口货物延期申请原因说明以及相关资料, 4.延期申请电子数据,所属期按201305录入,并在申报系统按<延期申请数据清单>顺序录入并生成电子数据. 二.纳税人办理退税延期申请时,根据不同原因报送相应资料: 1. ...
人力资源 ICU 护士离职意愿与付出-回报.工作倦怠相关性研究 Study on the Relationship between Turnover Intention of ICU Nurses and their Effort-Reward and Job Burnout 行为[2].工作倦怠是一种与工作情境有关的心理上的综合病症,包括情绪衰竭.去个性化和个人成就感降低[3]. ICU 是危重 ...
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得 ...
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 ....... ...
劳动争议案件办案指南 第一:劳动法律咨询„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一.劳动争议案件律师的业务范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 二.劳动法律咨询的技巧和误区„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二:劳动争议案件处理的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 一.概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二.仲裁程序„„„ ...
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×× ...
永安财产保险股份有限公司 团体补充工伤保险条款 (江苏地区) 总则 第一条 合同构成 本保险合同由保险条款.投保单.保险单.保险凭证以及批单等组成.凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式. 第二条 被保险人 应为18周岁至60周岁.身体健康.能正常工作或正常生活的自然人.并已参加本保险单签发地工伤保险的投保单位在职人员. 第三条 投保人 应为对被保险人有保险利益的机关.企业.事业单位和社会团体, ...
行政管理 行政管理规定 一.一个上级原则 总经理不得越级指挥,可以越级检查.指导.协助和了解情况:员工不得越级汇报,可以越级申诉和上诉.相互间不得跨部门指挥和汇报. 二.责任首问制 问题触及的第一人,为此事件是否解决的第一负责人,即"第一个问到谁,谁负责":工作中向上级反映问题的人,为此事情是否解决的直接负责人,即"谁反应,谁追踪". 三.服从原则 员工必须 ...
人事管理条例 一. 总则: 第一条:目的: 为使本公司员工的人事管理有章可循,特制定本条例. 第二条:范围: 1. 本公司员工的管理,除遵照<中华人民共和国劳动法>及安徽省地方法律法规外, 悉依照本条例执行办理. 2. 本条例所称员工,系指本公司所聘用的从业人员而言. 二. 聘用: 第三条:本公司各部门,如因业务需要,必须增加人员时,应先依照新近人员任用事务流程的规定提出申请,经相关权 ...
某酒店人力资源管理教程 目 录 第一章 人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节 员工入职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节 员工调动与晋升„„„„„„„„„„„„„„„ 第四节 员工离职程序„„„„„„„ ...
关于试行人事相关管理制度的通知 各分厂(子公司).部.室: 根据公司发展需要及人事管理制度现状,行政中心人事室对部分人事管理制度进行了整理及修改,现将相关制度"试行稿"下发给你们,请你们认真阅读,并根据<各类员工培训内容一览表>在一个月内对所辖相关人员进行培训,培训必须有<培训签到表>(员工必须亲自签到,严禁任何人代签).<培训班记录表>,并 ...
新公司管理规定 一, 公司组织架构 董事 总经理(兼) 副总经理 财务 业务主管 办公文员 物流主管 二, 工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1.领导执行.实施董事的各项决议:对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行. 2.根据董事长会下达的年度经营目标组织制定.修改.实施. 3.建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况.资金运用 ...
北 京 义 贤 律 师 事 务 所 女职工经期的特别规定 甘肃的兰洁是地质队的技术员,经常需要到野外工作.兰洁的母亲年事已高,体弱多病, 兰洁曾多次要求调到机关研究所去,以便能照顾母亲,但地质队不同意.一日,地质队要去 山区的一个新矿进行勘探.队伍临出发时,兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍,她赶忙向小队长请 假,说明不能随队出发.同时队里医疗室也开了证明,认为兰洁一直有痛经病史,现在需要 适当休息.小队长 ...
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的 ...
上海永真机械配件有限公司 工作守则 考勤和休假制度 第一条 工作时间 1.公司员工原则上每日工作时间一律以八小时为标准. 2.上午上班时间为9时00分,下班时间为11时30分:下午上班时间为13时00分,下班时间为17时30分. 第二条 迟到.早退 1.上班累计晚到15分钟,视为迟到,下班规定时间以前离开,视为早退. 2.迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评.扣除绩效工资.直至解除劳动合同处 ...
流程名称: 工工伤处理流程 流程名称: 员工工伤处理流程 流 程 链:工伤处理 涉及业务: 涉及业务:1.工伤费用审批及报销 2.工伤费用审核与发放文件编号:FTLWZG/LC-8101.CG.01.09 文件编号:FTLWZG/LC-8101.CG.01.09 .CG.01. 流程模块: 流程模块:工伤 发布日期: 发布日期:流程管理部门:农业装备事业部综合管理部 流程责任人: 流程管理部门:农 ...
行政管理流程 第一章人事管理 总 则 1．人事管理是公司"人才为本"价值的直接体现: 2．人事管理以合法.平等为基准,以实绩导向.取优汰劣.赏罚分明为宗旨: 3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标. 一. 人力资源规划 1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划: 2．建立明确的人才标准.工作分析体系: 3．短期人力资源计划由总经理核准,中长期人力资源计划报董事会核准: ...
****科技有限公司 第一章 人事制度 第一节 招聘制度 一.用人原则:重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 第二节 考勤管理制度 一.工作时间 公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为 8 小时.其中,周一至周五:上午9:00 - 12:00,下午13:00 - 18:00 为 ...
三级(暂定)物业服务企业资质 申 报 材 料 XXXXXX物业服务有限责任公司 二O一四年七月 三级(暂定)物业服务企业资质 申报材料目录 1.申请报告(三级暂定或转正)„„„„„„„„„„„„„„„„ ( ) 2.物业服务企业资质申报表(一式三份)„„„„„„„„„„„„ ( ) 3.企业营业执照(副本复印件,新设立的自领取之日起30日内)„„( ) 4.申报之日起前三个月以内验资报告或申请之日 ...
就业权益保护 授课班级:093中文123班.英语125班.音乐12班 授课时间:第 周(2012年 月 日- 月 日) 使用教材:大学生职业发展与就业指导 教学课时:2课时 教学目的:使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为:了解关于社会保险的一般知识,能主动关注就业政策,具有强烈的维权意识,并在权益受到侵害时能利用法律武器依法维权. 教学重点与难点:就业过程中常见的侵权与违法行为:社会保险 ...