实习期间被辞退告知函

劳动法与劳动合同法复习 并且有劳动愿望的劳动者,从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利. 度. 在与劳动者解除或终止劳动合同时,以货币形式直接支付给职工的补偿. 依法对劳动争议在事实上作出判断,在权利义务上作出裁决的一种法律制度. 的方式,使双方当事人达成协议,消除纷争. 的必要条件. 解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度. 时,劳动者或其 ...
瑞创装饰工程有限公司 文件名称:招聘管理制度 文件编号 制定部门 版 本 人力资源部 A0 修订履历 (Revision Notes) 版本 日 期 修 改 摘 要 (Excerpts) 备 注 核 准 审 查 制 (修) 订 年 公布实施日期: 月 年 日 月 日 年 月 日 年 月 日 页 数:第 1/9 页 瑞创装饰工程有限公司 文件名称:招聘管理制度 目 录 文件编号 制定部门 版 本 人 ...
辞退员工的技巧 董军律师 辞退员工的技巧是个好命题,是人事的必修课,也是个大命题,内容丰富花样繁多.但是总结起来主要是三招,合意解除,过错性解除,非过错性解除,今天就主要从这三招来探讨,如何使用这三招,这三招的成本是什么,这三招应注意哪些点? 辞退就是单位单方解除劳动合同,劳动合同是什么呢?大家可能都认为这个问题还要问么?这个问题直接决定了为何解除劳动合同那么难,风险那么大 合同,是平等主体间自愿 ...
导购员培训管理制度 总 则 第一条 目的 为规范导购员管理,提升导购员队伍凝聚力和归属感,特制定本制度. 第二条 规范范围 包括对导购员的招聘.培训.薪酬.晋级.资源使用及日常管理. 第三条 管理模式 一级经销商为导购员管理主体,按照美的精品电器的管理标准对导购员进行管理,销售公司提供培训等相关支持. 第一章 导购员派驻标准 第四条 导购员分类 第五条 终端分类及导购员派驻标准 终端按照月度销售量 ...
"管理培训生"管理办法 第一章 前言 为了实现公司管理团队良性和可持续性发展,2013年总经办提出"自主培养.内部提拔"的人才培养方针,面向未来.注重潜力,有组织.有计划地进行人才培养.计划在员工加入公司2-3年,将其培养成为各中心.部门核心中.基层管理人员:入司5-7年,培养成为经理级核心管理干部:最终成为公司高层管理干部,成为集团核心领导团队. 管理培训 ...
游戏公司客服工作手册 一. 游戏公司客服日常行为规范 1. 工作时间需着装得体,不穿奇装异服及过分暴露的衣服(如:露背装等), 男员工请勿穿短裤及拖鞋上班. 2. 如需要换班,请与其他同事商量换班,不允许自己与自己换班. 3. 严禁在工作电脑上安装与工作无关的软件和游戏,工作时间内请勿做与工作 无关的事情(如睡觉.使用聊天软件与朋友聊天.玩游戏等).违反此规定者当月绩效直接为0,取消当月绩效奖金. ...
星河温泉SPA度假酒店 Xinghe HotSpring SPA International Hotel 人 力 资 源 部 人力资源部规章制度与操作流程目录 目 录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 第一章 部门概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章 部门组织机构图及岗位设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ ...
深圳市深游鸿运科技有限公司 新员工入职与试用期管理办法 目 录 新员工入职与试用期管理办法....................................................................................................... 1 1 目的 ............................................ ...
附录一 知名企业给力制度一览 名企之一:通用(中国)公司日常行为制度 为了推动公司全面建设,提高管理水平,强化公司日常工作管理,规范公司工作秩序和员工行为,建立规范.有序.高效的运行机制,树立良好的企业形象,特制定本制度. 一.员工管理要求 1.加强员工的职业道德.社会主义公德.爱岗敬业教育,弘扬"不畏艰险.勇攀高峰,领先行业.创誉中外"的企业精神,引导员工树立正确的世界观.人 ...
新员工入职欢迎信 您好! 欢迎您加入江西易富科技有限公司,成为我们大家庭的一员.我们公司的工作宗旨与理念是 "唯贤是举,量才使用":坚持"公开.公平.公正"原则:倡导"个人与企业共同发展,追求企业需要和员工需要最佳结合":保证员工工作和生活质量不断提高. 大家来自不同地区,您进入的是一个充满活力和希望的群体,您面临的也将是充满挑战与机遇的 ...
篇一:业务助理岗位职责 业务助理岗位说明书 1. 遵守公司的各种规章制度,认真贯彻执行公司业务管理规定与实施细则,努力提高自身的业务水平. 2. 在公司业务流程运作过程中以客户订单为依据,跟踪产品运作流向并督促订单落实的情况. 3. 在接到客户需求后及时安排好生产工作.要按客户的要求,并以书面的形式详细列出工艺要求明细. 4. 每天进行订单跟进,掌握生产进度状况. 5. 样品完成后,应仔细审核样品 ...
浙江省律师协会申请律师执业人员实习管理实施细则(试行) 目录 第一章 总则 第二章 职责 第三章 实习登记 第四章 集中培训 第五章 实习管理与实务训练 第六章 实习考核 第七章 实习监督 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了规范浙江省申请律师执业人员的实习活动,完善律师执业准入制度,提高实习质量,根据<中华人民共和国律师法>.中华全国律师协会<申请律师执业人员实习管理规则& ...
甲 方: 乙 方: 签订时间: 签订地点: 中国石油化工集团公司印制 填 写 说 明 一.本协议为中国石油化工集团公司发布的员工保密协议示范文本,集团公司.股份公司各分(子)公司和资产经营公司各直属单位简称所属单位参照使用. 二.本协议甲方是用人单位,为中国石化(集团公司.股份公司.资产公司)所属单位:乙方是劳动者,为与甲方形成劳动关系的员工,乙方应在合同中准确填写身份证号码. 三.本协议中的空格 ...
餐厅厨房管理制度 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.目录:店面管理从业人员个人卫生管理制度食品从业人员健康检查制度粗加工间管理制度库房管理制度凉菜间(冷拼间)制作卫生管理制度面食制作管理制度烹调加工管理制度烧烤制作管理制度食品从业人员卫生知识培训制度食品添加剂使用与管理制度餐具.用具清洗消毒制度食品原料采购索证制度食品卫生综合检查制度 店面 ...
今天在一个论坛上看到的,非常喜欢,拉出来溜溜 员工招聘入职.离职管理是企业人事部门最基本的职能之一.员工入职是员工和企业逐渐融合的第一步,对于企业来讲,一次用工的风险之旅也开始启程了.但最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险. 不论是员工跳槽.公司辞退还是合同到期终止,离职阶段更是劳动争议的风险高发地带.如何在员工入职时降低企业用工风险,需要人力资源从业人员在日常工作中即时的知识更新.及时总结问 ...
甲.乙.丙方长期举办it软件人才专业实训,致力于全球化的软件工程和技术服务提供商,并从事公司内部的新员工培训.大学生实习和就业实训工作. 丁方: 在了解甲.乙.丙方的教育实训及服务体系的基础上,根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班,并参加甲.丙方为之安排的就业岗位. 签约各方在平等自愿的基础上,经过友好协商,并根据诚实守信的原则,就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜,签署<实训人 ...
HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题 在招聘的整个环节中,新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛.有的企业用一张<考核表>就草草了事,其结果是进进出出的人才较多:有的企业虽然有"绩效考核"的全面考评,但繁琐的程序让人不堪忍受,且大多也只是按部就班走走形式.由此,不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑,如考核的内容包括哪些?怎样考核才不至于留住优秀人才?什么 ...
人力资源和社会保障专业知识题库 一.单项选择题 1.( D )负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督,包括对仲裁申请的受理.仲裁庭组成.仲裁员的仲裁活动等进行监督. A .人社部门纪检监察机构 B .人社部门法制工作机构 C .人社部门人事管理机构 D .仲裁委员会 2.劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. A .半年 B .一年 ...
珠宝规章制度(试行) 为了弘扬企业精神,树立企业形象,力求一流的环境,一流的管理,一流的服务,使我们共事的各项工作做到规范化,标准化,秩序化,特制定该工作细则. 一. 思想作风 精神饱满,态度积极,工作主动,认真仔细,责任心强,服从领导,令行禁止,严守规章制度,团结协作,平等待人,不听信,不传播流言蜚语,不嫉贤妒能,不搬弄是非,不因个人问题影响工作,积极学习业务知识,相互切磋销售经验,不断提高业务 ...
终于联系到了肯收我的实习单位.在网上搜.到人力资源检索查,最后是通过同学的介绍联系上了金怡假期旅行社.旅行社的店面在广州市番禺区市桥,是一家成立了八年的中小型旅游公司.虽说离学校较远,但考虑到可地铁直达,经过双方见面后达成协议,确认了在金怡假期旅行实习. 旅行社店面不大,前台业务桌及接待厅总共大概五六十平米,这是我今后八周的主要工作地点.后台才是真正创造价值的地方,十五名工作人员不停地进行搜集信息 ...