向老板汇报工作
毫无疑问,对于取得成绩.经营活力等企业运营良好的状况,老板自然感到由衷的欣喜,而对于工作中的失误.经营上的亏损,老板必定会感到不安与忧虑. 因此,向老板报告工作中取得的成绩,等于向老板报喜,二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况,就等于是向老板报忧. 从企业管理的角度来讲,无论是喜是忧
毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。 因此，向老板报告工作中取得的成绩，等于向老板报喜，二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况，就等于是向老板报忧。 从企业管理的角度来讲，无论是喜是忧，都是老板应该必须认真对待的事情，即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并根据 ...
当您踏上工作岗位以后，一般的公司会要求有基本的工作周报，工作月报，工作年报等等，这就开始了您写工作报告的历史。也许您这个时候还停留在文字的描写上，用大量的形容词，这是我想说的最基本的工作报告是请仔细审查您的内容，把所有形容词去掉。一份不成熟的或者过度渲染的报告才会有大量的形容词出现。如果您不想让老板觉得您是一个不务实的人，那请删除掉那些无用的形容词。 写好一份工作报告其实是您和老板之间沟通最好的机 ...
职场沟通的重要性 在职场中,要想与上司进行有效地沟通,这就需要你有较强的语言表达能力.任何一个岗位上的员工都需要跟上司.领导打交道.大部分员工的感受都是"伴君如伴虎",上司永远是不可捉摸的.于是乎,缩手缩脚,如履薄冰.其实,并非"老虎的屁股摸不得",而在于员工怎样去"摸",这就要求员工要好好地掌握与上司进行沟通的语言技巧.一个会说话的下属 ...
三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料 PPT的制作技巧 (二) 工作汇报型PPT该怎么做 目录 第1 部分 ( 星期一) HR必知ppt使用的简易方法 ··························································································································· ...
篇一:工作报告的格式 工作报告的格式 一.报告的概念 报告适用于向上级机关汇报工作.反映情况.提出意见或者建议,答复上级机关的询问.报告属上行文,一般产生于事后和事情过程中. 二.报告的种类 综合性报告.是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告.它在内容上具有综合性.广泛性,写作难度较大,要求较高. 专题性报告.是针对某项工作.某一问题.某一事件或某一活动写成的报告,在内容上具有专一 ...
实习目的： 为了让学生能够更好的将理论与实际结合起来，学校停课一周，以成都蔬菜店为对象，通过对蔬菜店的日常运营进行实地跟踪调查并做好记录，增加大家的蔬菜常识，了解蔬菜店的运营情况，并锻炼大家的沟通能力，吃苦能力，为以后出社会找工作打下一定的基础。 项目介绍： 随着成都经济水平的大 力发展，农贸市场作为主要的蔬菜市场，已经显露出很多的弊端，脏乱差，很多的蔬菜店已经遍布在成都的大小角落。 ...
华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封"万言书"给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,但结果任正非批复:"此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退." 网络上很多人为这个"高材生"鸣不平,认为其出发点是好的,任正非的胸怀不够大等等.这说明大家对这件事的看法有很多分歧,如果让大家&q ...
<如何向上级汇报工作>心得体会今天上午,听了吕革新教授题为<如何向上级汇报工作>的课程,收获很大.汇报工作是一项经常的工作,而且非常重要,但是系统学习还是第一次.吕老师讲课很精彩,结合自己的体会,谈谈印象最深的几点.第一,掌握领导的需要.不同层级的领导,需要了解的信息,领导所站的角度,差别极大.或者领导已经先入为主,来调研之前对很多事情已有成见,这时想要扭转领导的印象就非常 ...
外贸管理 一． 外贸平台日常操作内容...............................2 二． 外贸部门规章制度..................................6 三． 外贸业务员考核标准...................................8 四． 附件一 外贸业务员客户跟进一览表................10 附件二 阿里巴巴外贸培训课程表 ...
虽说大多数的人都身处于职场之中,但他们的职场eq有多高呢?有多少人是在职场中"混"的八面玲珑,多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢? 把成绩告诉老板 谦虚是好的,可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲,这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂-- 分析:一个管理体制完善的企业,员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情. ...
6种老板,你遇到哪一只? 无论从事什么行业,我们大致会遇到六种类型的老板.帮你分析他们的特点,告诉你怎么去搞定他们.当然,底线你还是得守住. 烂好人型. 这种老板希望自己受到所有人拥戴,为此他竭力避免冲突.当问题和错误凸显,他会尽可能地拖延,直到不得不解决时才去面对.这让他的下属很难办,因为他们无法从老板那及时得到反馈来促进工作进步. 往往,如果你是能力较强者,会发现你得去为那些不给力的同事做的事 ...
做一个有主动意识的人 两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿同样的薪水.可是一段时间后,叫阿诺德的那个小伙子青云直上,而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步.布鲁诺很不满意老板的不公正待遇.终于有一天他到老板那儿发牢骚了.老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别. " 布鲁诺先生,"老板开口说话了,"您现在到集市上去一下,看看 ...
自然界的玫瑰鲜艳芬芳,激情奔放.如果将上班族.打工仔比着雅洁甜美.馥郁袭人的玫瑰,那么,怎样才能做到常开不败呢?笔者在企业工作多年,有几次从低层到中层.再到总经理的经历,略呈浅见. 一.成为不可缺少的人. 公司里,老板宠爱的都是些立即可用.并且能带来附加价值的员工.管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本份工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助.身为员工,应常扪心 ...
上周 6 在马可波罗的将军和 Y 公司的总经理吃饭, 他郑重的告诉我, 经过和董事长的商 议,决定邀请我加入,担任房地产开发公司开发处的副处长,负责项目前期策略研究和团队 组织架构的改善,待遇是,基础月薪 8000,年 13 薪,保底年终奖 10 万元. 我压抑住内心的狂喜,用装 13 的平静语气告诉他,还要再仔细考虑一下,周日再答复. 第二天在和台湾老板见面之后,我同意了.6 月 1 日去上班. ...
一个资深职业经理人的几句忠告 作为一名资深职业经理人,一个实战派,一位执行专家,我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享,愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考,并对大家有所帮助. 1.打工无尊卑 无论你今天是普通工程师,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致.反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎.如果你当工程师时见了门卫会打招呼,当了总裁后也要依然同门卫打招呼,切不可 ...
<跨国公司员工的八个行为习惯>培训讲义(节选) [课程名称]跨国公司员工的八个行为习惯 [出版单位] 北京大学出版社 [课程编号] A14 [所属体系] 个人发展类 [主讲专家] 刘 凡 [内含产品] 课程12讲,VCD光盘6张,CD-ROM1张,文字教材与工具表单1套 [全套定价] 600元 [内容摘要] 第1讲 习惯是企业文化,好的习惯是生产力 [本讲重点] 塑造员工习惯来打造企业 ...
时间过得真快，来到强克也已经有半个多月了，在这半个多月中，经历了太多曾经都没想到过的事情，最重要的是，在这一段时间，我学到了很多。 时间是长长的，也是短暂的。在我加入强克这长长短短的半个多月里，完成了一个历史性的转变：从一个很傻很单纯的学生，即将变成一个对社会有用的劳动者！不错，我干的是服务工作，服务于广大农民朋友，服务于中国第一产业--农业！可以说我们是光荣的，因为我们尽自己绵薄之力为国家做出自 ...
每个人都将晋升到不胜任的职位 漫画:李亮 来源:南方都市报 摘要:"彼得原理"是管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳得来. 彼得原理 "彼得原理"是管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳得来. 根据彼得原理:在一个等级制度的组织中,每个员工最终都会晋升到他所不胜任的职位,"每个员工由 ...
这段经历是悲伤的，也是快乐的，毕竟创业是充满激情的，想着自己以后可以不再给人打工了，可以给自己打工了，一个程序员写了很多年的程序之后，能够有机会给自己写程序，现在想着都是兴奋的，心情久久不能平静。 创业的那个项目是我自己带队开发出来的一个大型的物流信息平台，技术团队都是我一手带出来的，每个人都有自己的技术特色，有的擅长客户端展现，有的擅长后台业务逻辑，有的则对总体架构把握很好，我认为这个团队是一个 ...