公司员工旷工通告
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假 ...
员工的自离的出里技巧 不管是在沿海还是在内地,如东莞这家服装生产企业HR主管小刘所面临的问题比较普遍,我们HR工作者通常就是将其叫做"自离"(不请假就不来上班或虽请假但未获得批准就不来上班,也不办理离职手续),面对此事,我会是如下处理: 1. 查看制度.公司员工手册或相关管理制度中,一定有员工"自离"的规定,比如(自离就是旷工,连续旷工3天或一月累计旷工3天 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性. ...
员工生病时未履行请假手续是否构成旷工行为 案情简介___________________________________________________________ 章某2007年10月8日进入上海某公司工作,双方先后签订了两份劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2011年1月2日至2013年1月1日.公司<员工守则>规定:"未办理请假手续者,或虽递交请假单,未经批准而不上 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由.交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案. 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批. 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作. 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假
公司员工请假管理制度 第一章 总则 一.目的: 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 二.适用范围:公司全体员工 第二章 请假程序 一. 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由等,经各级领导审批,并报总经办备案. 二.较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 三. 超假期应及时通告请示有关领导审批. 四.假满回公司销假,通报总经办,并交接工作. 第三章 请假标准 一. 公司 ...
请假制度条例 1 目的 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本条例 2 适用范围 本制度规则适用于公司全部员工 3 请假程序 1员工填写<请假单>,注明请假种类.假期.时间.事由等,经各级领导审批,并报行政部备案. 2较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 3超假期应及时通告请示有关领导审批. 4假满回公司销假,通报办公室,并交接工作. 4 请假标准 1事假:除规定休息外按本 ...
美发店管理制度 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋.物品等事宜. 3.做好客人进来的接送工作,要做到& ...
最新员工处罚通告模板 编号:------ 日期:------ 姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标.物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲 ...
郑吉文律师劳动争议案件庭审辩论意见 尊敬的审判员: 依据法律规定,受当事人的委托和内蒙古松洲律师事务所的指派,我担任原告的诉讼代理人,参与本案的各项诉讼活动. 开庭前,我听取了原告的陈述,进行了必要的调查,现根据法庭调查总结的争议焦点,结合证据和法律规定,发表如下代理意见: 第一.拖欠工资问题 通过质证,被告对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可,但主张原告离职前,已连同2011年 ...
员工罚制度 为正确引导员工(指公司内部员工和派遣员工)行为,公司制订了员工纪律管理规定.违纪行为是指影响公司正常生产管理秩序,或者使公司利益受到损害的行为. 1 违纪行为的种类和处理 1.1 根据违纪行为所引起的后果,公司将违纪行为分为以下五个等级,分别给予不同的处理, 并按10分制记分.违纪行为记录有效期时间为三年,在有效期内,所有违纪行为将作为员工晋升.调薪.奖金的参考依据. A类 ...
人事管理制度（草案） 第一章 总则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 ...
[最新资料 Word 版 可自由编辑!] 人 事 制 度 第一章 总则 第一条:为使公司人事作业规范化.制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感.归属感,特制定本制度. 第二条:适用范围. 一.公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理. 二.本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员. 三.公司如有临时性.短期性.季节性或特定性工作,可聘用临时员工 ...
考勤制度试题 1. 员工点假的管理制度,员工请假2/时,2-4小时, 按 事假处理,4小时以上按 事假处理. 2. 员工出差补助:元/天(过夜),元/天(不过夜). 3. 各店长每月休息日为4. 各店组长如遇非正常情况休假,要填写同意 方可串休. 5. 监控查岗程序:每周人事部将远程监控系统打开,请在岗的全体 门店人员聚集在 范围内,如有漏岗情况,一律按 处理, 当职店.组长承担管理责任. 6. ...
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作 ...