龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
当前中国公务员培训优势及发展方向
作者：丰俊功
来源：《管理观察》2014年第20期
摘要：加强公务员队伍培训是提高公务员队伍素质和能力的关键环节，公务员队伍培训在培训理念、分类分级培训、培训内容等方面取得了长足进步，但仍需不断探索：增强公务员培训理念和内容的与时俱进性；提高公务员个体核心竞争力的培训；构建公务员经验共享机制；推行公务员个性化和差异化培训。
关键词：公务员 培训 改革方向
1.公务员队伍的培训理念优势
公务员队伍的培训理念围绕能力建设，强调履行岗位职责所需的能力和素质，注重公共服务对公务员素质能力提出的要求和公务员自身发展的内在需求，为构建公务员能力培训内容框架确定了指导思想。
1.1基于分类分级分岗理念的培训
分类分级分岗培训需结合不同层次、不同类别和不同的岗位职责要求进行培训，分类培训包括根据内容分类培训和根据行业分类培训等。分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训；分岗培训则是根据公务员的不同岗位进行的培训。
1.2基于胜任力理念的培训
胜任力培训是根据组织需求、公务员的岗位需求和公务员自身的能力需求来提升公务员的能力，使公务员能够胜任本职工作。基于胜任力培训理念根据胜任力的理念展开培训，可以突出培训重点，有针对性地选择公务员的培训内容。
1.3基于能力建设理念的培训
能力建设是在根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行的素质和能力培训。各地方政府、部门和单位根据自身的实际情况，制定了不同的公务员能力培训计划，形成了不同特色的培训方案。比如，旨在提高新录用公务员适应机关工作能力的初任培训；提高公务员胜任领导工作能力的任职培训；提高公务员业务工作能力的在职培训。
1.4基于执行力理念的培训
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当前中国公务员培训优势及发展方向
作者：丰俊功
来源：《管理观察》2014年第20期
摘要：加强公务员队伍培训是提高公务员队伍素质和能力的关键环节，公务员队伍培训在培训理念、分类分级培训、培训内容等方面取得了长足进步，但仍需不断探索：增强公务员培训理念和内容的与时俱进性；提高公务员个体核心竞争力的培训；构建公务员经验共享机制；推行公务员个性化和差异化培训。
关键词：公务员 培训 改革方向
1.公务员队伍的培训理念优势
公务员队伍的培训理念围绕能力建设，强调履行岗位职责所需的能力和素质，注重公共服务对公务员素质能力提出的要求和公务员自身发展的内在需求，为构建公务员能力培训内容框架确定了指导思想。
1.1基于分类分级分岗理念的培训
分类分级分岗培训需结合不同层次、不同类别和不同的岗位职责要求进行培训，分类培训包括根据内容分类培训和根据行业分类培训等。分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训；分岗培训则是根据公务员的不同岗位进行的培训。
1.2基于胜任力理念的培训
胜任力培训是根据组织需求、公务员的岗位需求和公务员自身的能力需求来提升公务员的能力，使公务员能够胜任本职工作。基于胜任力培训理念根据胜任力的理念展开培训，可以突出培训重点，有针对性地选择公务员的培训内容。
1.3基于能力建设理念的培训
能力建设是在根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行的素质和能力培训。各地方政府、部门和单位根据自身的实际情况，制定了不同的公务员能力培训计划，形成了不同特色的培训方案。比如，旨在提高新录用公务员适应机关工作能力的初任培训；提高公务员胜任领导工作能力的任职培训；提高公务员业务工作能力的在职培训。
1.4基于执行力理念的培训