“想到 说到 做到 尽心 尽力 尽职”感言
“想到、说到、做到；尽心、尽力、尽职”简简单单的几个字，却道出了作为公司的一员上至高层领导下至普通员工都应该遵循的守则。在此，我说说自己的看法。
首先，“想到”即做到有想法，善于思考。即使一无所有，足智多谋也会让你身价倍增。即使困难重重，善于思考也能使你顺利成功。像实干者那样思考，像思想家那样行动。让你的大脑多“走些路”，成功的目标就会近许多。很多成功的例子都说明，要想成功，想到是第一步，也是最关键的一步。在工作中我们要善于用脑，积极的寻找更好的方法来解决问题，改进生产、不断提高产品的质量。
其次，“说到”即把自己的想法表达出来。所谓“言为心声”，嘴里说的，实际上是心里所想的，在工作上是指下级对上级提交的工作计划、工作方案及工作设想等，所“说”的也就是员工对上司、对公司的工作承诺，不能言而无信。狼来了的故事很形象的告诉大家，谎言重复三次肯定就不会再有人相信了，最后吃亏的是自己，也所谓“誉从信中来”。“说”也要有创新，不能人云亦云，不迷信、不盲从。“说”不能言之无物，不能信口开河、更不能胡言乱语。“说”要说到点子上，要说到位，“说到”也即我们说的要“方案周密可行”。我们提交工作计划、进行工作汇报要符合“简洁、完整、条理”的要求。要简洁，不要拖泥带水；要完整，不要丢三拉四；要条理，不要本末倒置。生活中、学习中、工作中就要依据我们自己的能力不断表现突出自己。莫怪世上无伯乐，只怪千里马过于“腼腆”，把自己混同于众生之中。如此虽然千里马“一食尽粟一石”，也能“日行千里”，但本领终究发挥不出而无用武之地。另外，“说到”还有一个好处，大家都把自己的想法说出来，可能每个人的想法都不完美，但大家集思广议，最终有可能得出一个好的解决问题的方法。此谓“说到”的重要性。
再次，“做到”是解决问题的重之重重。无论你有多好想法，你想到多么的完美，说的多么的具体，但如果没有执行，最终的结果只是“零”。“做”是行动、是执行、是实践。所谓“心动不如行动”，不能光说不练，不能做思想上的巨人，行动上的矮子。我们鼓励言出必行，雷厉风行；我们反对言而无信，拖沓推诿。“做”也就是我们所说的“三抓”：抓计划、抓重点、抓细节。抓计划，就是要
对未来要做的事情有预见性，凡事预则立，不预则废。抓重点就是要分清轻重缓急，牵牛要牵牛鼻子，不能眉毛胡子一把抓。抓细节就是不但要注重工作的结果，更要注重过程管理，要跟踪、检查、落实、反馈。要有危机意识，要及时分析和解决工作过程之中出现的各种困难和问题，不能当马大哈。“做”不能半途而废，不能因噎废食，要持之以恒，要不达目的不罢休。“做到”即我们所说的“执行准确到位”。我们要信守承诺，要不折不扣地，按时、按质、按量完成各项工作任务，实现公司预定的各项经营指标。
想必大家都知道“商鞅变法”的故事，商鞅一诺千金想到说到做到，提高了威信，最后变法成功。可见，“想到、说到、做到”是成功必不可少的过程。
但是，作为公司的一名员工，仅仅做到“想到、说到、做到”，是不可以的，还要做到“尽心、尽力、尽职”。所谓“尽心、尽力、尽职”，就是用心做事，尽职尽责。每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能成为一个称职的员工！
尽心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能存在的问题；尽心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。一个人工作的好坏心态很重要，具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。他们不思索关于工作中的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩。因此以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会尽职尽责地完成工作，并在工作中充满活力与创造性，成为一个值得信赖的人。
工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。我们都知道“积少成多”、“积重难返”的道理，一个没有责任心的人，必定会放任一个又一个纰漏。强烈的责任心使人对工作、对生活都会表现出热情和活力。因为有了责任心，他们的工作效率就更高，工作的业绩就越大。任何值得做的事情，都值得做好；任何值得做好的事情，都值得做得尽善尽美。
作为一名质量工作者，在工作中更应该严于律己，努力做到“想到、说到、做到；尽心、尽力、尽职”，以无愧于心，无愧于公司的培养。
以上是我个人对“想到、说到、做到；尽心、尽力、尽职”的理解，可能比较片面，有不足之处希望大家指正。
“想到 说到 做到 尽心 尽力 尽职”感言
“想到、说到、做到；尽心、尽力、尽职”简简单单的几个字，却道出了作为公司的一员上至高层领导下至普通员工都应该遵循的守则。在此，我说说自己的看法。
首先，“想到”即做到有想法，善于思考。即使一无所有，足智多谋也会让你身价倍增。即使困难重重，善于思考也能使你顺利成功。像实干者那样思考，像思想家那样行动。让你的大脑多“走些路”，成功的目标就会近许多。很多成功的例子都说明，要想成功，想到是第一步，也是最关键的一步。在工作中我们要善于用脑，积极的寻找更好的方法来解决问题，改进生产、不断提高产品的质量。
其次，“说到”即把自己的想法表达出来。所谓“言为心声”，嘴里说的，实际上是心里所想的，在工作上是指下级对上级提交的工作计划、工作方案及工作设想等，所“说”的也就是员工对上司、对公司的工作承诺，不能言而无信。狼来了的故事很形象的告诉大家，谎言重复三次肯定就不会再有人相信了，最后吃亏的是自己，也所谓“誉从信中来”。“说”也要有创新，不能人云亦云，不迷信、不盲从。“说”不能言之无物，不能信口开河、更不能胡言乱语。“说”要说到点子上，要说到位，“说到”也即我们说的要“方案周密可行”。我们提交工作计划、进行工作汇报要符合“简洁、完整、条理”的要求。要简洁，不要拖泥带水；要完整，不要丢三拉四；要条理，不要本末倒置。生活中、学习中、工作中就要依据我们自己的能力不断表现突出自己。莫怪世上无伯乐，只怪千里马过于“腼腆”，把自己混同于众生之中。如此虽然千里马“一食尽粟一石”，也能“日行千里”，但本领终究发挥不出而无用武之地。另外，“说到”还有一个好处，大家都把自己的想法说出来，可能每个人的想法都不完美，但大家集思广议，最终有可能得出一个好的解决问题的方法。此谓“说到”的重要性。
再次，“做到”是解决问题的重之重重。无论你有多好想法，你想到多么的完美，说的多么的具体，但如果没有执行，最终的结果只是“零”。“做”是行动、是执行、是实践。所谓“心动不如行动”，不能光说不练，不能做思想上的巨人，行动上的矮子。我们鼓励言出必行，雷厉风行；我们反对言而无信，拖沓推诿。“做”也就是我们所说的“三抓”：抓计划、抓重点、抓细节。抓计划，就是要
对未来要做的事情有预见性，凡事预则立，不预则废。抓重点就是要分清轻重缓急，牵牛要牵牛鼻子，不能眉毛胡子一把抓。抓细节就是不但要注重工作的结果，更要注重过程管理，要跟踪、检查、落实、反馈。要有危机意识，要及时分析和解决工作过程之中出现的各种困难和问题，不能当马大哈。“做”不能半途而废，不能因噎废食，要持之以恒，要不达目的不罢休。“做到”即我们所说的“执行准确到位”。我们要信守承诺，要不折不扣地，按时、按质、按量完成各项工作任务，实现公司预定的各项经营指标。
想必大家都知道“商鞅变法”的故事，商鞅一诺千金想到说到做到，提高了威信，最后变法成功。可见，“想到、说到、做到”是成功必不可少的过程。
但是，作为公司的一名员工，仅仅做到“想到、说到、做到”，是不可以的，还要做到“尽心、尽力、尽职”。所谓“尽心、尽力、尽职”，就是用心做事，尽职尽责。每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能成为一个称职的员工！
尽心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能存在的问题；尽心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。一个人工作的好坏心态很重要，具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。他们不思索关于工作中的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩。因此以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会尽职尽责地完成工作，并在工作中充满活力与创造性，成为一个值得信赖的人。
工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。我们都知道“积少成多”、“积重难返”的道理，一个没有责任心的人，必定会放任一个又一个纰漏。强烈的责任心使人对工作、对生活都会表现出热情和活力。因为有了责任心，他们的工作效率就更高，工作的业绩就越大。任何值得做的事情，都值得做好；任何值得做好的事情，都值得做得尽善尽美。
作为一名质量工作者，在工作中更应该严于律己，努力做到“想到、说到、做到；尽心、尽力、尽职”，以无愧于心，无愧于公司的培养。
以上是我个人对“想到、说到、做到；尽心、尽力、尽职”的理解，可能比较片面，有不足之处希望大家指正。