三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。总是用Mont Blanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。当然，每家公司里都有一个著名的糊涂虫，如果你不幸被贴上了这样的品牌，那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己！告诉别人你的成绩和努力，利用一切出现在媒体上的机会，让现在的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者，你必须时刻在营销自己。
通用CEO杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，时刻警惕，来摆脱狮子的猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。在职场中，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在，开始奔跑吧。
白领职场升迁全攻略
经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。
找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧？谁都会有机会！
让人脉资源为跳槽做足铺垫
适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。
注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。
张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在
平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。
一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。
职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
让派对增值为求知服务
适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。
注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。
在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家
公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。
不要随意向猎头公司说“不”
适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。
注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。
能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。
虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。
智联招聘猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，
目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。
职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
什么职业有百万年薪?
找一份年薪100万元以上的职业成为众多白领打工族的梦想。在南京这样的城市，究竟有没有人真的拿到百万年薪呢?记者做了一番调查。
两类律师年薪可能超百万
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。
普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师: 经济法律师年薪最高。在金融、证券类官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。
做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。 记者在律师协会翻找10年前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。
会计师精算师，考洋证书拿高年薪 昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。
张主任说，目前市场上普通和初级财务
人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元;而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。 但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师;第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试。
由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也随资历递增。精算师绝对是“古董身价”，越老越值钱。 保险业精英，赚取百万佣金 美国友邦保险1992年带入中国的保险代理人制度，1994年传到江苏。江苏的13万保险代理人中就不乏年薪百万者。
记者找到南京一家寿险公司督导级的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9个月的收入已达到90万元。 路先生表示，不同险种成功推销出去后，提取的佣金比例都不一样，低的只有首期保费的5%，高的50%都有可能，也就是说，第一年投保人交的保费，可能有一半进了代理人的腰包。第二年第三年续交的保费，佣金将继续从中提取，但比例会有所降低。
仅是自己埋头苦干业务，一年也许能拿个几十万。如果想迈过百万元大关，就必须往上走，在更高的职位上领取“管理津贴”。
而管理津贴只有高级代理人才能享受到。据了解，保险公司对代理人有很严格的考核制度。普通业务员几个月做不到业务，就要被淘汰，而从普通业务员坐到督导的位置，有主任、经理等好几个等级要慢慢爬，每个等级又有高级、资深等好几个档次——一切都要靠业绩说话。
当然，像路先生这样轻松越过百万年薪的，在保险代理人中毕竟是凤毛麟角。
还有六种热门职位 外企仍是白领的“盛产地”，但想在里面混出个百万年薪来，似乎很难。一位从事人力资源咨询的资深人士分析，未来至少还有六种热门职位。
1、大品牌的首席代表 很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。
2、能够统领全国整体市场策划的人员 对于这个职
位来说，高学历已经不是瓶颈。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
3、大公司的财务总监 大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。
4、高档酒店管理人才 到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家，而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。
5、金融人才 随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。
6、外企制造业厂长 从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
外企面试官最爱提的问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问
题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，
只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可
以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
职场百炼成“精”
我又在网上订了一堆五颜六色的化妆品，虽然冰箱里的名牌或者杂牌化妆品足够我用上四五年的了，但我仍不甘心经常出现的黑眼圈。虽然我先生说，其实你素面朝天的时候更清秀。可是那种骗人的鬼话我怎么能信？昨天晚上当我为自己瘦了两斤而欣喜若狂的时候，他还不无嘲讽地说：“亲爱的，别忘了你还没有化妆呀！”
其实，我很喜欢职业女性这个称谓，它让我想起武侠小说里的职业杀手。他们讲职业道德，兢兢业业，一诺千金。只要收了买家的钱，就会尽心竭力，克服一切困难，达成使命；在这之外，他们避居一隅，流水一样地花掉自己的辛苦钱，不受拘束地享受属于个人的快乐。然而江湖浮沉，恩怨迭起，杀手有时候会不得不杀自己不想杀的人，就像我有时候不得不干自己不喜欢的工作。在外人看来，我那张每天泛着脂粉亮光的皎洁的脸证明我还年轻。其实我却经常头晕眼花、发热出汗；偶尔还会心悸，气短；烦躁、失眠、肩背酸痛更是家常便饭。所以我每天饭后不是甜点和水果，而是各式各样的口服液和中药丸。
我和每一个在这个城市里已经习惯了向左转或向右转的人们一样，死守着属于自己的方向和领地。白天在办公室里，电脑和人脑都飞速运转，对公司近期内的一些重要问题，结合最新消息，构思最佳解决方案。我要和客户斗志斗勇，同时在内部又要小心揣测上司的意思，巧妙反应下属的工作。晚上还有遥遥无期的加班在
等待。我们这里不像外企，会认为有的员工加班加点是一种“做秀”，通常本土一点的领导总是希望自己的员工越努力越好，工作得越晚越好。老板的目光、同事的评价……有时候明明是非常不情愿参加的应酬，却因为不敢向老板提出而硬着头皮参加了；有时是明明可以交给同事一起完成的工作，却因为担心同事抢了功劳而一个人加班加点完成；也有时手下明明有好几个助手，却因为担心他们不能按质按量地完成工作，而宁愿自己拼命地去做。有时候家人会连续一个星期见不到清醒的我，直到我良心发现一回，早早回家做好一顿饭菜，伪装一次贤妻良母。近年来，我像川剧中的“变脸”一样手忙脚乱地更换着自己不同的角色。
去年春节前后由于行业内部恶性竞争，公司业务持续走低。眼见着人走了一个又一个，但我仍不敢轻举妄动。报纸上整天都在警告今年就业非比往年，大量毕业生将涌入社会，毕业生纷纷推迟毕业时间，考研大军已经开出了一队又一队。外面能人辈出，单位里卧虎藏龙。我不算老但也不敢说年轻；虽没有孩子拖累，但也已成家；君不见现在刚毕业的女大学生甚至不惜拍写真来找一份好工作了，有的则干脆抱定“干得好不如嫁得好”，一副心比天高的模样，给同类的我们很大的精神压力。呵呵，我们这些在职场中打拼了五六年的女子渐渐被归入一个新群体：“白（白领）———骨（骨干）———精（精英）”。其实往前看，我们的话语权还非常有限，往后看那些天不怕地不怕的刚毕业的小姑娘又紧追上来了。我们不敢轻举妄动，责任感和事业感无比强烈地坚守着自己的领地，奋力让自己真正修炼成战无不胜的“白骨精”。
每个月，十几张账单都会准时飞来，等待去缴清，缺了哪张，我的生活都会乱套。大夫说最佳生育期即将过去，可我仍旧狠不下心花漫长的时间来孕育一个孩子。我的客户林就是在37岁才生的孩子，因为女人35岁以后，就更难找到自己合适的工作了。所以她索性用来生孩子。同事孙小姐，从怀孕到临产一直在工作，宝宝刚满月就立即投入到工作中去，生怕影响自己在公司内的地位，是敬业，是负责，也是无奈。
现在流行对自己进行5年职业生涯规划，我希望5年以后，我会在大学区内，开一家不算很大的书店，这是我多年的理想。我不会摊一张大饼，让自己不好收拾。但是现在，我还不得不为了生存或者未来的理想生活而冲锋陷阵，每天早晨化光鲜的妆去上班，每天晚上累得面如菜色般回到家。然后周而复始。
秘书要不断“充电”
“文秘，什么？给人家当小蜜？”几年前孙小姐还
经常听到有人半开玩笑地曲解她所从事的职业，但最近在中国青年报社会调查中心、智联招聘和新浪招聘联合进行的职业吸引力调查中，“文秘是可以积累经验的职业，是走向管理岗位的阶梯”这一观点却得到了48％的公众支持。截至记者发稿时止，共有2507人参与了此次调查。
据业内资深人士于先生介绍说，“高级文秘”是目前人才市场上所追捧的职位，身价不菲。他们比传统的“文员”更多了一层管理的重任，因此要求也更高。此次调查中，有22％的公众赞成“经济越发展，好的文秘越缺乏”的观点。
在某跨国公司驻上海分公司任首席秘书的莫女士介绍，当初她应聘这个职位时，公司开出的条件是，要有长期的外企工作经历和高级秘书的工作经验，有良好的外语条件，能熟练应用计算机，还得有良好的沟通、协调、判断和预见能力。“在国内，具备我这样的经验和能力的，还真是凤毛麟角。”莫女士充满自信地说。
30岁的刘小姐现在是某家电企业的区域销售经理，7年前，她还是那家公司的文员。她说文秘可以在日常工作中接触到公司所有的部门和人员，对公司的运作和整体状况有全面的了解。而且这个工作也是一个窗口，与外界接触密切，和公司的主管部门、大客户都有关系。这些对于她今天做到这个位子确实有不小的帮助。调查中，占比例最多（48％）的公众都认为，“文秘是一个可以积累经验的职业，是走向管理岗位的一个阶梯。”这恰好印证了刘小姐的这番经历。
当然，做文秘也有苦衷。调查中，13％的人觉得文秘“在国外是越老越值钱，国内却还以年轻取人”。看看各个招聘广告就可以明白，过了26岁，可以选择的单位就得“打着灯笼找了”。“尽管人们对文秘的认识更加深入了，可国内用人单位对文秘年龄的要求却保持了下来。”人力资源专家梁先生有些无奈地感叹道。此外，认为“文秘就是一个过度性的职业，没有专业可言，是女性结婚前的好职业”和“做文秘就是打杂，跑腿，没有什么前途”的观点，在这次调查中也分别得到了10％和7％的人赞同。
入行3年多的白女士相信文秘这一行绝不仅仅等同于打杂、操办琐碎的事务。她建议与其做个“有你不多，没你不少”的小文员，不如利用各种机会，不断地“充电”，在知识和经验上做好储备，在平凡岗位上体现出能力才能被领导器重。“当你成了有教养、有经验、有能力、有地位的高级秘书时，你肯定会为自己的事业感到自豪。”
频繁跳槽不利个人发展
做技术工人，嫌不自由；做管理，嫌太清闲；做销售，嫌太辛苦……大学毕业4年
的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，“心态也搞坏了”。
2002年， 小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年，他在广东一厂家谋得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工资，每月收入超过2000元。因为要经常加班，小叶觉得不自由。
一年多后，小叶回到武汉，在某物业公司任主管，管理几名保安和保洁员。每天虽然没有太具体的工作，但不能离开小区。这份工作的月薪也不算太低，达1200元。
没多久，小叶觉得太清闲，于是跳槽到一家医药公司做销售。做销售的日子里，工作有挑战性，但问题又出现了：他感觉干得太辛苦。考虑到业绩一时做不上去，小叶没干多久又跳槽到另外一家公司做销售。
再次跳槽后的小叶月薪虽然有千余元，但是因为交通、吃饭等开销大，一个月下来根本没有节余。前不久，小叶索性辞职，又加入到了人才市场的求职大军里。
“4年换了4份工作，真的是越换越差。”昨在武汉人才市场，小叶与几位“同病相怜”者探讨一番后似有悔悟：频繁跳槽，没有专注一行；毕业4年来，就业形势一年比一年严峻，而自己没有及时充电提升自己、增强竞争力。
在生存与兴趣中挣扎
很多人会问这样的问题， 一份工作是自己的兴趣所在，可是收入却差强人意，怎么办？或是，工作很无聊，可是收入却还不错，为了生存不得不坚持下去，怎么办？当工作在生存与兴趣之间挣扎，究竟该作何选择？
拥有工作是幸福的
面对激烈的就业竞争，每个职场人都要树立拥有工作是幸福的这样的观念。
美国汽车大王亨利福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”如果连拥有亿万资财的汽车业巨子，都还如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
如何能够去热爱工作是每个人都需要了解的课题。
首先，你必须对自己有绝对的自信，相信自己必定能胜任这项工作，并且足以驾御它，能灵活地运用这项工作使自己获得更大的乐趣。
接着你要真心喜欢您所销售的产品——不论你是不是行销人员。如果你是一位行政职员，你所销售的是对人群的服务；如果你是一位母亲，则是销售对孩子的爱。你必须真心喜欢你的产品，如果对产品不了解，去弄懂它；如果对产品存疑，好好求证清楚。然后你将建立起对产品的完整信心，无人可撼动你。
对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将发现，此时不但自己已热爱工作，
工作也会爱上你的。
假如工作不是你的兴趣
如果用了上面的办法，你还是不能爱上你的工作，那么，你必须了解，工作是你赖以生存的，事业是你全心努力的，成功者要把工作与事业分开。
如果你的工作就是你的兴趣，那么最好，你可以把全副心力放在你的兴趣，同时也是你的工作上；但如果不巧，你不能通过你的兴趣谋生，那么就做一份你并不绝对喜欢但是却可以保障你物质生活的工作，然后用你做这份工作的收入来进行你的兴趣，也是聪明的选择，也是将工作与兴趣，也就是工作与事业都经营起来的好办法。
向阳生涯曾经接待过这样一个客户。他当时是一位正在择业的应届毕业生，有份工作他很喜欢，可是收入不怎么好，另外一份工作收入较高，可不是他所喜欢的。而他作为家里的独子，毕业后不得不承担起供养家庭的责任，怎么办？在向阳生涯职业规划师的帮助下，这位学生最后选择了那份收入较高的工作，但同时，他并没有放弃自己的兴趣，而是在工作中注意积累相关的工作经验，并且进行必要的充电，等到时机成熟，有了较多的职业资本，将来他将有更多的实力去选择自己兴趣所在的工作。
白领们超级通病15条
1、即使下班回到家，还是坐在电脑前面。
2、已经很久都没用过“真的纸牌”来玩游戏。
3、只是要联络3个人,却有9个以上不同的电话号码。
4、会传E-mail给坐在你隔壁桌的同伴。
5、和朋友失去联系的原因是他们没有电子信箱。
6、在家打电话，会不小心按到“0”拨外线。
7、和朋友聊天的话题总是网络游戏。
8、车子永远改不完。
9、你从十点半的夜间新闻中得知：自己失业的消息。
10、老板没有处理你手中事情的能力。
11、约聘人员超过固定职员，而且更有可能长期做下去。
13、网络笑话、图片, 给已经很久没见面的朋友，估计这状态将一直持续。
14、假日时总是想睡觉，即使醒着也不想出门。
15、即使电视上播映的电影是看过的，因为无聊还是再看一遍
拿到高薪不等于快乐
我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？各位JJMM们，拿到了
高薪，你就快乐了吗？
高薪是我追逐的目标
高薪能证明自己的能力。
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
拼命工作是为了生活更好。
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
高薪能让自己梦想成真。
房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
拿到高薪也未必快乐
多拿薪水，就要付出更多代价。
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
残酷竞争让人战战兢兢。
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
要高薪就不能要个性。
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也
要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
据前不久智联招聘发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
面试：最易被忽略的12种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试
者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打
听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
靠什么谋生的问题你得早点想清楚
大四女生张灵正坐在地铁上翻看同学们推荐的求职“圣经”——一本名叫《骑驴找马》的书。今天下午要面试的工作并不是她理想中的“骏马”，可是为了留在北京，她只能“骑驴看唱本，走着瞧”了！
“骑驴找马”的意思是先就业再择业。近两年来，这一观念在毕业生中非常流行。2006年，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志承担的“全国大学生就业现状及发展”的
调查显示，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选。在接受调查的3456人中，有44.2%的2006届毕业生持这种态度。
用人单位不甘心只做“培训基地”
正在某律师事务所试用的王玉告诉记者，先就业是一种比较务实的态度。“我们马上就大学毕业了，不能再靠家里养活了。所以越临近毕业，大家找工作的要求就越低。”可是，尽管越来越多的毕业生愿意“屈就”，企业却不一定愿意“笑纳”这些人才。
在接受调查的人力资源主管中，出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生先就业，后择业，先生存，再发展；另一种则强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会让用人单位望而却步。有HR(人力资源主管)专门在调查问卷中写道：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。”
有些毕业生心态习惯还没毕业
用人单位和毕业生之间的意见分歧，暗示了两者之间存在沟通障碍。调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”(45.47%)成为困扰毕业生求职的首要因素。实际上，被访的企业表现得比学生更焦虑，56.3%的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。除此之外，“对社会缺乏了解”是招聘单位对毕业生的第二大不满。
4月12日，在央视工作的一位节目策划人告诉记者，有的学生对工作“完全不开窍”。有个实习生，跟她大半年了，有一天忽然跟制片人抱怨说“很闲”，“没事儿可做”。消息反馈回来，忙得够戗的这位节目策划人真晕了，忍着
愤怒把实习生叫过来：“你告诉我，什么是市场推广？”实习生倒也不含糊：“不就是发发信吗？”
用人单位青睐的是对工作有热情、有能力、能担当责任的人。可是很多大学生在毕业后相当长的一段时间内，还是一种学生的心态和习惯。已经毕业一年的小军告诉记者，他们单位曾经有一位硕士生因为没有自己冲厕所的习惯被领导勒令“卷铺盖滚蛋”。小军的同事们都觉得纳闷，“自立是一个人走入社会的基本能力，这也需要企业培训吗？”
用人单位和学生的沟通是鸡同鸭讲
国内某调查公司的HR陈女士最近刚结束今年的招新工作。她告诉记者，企业最关心的是新员工的综合素质怎么样？他能为企业做什么？而正在找工作的王玉告诉记者，学生们最关心的是，你能给我多少钱？“如果你给我的钱不够我生活，那我不是在这儿浪费时间吗？我们很希望能在面试前就知道这个工作底薪是多少，可是每次都是面试到最后一轮才会谈到薪酬的问题。”
在陈女士看来，和王玉这样的学生沟通有点鸡同鸭讲的感觉。“我们有一个基本的薪酬体系，但是我们要通过几轮的面试才能搞清楚你到底值多少钱？”
职业规划要趁早
“沟通是双方的，但更主要的责任在学生一方”。小军说，“毕竟现在是买方市场，咱掉价了就得赶紧吆喝，还得吆喝得人家爱听。”一年的工作经历让小军明白了，主动沟通是学生进入职场必须面对的问题。
学生们正在努力地和用人单位沟通。调查显示，学生们最感兴趣，也最积极参与的两类培训是进入企业之前的入职实习培训和与企业进行多种方式的互动沟通。可是，在有些专家看来，毕业前才开始了解企业、做职业规划有点“赶不上趟儿”。新东方学校的徐小平老师在他的博客上写道：中学、大学是人生打基础的时候。青年人除了埋头学习之外，无论如何一定要思考自己的前途：将来靠什么谋生？
更有甚者，近期来上海开会的英国权威职业规划咨询专家Sheila Semple女士建议，要解决年轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3岁听起来早了点，可是我们的大学生通常是23岁才开始职业规划。与他们相比，我们的职业起跑晚了20年。
攻略：怎么样才能告别低薪阶层
低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力：
“跳”出一条生路
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏
包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
弥补那么一点点
弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“镀金”提升职业价值
用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。
证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
女白领：我越小心却越出错
我最近越来越对自己的工作没有信心了，甚至对上司还出现了畏惧心理，生怕出了差错受上司训斥。
在公司里，我主要负责一些文件的处理工作，有时候上司要求我把各种文件梳理出核心内容后上交给他，但是有好几次他都对我大发雷霆，指责我工作中的疏忽，使得我现在做什么事儿都小心翼翼。但是越在意这些我就越出错，私下里听说上司准备辞退我，
这让我很着急，心情也糟透了。请问，如何做才能令老板满意？或者根本就不用太在意上司的话，专心做事就行呢？ 读者：郭小姐
解答：郭小姐的情况其实是职业焦虑问题。一个人的成就动机越强烈，越想成功，反而会忽视具体行动的实施过程，眼光往往只注意在结果上，造成注意力的分散，不能集中于当前任务的完成，所以这也就是你在来信中提到的，越在意越出错。我认为现在最重要的事是把注意力集中在工作的过程中，而不是过多注意结果的评价。
行走职场 外国同事的真性情
因为公司性质的缘故，先后接触了一些外国人，最多的是法国人和德国人。
“大山”是我们给予那个法国销售Jeans的绰号，和大山一样，他长着一副阔鼻子、大嘴巴，区别在于他操一口带着法国味的普通话。销售部和我们不在一层楼，常常见他甩着胳膊到楼上来晃荡，看到谁都打招呼，大家也都喜欢和他说话，渐渐地，他还学会了说几句上海话，说得最像的是“捣浆糊”。原来大家总是逗他说他捣浆糊，知道了意思后他也开始
反击：“你，捣浆糊！”于是引来一片大笑，他也眨巴着眼睛乐了。“大山”离开公司的时候，没什么太大动静，说走就走了，只是于我们而言，少了些快乐的气息。
“CD”是我们以前的老板，名字的首字母是“C”和“D”,因此就得了这一美称。CD当然没有辜负这一美名，一米八几的高个子，一双深灰色的眼睛，经常有客户尤其是女客户见到他就一副垂涎的样子。CD的最大特点之一在于注重细节，尤其是表格之类，他要求我们做到完美，当然他自己做的表格或是演示文本也的确称得上一绝，以致他离开公司后，这些范本仍全部被沿袭下来；另一特点是固执得近乎偏执，他所认定的人或事根本无法被推翻，哪怕事后证明是严重的错误，这或许是管理者的通病，但在我看来，却不妨把它看作法国人的骄傲更合适。
Sabine是我们的德国同事，这个四十岁左右的德国女人自有一套让人印象深刻的办法。每次来中国，热情的她必定带来一大袋软糖作为礼物。以致有同事说，糖来了，Sabine就来了。看到你的时候，她先来一个大大的拥抱，热情得让你透不过气来。去拜访客户，她永远是最不甘寂寞的那个，和她在一起，你只要带着耳朵就好了，她有着永远说不完的新鲜事，又总能在关键时刻抓住客户的思路，整个气氛既活泼又严肃，最终达到宾主尽欢的目的。她的急性子也保证了她总能够在第一时间内回复客人的要求。有她在，再难缠的客户都变得容易接近起来，真怀疑她是不是有魔法。
再一位也是德国人，我们的
现任老板，同样的高个子，同样的大帅哥一个(搞不懂外国人怎么那么多帅哥，大约和他们眼中所见中国遍地美女同理)。俗话说，新官上任三把火，他这把火却在大半年之后才烧起来，这一烧不得了，竟然一下子让好几个人离开了公司，其中还有颇具影响的重量级人物，据说是其行为有违公司利益。他的魄力顿时令我们折服，从此不敢小觑。后来和老板打交道多了，发现平时只顾呆在办公室下班就开溜的他有着非常清晰的判断力，少了我们许多解释的口舌；处理起事情来也是雷厉风行，说到马上就要做。这个大男孩，同时也有着真性情的一面，气恼起来会一拳砸在办公室的门上，一边冒出句粗话来，全然不顾办公室里我们惊愕的目光；又有时扛着两个大大的高尔夫球袋进办公室或是在里面狼吞虎咽一块三明治……虽然如此，他仍旧会在电梯里表现他的绅士风度，一如以前的CD一样。
和这些同事相处，推翻了我以往对法国人和德国人的想当然的印象，原来法国人除了浪漫，处事同样严谨；德国人并不都是刻板，他们也会热情……
行走职场藏起你的婚戒
当都市里一些白领女性还在为不知该嫁谁而犹豫，当“不婚族”还在成为白领美女热议的话题时，那些已婚女性却悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来。在公众场合，她们刻意省略掉自己的婚姻状况，而以“单身”、“无婚史”的身份示人。
她们没有婚戒、从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，身边有亲密女友亦有亲密男友，加班疯狂的时候睡在办公室，在酒吧时又绝对性感十足。如果你不知趣，很“三八”地问一句：“你，是单身吗？”得到的答案会似是而非——“我一个人。”这句话的潜台词是：此时此刻此地，我一个人。
真皇后与假公主
Amy是坚定的“隐婚”者，保持着伪单身最强硬的立场——到哪儿都不说自己是个“已婚妇女”。“这是惨痛教训后得来的真理啊”。在外企供职的Amy，一次在朋友的生日派对上忽然离席，非常扫兴。从此，大家便不再约她，因为已婚的她已成为家庭的代名词。其实几年前在刚结婚的时候，她还是志得意满的。没想到在同事们眼中，已婚的概念是和三八妇女节的半天假期联系在一起的——动不动就让人想起在家做饭、收拾房间的角色。
现在，Amy选择了“隐婚”，因为这样可以使她在婚姻之外，感受到生活还在扩展，自己还有自由的天地。她从真“皇后”变成了假“公主”，婚姻在年龄上的影响再一次发生了化学作用，年轻再一次回到了Amy身上，即使在周末舞会上换上超短裙也没觉得有什么不妥
当——“要是有人知道你是已婚女人，大概超短裙就不太合适了”，Amy得意地说。
同Amy一样，Coco 也有过教训。“赶紧藏起你的结婚戒指哦！”临行前，Coco善意地提醒小姐妹芳芳。她们将要去参加一个时尚派对。见新婚的芳芳一脸疑惑，结婚多年的Coco只得言传身教，说起了自己的惨痛教训：“有一次也是去一个派对，后来大家问到谁结婚了，就我一个人‘傻不拉唧’地坦白。结果，那天晚上没一个人请我跳舞和我搭讪！后来我就学乖啦，发誓不说自己已婚。女人没结婚就是大家的公主，结了婚就成了一个人的皇后，谁会愿意跟皇后玩呀？所以说，30岁的公主也比23岁的皇后吃香！”
没错！男人就是喜欢公主。在派对上，哪怕你美若天仙，一旦被打上“已婚”标签，便无人敢问津了——说不定你老公会突然出现，带你回家，谁愿意趟这浑水呀？！况且，要是人人都知道你结了婚，你还能如此性感妖娆地疯狂着吗？
“隐婚”是把双刃剑
当一些职场女性在享受“隐婚”带来的种种便利与好处时，却也发现“隐婚”暗藏危机。当真相暴露在阳光之下，它就会变成一把双刃剑，伤害自己，也将伤害带给周围的人。
从事营销工作的林娇由于目睹许多朋友由于“已婚”的羁绊而失去被重用的机会，因此当上了“隐婚一族”。没想到新来的同事正是她的邻居，无意中一语道破了她的已婚身份。这下，同事们纷纷在背地里猜测，上司也怀疑起她的诚信，最后她只能辞职走人。
在职场女性的“隐婚”过程中，除了要面对被同事揭穿的尴尬，还要顾及丈夫的感受，如果处理不当，恐怕还会引起婚变。在公司里，“隐婚”女性要找出各种各样的理由阻止丈夫的电话热线，这样一来势必引起丈夫的不满，甚至怀疑“我老婆是不是有了外遇”。当怀疑变成忧虑，“隐婚”女性还得面对丈夫的抗议，只好无奈地去安抚丈夫的不满。这样的情况，真可谓是“内忧外患”！
“隐婚”行为还引起了一些非议。在商务公司工作的陈小姐就说：“有意无意地隐瞒婚史，让自己在男人心中成为‘一切皆有可能’，享受被人宠爱的乐趣，这显然是对感情的不专一。”
社会学家认为，婚姻状况属于个人隐私，当职场女性选择“隐婚”时，实际上是将自己置身于一种“自我保护”之中。正是由于现实给了已婚女性太多的挫折，才让她们产生自我保护的念头，形成自我保护的生活方式，使自己免于再受伤害。
复旦大学社会性别与发展研究中心副秘书长沈奕斐认为，婚姻状况是一个人的私生活，而工作是一个人参与公共领域的活动，私生
活和公共领域之间并不存在必然的联系，为什么要向公共领域告知私生活的状况呢？有人会说，如果隐瞒，别人会误会。误会又怎么样呢？又不是在相亲的场合，是在工作领域啊，只要能胜任工作就可以了。如果他人有非分之想，那是别人的事情，别人误会，他活该！为什么未婚的女性更有吸引力?对谁有吸引力？什么样的吸引力？为什么这种吸引力对女性来说很重要？这些问题其实不能仅仅去问白领女性，还应该问问我们的男同胞，我们的社会。在这个问题的背后，也许隐含着整个社会对女性的一种期望：希望女性永远是年轻、漂亮的，希望女性永远是一个在等待的对象。
但是，职场女性“隐婚”应该分清场合，讲究策略，把握分寸。比如，女性在应聘时，应该本着诚信的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况；而在工作中，则可以根据需要灵活应对。女性由于工作需要而“隐婚”，一定要明确告诉丈夫，相互协调，以不影响家庭和睦为前提。
单身的特权
Maggie结婚三年了，不过，在公司里谁都不知道这个美女原来早已“名花有主”，甚至还有个“倒霉”的同事苦苦追求了她大半年，最后无功而返，叫旁边的同事唏嘘不已。
漂亮的Maggie还是个讨人喜欢的女子，办公室里的男同胞无不对她心怀一片怜香惜玉之情。每当她抱怨工作烦人、客户讨厌，或者电脑出问题，文件搞不定的时候，总有人愿意充当她的“英雄”，惹得办公室里的“妈妈级”人物好不羡慕！这些，可都是单身女人才能享有的特权！至少，是看上去的单身女人。
和Maggie所享受的特权相比，小优的遭遇就令人同情了。在通讯公司工作的小优，一次与未婚女同事一起去见客户。一见面，客户就夸她俩年轻漂亮，一定是才出校门，那位同事马上表示自己大学刚毕业，而小优则是孩子都快上学了。此后，关于业务上的事宜，客户就只和那位年轻同事联系了，而小优的工作能力却受到了上司的怀疑。小优说，从此再也不会向同事透露自己的婚姻状况了。
婚姻意味着稳定，稳定则似乎是种老年状态，而叱咤风云的精英女性最忌讳就是别人认为她们的状态已经“老气横秋”。在职场这个钢筋水泥森林里，女性的性别优势似乎只有在单身时代才能体现出来——所有男人都更喜欢帮一个“无依无靠”的单身MM嘛。所以，只有单身女人可以理所当然地在办公室里发发小姐脾气。可若是别人知道你结了婚还总是抱怨这个那个的，难免容易遭到“鄙视”：有苦水去向你老公吐，关我们何事啊？！
隐婚族实例
柯以：外企文员(隐婚理由：我和老公是同事
)
那时候公司招聘，他负责人事，我呢是被他“招”进来的！两个人相处久了，就酝酿出办公室恋情。可是，公司有规定，恋人只能留一，可这份工作的福利待遇都挺不错，走了可惜啊。就和他商量先领了证，瞒着再说。
我们约好，为避免穿帮，在办公室保持不冷不热的态度。最痛苦的是上下班，明明一起到了公司，还要轮换着，前后相差10分钟进门。下班回家，就跟特务接头一样，定好秘密约会点，还得注意保持距离，害怕撞见同事呀！这样，神神秘秘地“偷情”也挺好玩吧。可最近几天，楼上12楼有个男孩，不断给我送玫瑰，公司那帮女同事，说那男孩又帅又有钱，一个劲怂恿我，搞得我老公醋味十足，说明天就要公开男主角的身份，工作事小，老婆事大。
妤晴：公司公关小姐(隐婚理由：竞争太激烈)
做公关的，本来对于相貌、气质、年龄就有要求，有同行的小姐妹戏称：结婚会让公关MM陷入职场深渊，而恋爱得左右逢源却是职场晋升的云梯。
刚做公关的时候，和部门的王小姐去见客户，是关于某酒店年庆的投标。同时竞标的还有另一家公关公司，结果对方说：我们团队全部都是未婚年轻人，非常有活力。可王小姐去年就已经当妈妈了，结果，客户就再也没联系我们。竞争残酷，连个人婚姻都摆到桌面上当筹码了。
我偏偏不争气，男朋友对我千依百顺，心一软就嫁给他了。不过，我事先约法三章：不办婚宴、不休婚假、不承认已婚。哎，承认已婚，一下就被客户、同事归作成熟女性行列，好像马上就有鸿沟。所以，我坚决属于“未婚”！
顾玮：私企销售主任(隐婚理由：不想被炒)
结婚快一年了，可我在公司从来不敢戴婚戒，不是为了要继续吸引回头率来满足虚荣心，实在是自己吃一堑长一智啊。我在原先那个公司做销售，业绩各方面都很出色，也深受上司夸赞，还承诺我明年升职加薪呢。那时候，我和男朋友都到了谈婚论嫁的阶段，两人一商量，为了以后全心拼事业，索性赶快把婚事办了吧。请帖在办公室一发，老板那个诧异：“你都要结婚啦！？”他多给了我一周的带薪婚假，让我把手头的客户交给同事，自己好好度个蜜月，我真是感动得热泪盈眶啊！
度完蜜月，我赶紧上班，打算报答公司的厚爱，却发现岗位已有人代替，我就这样被炒了，莫名其妙。后来，有同事告诉我，老板是怕我休完婚假，没多久要休产假，公司要白白赔进一年的工资。所以才赶紧找借口让我走人。现在我重新开始，事业刚有点起色，又不打算马上要孩子，已婚的事儿能不说就不说呗！
现代都市人焦虑
抑郁4大关键词
俗话说：“菜花黄，疯子忙”，这充分说明了春天是容易发生心理疾患的季节。都市现代人往往生活工作压力大，容易激动、焦虑、抑郁等……在上周的名医网上聊中，特邀心理专家华山医院心理医学科施慎逊教授，与市民共同探讨心理疾患问题。
关键词1：易激动
问：我今年49岁，经常容易激动，旁人看来觉得我脾气很怪。三年前，我曾被诊断为焦急忧郁症。请问我该如何控制自己的情绪？
答：首先，要排除是否是身体本身器质性问题；如果排除了，就要考虑是否有更年期症状。如果是心理本身问题，建议到医院看心理门诊，再详细交流。
关键词2：压力大
问：我经常觉得压力很大，可能是因为我性格内向，不太爱向他人述说，造成我现在不能碰到心烦的事，不然我就整夜睡不着。我努力想平静自己的心情，叫自己不要再想了，可是脑子就是停不下来，请问这是抑郁症吗？
答：抑郁症的诊断目前尚无客观的实验室证据，主要根据病人的病史和临床表现。首先，抑郁症状的主要特征是情绪(心境)低落，它往往还可以出现许多伴随症状，最常见的包括：一、对日常活动丧失兴趣，无愉快感；二、精力明显减退，无原因的持续疲乏；三、精神运动性迟滞或激越；四、自我评价过低，或自责，或有内疚感，可达妄想程度；五、联想困难，或自觉思考能力显著下降；六、反复出现想死的念头，或有自杀行为；七、失眠，或早醒，或睡眠过多；八、食欲不振，或体重明显减轻；九、性欲减退。
如果一个人在出现情绪低落的同时，还伴有上述症状中的四项，就可以确定病人存在抑郁症状。有了抑郁症状，并不能诊断为抑郁症。因为正常人遇到不愉快的事时，也会感到忧郁悲伤。据估计大约15%至30%的成年人一生中某一时期曾出现过抑郁症状，但不一定都是病态。建议最好还是到医院咨询。
关键词3：拒绝交流
问：我儿子中考没考好，进了一所学习环境不是很好的高中。第二年就想法借读到一所较好的学校。可学了才一个多月，有一次，儿子有一门课的作业没交，班主任就当着全班同学的面骂了他一顿，说要退回原校。当晚，儿子回家没告诉家长白天学校发生的事。但到深夜12点，他还坐在自己房里没睡。第二天，他说不舒服就没上学。一直到第二天晚上，班主任打电话告诉我，昨天批评他，而且骂得比较厉害，我们才知道儿子不去的原因。但当我们问他是何原因不去上课，他始终不说，只说不舒服。我们做了5个多月的工作，还想带他去看心理医生，但他拒绝与人谈话，真不知该如何
和他沟通？
答：根据您的叙述，孩子心理可能是存在学习障碍。建议尽早带孩子去看心理医生。作为家长，也要及时开导，不要让孩子产生压力。
关键词4：胸闷
问：我的工作不是很顺心，经常抱怨、胸闷、爱发脾气，还经常产生不想上班的想法。可在短期内，又没有办法换工作。请问这样下去，会产生心理疾病吗？
答：如果经常胸闷的话，建议可到医院看心内科，排除一下器质性疾病。如果身体本身没问题的话，还可以到心理门诊与医生沟通。
白领物语：韩企用人4大特点
“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。
忠诚文化一脉相承
据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。
实力远超辈分资历
“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。
IT技能必不可少
IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”
职位需求多点分布
10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。
据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招
聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。
四大血型的职场特点
O型血职场特点
* 快乐、容易相处、马虎
* 虽然看似乐观，却也追求“有备无患”
* 善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱
* 在理想和现实之间游走
* 很看重带有情感的肌肤接触
* 在多人聚会时总会视调节气氛为己任，为此费心费力
* 据说有许多人具有超人的记忆能力（对琐碎的细节）
* 如果心情忧郁，身体也会感到疼痛
* 很信任他人，一旦感觉被背叛，就会产生深深地挫败感
* 平日里很少发火，但一旦怒火爆发，就变得很恐怖
A型血职场特点
* 内向、完美主义
* 但是也有例外情况，也有显得外向的A型血型（具有幽默感和领导能力）
* 外在形象和内心存在尖锐的矛盾（A型血型的坦白）
* 据统计，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知与他们的内心矛盾是否有关系
* 优柔寡断、举棋不定，所以经常错过机会
* 理想主义者
* 有足够的耐心，但是如果有人违背法规，就会毫不姑息地予以惩戒
* 虽然很有服务精神，但一旦伤了一次心，就会很久都缓不过来
* 非常自恋且有很强的自尊心
B型血职场特点
* 性急、单纯、极端、自我中心
* 喜欢妄想，很适合从事有创造性的职业
* 一定要把心里的话都说出来才行（如果闷在心里就会生病）
* 虽然处理事物干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自己遭到误解
* 特别喜欢礼物（无论是送还是收）
* 能够迅速地做出决定，最讨厌拖泥带水
* 有很强的亲和力和社交能力，但有反复无常的倾向，所以人际关系也走两端，要么人气极旺，要么独自钻牛角尖
* 平日里比较散漫，但对于自己喜欢的事物却会表现出惊人的集中力
* 从不掩饰内心的喜悦之情
* 随心所欲地行动
* 在遇到真正喜欢的人之前，非常花心
* 令人感到意外的是，他们还会仔细地观察他人，一眼便能做出判断
* 只要下定决心就会坚持到底
* 大部分人看到（任何类型的）不义之举，就会忍无可忍
* 有时会在闹得不亦乐乎之时突然变得安静，此举却会使周围的人感到害怕
AB型血职场特点
* 有躁郁症、精神疾病、夸大妄想、产生“我是国王！”、“我是圣人”之类的错觉
* 善于社交，有很强的
服务精神，精于计算，乞丐中绝对没有AB型血型的人
* 认为“不是天才就是蠢才”。也许正是因为此，许多人内心不够安宁
* 对现实的适应能力比人们所认为的还要高（女性更是如此）
* 如果幻想破灭，就会愤怒（就算是自己一手打造的幻想）
* AB型血型人很少有肥胖者（但原由尚不明确）
* 年轻时总是与人保持一段距离，年老时会成为慈祥的爷爷或奶奶
* 讨厌竞争，容易放弃。虽然没有乞丐，但也鲜有富翁
* 常被他人评价为神秘莫测的人
* 相对于知识的深度，更重视其广度。对许多领域都有涉猎，但都未能深入
* 善于伪装，心知肚明却装作不懂的样子。明明喜欢，也要装作不喜欢。他们的谎言很容易被人当真。
* 对自己的要求很严格，所以很少耍酒疯。如果很少见地喝高了，就会有很多人看热闹
* 总会主动表明自己的脾气很臭，虽然其他人并不这样看
* 大部分不会抢风头。就算故意这样做，看起来也很不自然。
* 有时会遇到想要拯救地球的AB型血型。他们如果自己条件不够成熟，就会崇拜这一类人。
白领新知：阿谀奉承有害健康
据俄罗斯新闻网消息，德国心理学家们最近通过一项研究证明，经常对别人阿谀奉承、献殷勤,对自己的身心健康有害。尤其是那些经常需要在工作中，对别人表示友好和客气的从业者最受伤!
德国《善意忠告》杂志刊文称，根据德国法兰克福(美因河畔)大学心理学家们的实验研究显示，空中小姐、售货员、推销人员、声讯中心的工作人员都属于这一危险群体。
德国科学家们在此项研究实验中要求参与实验的大学生们接听声讯服务电话，并让他们与那些语言粗鲁的顾客进行沟通，有时候还要面对顾客们的言语侮辱。其中有一部分大学生被允许在碰到粗鲁顾客时采取措施,捍卫自己的尊严，而另一部分则被要求无论遇上哪类顾客都必须做到对他们彬彬有礼。结果发现，那些捍卫了自己尊严的受试大学生的心脏只有较短时间的心跳加速现象，而那些时刻要表现得彬彬有礼的大学生则在通话结束后很长时间内，都难以恢复平静。
心理学家们据此而认为，造成这一现象发生的原因是那些需要压制自己真实情感的人，会承受更多的“情感不和谐”的创伤，长期从事这样的工作可能会导致他们精神异常甚至患上抑郁症。
三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。总是用Mont Blanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。当然，每家公司里都有一个著名的糊涂虫，如果你不幸被贴上了这样的品牌，那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己！告诉别人你的成绩和努力，利用一切出现在媒体上的机会，让现在的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者，你必须时刻在营销自己。
通用CEO杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，时刻警惕，来摆脱狮子的猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。在职场中，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在，开始奔跑吧。
白领职场升迁全攻略
经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。
找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧？谁都会有机会！
让人脉资源为跳槽做足铺垫
适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。
注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。
张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在
平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。
一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。
职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
让派对增值为求知服务
适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。
注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。
在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家
公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。
不要随意向猎头公司说“不”
适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。
注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。
能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。
虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。
智联招聘猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，
目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。
职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
什么职业有百万年薪?
找一份年薪100万元以上的职业成为众多白领打工族的梦想。在南京这样的城市，究竟有没有人真的拿到百万年薪呢?记者做了一番调查。
两类律师年薪可能超百万
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。
普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师: 经济法律师年薪最高。在金融、证券类官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。
做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。 记者在律师协会翻找10年前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。
会计师精算师，考洋证书拿高年薪 昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。
张主任说，目前市场上普通和初级财务
人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元;而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。 但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师;第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试。
由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也随资历递增。精算师绝对是“古董身价”，越老越值钱。 保险业精英，赚取百万佣金 美国友邦保险1992年带入中国的保险代理人制度，1994年传到江苏。江苏的13万保险代理人中就不乏年薪百万者。
记者找到南京一家寿险公司督导级的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9个月的收入已达到90万元。 路先生表示，不同险种成功推销出去后，提取的佣金比例都不一样，低的只有首期保费的5%，高的50%都有可能，也就是说，第一年投保人交的保费，可能有一半进了代理人的腰包。第二年第三年续交的保费，佣金将继续从中提取，但比例会有所降低。
仅是自己埋头苦干业务，一年也许能拿个几十万。如果想迈过百万元大关，就必须往上走，在更高的职位上领取“管理津贴”。
而管理津贴只有高级代理人才能享受到。据了解，保险公司对代理人有很严格的考核制度。普通业务员几个月做不到业务，就要被淘汰，而从普通业务员坐到督导的位置，有主任、经理等好几个等级要慢慢爬，每个等级又有高级、资深等好几个档次——一切都要靠业绩说话。
当然，像路先生这样轻松越过百万年薪的，在保险代理人中毕竟是凤毛麟角。
还有六种热门职位 外企仍是白领的“盛产地”，但想在里面混出个百万年薪来，似乎很难。一位从事人力资源咨询的资深人士分析，未来至少还有六种热门职位。
1、大品牌的首席代表 很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。
2、能够统领全国整体市场策划的人员 对于这个职
位来说，高学历已经不是瓶颈。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
3、大公司的财务总监 大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。
4、高档酒店管理人才 到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家，而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。
5、金融人才 随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。
6、外企制造业厂长 从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
外企面试官最爱提的问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问
题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，
只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可
以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
职场百炼成“精”
我又在网上订了一堆五颜六色的化妆品，虽然冰箱里的名牌或者杂牌化妆品足够我用上四五年的了，但我仍不甘心经常出现的黑眼圈。虽然我先生说，其实你素面朝天的时候更清秀。可是那种骗人的鬼话我怎么能信？昨天晚上当我为自己瘦了两斤而欣喜若狂的时候，他还不无嘲讽地说：“亲爱的，别忘了你还没有化妆呀！”
其实，我很喜欢职业女性这个称谓，它让我想起武侠小说里的职业杀手。他们讲职业道德，兢兢业业，一诺千金。只要收了买家的钱，就会尽心竭力，克服一切困难，达成使命；在这之外，他们避居一隅，流水一样地花掉自己的辛苦钱，不受拘束地享受属于个人的快乐。然而江湖浮沉，恩怨迭起，杀手有时候会不得不杀自己不想杀的人，就像我有时候不得不干自己不喜欢的工作。在外人看来，我那张每天泛着脂粉亮光的皎洁的脸证明我还年轻。其实我却经常头晕眼花、发热出汗；偶尔还会心悸，气短；烦躁、失眠、肩背酸痛更是家常便饭。所以我每天饭后不是甜点和水果，而是各式各样的口服液和中药丸。
我和每一个在这个城市里已经习惯了向左转或向右转的人们一样，死守着属于自己的方向和领地。白天在办公室里，电脑和人脑都飞速运转，对公司近期内的一些重要问题，结合最新消息，构思最佳解决方案。我要和客户斗志斗勇，同时在内部又要小心揣测上司的意思，巧妙反应下属的工作。晚上还有遥遥无期的加班在
等待。我们这里不像外企，会认为有的员工加班加点是一种“做秀”，通常本土一点的领导总是希望自己的员工越努力越好，工作得越晚越好。老板的目光、同事的评价……有时候明明是非常不情愿参加的应酬，却因为不敢向老板提出而硬着头皮参加了；有时是明明可以交给同事一起完成的工作，却因为担心同事抢了功劳而一个人加班加点完成；也有时手下明明有好几个助手，却因为担心他们不能按质按量地完成工作，而宁愿自己拼命地去做。有时候家人会连续一个星期见不到清醒的我，直到我良心发现一回，早早回家做好一顿饭菜，伪装一次贤妻良母。近年来，我像川剧中的“变脸”一样手忙脚乱地更换着自己不同的角色。
去年春节前后由于行业内部恶性竞争，公司业务持续走低。眼见着人走了一个又一个，但我仍不敢轻举妄动。报纸上整天都在警告今年就业非比往年，大量毕业生将涌入社会，毕业生纷纷推迟毕业时间，考研大军已经开出了一队又一队。外面能人辈出，单位里卧虎藏龙。我不算老但也不敢说年轻；虽没有孩子拖累，但也已成家；君不见现在刚毕业的女大学生甚至不惜拍写真来找一份好工作了，有的则干脆抱定“干得好不如嫁得好”，一副心比天高的模样，给同类的我们很大的精神压力。呵呵，我们这些在职场中打拼了五六年的女子渐渐被归入一个新群体：“白（白领）———骨（骨干）———精（精英）”。其实往前看，我们的话语权还非常有限，往后看那些天不怕地不怕的刚毕业的小姑娘又紧追上来了。我们不敢轻举妄动，责任感和事业感无比强烈地坚守着自己的领地，奋力让自己真正修炼成战无不胜的“白骨精”。
每个月，十几张账单都会准时飞来，等待去缴清，缺了哪张，我的生活都会乱套。大夫说最佳生育期即将过去，可我仍旧狠不下心花漫长的时间来孕育一个孩子。我的客户林就是在37岁才生的孩子，因为女人35岁以后，就更难找到自己合适的工作了。所以她索性用来生孩子。同事孙小姐，从怀孕到临产一直在工作，宝宝刚满月就立即投入到工作中去，生怕影响自己在公司内的地位，是敬业，是负责，也是无奈。
现在流行对自己进行5年职业生涯规划，我希望5年以后，我会在大学区内，开一家不算很大的书店，这是我多年的理想。我不会摊一张大饼，让自己不好收拾。但是现在，我还不得不为了生存或者未来的理想生活而冲锋陷阵，每天早晨化光鲜的妆去上班，每天晚上累得面如菜色般回到家。然后周而复始。
秘书要不断“充电”
“文秘，什么？给人家当小蜜？”几年前孙小姐还
经常听到有人半开玩笑地曲解她所从事的职业，但最近在中国青年报社会调查中心、智联招聘和新浪招聘联合进行的职业吸引力调查中，“文秘是可以积累经验的职业，是走向管理岗位的阶梯”这一观点却得到了48％的公众支持。截至记者发稿时止，共有2507人参与了此次调查。
据业内资深人士于先生介绍说，“高级文秘”是目前人才市场上所追捧的职位，身价不菲。他们比传统的“文员”更多了一层管理的重任，因此要求也更高。此次调查中，有22％的公众赞成“经济越发展，好的文秘越缺乏”的观点。
在某跨国公司驻上海分公司任首席秘书的莫女士介绍，当初她应聘这个职位时，公司开出的条件是，要有长期的外企工作经历和高级秘书的工作经验，有良好的外语条件，能熟练应用计算机，还得有良好的沟通、协调、判断和预见能力。“在国内，具备我这样的经验和能力的，还真是凤毛麟角。”莫女士充满自信地说。
30岁的刘小姐现在是某家电企业的区域销售经理，7年前，她还是那家公司的文员。她说文秘可以在日常工作中接触到公司所有的部门和人员，对公司的运作和整体状况有全面的了解。而且这个工作也是一个窗口，与外界接触密切，和公司的主管部门、大客户都有关系。这些对于她今天做到这个位子确实有不小的帮助。调查中，占比例最多（48％）的公众都认为，“文秘是一个可以积累经验的职业，是走向管理岗位的一个阶梯。”这恰好印证了刘小姐的这番经历。
当然，做文秘也有苦衷。调查中，13％的人觉得文秘“在国外是越老越值钱，国内却还以年轻取人”。看看各个招聘广告就可以明白，过了26岁，可以选择的单位就得“打着灯笼找了”。“尽管人们对文秘的认识更加深入了，可国内用人单位对文秘年龄的要求却保持了下来。”人力资源专家梁先生有些无奈地感叹道。此外，认为“文秘就是一个过度性的职业，没有专业可言，是女性结婚前的好职业”和“做文秘就是打杂，跑腿，没有什么前途”的观点，在这次调查中也分别得到了10％和7％的人赞同。
入行3年多的白女士相信文秘这一行绝不仅仅等同于打杂、操办琐碎的事务。她建议与其做个“有你不多，没你不少”的小文员，不如利用各种机会，不断地“充电”，在知识和经验上做好储备，在平凡岗位上体现出能力才能被领导器重。“当你成了有教养、有经验、有能力、有地位的高级秘书时，你肯定会为自己的事业感到自豪。”
频繁跳槽不利个人发展
做技术工人，嫌不自由；做管理，嫌太清闲；做销售，嫌太辛苦……大学毕业4年
的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，“心态也搞坏了”。
2002年， 小叶毕业于武汉某大学机械专业。当年，他在广东一厂家谋得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工资，每月收入超过2000元。因为要经常加班，小叶觉得不自由。
一年多后，小叶回到武汉，在某物业公司任主管，管理几名保安和保洁员。每天虽然没有太具体的工作，但不能离开小区。这份工作的月薪也不算太低，达1200元。
没多久，小叶觉得太清闲，于是跳槽到一家医药公司做销售。做销售的日子里，工作有挑战性，但问题又出现了：他感觉干得太辛苦。考虑到业绩一时做不上去，小叶没干多久又跳槽到另外一家公司做销售。
再次跳槽后的小叶月薪虽然有千余元，但是因为交通、吃饭等开销大，一个月下来根本没有节余。前不久，小叶索性辞职，又加入到了人才市场的求职大军里。
“4年换了4份工作，真的是越换越差。”昨在武汉人才市场，小叶与几位“同病相怜”者探讨一番后似有悔悟：频繁跳槽，没有专注一行；毕业4年来，就业形势一年比一年严峻，而自己没有及时充电提升自己、增强竞争力。
在生存与兴趣中挣扎
很多人会问这样的问题， 一份工作是自己的兴趣所在，可是收入却差强人意，怎么办？或是，工作很无聊，可是收入却还不错，为了生存不得不坚持下去，怎么办？当工作在生存与兴趣之间挣扎，究竟该作何选择？
拥有工作是幸福的
面对激烈的就业竞争，每个职场人都要树立拥有工作是幸福的这样的观念。
美国汽车大王亨利福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”如果连拥有亿万资财的汽车业巨子，都还如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
如何能够去热爱工作是每个人都需要了解的课题。
首先，你必须对自己有绝对的自信，相信自己必定能胜任这项工作，并且足以驾御它，能灵活地运用这项工作使自己获得更大的乐趣。
接着你要真心喜欢您所销售的产品——不论你是不是行销人员。如果你是一位行政职员，你所销售的是对人群的服务；如果你是一位母亲，则是销售对孩子的爱。你必须真心喜欢你的产品，如果对产品不了解，去弄懂它；如果对产品存疑，好好求证清楚。然后你将建立起对产品的完整信心，无人可撼动你。
对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将发现，此时不但自己已热爱工作，
工作也会爱上你的。
假如工作不是你的兴趣
如果用了上面的办法，你还是不能爱上你的工作，那么，你必须了解，工作是你赖以生存的，事业是你全心努力的，成功者要把工作与事业分开。
如果你的工作就是你的兴趣，那么最好，你可以把全副心力放在你的兴趣，同时也是你的工作上；但如果不巧，你不能通过你的兴趣谋生，那么就做一份你并不绝对喜欢但是却可以保障你物质生活的工作，然后用你做这份工作的收入来进行你的兴趣，也是聪明的选择，也是将工作与兴趣，也就是工作与事业都经营起来的好办法。
向阳生涯曾经接待过这样一个客户。他当时是一位正在择业的应届毕业生，有份工作他很喜欢，可是收入不怎么好，另外一份工作收入较高，可不是他所喜欢的。而他作为家里的独子，毕业后不得不承担起供养家庭的责任，怎么办？在向阳生涯职业规划师的帮助下，这位学生最后选择了那份收入较高的工作，但同时，他并没有放弃自己的兴趣，而是在工作中注意积累相关的工作经验，并且进行必要的充电，等到时机成熟，有了较多的职业资本，将来他将有更多的实力去选择自己兴趣所在的工作。
白领们超级通病15条
1、即使下班回到家，还是坐在电脑前面。
2、已经很久都没用过“真的纸牌”来玩游戏。
3、只是要联络3个人,却有9个以上不同的电话号码。
4、会传E-mail给坐在你隔壁桌的同伴。
5、和朋友失去联系的原因是他们没有电子信箱。
6、在家打电话，会不小心按到“0”拨外线。
7、和朋友聊天的话题总是网络游戏。
8、车子永远改不完。
9、你从十点半的夜间新闻中得知：自己失业的消息。
10、老板没有处理你手中事情的能力。
11、约聘人员超过固定职员，而且更有可能长期做下去。
13、网络笑话、图片, 给已经很久没见面的朋友，估计这状态将一直持续。
14、假日时总是想睡觉，即使醒着也不想出门。
15、即使电视上播映的电影是看过的，因为无聊还是再看一遍
拿到高薪不等于快乐
我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？各位JJMM们，拿到了
高薪，你就快乐了吗？
高薪是我追逐的目标
高薪能证明自己的能力。
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
拼命工作是为了生活更好。
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
高薪能让自己梦想成真。
房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
拿到高薪也未必快乐
多拿薪水，就要付出更多代价。
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
残酷竞争让人战战兢兢。
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
要高薪就不能要个性。
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也
要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
据前不久智联招聘发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
面试：最易被忽略的12种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试
者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打
听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
靠什么谋生的问题你得早点想清楚
大四女生张灵正坐在地铁上翻看同学们推荐的求职“圣经”——一本名叫《骑驴找马》的书。今天下午要面试的工作并不是她理想中的“骏马”，可是为了留在北京，她只能“骑驴看唱本，走着瞧”了！
“骑驴找马”的意思是先就业再择业。近两年来，这一观念在毕业生中非常流行。2006年，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志承担的“全国大学生就业现状及发展”的
调查显示，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选。在接受调查的3456人中，有44.2%的2006届毕业生持这种态度。
用人单位不甘心只做“培训基地”
正在某律师事务所试用的王玉告诉记者，先就业是一种比较务实的态度。“我们马上就大学毕业了，不能再靠家里养活了。所以越临近毕业，大家找工作的要求就越低。”可是，尽管越来越多的毕业生愿意“屈就”，企业却不一定愿意“笑纳”这些人才。
在接受调查的人力资源主管中，出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生先就业，后择业，先生存，再发展；另一种则强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会让用人单位望而却步。有HR(人力资源主管)专门在调查问卷中写道：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。”
有些毕业生心态习惯还没毕业
用人单位和毕业生之间的意见分歧，暗示了两者之间存在沟通障碍。调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”(45.47%)成为困扰毕业生求职的首要因素。实际上，被访的企业表现得比学生更焦虑，56.3%的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。除此之外，“对社会缺乏了解”是招聘单位对毕业生的第二大不满。
4月12日，在央视工作的一位节目策划人告诉记者，有的学生对工作“完全不开窍”。有个实习生，跟她大半年了，有一天忽然跟制片人抱怨说“很闲”，“没事儿可做”。消息反馈回来，忙得够戗的这位节目策划人真晕了，忍着
愤怒把实习生叫过来：“你告诉我，什么是市场推广？”实习生倒也不含糊：“不就是发发信吗？”
用人单位青睐的是对工作有热情、有能力、能担当责任的人。可是很多大学生在毕业后相当长的一段时间内，还是一种学生的心态和习惯。已经毕业一年的小军告诉记者，他们单位曾经有一位硕士生因为没有自己冲厕所的习惯被领导勒令“卷铺盖滚蛋”。小军的同事们都觉得纳闷，“自立是一个人走入社会的基本能力，这也需要企业培训吗？”
用人单位和学生的沟通是鸡同鸭讲
国内某调查公司的HR陈女士最近刚结束今年的招新工作。她告诉记者，企业最关心的是新员工的综合素质怎么样？他能为企业做什么？而正在找工作的王玉告诉记者，学生们最关心的是，你能给我多少钱？“如果你给我的钱不够我生活，那我不是在这儿浪费时间吗？我们很希望能在面试前就知道这个工作底薪是多少，可是每次都是面试到最后一轮才会谈到薪酬的问题。”
在陈女士看来，和王玉这样的学生沟通有点鸡同鸭讲的感觉。“我们有一个基本的薪酬体系，但是我们要通过几轮的面试才能搞清楚你到底值多少钱？”
职业规划要趁早
“沟通是双方的，但更主要的责任在学生一方”。小军说，“毕竟现在是买方市场，咱掉价了就得赶紧吆喝，还得吆喝得人家爱听。”一年的工作经历让小军明白了，主动沟通是学生进入职场必须面对的问题。
学生们正在努力地和用人单位沟通。调查显示，学生们最感兴趣，也最积极参与的两类培训是进入企业之前的入职实习培训和与企业进行多种方式的互动沟通。可是，在有些专家看来，毕业前才开始了解企业、做职业规划有点“赶不上趟儿”。新东方学校的徐小平老师在他的博客上写道：中学、大学是人生打基础的时候。青年人除了埋头学习之外，无论如何一定要思考自己的前途：将来靠什么谋生？
更有甚者，近期来上海开会的英国权威职业规划咨询专家Sheila Semple女士建议，要解决年轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3岁听起来早了点，可是我们的大学生通常是23岁才开始职业规划。与他们相比，我们的职业起跑晚了20年。
攻略：怎么样才能告别低薪阶层
低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力：
“跳”出一条生路
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏
包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
弥补那么一点点
弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“镀金”提升职业价值
用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。
证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
女白领：我越小心却越出错
我最近越来越对自己的工作没有信心了，甚至对上司还出现了畏惧心理，生怕出了差错受上司训斥。
在公司里，我主要负责一些文件的处理工作，有时候上司要求我把各种文件梳理出核心内容后上交给他，但是有好几次他都对我大发雷霆，指责我工作中的疏忽，使得我现在做什么事儿都小心翼翼。但是越在意这些我就越出错，私下里听说上司准备辞退我，
这让我很着急，心情也糟透了。请问，如何做才能令老板满意？或者根本就不用太在意上司的话，专心做事就行呢？ 读者：郭小姐
解答：郭小姐的情况其实是职业焦虑问题。一个人的成就动机越强烈，越想成功，反而会忽视具体行动的实施过程，眼光往往只注意在结果上，造成注意力的分散，不能集中于当前任务的完成，所以这也就是你在来信中提到的，越在意越出错。我认为现在最重要的事是把注意力集中在工作的过程中，而不是过多注意结果的评价。
行走职场 外国同事的真性情
因为公司性质的缘故，先后接触了一些外国人，最多的是法国人和德国人。
“大山”是我们给予那个法国销售Jeans的绰号，和大山一样，他长着一副阔鼻子、大嘴巴，区别在于他操一口带着法国味的普通话。销售部和我们不在一层楼，常常见他甩着胳膊到楼上来晃荡，看到谁都打招呼，大家也都喜欢和他说话，渐渐地，他还学会了说几句上海话，说得最像的是“捣浆糊”。原来大家总是逗他说他捣浆糊，知道了意思后他也开始
反击：“你，捣浆糊！”于是引来一片大笑，他也眨巴着眼睛乐了。“大山”离开公司的时候，没什么太大动静，说走就走了，只是于我们而言，少了些快乐的气息。
“CD”是我们以前的老板，名字的首字母是“C”和“D”,因此就得了这一美称。CD当然没有辜负这一美名，一米八几的高个子，一双深灰色的眼睛，经常有客户尤其是女客户见到他就一副垂涎的样子。CD的最大特点之一在于注重细节，尤其是表格之类，他要求我们做到完美，当然他自己做的表格或是演示文本也的确称得上一绝，以致他离开公司后，这些范本仍全部被沿袭下来；另一特点是固执得近乎偏执，他所认定的人或事根本无法被推翻，哪怕事后证明是严重的错误，这或许是管理者的通病，但在我看来，却不妨把它看作法国人的骄傲更合适。
Sabine是我们的德国同事，这个四十岁左右的德国女人自有一套让人印象深刻的办法。每次来中国，热情的她必定带来一大袋软糖作为礼物。以致有同事说，糖来了，Sabine就来了。看到你的时候，她先来一个大大的拥抱，热情得让你透不过气来。去拜访客户，她永远是最不甘寂寞的那个，和她在一起，你只要带着耳朵就好了，她有着永远说不完的新鲜事，又总能在关键时刻抓住客户的思路，整个气氛既活泼又严肃，最终达到宾主尽欢的目的。她的急性子也保证了她总能够在第一时间内回复客人的要求。有她在，再难缠的客户都变得容易接近起来，真怀疑她是不是有魔法。
再一位也是德国人，我们的
现任老板，同样的高个子，同样的大帅哥一个(搞不懂外国人怎么那么多帅哥，大约和他们眼中所见中国遍地美女同理)。俗话说，新官上任三把火，他这把火却在大半年之后才烧起来，这一烧不得了，竟然一下子让好几个人离开了公司，其中还有颇具影响的重量级人物，据说是其行为有违公司利益。他的魄力顿时令我们折服，从此不敢小觑。后来和老板打交道多了，发现平时只顾呆在办公室下班就开溜的他有着非常清晰的判断力，少了我们许多解释的口舌；处理起事情来也是雷厉风行，说到马上就要做。这个大男孩，同时也有着真性情的一面，气恼起来会一拳砸在办公室的门上，一边冒出句粗话来，全然不顾办公室里我们惊愕的目光；又有时扛着两个大大的高尔夫球袋进办公室或是在里面狼吞虎咽一块三明治……虽然如此，他仍旧会在电梯里表现他的绅士风度，一如以前的CD一样。
和这些同事相处，推翻了我以往对法国人和德国人的想当然的印象，原来法国人除了浪漫，处事同样严谨；德国人并不都是刻板，他们也会热情……
行走职场藏起你的婚戒
当都市里一些白领女性还在为不知该嫁谁而犹豫，当“不婚族”还在成为白领美女热议的话题时，那些已婚女性却悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来。在公众场合，她们刻意省略掉自己的婚姻状况，而以“单身”、“无婚史”的身份示人。
她们没有婚戒、从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，身边有亲密女友亦有亲密男友，加班疯狂的时候睡在办公室，在酒吧时又绝对性感十足。如果你不知趣，很“三八”地问一句：“你，是单身吗？”得到的答案会似是而非——“我一个人。”这句话的潜台词是：此时此刻此地，我一个人。
真皇后与假公主
Amy是坚定的“隐婚”者，保持着伪单身最强硬的立场——到哪儿都不说自己是个“已婚妇女”。“这是惨痛教训后得来的真理啊”。在外企供职的Amy，一次在朋友的生日派对上忽然离席，非常扫兴。从此，大家便不再约她，因为已婚的她已成为家庭的代名词。其实几年前在刚结婚的时候，她还是志得意满的。没想到在同事们眼中，已婚的概念是和三八妇女节的半天假期联系在一起的——动不动就让人想起在家做饭、收拾房间的角色。
现在，Amy选择了“隐婚”，因为这样可以使她在婚姻之外，感受到生活还在扩展，自己还有自由的天地。她从真“皇后”变成了假“公主”，婚姻在年龄上的影响再一次发生了化学作用，年轻再一次回到了Amy身上，即使在周末舞会上换上超短裙也没觉得有什么不妥
当——“要是有人知道你是已婚女人，大概超短裙就不太合适了”，Amy得意地说。
同Amy一样，Coco 也有过教训。“赶紧藏起你的结婚戒指哦！”临行前，Coco善意地提醒小姐妹芳芳。她们将要去参加一个时尚派对。见新婚的芳芳一脸疑惑，结婚多年的Coco只得言传身教，说起了自己的惨痛教训：“有一次也是去一个派对，后来大家问到谁结婚了，就我一个人‘傻不拉唧’地坦白。结果，那天晚上没一个人请我跳舞和我搭讪！后来我就学乖啦，发誓不说自己已婚。女人没结婚就是大家的公主，结了婚就成了一个人的皇后，谁会愿意跟皇后玩呀？所以说，30岁的公主也比23岁的皇后吃香！”
没错！男人就是喜欢公主。在派对上，哪怕你美若天仙，一旦被打上“已婚”标签，便无人敢问津了——说不定你老公会突然出现，带你回家，谁愿意趟这浑水呀？！况且，要是人人都知道你结了婚，你还能如此性感妖娆地疯狂着吗？
“隐婚”是把双刃剑
当一些职场女性在享受“隐婚”带来的种种便利与好处时，却也发现“隐婚”暗藏危机。当真相暴露在阳光之下，它就会变成一把双刃剑，伤害自己，也将伤害带给周围的人。
从事营销工作的林娇由于目睹许多朋友由于“已婚”的羁绊而失去被重用的机会，因此当上了“隐婚一族”。没想到新来的同事正是她的邻居，无意中一语道破了她的已婚身份。这下，同事们纷纷在背地里猜测，上司也怀疑起她的诚信，最后她只能辞职走人。
在职场女性的“隐婚”过程中，除了要面对被同事揭穿的尴尬，还要顾及丈夫的感受，如果处理不当，恐怕还会引起婚变。在公司里，“隐婚”女性要找出各种各样的理由阻止丈夫的电话热线，这样一来势必引起丈夫的不满，甚至怀疑“我老婆是不是有了外遇”。当怀疑变成忧虑，“隐婚”女性还得面对丈夫的抗议，只好无奈地去安抚丈夫的不满。这样的情况，真可谓是“内忧外患”！
“隐婚”行为还引起了一些非议。在商务公司工作的陈小姐就说：“有意无意地隐瞒婚史，让自己在男人心中成为‘一切皆有可能’，享受被人宠爱的乐趣，这显然是对感情的不专一。”
社会学家认为，婚姻状况属于个人隐私，当职场女性选择“隐婚”时，实际上是将自己置身于一种“自我保护”之中。正是由于现实给了已婚女性太多的挫折，才让她们产生自我保护的念头，形成自我保护的生活方式，使自己免于再受伤害。
复旦大学社会性别与发展研究中心副秘书长沈奕斐认为，婚姻状况是一个人的私生活，而工作是一个人参与公共领域的活动，私生
活和公共领域之间并不存在必然的联系，为什么要向公共领域告知私生活的状况呢？有人会说，如果隐瞒，别人会误会。误会又怎么样呢？又不是在相亲的场合，是在工作领域啊，只要能胜任工作就可以了。如果他人有非分之想，那是别人的事情，别人误会，他活该！为什么未婚的女性更有吸引力?对谁有吸引力？什么样的吸引力？为什么这种吸引力对女性来说很重要？这些问题其实不能仅仅去问白领女性，还应该问问我们的男同胞，我们的社会。在这个问题的背后，也许隐含着整个社会对女性的一种期望：希望女性永远是年轻、漂亮的，希望女性永远是一个在等待的对象。
但是，职场女性“隐婚”应该分清场合，讲究策略，把握分寸。比如，女性在应聘时，应该本着诚信的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况；而在工作中，则可以根据需要灵活应对。女性由于工作需要而“隐婚”，一定要明确告诉丈夫，相互协调，以不影响家庭和睦为前提。
单身的特权
Maggie结婚三年了，不过，在公司里谁都不知道这个美女原来早已“名花有主”，甚至还有个“倒霉”的同事苦苦追求了她大半年，最后无功而返，叫旁边的同事唏嘘不已。
漂亮的Maggie还是个讨人喜欢的女子，办公室里的男同胞无不对她心怀一片怜香惜玉之情。每当她抱怨工作烦人、客户讨厌，或者电脑出问题，文件搞不定的时候，总有人愿意充当她的“英雄”，惹得办公室里的“妈妈级”人物好不羡慕！这些，可都是单身女人才能享有的特权！至少，是看上去的单身女人。
和Maggie所享受的特权相比，小优的遭遇就令人同情了。在通讯公司工作的小优，一次与未婚女同事一起去见客户。一见面，客户就夸她俩年轻漂亮，一定是才出校门，那位同事马上表示自己大学刚毕业，而小优则是孩子都快上学了。此后，关于业务上的事宜，客户就只和那位年轻同事联系了，而小优的工作能力却受到了上司的怀疑。小优说，从此再也不会向同事透露自己的婚姻状况了。
婚姻意味着稳定，稳定则似乎是种老年状态，而叱咤风云的精英女性最忌讳就是别人认为她们的状态已经“老气横秋”。在职场这个钢筋水泥森林里，女性的性别优势似乎只有在单身时代才能体现出来——所有男人都更喜欢帮一个“无依无靠”的单身MM嘛。所以，只有单身女人可以理所当然地在办公室里发发小姐脾气。可若是别人知道你结了婚还总是抱怨这个那个的，难免容易遭到“鄙视”：有苦水去向你老公吐，关我们何事啊？！
隐婚族实例
柯以：外企文员(隐婚理由：我和老公是同事
)
那时候公司招聘，他负责人事，我呢是被他“招”进来的！两个人相处久了，就酝酿出办公室恋情。可是，公司有规定，恋人只能留一，可这份工作的福利待遇都挺不错，走了可惜啊。就和他商量先领了证，瞒着再说。
我们约好，为避免穿帮，在办公室保持不冷不热的态度。最痛苦的是上下班，明明一起到了公司，还要轮换着，前后相差10分钟进门。下班回家，就跟特务接头一样，定好秘密约会点，还得注意保持距离，害怕撞见同事呀！这样，神神秘秘地“偷情”也挺好玩吧。可最近几天，楼上12楼有个男孩，不断给我送玫瑰，公司那帮女同事，说那男孩又帅又有钱，一个劲怂恿我，搞得我老公醋味十足，说明天就要公开男主角的身份，工作事小，老婆事大。
妤晴：公司公关小姐(隐婚理由：竞争太激烈)
做公关的，本来对于相貌、气质、年龄就有要求，有同行的小姐妹戏称：结婚会让公关MM陷入职场深渊，而恋爱得左右逢源却是职场晋升的云梯。
刚做公关的时候，和部门的王小姐去见客户，是关于某酒店年庆的投标。同时竞标的还有另一家公关公司，结果对方说：我们团队全部都是未婚年轻人，非常有活力。可王小姐去年就已经当妈妈了，结果，客户就再也没联系我们。竞争残酷，连个人婚姻都摆到桌面上当筹码了。
我偏偏不争气，男朋友对我千依百顺，心一软就嫁给他了。不过，我事先约法三章：不办婚宴、不休婚假、不承认已婚。哎，承认已婚，一下就被客户、同事归作成熟女性行列，好像马上就有鸿沟。所以，我坚决属于“未婚”！
顾玮：私企销售主任(隐婚理由：不想被炒)
结婚快一年了，可我在公司从来不敢戴婚戒，不是为了要继续吸引回头率来满足虚荣心，实在是自己吃一堑长一智啊。我在原先那个公司做销售，业绩各方面都很出色，也深受上司夸赞，还承诺我明年升职加薪呢。那时候，我和男朋友都到了谈婚论嫁的阶段，两人一商量，为了以后全心拼事业，索性赶快把婚事办了吧。请帖在办公室一发，老板那个诧异：“你都要结婚啦！？”他多给了我一周的带薪婚假，让我把手头的客户交给同事，自己好好度个蜜月，我真是感动得热泪盈眶啊！
度完蜜月，我赶紧上班，打算报答公司的厚爱，却发现岗位已有人代替，我就这样被炒了，莫名其妙。后来，有同事告诉我，老板是怕我休完婚假，没多久要休产假，公司要白白赔进一年的工资。所以才赶紧找借口让我走人。现在我重新开始，事业刚有点起色，又不打算马上要孩子，已婚的事儿能不说就不说呗！
现代都市人焦虑
抑郁4大关键词
俗话说：“菜花黄，疯子忙”，这充分说明了春天是容易发生心理疾患的季节。都市现代人往往生活工作压力大，容易激动、焦虑、抑郁等……在上周的名医网上聊中，特邀心理专家华山医院心理医学科施慎逊教授，与市民共同探讨心理疾患问题。
关键词1：易激动
问：我今年49岁，经常容易激动，旁人看来觉得我脾气很怪。三年前，我曾被诊断为焦急忧郁症。请问我该如何控制自己的情绪？
答：首先，要排除是否是身体本身器质性问题；如果排除了，就要考虑是否有更年期症状。如果是心理本身问题，建议到医院看心理门诊，再详细交流。
关键词2：压力大
问：我经常觉得压力很大，可能是因为我性格内向，不太爱向他人述说，造成我现在不能碰到心烦的事，不然我就整夜睡不着。我努力想平静自己的心情，叫自己不要再想了，可是脑子就是停不下来，请问这是抑郁症吗？
答：抑郁症的诊断目前尚无客观的实验室证据，主要根据病人的病史和临床表现。首先，抑郁症状的主要特征是情绪(心境)低落，它往往还可以出现许多伴随症状，最常见的包括：一、对日常活动丧失兴趣，无愉快感；二、精力明显减退，无原因的持续疲乏；三、精神运动性迟滞或激越；四、自我评价过低，或自责，或有内疚感，可达妄想程度；五、联想困难，或自觉思考能力显著下降；六、反复出现想死的念头，或有自杀行为；七、失眠，或早醒，或睡眠过多；八、食欲不振，或体重明显减轻；九、性欲减退。
如果一个人在出现情绪低落的同时，还伴有上述症状中的四项，就可以确定病人存在抑郁症状。有了抑郁症状，并不能诊断为抑郁症。因为正常人遇到不愉快的事时，也会感到忧郁悲伤。据估计大约15%至30%的成年人一生中某一时期曾出现过抑郁症状，但不一定都是病态。建议最好还是到医院咨询。
关键词3：拒绝交流
问：我儿子中考没考好，进了一所学习环境不是很好的高中。第二年就想法借读到一所较好的学校。可学了才一个多月，有一次，儿子有一门课的作业没交，班主任就当着全班同学的面骂了他一顿，说要退回原校。当晚，儿子回家没告诉家长白天学校发生的事。但到深夜12点，他还坐在自己房里没睡。第二天，他说不舒服就没上学。一直到第二天晚上，班主任打电话告诉我，昨天批评他，而且骂得比较厉害，我们才知道儿子不去的原因。但当我们问他是何原因不去上课，他始终不说，只说不舒服。我们做了5个多月的工作，还想带他去看心理医生，但他拒绝与人谈话，真不知该如何
和他沟通？
答：根据您的叙述，孩子心理可能是存在学习障碍。建议尽早带孩子去看心理医生。作为家长，也要及时开导，不要让孩子产生压力。
关键词4：胸闷
问：我的工作不是很顺心，经常抱怨、胸闷、爱发脾气，还经常产生不想上班的想法。可在短期内，又没有办法换工作。请问这样下去，会产生心理疾病吗？
答：如果经常胸闷的话，建议可到医院看心内科，排除一下器质性疾病。如果身体本身没问题的话，还可以到心理门诊与医生沟通。
白领物语：韩企用人4大特点
“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。
忠诚文化一脉相承
据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。
实力远超辈分资历
“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。
IT技能必不可少
IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”
职位需求多点分布
10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。
据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招
聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。
四大血型的职场特点
O型血职场特点
* 快乐、容易相处、马虎
* 虽然看似乐观，却也追求“有备无患”
* 善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱
* 在理想和现实之间游走
* 很看重带有情感的肌肤接触
* 在多人聚会时总会视调节气氛为己任，为此费心费力
* 据说有许多人具有超人的记忆能力（对琐碎的细节）
* 如果心情忧郁，身体也会感到疼痛
* 很信任他人，一旦感觉被背叛，就会产生深深地挫败感
* 平日里很少发火，但一旦怒火爆发，就变得很恐怖
A型血职场特点
* 内向、完美主义
* 但是也有例外情况，也有显得外向的A型血型（具有幽默感和领导能力）
* 外在形象和内心存在尖锐的矛盾（A型血型的坦白）
* 据统计，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知与他们的内心矛盾是否有关系
* 优柔寡断、举棋不定，所以经常错过机会
* 理想主义者
* 有足够的耐心，但是如果有人违背法规，就会毫不姑息地予以惩戒
* 虽然很有服务精神，但一旦伤了一次心，就会很久都缓不过来
* 非常自恋且有很强的自尊心
B型血职场特点
* 性急、单纯、极端、自我中心
* 喜欢妄想，很适合从事有创造性的职业
* 一定要把心里的话都说出来才行（如果闷在心里就会生病）
* 虽然处理事物干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自己遭到误解
* 特别喜欢礼物（无论是送还是收）
* 能够迅速地做出决定，最讨厌拖泥带水
* 有很强的亲和力和社交能力，但有反复无常的倾向，所以人际关系也走两端，要么人气极旺，要么独自钻牛角尖
* 平日里比较散漫，但对于自己喜欢的事物却会表现出惊人的集中力
* 从不掩饰内心的喜悦之情
* 随心所欲地行动
* 在遇到真正喜欢的人之前，非常花心
* 令人感到意外的是，他们还会仔细地观察他人，一眼便能做出判断
* 只要下定决心就会坚持到底
* 大部分人看到（任何类型的）不义之举，就会忍无可忍
* 有时会在闹得不亦乐乎之时突然变得安静，此举却会使周围的人感到害怕
AB型血职场特点
* 有躁郁症、精神疾病、夸大妄想、产生“我是国王！”、“我是圣人”之类的错觉
* 善于社交，有很强的
服务精神，精于计算，乞丐中绝对没有AB型血型的人
* 认为“不是天才就是蠢才”。也许正是因为此，许多人内心不够安宁
* 对现实的适应能力比人们所认为的还要高（女性更是如此）
* 如果幻想破灭，就会愤怒（就算是自己一手打造的幻想）
* AB型血型人很少有肥胖者（但原由尚不明确）
* 年轻时总是与人保持一段距离，年老时会成为慈祥的爷爷或奶奶
* 讨厌竞争，容易放弃。虽然没有乞丐，但也鲜有富翁
* 常被他人评价为神秘莫测的人
* 相对于知识的深度，更重视其广度。对许多领域都有涉猎，但都未能深入
* 善于伪装，心知肚明却装作不懂的样子。明明喜欢，也要装作不喜欢。他们的谎言很容易被人当真。
* 对自己的要求很严格，所以很少耍酒疯。如果很少见地喝高了，就会有很多人看热闹
* 总会主动表明自己的脾气很臭，虽然其他人并不这样看
* 大部分不会抢风头。就算故意这样做，看起来也很不自然。
* 有时会遇到想要拯救地球的AB型血型。他们如果自己条件不够成熟，就会崇拜这一类人。
白领新知：阿谀奉承有害健康
据俄罗斯新闻网消息，德国心理学家们最近通过一项研究证明，经常对别人阿谀奉承、献殷勤,对自己的身心健康有害。尤其是那些经常需要在工作中，对别人表示友好和客气的从业者最受伤!
德国《善意忠告》杂志刊文称，根据德国法兰克福(美因河畔)大学心理学家们的实验研究显示，空中小姐、售货员、推销人员、声讯中心的工作人员都属于这一危险群体。
德国科学家们在此项研究实验中要求参与实验的大学生们接听声讯服务电话，并让他们与那些语言粗鲁的顾客进行沟通，有时候还要面对顾客们的言语侮辱。其中有一部分大学生被允许在碰到粗鲁顾客时采取措施,捍卫自己的尊严，而另一部分则被要求无论遇上哪类顾客都必须做到对他们彬彬有礼。结果发现，那些捍卫了自己尊严的受试大学生的心脏只有较短时间的心跳加速现象，而那些时刻要表现得彬彬有礼的大学生则在通话结束后很长时间内，都难以恢复平静。
心理学家们据此而认为，造成这一现象发生的原因是那些需要压制自己真实情感的人，会承受更多的“情感不和谐”的创伤，长期从事这样的工作可能会导致他们精神异常甚至患上抑郁症。