为坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强党风廉政建设和干部队伍建设，健全党内监督制度，贯彻教育为主、立足防范的方针，增强科级（含副科级，下同）干部廉政意识，根据党纪、政纪条规和《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，结合我院实际，制定本制度。
一、谈话对象
1、新任命、竞选、聘任的科级干部。
2、发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有苗头性问题，需要进行诫勉教育的科级干部。
3、科级干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
（1）对党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级的指示、决议、决定、命令的理解和贯彻上出现偏差的；
（2）不认真贯彻执行民主集中制原则，作风不民主，有自由主义言行，影响团结的；
（3）工作责任心不强，缺乏事业心和进取精神，作风不实，无特殊情况完不成岗位目标任务的；
（4）不遵守领导干部廉洁自律规定，有不廉洁行为，自身形象不佳的；
（5）不及时报告个人重大事项的；
（6）对配偶、子女利用自己职权和影响以权谋私制止不力的；
（7）不遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在群众中造成不良影响的；
（8）不认真履行“一岗双责”，对科室的党风廉政建设和行风建设落实工作未能尽到责任，致使发生违法违纪和不正之风的；
（9）群众观念淡薄，对群众反映强烈的问题漠然置之的；
（10）群众信任度不高，反映较大，在考廉中问题比较严重的；
（11）在党风廉政建设和行风建设责任制考核中被确定为不称职的；
（12）因其他原因需要实施诫勉谈话的。
二、任职廉政谈话
（一）谈话内容
1、听取本人对党风廉政建设和行风建设的认识、打算和建议；
2、介绍党员干部廉洁自律和加强行风建设的有关规定；
3、明确党风廉政建设和行风建设责任制的有关要求。
（二）谈话方式
任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话的形式，由院监察室、组宣科负责安排，纪委书记或分管院长和监察室、组宣科负责同志参加。
三、诫勉谈话
（一）谈话范围
1、谈话人提出发现被谈话人的苗头性问题，听取被谈话人就发现问题做出的说明；
2、谈话人针对被谈话人的苗头性问题，对被谈话人提出诫勉要求，重申党风廉政建设和行风建设责任制的有关内容。
3、被谈话人对诫勉要求表明态度。
（二）谈话方式
诫勉谈话采用个别“约请谈话”和“会议教育”方式。
“约请谈话”是指单位领导针对群众举报、反映的问题与被举报人进行谈话核实、实施诫勉教育。
“会议教育”是指对群众反映的，带有苗头性、倾向性的问题，由领导在有关会议上对有关党员干部进行教育。
（三）谈话要求
1、个别谈话由院监察室负责具体安排，谈话领导为院党政领导或纪委书记。谈话前，谈话领导必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。诫勉谈话应当实事求是，依法依纪，严肃认真。
2、谈话对象必须正确对待诫勉谈话，如实回答有关问题并提供有关材料，不得隐瞒事实，并在谈话笔录上签字。需要以书面形式向组织说明的问题另写说明材料。
3、被举报人如对举报事实有异议或认为事实有出入的，可向谈话人或院监察室提出核实要求，经院领导批准调查后，确属错告或诬告的，单位可在一定范围内给予澄清；对隐瞒事实真相，欺骗组织、有错不改，拒不接受教育的要严肃查处。
4、严格执行保密纪律，既要为举报人保密，也要为被举报人保密。被举报人不得以任何形式或借口追查和打击报复举报人，违者严肃处理。
（四）谈话结果的落实
1、经诫勉谈话后的问题，应区分以下情况作出处理。
（1）通过谈话认定举报失实的问题，又无新的疑点，予以澄清。
（2）本人虽有错误，但情节较轻，又能主动说明并纠正的，领导对其进行批评教育，本人作出深刻检讨后不予追究。
（3）发现有重大问题，及时向主要领导汇报，根据领导意见处理。
2、在民主生活会上说明情况。诫勉对象在所在党小组或民主生活会上说明情况，涉及领导班子集体的，责成领导班子召开专题民主生活会。
为坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强党风廉政建设和干部队伍建设，健全党内监督制度，贯彻教育为主、立足防范的方针，增强科级（含副科级，下同）干部廉政意识，根据党纪、政纪条规和《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，结合我院实际，制定本制度。
一、谈话对象
1、新任命、竞选、聘任的科级干部。
2、发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有苗头性问题，需要进行诫勉教育的科级干部。
3、科级干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
（1）对党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级的指示、决议、决定、命令的理解和贯彻上出现偏差的；
（2）不认真贯彻执行民主集中制原则，作风不民主，有自由主义言行，影响团结的；
（3）工作责任心不强，缺乏事业心和进取精神，作风不实，无特殊情况完不成岗位目标任务的；
（4）不遵守领导干部廉洁自律规定，有不廉洁行为，自身形象不佳的；
（5）不及时报告个人重大事项的；
（6）对配偶、子女利用自己职权和影响以权谋私制止不力的；
（7）不遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在群众中造成不良影响的；
（8）不认真履行“一岗双责”，对科室的党风廉政建设和行风建设落实工作未能尽到责任，致使发生违法违纪和不正之风的；
（9）群众观念淡薄，对群众反映强烈的问题漠然置之的；
（10）群众信任度不高，反映较大，在考廉中问题比较严重的；
（11）在党风廉政建设和行风建设责任制考核中被确定为不称职的；
（12）因其他原因需要实施诫勉谈话的。
二、任职廉政谈话
（一）谈话内容
1、听取本人对党风廉政建设和行风建设的认识、打算和建议；
2、介绍党员干部廉洁自律和加强行风建设的有关规定；
3、明确党风廉政建设和行风建设责任制的有关要求。
（二）谈话方式
任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话的形式，由院监察室、组宣科负责安排，纪委书记或分管院长和监察室、组宣科负责同志参加。
三、诫勉谈话
（一）谈话范围
1、谈话人提出发现被谈话人的苗头性问题，听取被谈话人就发现问题做出的说明；
2、谈话人针对被谈话人的苗头性问题，对被谈话人提出诫勉要求，重申党风廉政建设和行风建设责任制的有关内容。
3、被谈话人对诫勉要求表明态度。
（二）谈话方式
诫勉谈话采用个别“约请谈话”和“会议教育”方式。
“约请谈话”是指单位领导针对群众举报、反映的问题与被举报人进行谈话核实、实施诫勉教育。
“会议教育”是指对群众反映的，带有苗头性、倾向性的问题，由领导在有关会议上对有关党员干部进行教育。
（三）谈话要求
1、个别谈话由院监察室负责具体安排，谈话领导为院党政领导或纪委书记。谈话前，谈话领导必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。诫勉谈话应当实事求是，依法依纪，严肃认真。
2、谈话对象必须正确对待诫勉谈话，如实回答有关问题并提供有关材料，不得隐瞒事实，并在谈话笔录上签字。需要以书面形式向组织说明的问题另写说明材料。
3、被举报人如对举报事实有异议或认为事实有出入的，可向谈话人或院监察室提出核实要求，经院领导批准调查后，确属错告或诬告的，单位可在一定范围内给予澄清；对隐瞒事实真相，欺骗组织、有错不改，拒不接受教育的要严肃查处。
4、严格执行保密纪律，既要为举报人保密，也要为被举报人保密。被举报人不得以任何形式或借口追查和打击报复举报人，违者严肃处理。
（四）谈话结果的落实
1、经诫勉谈话后的问题，应区分以下情况作出处理。
（1）通过谈话认定举报失实的问题，又无新的疑点，予以澄清。
（2）本人虽有错误，但情节较轻，又能主动说明并纠正的，领导对其进行批评教育，本人作出深刻检讨后不予追究。
（3）发现有重大问题，及时向主要领导汇报，根据领导意见处理。
2、在民主生活会上说明情况。诫勉对象在所在党小组或民主生活会上说明情况，涉及领导班子集体的，责成领导班子召开专题民主生活会。