走上新岗位 打开新局面
——记棋梓派出所易伟强
他是一个农民的儿子，对老百姓有着深厚的感情；他是一名公安干警，把青春和热血奉献给了神圣的公安事业；他从警十余载，始终默默地在公安一线摸爬滚打却无怨无悔。自1994年参加公安工作以来，他在基层一干就是14年，从一名普通民警干到派出所所长，年仅34岁的他年年被评为先进个人，多次受到记功、嘉奖，在平凡的工作岗位上干出了一番不平凡的业绩，用忠诚捍卫着家乡的安宁，用朴实的言行兑现他对党和人民的承诺。2007年7月，他带着组织的信任和嘱托，挑起了棋梓派出所所长这副重担。在新的岗位仅一年，他不仅打开了工作局面，赢得了群众的信任，而且在全市政法系统思想作风纪律整顿大会上作了典型发言。他就是棋梓派出所所长——易伟强。
一、用关心凝聚团队精神
刚到任时，棋梓派出所硬件设施相对缺乏，干警斗志消沉，各项工作处于停顿状态。面对一辆年久失修的旧警车和十多万元的欠帐单，易伟强和教导员彭志良一道，以“建一流队伍，保一方平安，创一流派出所”为目标，从三个方面入手，以人性化的管理，用心经营了一个给人以亲情和信心，激发个人潜能与活力的工作氛围。一是抓内务建设，生活上
关心干警。针对所内干警无固定的食堂就餐，所内办公室、值班室配备简陋等实际困难，易伟强积极向地方党委、政府争取经费，添置了2辆新警车，对办公楼进行了维修，把值班室从二楼搬至一楼，装上新空调，换上新床上用品，给所里的干警营造了一个舒适的工作环境。同时，从有限的经费中抽出资金，先后改建了“五小”工程，建好了干警食堂，添置了相应的运动、娱乐设施，组建了棋梓派出所篮球队，不断丰富全所干警的物质文化生活。二是抓思想教育，心理上关心干警。为准确掌握民警的心理状态，易伟强定期在所内召开民主生活会，让大家畅所欲言，提出自已的合理化建议。根据所内干警的工作状态，他不定期与干警单独谈心。每逢有人生日，所里组织全体干警聚餐祝贺。所内干警或家属生病时，易伟强和教导员彭志良都尽量抽时间上门慰问看望，积极主动帮助民警排忧解难，让民警轻装上阵，全身心投入工作。三是抓业务培训，工作上关心民警。一方面，易伟强在所里推行了业务小教员定期培训制度。在干警中选出有特长的同志为小教员，每月在所内开展“自教式”培训。平时，注重在日常生活和工作中发现每一位干警的闪光点，适时组织开展向身边人学习的活动，及时总结与推广干警的工作经验，以起到“先进引路”、“以点带面”的积极作用。另一方面，易伟强充分发挥自已在公安一线时间长、实战经验较丰富的特点，对干警们在业务上遇到的难题，积极进行
指导，并随时提供相关资料以供学习。
二、以诚心融洽警企关系
棋梓镇矿产丰富，企业林立，全镇共有大小企业40余家，韶峰集团、白云石矿、成美公司等知名企业都座落在该镇范围内，是全市的工业镇，但同时也是社会治安比较复杂的乡镇。治理企业周边环境成为了棋梓派出所的工作重点之
一。易伟强上任时，恰逢原万罗山公安分局与棋梓派出所合并，且面临“1.24”成美公司被打砸事件发生不久，警民、警企关系相对紧张，民警凝聚力和战斗力处于低谷状态。面对被动局面，他没有向组织提任何要求，一到任就和教导员彭志良一道迅速调整思路，找准工作切入点展开工作。一是深入企业调查走访，把准问题症结。针对部分企业主因“1.24”事件对派出所工作缺乏信任的现状，一方面，易伟强在上任的第一天就和教导员登门拜访了成美公司，对该公司的治安管理问题提出了一系列合理化建议，并亲自处理了因工伤事故而导致的当地村民到成美公司闹事事件。另一方面，组织全所民警正确对待“1.24”事件，认真剖析存在的问题，深入企业和群众进行走访，广泛听取社会各界的意见，组织民警、企业主和群众进行座谈，加深相互沟通和理解。一系列的贴心服务，不仅赢得了当地企业的信任，也赢得了群众的交口称赞。二是及时化解企地矛盾，提供优质服务。如今年5月份，在韶峰集团余热发电项目开发过程中，因项目个别
承包商携款逃跑，即将引发群体阻工事件，易伟强带领一班人马积极做群众思想工作，稳定群众情绪，防止事态恶化。同时，他们主动找开发商协商，并为开发商代付民工工资100余万元，既解决了问题又避免了开发商与群众正面冲突，使一起一触即发的群体性事件得到迅速平息，确保了项目的顺利开发和社会稳定。又如，针对建成水泥厂与周边矛盾多，各类纠纷时有发生的现状，组织专人在当地进行蹲点办公，负责调解处理各类纠纷，从而使建成水泥厂与当地群众的关系得到了明显改善。三是开展专项治理活动，为企业发展保驾护航。针对韶峰集团偷盗现象严重的现状，易伟强迅速组织开展了专项治理活动，在加强对企业内部保安业务指导的同时，对企业重点部位进行不定时巡防，一举破获了“7.1”韶峰集团重型拖车被盗案，成功打掉了“罗义”、“李剑根”等4个以盗窃企业生产设备和生产资料为主的犯罪团伙，挖出一批企业内部监守自盗的企业驻虫，净化了企业的治理环境。在专项治理活动开展过程中，他充分发挥自已办案经验丰富的优势，每次都带头上案，亲自把关，带领全所民警一起攻坚克难，确保了专项治理活动的顺利开展。
三、下狠心整治黑恶团伙
刚到棋梓派出所时，棋梓镇上经常上演流氓、地痞拖刀过市，打打杀杀的场景，当地群众没有安全感。易伟强马上着手治理棋梓镇治安环境。他整合资源，构建群防群治的社
会治安综合治理体系，将各企业的护厂队组合在一起，组成镇上的治安巡逻队，在全镇内开展巡逻，保护企业和群众的共同利益。同时坚持“严打”方针，对各类黑恶势力做到露头就打。自2007年7月以来，全所共破获各类涉黑涉恶案件115余起，抓获各类违法犯罪人员225名，并成功打掉了市局挂牌督办的万锋涉恶犯罪团伙，有力地打击了黑恶势力的嚣张气焰，维护了辖区内的社会稳定，得到了当地党委政府、人民群众的一致好评。在今年市委政法委组织的对全市政法部门的社会评估中，棋梓派出所打了一个彻底的翻身仗，易伟强也因工作出色在湘潭市公安系统再次荣立三等功。
“扎扎实实工作，踏踏实实做人”，这是易伟强参加竞争上岗的郑重表态，也是他作为一名人民警察对党和人民的承诺。面对荣誉和成绩，他深情地说：“组织上对我寄予了很高的厚望，领导和同志们给予了我无私的关心和帮助，我的妻子和家人默默的支持和奉献，给了我无穷的信心和勇气。面对这一切，我只有加倍努力地工作才能无愧于大家，无愧于人民警察这一神圣职业！”
走上新岗位 打开新局面
——记棋梓派出所易伟强
他是一个农民的儿子，对老百姓有着深厚的感情；他是一名公安干警，把青春和热血奉献给了神圣的公安事业；他从警十余载，始终默默地在公安一线摸爬滚打却无怨无悔。自1994年参加公安工作以来，他在基层一干就是14年，从一名普通民警干到派出所所长，年仅34岁的他年年被评为先进个人，多次受到记功、嘉奖，在平凡的工作岗位上干出了一番不平凡的业绩，用忠诚捍卫着家乡的安宁，用朴实的言行兑现他对党和人民的承诺。2007年7月，他带着组织的信任和嘱托，挑起了棋梓派出所所长这副重担。在新的岗位仅一年，他不仅打开了工作局面，赢得了群众的信任，而且在全市政法系统思想作风纪律整顿大会上作了典型发言。他就是棋梓派出所所长——易伟强。
一、用关心凝聚团队精神
刚到任时，棋梓派出所硬件设施相对缺乏，干警斗志消沉，各项工作处于停顿状态。面对一辆年久失修的旧警车和十多万元的欠帐单，易伟强和教导员彭志良一道，以“建一流队伍，保一方平安，创一流派出所”为目标，从三个方面入手，以人性化的管理，用心经营了一个给人以亲情和信心，激发个人潜能与活力的工作氛围。一是抓内务建设，生活上
关心干警。针对所内干警无固定的食堂就餐，所内办公室、值班室配备简陋等实际困难，易伟强积极向地方党委、政府争取经费，添置了2辆新警车，对办公楼进行了维修，把值班室从二楼搬至一楼，装上新空调，换上新床上用品，给所里的干警营造了一个舒适的工作环境。同时，从有限的经费中抽出资金，先后改建了“五小”工程，建好了干警食堂，添置了相应的运动、娱乐设施，组建了棋梓派出所篮球队，不断丰富全所干警的物质文化生活。二是抓思想教育，心理上关心干警。为准确掌握民警的心理状态，易伟强定期在所内召开民主生活会，让大家畅所欲言，提出自已的合理化建议。根据所内干警的工作状态，他不定期与干警单独谈心。每逢有人生日，所里组织全体干警聚餐祝贺。所内干警或家属生病时，易伟强和教导员彭志良都尽量抽时间上门慰问看望，积极主动帮助民警排忧解难，让民警轻装上阵，全身心投入工作。三是抓业务培训，工作上关心民警。一方面，易伟强在所里推行了业务小教员定期培训制度。在干警中选出有特长的同志为小教员，每月在所内开展“自教式”培训。平时，注重在日常生活和工作中发现每一位干警的闪光点，适时组织开展向身边人学习的活动，及时总结与推广干警的工作经验，以起到“先进引路”、“以点带面”的积极作用。另一方面，易伟强充分发挥自已在公安一线时间长、实战经验较丰富的特点，对干警们在业务上遇到的难题，积极进行
指导，并随时提供相关资料以供学习。
二、以诚心融洽警企关系
棋梓镇矿产丰富，企业林立，全镇共有大小企业40余家，韶峰集团、白云石矿、成美公司等知名企业都座落在该镇范围内，是全市的工业镇，但同时也是社会治安比较复杂的乡镇。治理企业周边环境成为了棋梓派出所的工作重点之
一。易伟强上任时，恰逢原万罗山公安分局与棋梓派出所合并，且面临“1.24”成美公司被打砸事件发生不久，警民、警企关系相对紧张，民警凝聚力和战斗力处于低谷状态。面对被动局面，他没有向组织提任何要求，一到任就和教导员彭志良一道迅速调整思路，找准工作切入点展开工作。一是深入企业调查走访，把准问题症结。针对部分企业主因“1.24”事件对派出所工作缺乏信任的现状，一方面，易伟强在上任的第一天就和教导员登门拜访了成美公司，对该公司的治安管理问题提出了一系列合理化建议，并亲自处理了因工伤事故而导致的当地村民到成美公司闹事事件。另一方面，组织全所民警正确对待“1.24”事件，认真剖析存在的问题，深入企业和群众进行走访，广泛听取社会各界的意见，组织民警、企业主和群众进行座谈，加深相互沟通和理解。一系列的贴心服务，不仅赢得了当地企业的信任，也赢得了群众的交口称赞。二是及时化解企地矛盾，提供优质服务。如今年5月份，在韶峰集团余热发电项目开发过程中，因项目个别
承包商携款逃跑，即将引发群体阻工事件，易伟强带领一班人马积极做群众思想工作，稳定群众情绪，防止事态恶化。同时，他们主动找开发商协商，并为开发商代付民工工资100余万元，既解决了问题又避免了开发商与群众正面冲突，使一起一触即发的群体性事件得到迅速平息，确保了项目的顺利开发和社会稳定。又如，针对建成水泥厂与周边矛盾多，各类纠纷时有发生的现状，组织专人在当地进行蹲点办公，负责调解处理各类纠纷，从而使建成水泥厂与当地群众的关系得到了明显改善。三是开展专项治理活动，为企业发展保驾护航。针对韶峰集团偷盗现象严重的现状，易伟强迅速组织开展了专项治理活动，在加强对企业内部保安业务指导的同时，对企业重点部位进行不定时巡防，一举破获了“7.1”韶峰集团重型拖车被盗案，成功打掉了“罗义”、“李剑根”等4个以盗窃企业生产设备和生产资料为主的犯罪团伙，挖出一批企业内部监守自盗的企业驻虫，净化了企业的治理环境。在专项治理活动开展过程中，他充分发挥自已办案经验丰富的优势，每次都带头上案，亲自把关，带领全所民警一起攻坚克难，确保了专项治理活动的顺利开展。
三、下狠心整治黑恶团伙
刚到棋梓派出所时，棋梓镇上经常上演流氓、地痞拖刀过市，打打杀杀的场景，当地群众没有安全感。易伟强马上着手治理棋梓镇治安环境。他整合资源，构建群防群治的社
会治安综合治理体系，将各企业的护厂队组合在一起，组成镇上的治安巡逻队，在全镇内开展巡逻，保护企业和群众的共同利益。同时坚持“严打”方针，对各类黑恶势力做到露头就打。自2007年7月以来，全所共破获各类涉黑涉恶案件115余起，抓获各类违法犯罪人员225名，并成功打掉了市局挂牌督办的万锋涉恶犯罪团伙，有力地打击了黑恶势力的嚣张气焰，维护了辖区内的社会稳定，得到了当地党委政府、人民群众的一致好评。在今年市委政法委组织的对全市政法部门的社会评估中，棋梓派出所打了一个彻底的翻身仗，易伟强也因工作出色在湘潭市公安系统再次荣立三等功。
“扎扎实实工作，踏踏实实做人”，这是易伟强参加竞争上岗的郑重表态，也是他作为一名人民警察对党和人民的承诺。面对荣誉和成绩，他深情地说：“组织上对我寄予了很高的厚望，领导和同志们给予了我无私的关心和帮助，我的妻子和家人默默的支持和奉献，给了我无穷的信心和勇气。面对这一切，我只有加倍努力地工作才能无愧于大家，无愧于人民警察这一神圣职业！”