职业安全卫生
基础法律法规介绍（一）
安全工程师:
曾庆洋
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职业安全卫生重要法律基础:
•中华人民共和国劳动合同法
•中华人民共和国安全生产法
•中华人民共和国职业病防治法
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中华人民共和国劳动合同法
--2007年6月29日通过。
--2008年1月1日起施行。
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中华人民共和国劳动合同法
•第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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中华人民共和国劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（八）劳动保护
劳动条件
职业危害；
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中华人民共和国安全生产法
--2002年6月29日通过
--2002年11月1日实施
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中华人民共和国安全生产法
第十六条……不具备安全生产条件的，不得从事生
产经营活动。
第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负
有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全
事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。
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中华人民共和国安全生产法
第十九条……从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构
或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以
下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全
生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。
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中华人民共和国安全生产法
第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产
教育和培训，保证从业人员具备必要的安全
生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和
安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技
能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，
不得上岗作业。
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中华人民共和国安全生产法
第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家
有关规定经专门的安全作业培训，取得特种
作业操作资格证书，方可上岗作业。
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中华人民共和国安全生产法
第二十八条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经
营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全
警示标志。
第三十条生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大
的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。Based on top，developing the channel to keep step with worldGREEM CONSULTING未经授权，不得翻印
中华人民共和国安全生产法
第三十六条……生产经营单位向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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中华人民共和国安全生产法
第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
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中华人民共和国安全生产法
•第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
•第三十四条生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内。
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中华人民共和国职业病防治法
第四条
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
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中华人民共和国职业病防治法
第十三条...... 用人单位，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
•
•
•
•
•
•（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健
康的其他要求。
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中华人民共和国职业病防治法
•第二十二条存有职业病危害的用人单位，应当在醒目
位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒
目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
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中华人民共和国职业病防治法
•第三十条
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，
下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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中华人民共和国职业病防治法
•第三十二条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单
位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检
查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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中华人民共和国职业病防治法
第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
•
•
•
•
•
•
•（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提
出意见和建议。
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•疑问处理：曾庆洋[1**********]
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曾庆洋
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•第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（八）劳动保护
劳动条件
职业危害；
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第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负
有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全
事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。
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第十九条……从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构
或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以
下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全
生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。
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第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产
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能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，
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有关规定经专门的安全作业培训，取得特种
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第二十八条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经
营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全
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第三十条生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大
的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。Based on top，developing the channel to keep step with worldGREEM CONSULTING未经授权，不得翻印
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第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
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•第三十四条生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内。
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第四条
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
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•
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•（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健
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对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，
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•第三十二条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单
位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检
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中华人民共和国职业病防治法
第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
•
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•（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提
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