员工关怀计划（建议）
为提升公司产品质量，更好的为客户服务，使公司和员工利益最大化，实现合作共赢的企业文化。要让技术优秀，肯干、实干、的优秀员工，在公司有温暖和家的感觉，要让新进入的员工，能被企业吸引，能留下，能做好，现提出如下的整体改善计划。
一、员工关怀
在公司稳定工作1年以上的老员工按以下给予奖励
1、稳定工作1年的以上的给予 元的奖励。
2、稳定工作2年的以上的给予 元的奖励。
3、稳定工作3年的以上的给予 元的奖励，每年带薪假 天。
4、稳定工作4年的以上的给予 元的奖励，每年带薪假 天，身体健康体检。
5、稳定工作5年的以上的给予 元的奖励，每年带薪假 天，身体健康体检，公费旅游。
（以上标准不重复享受，每年一次）
二、伙食改善
为使在公司员工有温暖的感觉（吃好），伙食改善分两个环节实施，分管理人员和普通员工。
1、普通员工 早餐(2元/可考虑免费提供稀饭,卖主食) 午餐（5元/1荤2素饭汤） 晚餐（3 元/1荤1素饭汤） 午夜
餐（3元/1荤1素饭汤）
2、管理人员 午餐(10元/2荤3素饭汤)可考虑自助餐
3、考虑到，本厂离镇区较远，可提供一些荤菜及特价菜丰富员工的餐桌。
三、生活关怀
每月发放一份生活用品包括（洗衣服、香皂、毛巾、卫生纸）
四、娱乐生活
定期的播放，最新的电影，丰富员工的娱乐生活。
五、关怀身体健康
为织造车间工人配备耳塞，防止噪音损害员工的听力。
员工关怀计划（建议）
为提升公司产品质量，更好的为客户服务，使公司和员工利益最大化，实现合作共赢的企业文化。要让技术优秀，肯干、实干、的优秀员工，在公司有温暖和家的感觉，要让新进入的员工，能被企业吸引，能留下，能做好，现提出如下的整体改善计划。
一、员工关怀
在公司稳定工作1年以上的老员工按以下给予奖励
1、稳定工作1年的以上的给予 元的奖励。
2、稳定工作2年的以上的给予 元的奖励。
3、稳定工作3年的以上的给予 元的奖励，每年带薪假 天。
4、稳定工作4年的以上的给予 元的奖励，每年带薪假 天，身体健康体检。
5、稳定工作5年的以上的给予 元的奖励，每年带薪假 天，身体健康体检，公费旅游。
（以上标准不重复享受，每年一次）
二、伙食改善
为使在公司员工有温暖的感觉（吃好），伙食改善分两个环节实施，分管理人员和普通员工。
1、普通员工 早餐(2元/可考虑免费提供稀饭,卖主食) 午餐（5元/1荤2素饭汤） 晚餐（3 元/1荤1素饭汤） 午夜
餐（3元/1荤1素饭汤）
2、管理人员 午餐(10元/2荤3素饭汤)可考虑自助餐
3、考虑到，本厂离镇区较远，可提供一些荤菜及特价菜丰富员工的餐桌。
三、生活关怀
每月发放一份生活用品包括（洗衣服、香皂、毛巾、卫生纸）
四、娱乐生活
定期的播放，最新的电影，丰富员工的娱乐生活。
五、关怀身体健康
为织造车间工人配备耳塞，防止噪音损害员工的听力。