维修车间考核制度
一、考核办法
1、本规定将根据车间的职责、卫生、纪律、劳动等定分为一百分。
2、将个人的工资作为车间的考核基础，依据考核细则对个人的考核分进行加、减，月底对加减分进行总和。
3、考核细则中的加、扣分数按每分十元计算，并作为车间奖金发放依据。
二、考核扣分细则：
1、在正常的检、维修项目中，维修不及时的扣二分。完成车间安排的日常工作和临时工作任务，不及时完成的扣一分，不服从的扣二分。检修时违犯操作规程的，每次发现扣一分。
2、违反用电、用火制度的，每次扣一分。
3、交接班时对值班室内外卫生不清洁的，每次扣六分。设备巡检，不按规定巡检，巡检不到位的扣三分；检查记录不全、交接班不清楚的每次扣三分；交接班记录（记录包括：巡检记录、检修记录、每天的工作记录等）不全或没有的每次扣六分；巡检发现异常没有及时处理的每次扣三分。
4、迟到、早退、睡岗（含上班期间在值班室床上躺、坐）、脱岗或上班前酗酒者每次扣一分，无故休息不请假者每次扣五分。发现打架、吵架、偷盗、赌博的每次每人扣五分。
5、无故损坏设备和公物的，视情况轻重给予一到五分扣除。
6、工作中出现丢三拉四的每次扣一分，当天工作结束时所用设备或工具没有及时收回或妥善放置的每次扣两分。
7、发现佩戴防护用品(特别是安全帽)不全者，每次扣一分。
8、个人在厂内出现张榜记过处分者，车间将给予同等处罚。
三、考核加分细则：
1、检、维修中工作积极主动、能及时保质保量完成的，视情况给予参与人每人加一到五分。
2、工作中如有突发事件、难度高或环境恶劣等情况出现时，对能积极主动参与完成的人，将给予参与人每人三到五分加分。
3、每月将以派工单中个人参与的工作情况为基础，对完成工作量最大的人加三分。
4、每月将以个人工作中的工作质量反馈为基础，给予完成质量最好的人加三分。
5、对积极主动加班者，将根据加班时长，加班环境等情况，酌情给予参与人每人加三分。
6、对分配到个人的工具或设备管理和保养突出的，月底给予个人加两分。
7、对主动投稿或积极出板报等方面的人，每次加三分。
8、对在工作中个人有突出表现的，视情况给予个人加三到五分。
上述为维修车间考核细则，自九月二十六日起由车间主任和当天车间值班人员开始监督实施，实施中如有不足或有好的意见提出再做改动。
维修车间
2011年9月26
维修车间考核制度
一、考核办法
1、本规定将根据车间的职责、卫生、纪律、劳动等定分为一百分。
2、将个人的工资作为车间的考核基础，依据考核细则对个人的考核分进行加、减，月底对加减分进行总和。
3、考核细则中的加、扣分数按每分十元计算，并作为车间奖金发放依据。
二、考核扣分细则：
1、在正常的检、维修项目中，维修不及时的扣二分。完成车间安排的日常工作和临时工作任务，不及时完成的扣一分，不服从的扣二分。检修时违犯操作规程的，每次发现扣一分。
2、违反用电、用火制度的，每次扣一分。
3、交接班时对值班室内外卫生不清洁的，每次扣六分。设备巡检，不按规定巡检，巡检不到位的扣三分；检查记录不全、交接班不清楚的每次扣三分；交接班记录（记录包括：巡检记录、检修记录、每天的工作记录等）不全或没有的每次扣六分；巡检发现异常没有及时处理的每次扣三分。
4、迟到、早退、睡岗（含上班期间在值班室床上躺、坐）、脱岗或上班前酗酒者每次扣一分，无故休息不请假者每次扣五分。发现打架、吵架、偷盗、赌博的每次每人扣五分。
5、无故损坏设备和公物的，视情况轻重给予一到五分扣除。
6、工作中出现丢三拉四的每次扣一分，当天工作结束时所用设备或工具没有及时收回或妥善放置的每次扣两分。
7、发现佩戴防护用品(特别是安全帽)不全者，每次扣一分。
8、个人在厂内出现张榜记过处分者，车间将给予同等处罚。
三、考核加分细则：
1、检、维修中工作积极主动、能及时保质保量完成的，视情况给予参与人每人加一到五分。
2、工作中如有突发事件、难度高或环境恶劣等情况出现时，对能积极主动参与完成的人，将给予参与人每人三到五分加分。
3、每月将以派工单中个人参与的工作情况为基础，对完成工作量最大的人加三分。
4、每月将以个人工作中的工作质量反馈为基础，给予完成质量最好的人加三分。
5、对积极主动加班者，将根据加班时长，加班环境等情况，酌情给予参与人每人加三分。
6、对分配到个人的工具或设备管理和保养突出的，月底给予个人加两分。
7、对主动投稿或积极出板报等方面的人，每次加三分。
8、对在工作中个人有突出表现的，视情况给予个人加三到五分。
上述为维修车间考核细则，自九月二十六日起由车间主任和当天车间值班人员开始监督实施，实施中如有不足或有好的意见提出再做改动。
维修车间
2011年9月26