人力资源专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 职责与工作任务： 职责与工作任务： 职 责 一
人力资源专员 行政部 人力资源主管
岗位编号 岗位定员 职系 所辖人员 1 管理职系
职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 对公司重大人事问题提供建议。 工作 任务 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人 事决策提供信息支持。 职责表述：参与公司人力资源战略的执行 参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。 工作 任务 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设 计提出改进方案。 职责表述：负责人力资源管理的各项事务 参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
职 责 二
职 责 三
参与组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 工作 任务 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助 各部门正确实施。 参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 职责表述：负责其他人事事务
职 责 四
进行各类人事档案的归档保管工作。 工作 参与有关人事调动等事宜。 任务 与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。 职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务
职 责 五
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 工作 负责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。 任务 负责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。
职责 职责表述：完成直接上级交办的其他任务 六
权力： 权力： 对公司员工手册的解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 任职资格： 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它： 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室 大学专科以上 人力资源管理等相关专业 人力资源管理培训，行政管理培训等 3 年以上相关工作经验 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件， 具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力 人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高 等院校等
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总
结、公司文件 岗位人员确认 主管领导确认 部门经理确认 公司领导确认
人力资源专员考核指标
考核 人
指标项
考核目的
考核内容
人力资源调研报 及时了解地区竞争对 是否能及时了解外部人力资源状 告质量 手的人力资源状况 况，并编写高质量的分析报告 人员供应 招聘效果 保证充分的人员供给 保证招聘优质高效 岗位空缺率不高于预定水平 新员工试用不合格的比例不超过 预定水平 员工流失率 保证人员稳定性 员工流失率不超过预定水平 提 高 考 核 的 效 率 效 是否能够按计划组织考核，是否 考核有效性 果，保证公司制度运 能够及时统计反馈考核结果，并 行 作出分析报告 帮助员工设计职业生 培训发展效果 涯并且为之提供相应 员工培训满意度 的培训 薪酬事务及时性 保证员工及时准确地 薪酬方面各项工作是否按时开 与准确性 受到激励 展，薪酬工作中出错的次数 保证公司人力合理配 人事工作的 置，充分了解公司人 劳动合同签订的及时性，人事档 完整性 事状况，为公司人事 案的完整性，人事调配的有序性 决策提供依据 劳动用工文件及档案建立及时、 劳动用工及社会 准确、完整；社会保障体系的建 保证公司劳动用工及 保障事务的完整 立及运行；及时办理用工、退工 社会保障系统的完善 性及准确性 手续以及员工的工资和考勤结 算。
人力 资源 经理
人力资源专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 职责与工作任务： 职责与工作任务： 职 责 一
人力资源专员 行政部 人力资源主管
岗位编号 岗位定员 职系 所辖人员 1 管理职系
职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 对公司重大人事问题提供建议。 工作 任务 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人 事决策提供信息支持。 职责表述：参与公司人力资源战略的执行 参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。 工作 任务 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设 计提出改进方案。 职责表述：负责人力资源管理的各项事务 参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
职 责 二
职 责 三
参与组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 工作 任务 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助 各部门正确实施。 参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 职责表述：负责其他人事事务
职 责 四
进行各类人事档案的归档保管工作。 工作 参与有关人事调动等事宜。 任务 与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。 职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务
职 责 五
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 工作 负责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。 任务 负责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。
职责 职责表述：完成直接上级交办的其他任务 六
权力： 权力： 对公司员工手册的解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系： 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 任职资格： 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它： 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室 大学专科以上 人力资源管理等相关专业 人力资源管理培训，行政管理培训等 3 年以上相关工作经验 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件， 具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力 人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高 等院校等
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总
结、公司文件 岗位人员确认 主管领导确认 部门经理确认 公司领导确认
人力资源专员考核指标
考核 人
指标项
考核目的
考核内容
人力资源调研报 及时了解地区竞争对 是否能及时了解外部人力资源状 告质量 手的人力资源状况 况，并编写高质量的分析报告 人员供应 招聘效果 保证充分的人员供给 保证招聘优质高效 岗位空缺率不高于预定水平 新员工试用不合格的比例不超过 预定水平 员工流失率 保证人员稳定性 员工流失率不超过预定水平 提 高 考 核 的 效 率 效 是否能够按计划组织考核，是否 考核有效性 果，保证公司制度运 能够及时统计反馈考核结果，并 行 作出分析报告 帮助员工设计职业生 培训发展效果 涯并且为之提供相应 员工培训满意度 的培训 薪酬事务及时性 保证员工及时准确地 薪酬方面各项工作是否按时开 与准确性 受到激励 展，薪酬工作中出错的次数 保证公司人力合理配 人事工作的 置，充分了解公司人 劳动合同签订的及时性，人事档 完整性 事状况，为公司人事 案的完整性，人事调配的有序性 决策提供依据 劳动用工文件及档案建立及时、 劳动用工及社会 准确、完整；社会保障体系的建 保证公司劳动用工及 保障事务的完整 立及运行；及时办理用工、退工 社会保障系统的完善 性及准确性 手续以及员工的工资和考勤结 算。
人力 资源 经理