请假规定
**学院学生请销假管理规定 为了建设优良校风.学风,维护正常的教育教学秩序,营造优良学习和生活环境,进一步强化学生安全管理,参照学院相关管理规定,根据我院的实际情况,特制定本规定. 一.请假类别 (一)病假:原则上须有学院医务室(学生在校外生病应持医 院出具)的疾病证明方可办理病假手续.若因急病不能及时提交疾病证明时,可先向辅导员办理请假手续,病好后再补交疾病证明书和请假手续. (二)事假:学生因 ...
莱阳师范学校 学生请假管理规定 为了进一步加强对学生的管理,端正学风,强化安全教育,落实安全措施,严格请假制度,特制定学生请假管理规定,请各班主任和学生遵照执行. 一.请假规定 1.学生在校学习期间要按时参加教学计划规定的课时和学校统一安排的活动,努力学习,争取做到不请假,不缺席:因病.因事必须请假时,应按照规定及时办理请假手续,经批准后方可离校或参加活动. 2.学生在校学习期间不得随意请假,如确 ...
XXXX工程检测有限公司 考勤及休假.请假管理制度 一.目的 根据国家相关法律法规及公司管理体系文件的规定,为建立健全公司管理制度,规范公司考勤及休假.请假管理,严肃劳动纪律,确保公司正常工作次序,使员工能够合理安排工作与生活时间,结合本公司实际情况,制定本管理制度. 二.范围 本制度适用于公司所有部门及各驻外项目部. 三.职责 (一).财务室负责公司机关的日常考勤及休假.请假管理工作: (二). ...
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3 ...
1．目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3 ...
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则, ...
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3 ...
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3 ...
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3 ...
目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1 ...
请休假管理规定(试行) 为维护员工身心健康,保证公司工作顺利开展,根据国家有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本规定. 一.各类假期规定 (一)法定节假日 1.法定节日包括:元旦.春节.劳动节.国庆节: 2.法定假日包括:每周星期六.星期日. 以上假期如无特殊规定,无须办理请假手续. (二)年休假 1.在公司工作满1年的人员,按国家有关规定享受年休假. 2.年休假以当年为限,不得延续至次年. 3 ...
第一章 总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司所有的员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理： 1、 公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2、 各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每 ...
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3 ...
1.教职工因病请假,须凭市级医院的请假建议证明,并经学校批准方可休息. 2.婚假.产假.丧假等均按照上级有关规定手续.公伤假要有市级医院的公伤证明,并也都要办理请假手续. 3.教职工否认请何种假,均需填写请假单,经批准方可离校,确因情况特殊来不及请假的,必须在返校两天内说明情况,办理补假手续,逾期不
考勤与请假管理制度 1. 目的 为了规范公司员工的考勤与请假管理程序,为公司考勤与请假管理提供可执行的依据,保障公司良好的工作秩序,特制定本制度. 2. 范围 本制度除总经理.副总经理及经公司领导特别准许者外,适用于公司其他所有员工的劳动考勤和请假管理. 3. 职责 3.1 事业管理部负责公司员工的考勤与请假的归口管理,编制相关的规章制度和管理办法.负责公司员工考勤和请假的日常检查.监督.审核工作 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室 ...
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开 ...
请假制度条例 1 目的 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本条例 2 适用范围 本制度规则适用于公司全部员工 3 请假程序 1员工填写<请假单>,注明请假种类.假期.时间.事由等,经各级领导审批,并报行政部备案. 2较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 3超假期应及时通告请示有关领导审批. 4假满回公司销假,通报办公室,并交接工作. 4 请假标准 1事假:除规定休息外按本 ...