加班费 情况说明
[案件正文] 申请人:岳某 被申请人:某商贸公司 岳某申请称:其于2000年9月起到某商贸公司(负责某小区的物业管理)担任电工,月薪1,000元.2000年至2008年期间没有周六日和节假日休息,公司安排其每天24小时在配电室上班,并且未支付其加班工资,故岳某向崇文区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求某商贸公司支付2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资.休息日和法定休 ...
考勤管理制度(第一版) 一. 目的: 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司 实际情况,特制定本制度. 二. 适用范围: 本制度适用于公司所有员工(含各项目部员工) 三. 时间规定(公司实行五天.八小时工作制) 1. 本部员工 工作时间:上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 午餐时间:12:00-12:20 2. 项目部员工 工作时间:上午07:3 ...
零件仓库计件工资管理办法 2016-04-27 第一章 目 的 为真正体现"按劳取酬"的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性.提高工作效益.促进公司发展的目的,特制定本制度. 第二章 适用范围 本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任. 第三章 计件方式 采用公司集体计件.综合工时制的计件原则,仓库人均计件工资取关联 ...
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开 ...
0716购物吧全职客服薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:2000元/月=底薪700+加班费300+补贴200+全勤奖300+奖金500 薪资分解: 1.底薪700元:不解释,加班费视为底薪. 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补,12月起发放额外的低温补助50元/月 3.全勤奖300元:参见考勤细则. 4.奖金500元:奖金=团队业绩奖100元+个人绩效奖100元+客户认可奖100 ...
清华少儿英语XX服务中心教师管理条例 1. 提前20分钟到达教学点和培训点,做好上课准备.上课不早退.不拖堂: 2. 上课须登记好学生出勤情况,及时与缺课学生家长联系,安排补课: 3. 认真备课,写好教案,做好课前准备工作,每次上课必须有教案,课后及时总结.月底 交教案: 4. 每月听课至少4节(特殊情况除外).月底交听课笔记: 5. 服从工作安排,积极支持并完成各部门主任布置的工作任务,听取学校 ...
0716购物吧兼职配送员薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:600 元/月=(底薪+补贴)200+全勤奖200+奖金200元 薪资分解: 1.底薪 元:不解释 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补.另外,持续的雨雪天气,当天发放天气补贴20元.12月起发放额 外的低温补助50元/月. 3.全勤奖200元:参见考勤细则. 4.奖金200元:奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外 ...
前言 在阅读下面的说明之前,你应该考虑一些有效的督导原理(Principles of Effective Supervision): 1.没有万灵药可适用于每一种督导情况.任何一种督导情况通常有很多解决的方法,这些方法不在于何者对.何者错,而是在于何者较为有效(Not "Right" or "Wrong" decisions,but some being m ...
为进一步加强管理,促进工作效率的提高,加强作风建设.严格工作纪律.规范工作行为,以实现奖优罚劣.奖勤罚懒,收入与考勤挂钩,特结合**工作实际,制定本考勤制度: 一.**员工上.下班实行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中层以上干部按每周一班轮流值班,监督打卡情况. 二.由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理.汇总.对缺勤.病.事假.加班及漏打卡情况作统计,并依此兑现当月工资. 三.员 ...
考勤制度 第一条 为确保本所进行有秩序的管理而制定. 第二条 本制度适用于本所合伙人以及加盟律师外的全体员工. 第三条 工作时间:按国家规定实行双休日制度,每周工作五天. 须按以下时间出勤: 上午上班时间8:00-12:00,下午上班时间14:00-18:00:时间调整时由本所主任统一公布通知. 第四条 签到 1. 本所采取"统一在前台登记签到"办法考勤,按规定的时间地点签到. ...
案例一 背景综述: YC 公司是一家集商贸.餐饮.娱乐.房地产.电子玩具制造于一身的综合性公司,与港商合作投资,中国YC 集团控股.人力资源部李经理已在YC 公司服务3年,有着丰富的人事管理经验,与他同期提拔的诸多部门经理被换掉不少,但李经理却一直受到青睐,公司王总裁尤其欣赏他的才干.这主要是由于公司业务不断发展,时常需要不少中高级人才,而李经理每次都能及时提供人选,保证公司的顺畅运转. 最近,玩 ...
合肥 明哲管理咨询公司 第1章 1．1 人力资源成本 企业成本费用的构成 1．1．1 人力资源成本构成分析方案 受控状态 方案名称 人力资源成本构成分析方案 编 执行部门 一.人力资源成本的定义 所谓企业人力资源成本(以下简称为 HR 成本) ,是指为了获得日常经营管理所需的人力资源,并于使 用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出,具体包括招聘.录用.培训.使用.管理.医疗.保健和 福利等各项费 ...
练习三 一.单选题 1．下面( )的做法不利于培养自信. A．在人比较多的场合悄悄离开 B． 在与别人沟通时,清楚自己的需求 C． 假设一切都很顺利 D．直接说出你的需求 2．关于情商和智商,说法正确的是( ). A．情商是先天的,是与生俱来的能力 B．智商是后天的,通过后天培养出来的能力 C．情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功 D．智商高的人一定能够担当管理人员 3．团队领导在团队中一般扮 ...
一. 员工纪律 1.热爱祖国,拥护中国共产党的领导:遵守公民道德规范,文明礼仪,扶老助幼,树立为人民服务的思想:崇尚学习,勤于思考,爱岗敬业,开拓进取,与时俱进,不断开创工作新局面: 2.严格遵守作息制度,准时上下班,做到不迟到.不早退.有事请假,每天一般提前5-10分钟到岗,做好准备工作: 3.提倡员工间树立团结协作.互学赶帮.劳动竞赛.积极向上的良好风气,积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习 ...
人力资源成本费用控制 2．1 ． 取得成本 2．1．1 招聘成本控制方案 ． ． 招聘成本 成本控制方案 受控状态 方案名称 招聘成本控制方案 编 执行部门 一.目的 为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘成本,提高招聘效率,保证招聘效果,特制定本方案. 二.适用范围 本方案适用于本公司的招聘工作. 三.招聘成本构成 1．直接成本 包括广告.招聘会费用.猎头费.中介费.员工推荐奖励金.校园招聘费 ...
年 月份考勤表 注:1.第一行空白为日期,第二行空白为考勤状况,依次排序.(按实际日期填写) 2.考勤状况填写如下: 出勤请在日期下空白打勾(√),请假请在日期下空白写上假, 休假请在日期下空白写上休,加班请在日期旁或空白处写上加班. 考勤及工资情况说明 (员工) 自 年 月 日至 年 月 日截止,法定工作日出勤 天, 请假 天,加班 天,按 元/月计算, 另正常加班和国家法定 日加班按国家规定加 ...
人事管理条例 一. 总则: 第一条:目的: 为使本公司员工的人事管理有章可循,特制定本条例. 第二条:范围: 1. 本公司员工的管理,除遵照<中华人民共和国劳动法>及安徽省地方法律法规外, 悉依照本条例执行办理. 2. 本条例所称员工,系指本公司所聘用的从业人员而言. 二. 聘用: 第三条:本公司各部门,如因业务需要,必须增加人员时,应先依照新近人员任用事务流程的规定提出申请,经相关权 ...
南京信息工程大学 实验报告 实验名称 瑞士餐厅薪酬管理制度 日期2012.5.21得分 指导教师 黄 芳 院 经管院 专业 人力资源管理 姓名 杨沫琪 学号 [1**********] 实验目的: 通过本次试验,掌握薪酬制度设计方法.技巧以及注意事项.根据不同公司情景和要求撰写相关薪酬制度. 实验内容: 1. 2. 3. 分析案例中企业先行的薪酬问题,并提出解决方案. 根据所学的知识以及案例情景为 ...
员工培训 1.姓名 年龄 出生日期同身份证,入厂日期同入职档案,厂牌相对应. 2 .劳动合同 进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份:老员工09年6月 1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了),无试用期. 3. 新员工进厂不交押金.培训费.不扣押证件:厂证.工衣,防护用品不扣钱. 4 .正常离职需提前一个月写辞工申请,到期日结清工资:如有急事急辞工也可即辞即走 ...
员工手册 (劳动管理规章制度汇编) 第一章 总 则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 招聘和录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章 劳动报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 工作时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 员工考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六章 保险福利 „„ ...