干销售的自我评价
所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析. 大家看法: 我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录 用,你怎么评价?大家的观点是 (1)我想可能有两个方面吧: 本人于1999年进入房地产行业以来,在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习,不断提高自己的专业水平与素质.为自己后来的职业提升打下了坚实的基础.能切实贯彻公司的营销方针政策. ...
所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析. 大家看法: 我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录 用,你怎么评价?大家的观点是 (1)我想可能有两个方面吧: 本人于1999年进入房地产行业以来,在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习,不断提高自己的专业水平与素质．为自己后来的职业提升打下了坚实的基础．能切实贯彻公司的营销方针政策． ...
本人于1999年进入房地产行业以来,在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习,不断提高自己的专业水平与素质．为自己后来的职业提升打下了坚实的基础．能切实贯彻公司的营销方针政策．熟悉并积极应对周边具有竞争性楼盘的销售动向．随时掌控并处理销售部的各种突发事件．把握每个员工的思想动向,并且能理解和解决员工的实际问题,所以我不论在什么地方任职都会有一批永远忠诚跟随我的员工．本人具有敏锐的市场观察能力和良好 ...
本人于1999年进入房地产行业以来,在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习,不断提高自己的专业水平与素质.为自己后来的职业提升打下了坚实的基础.能切实贯彻公司的营销方针政策.熟悉并积极应对周边具有竞争性楼盘的销售动向.随时掌控并处理销售部的各种突发事件.把握每个员工的思想动向,并且能理解和解决员工的实际问题,所以我不论在什么地方任职都会有一批永远忠诚跟随我的员工.本人具有敏锐的市场观察能力和良好 ...
市场销售活动分析手册 一.销售活动分析的作用 现代商品市场瞬息万变,竞争异常激烈．企业要想在国内外市场竞争中取胜,并得到不断的发展,就必须加强和改善经营管理,推行现代科学管理.而销售分析与评价是现代科学管理的重要一环．它的作用在于: (一)通过销售分析与评价．有利于企业经营管理水平的提高 销售分析与评价作为认识实践的重要方法,可以帮助销售管理人员正确认识各项销售活动的内在联系．明确影响销售活动的各 ...
如何考核业务员的业绩?(good) 已有 11754 次阅读 2009-7-14 23:27 |个人分类:营销体系 转自:王荣耀博客 业务员业绩考核包括结果考核和过程考核. 结果考核就是考核业务员工作目标的完成情况,但结果考核有许多问题,如:业务员的业绩并不完全取决于自己的努力程度,还要受企业对市场的支持.区域市场潜力等影响:评价是一个复杂的过程,难免会产生不公平:一些不能产生销售业绩但又很重要的 ...
经济指标----财务分析 根据<国有资本金效绩评价规则>的规定,国有资本金效绩评价(以下简称"企业效绩评价")指标体系由基本指标.修正指标.评议指标三层次共32项指标构成.现将各项指标的内涵解释如下: 一.基本指标 基本指标是评价企业效绩的主要计量指标,是整个评价指标体系的核心,用于完成企业效绩的初步评价.基本指标由净资产收益率.总资产周转率.资产负债率.资本积累率 ...
目 录 财务评价 ................................................................................................................................... 1 (一)财务评价内容及步骤 ............................................ ...
2011年广东省名牌产品(工业类)评价通则 为规范广东省名牌产品(工业类,下同)评价工作,坚持科学.公正.公平.公开的评价原则,根据<广东省名牌产品(工业类)管理办法>的有关规定,制定本评价通则.省名牌产品评价中心将组织各专业委员会,依据本评价通则,对2011年申报产品进行评价. 一.资格审查 (一)申报条件审查:申报企业必须在广东省内工商登记注册,且连续生产经营3年(含3年,2008 ...
销售人员(本文仅指执行企业营销决策的业务人员和管理人员)是一个庞大的社会群体,在就业人口中占有相当大的比重,在一些高科技企业中,甚至达到企业员工总数的60%以上.他们职业道德的水平,决定着整个企业.整个社会道德水平的高低,也影响着企业的整体形象.因此,对销售人员的职业道德进行评价,找出失范现象及其内在原因,对企业制定切实可行的预防机制.完善内部制度,具有重大的指导意义. 销售人员职业道德的评价 销 ...
销售人员的绩效评价体系 一.设计原则 1． 销售人员绩效评价,既要看结果,又要看过程,还要看代价.任何一方 均不可偏废. 2． 营销结果与营销过程之间的关系是"相互否决"的关系.只做表面文章, 过程好看但没有实际绩效,这样的过程是无效过程.只讲营销结果不讲营销过程, 营销结果没有可持续性,公司不支持这样的结果.因此,在绩效评价时,营销结 果与营销过程之间是相秉的关系而不是相加的 ...
所谓的销售人员 自我评价 其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析. 大家看法: 我这有个例子请参考.对 自我评价 高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?大家的观点是： (1)我想可能有两个方面吧: 1. 自我评价 与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方. 2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费 ...
销售人员绩效管理方案 一.总则(一)目的 为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公司销售任务的顺利完成,特制定本方案. (二)适用范围 本方案主要适用于对一线销售人员的考核,考核期内累计不到岗时间(包括请假或其他各种原因缺岗)超过三分之一的销售人员不参与考核. (三)使用本方案得出的绩效考核结果将作为销售人员的薪酬发放以及晋级.降级.调职和辞退的依据. ( ...
附件1 企业自我评价 昆明市高新技术企业认定管理办公室: 根据<高新技术企业认定管理办法>(下称<认定办法>).<高新技术企业认定管理工作 指引>(下称<工作指引>),我公司经过认真细致的工作,对照<认定办法>和<工作指引> 的规定和要求,已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备,现将有关情况汇报如下: 1．我公司于 年 月 ...
篇一:贸易公司购销合同审计 烟草商业企业经济合同审计浅探 一.合同签订前的审计 在合同签订前需要对合同立项及乙方的资信和履约能力进行审计. 在立项方面,主要审查合同项目的必要性,有无更好的替代方案.要审查合同的立项手续是否完备,是否有法定代表人的委托书或其他具有法律效力的书面文件作为依据,是否经过职能部门和领导的签批. 在资信和履约能力方面.主要审查签约方是否具有合法经营资格:对承包方(分承包方) ...
常用服装店铺销售业绩评价指标明细表 @上市天数 上市天数是评价产品销量的重要指标,假设两款销售相同的产品,其上市天数相差一月有余,在对比销售数据的时候,上市天数少数的销售则更好.在考虑补货时,一定要参照上市天数,上市天数少的优先补货. @平均销售折扣 平均销售折扣反映的是货品销售的状态.利用这个指数,可以很容易地判断出货品的销售是在正价时段完成,还是在促销折扣期间实现的.而且,通过这个指标,在各零 ...
某某有限责任公司 业务员激励管理方案 第一章 总 则 ..................................................................................................................................... 1 第二章 组织形式 ............................ ...
<汽车营销实务>课程标准 课程名称:汽车营销实务 适用专业:汽车营销 1. 前言 1.1课程的性质 本课程是属于专业核心课程,适用的专业是汽车营销专业.课程的目标是为了培养学生在掌握汽车总体结构与布置和汽车文化等知识的基础上,熟悉当今汽车销售及销售过程管理的全新理念,熟悉规范的汽车销售流程,培养学生在汽车销售方面的技巧,使学生能够更快的掌握企业实际汽车销售的一种能力.本专业学生毕业时, ...
Unilever group Part1 一. 偿债能力 2009 2008 PG 1.短期偿债能力 (1)流动比率 93.21% 80.98% 70.89% 意义 2.长期偿债能力 意义 3.现金能力分析 意义 4.营运能力分析 (2)速动比率 62.36% 52.80% 38.27% (3)现金比率 22.78% 18.56% 15.47% 流动比率:评价企业以流动资产偿还流动负债的能力. 速 ...
摘要:本文从"工作结果"和"行为与能力"两个维度建立绩效考核指标体系,运用层次分析法和模糊评价法相结合的方法进行员工绩效考核,通过实例进行了详细的分析,为企业建立科学的绩效考核指标体系提供参考. 关键词:绩效考核 层次分析法 模糊评价法 伴随着知识经济时代的到来,企业越来越重视人力资源管理.在美国进行的一项对3500家公司的调查结果显示,最经常被提及的人 ...