公司薪酬管理制度范本
薪酬管理制度 一.目的: 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一套相对科学.合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度. 二.范围: 适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外. 三.原则: 本制度为确定员工薪酬的直接依据.员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合,以体现公平.公正原则. 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为 ...
薪酬福利管理制度 第一节 薪酬文化 一. 公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才共同推动了公司的发展与进步,因此公司非常 愿意在发展过程中与员工一起分享成果: 二. 公司以市场和业绩为导向,为员工在工作中展现出的实际能力和绩效表现支付薪酬:因此员工 获取的劳动报酬与其工作年限.学历.职称.执业资格等没有必然的联系: 三. 公司倡导公平分配和具备相当竞争力的薪酬理念:通过不断完善和修正与绩效挂钩 ...
单位薪酬制度范本 企业在为员工制定相应的薪酬制度时,尤其是销售型的公司,一 定要给大家公平竞争,多劳多得的薪酬原则.以下是某房地产单位薪酬制度范本,仅供参考. 第一章 总则 人事政策是人事管理原则的具体体现.**房产公司人事政策可划分为招募政策.薪金福利政策.激励政策.选拔和调配政策.培训和发展政策.跨地域管理政策及监察政策七个部分. 一.招募政策 1.德才兼备,以德为先 对集团而言,人才的能力必 ...
有关企业管理制度的资料(来源:网络) 1.有关管理的相关概念 见附件:管理的概念 管理大师德鲁克管理学精髓 史玉柱---企业管理的精髓 2. 大型公司的管理制度 2.1.大型公司组织结构图 见附件: 组织结构概念 各类企业组织结构设计模板 公司各部组织架构图(ppt) 微软的组织结构 著名IT公司组织结构图 2.2 国内外公司的管理制度 2.2.1员工管理手册 见附件: IBM员工手册 沃尔玛员工 ...
公司薪酬制度范本 第一章总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能.按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则. 第三条 结合公司的生产.经营.管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任 ...
某控股股份有限公司 招聘管理办法 北森纵横人力资源咨询有限公司 二零零四年九月 目 录 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度..................................... 2 第一章.总 则.......................................................... 2 第二章.招聘原则.................... ...
■公文文本 □综合讲话□综合报告范本□自我剖析.心得体会范本 □自荐信范本□主持词□致辞.贺辞.献词 □政府公文范本□应用文范本□演讲词 □思想汇报范本□实施方案.实施办法.实施意见□申请书范本 □任职前发言.就职演说.落选发言□求职信□庆典讲话 □其它范本□领导讲话□开幕词 □简历封面□会议讲话□欢迎词 □欢送词□工作总结范本□工作要点.工作思路.工作设想. □工作计划范本□各类规章制度□个人总 ...
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 <薪酬管理制度> 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照<中华人民共和国劳动法>及国家相关劳动管理政策规定,结合公 ...
(股票增值权模式)股权激励协议范本 甲方: 住址: 联系方式: 乙方: 住址: 联系方式: 根据<股份有限公司股权激励制度实施细则>(以下简称<实施细则>).<股份有限公司年度股权激励计划>.<股份有限公司公司章程>的有关规定,按照甲方股东大会和董事会的有关决议,就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议: 一.资格 乙方自______年____月_ ...
发布日期: 2012-02-21 工作地点: 成都 招聘人数: 1 工作年限: 三年以上 语言要求: 普通话 熟练 学 历: 大专 职位职能: 人事经理 职位描述: 工作职责: 1.按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用: 2.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息: 3.拟定公司员工培训目标.方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划: 4.总结.评估培训结果,建 ...
xx年人力资源部工作目标 一、呈送文 二、人力资源部组织架构 三、xx年人力资源部基本工作情况 四、xx年人力资源部年度总体目标 1、完善公司组织架构 2、各职位工作分析 3、人力资源招聘与配置 4、薪酬管理 5、员工福利与激励 6、绩效评价体系的完善与运行 7、员工培训与开发 8、人员流动与劳资关系 9、本部门自身建设 10、其他工作目标 五、目标表单 1、费用预算表 2、人员需求预测及招聘计划 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假 ...
篇一:销售工作总结 销售工作总结 ----从2011年起使业务员自己想玩命干 2010年12月04-05日上海 2010年12月11-12日北京 2010年12月18-19日广州 [主办单位]百乔罗管理咨询(上海)有限公司 [咨询电话]: [培训费用]2860元(含资料费.午餐费.专家演讲费):住宿统一安排,费用自理: [培训对象]企业负责人.销售团队负责人.人力资源负责人 1． 欲在国内开展大规 ...
公司员工用劳动合同范本公司 [员工劳动合同范本] 公司员工劳动合同格式 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 身份证号: 甲乙双方根据XX年XX月XXX日施行的<中华人民共和国劳动合同法>及有关法律.法规和规定,按照自愿.平等.协商一致的原则,签订本劳动合同. 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年. 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1 ...
人力资源部工作目标 一、 呈送文 二、 人力资源部组织架构 三、 xx年人力资源部基本工作情况 四、 xx年人力资源部年度总体目标 1、 完善公司组织架构 2、 各职位工作分析 3、 人力资源招聘与配置 4、 薪酬管理 5、 员工福利与激励 6、 绩效评价体系的完善与运行 7、 员工培训与开发 8、 人员流动与劳资关系 9、 本部门自身建设 10、 其他工作目标 五、 目标表单 1、 费用预算表 ...
推荐人力资源方面书籍1.<3P模式 中国企业人力资源管理操作方案> 林泽炎 中信出版社<组织设计与人力资源战略管理> 林泽炎 广东经济出版社点评:林泽炎较为系统的详述人力资源整体运作及模式,是国内关于人力资源方面较可读的教材.2.<至尊企业至尊人力资源>(绩效考评.员工招聘.薪酬管理) 世界知识出版社点评:如果想进行制度建设及设计,不妨买一套放在办公桌上可能以备 ...
员 工 入 职 合 同 ************************ 甲方(用人单位)名称:************************ 法定代表人:*** 乙方(受聘人员)姓名:_________________ __ 性别:____________ 出生年月日:_____________ 民族:____________ 文化程度:_______________ 联系电话: 居民身份证号 ...
更多人力资源精品....... 2012年度销售公司各岗位工.. 零售企业财务管理规程 超市商品管理规范 超市商品变价管理规范 超市企业自行发售购物卡券.. 控制与降低成本及企业质量.. 成功督导手册 销售人员最高销售技巧大全 大客户开发与管理-步步为营 高效工作八大技能 中国文化企业上市融资分析.. 高级项目管理论文撰写要求 初级审计师资格考试考前冲.. 统计执法检查专业知识 发票管理实务 职场 ...
一.调查分析的目的: 为了完善公司的各项工作,提高员工满意度,营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围. 二.调查时间:2007年12月26日--12月27日 三.调查范围:集团公司.客运分公司全体员工及各自营子公司 四.调查方式:向全体员工下发了<员工满意度调查表>,以不记名的方式进行 员工满意度调查. 五.总体调查情况: 本次调查共发出<员工满意度调查表>57份,共收回5 ...
一个非常详细的职位说明书范本 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1. 总经理(总裁) 3 2. 副总经理 5 3. 人力资源总监 6 4. 财务总监(CFO) 7 5. 营销总监 8 6. 市场总监(CMO) 9 7. 销售总监 10 8. 生产总监 11 9. 运营总监 12 10. 技术总监(CTO) 13 11. 总经理助理 14 第2章 人力资源管理职位 15 1. 人力 ...